Gestor de Desenvolvimento de Agricultores

Email: MaragraVacancies@illovo.co.za

Validade: 31/10/2017

Local: Manhiça – Maputo

A Maragra Açúcar pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Desenvolvimento de Agricultores, para o Departamento de Fornecimento de Cana e Desenvolvimento dos Agricultores.

Descrição

• Este cargo irá liderar e gerir as actividades dos agricultores independentes, assim como manter e desenvolver, de uma forma sustentável, a capacidade de produção do açúcar de áreas de produção de cana. Como suporte ao Gestor de Fornecimento de Cana, o Gestor de Desenvolvimento de Agricultores, desempenha um papel de liderança preponderante na aplicação dos padrões e práticas sólidas de desenvolvimento de cana, através de todos os relatórios directos, incluindo finanças, recursos humanos, gestão ambiental e de risco, e a orientação do pessoal e agricultores para incorporar melhores práticas na área de fornecimento de cana na Maragra.

Responsabilidades

Responsabilidades Comerciais e Financeiras

• Assegurar o fornecimento de cana-de-açúcar de boa qualidade à fábrica para atender as necessidades da sua capacidade (volumes, ambos horizontais e verticais);
• Verificar, numa base regular, se a área com cana no sistema CanePro reflecte a realidade no terreno;
• Desenvolver as estimativas da cultura de cana através da revisão da análise estratégica da área de desenvolvimento de cana dos agricultores independentes, cientes das condições prevalecentes, tais como: a temperatura, solos, desempenho histórico, replantação, etc;
• Desenvolver os planos de uso e aproveitamento de terra e programas de trabalho, cultivo de culturas e depois a colheita e todos os serviços auxiliares de apoio, incluindo recursos humanos e recursos materiais, para garantir o alcance das estimativas e sustentabilidade;
• Concluir todos os projectos de desenvolvimento dentro das orçamentos alocados e prazos acordados;
• Identificar e mitigar os riscos dos nossos parceiros da cadeia de fornecimento e gestão logística.

Responsabilidades para com os Parceiros e Clientes

• Aconselhar em matérias de engenharia agrícola especializadas;
• Comunicar e reportar a informação sobre assuntos operacionais com os parceiros relevantes;
• Coordenar com a Direcção da área, Institutos de Investigação, Pragas e Doenças e Serviços de Extensão;
• Resolver disputas conforme, quando e onde necessário;
• Facilitar dias do campo e sessões de formação, por forma a promover as melhores práticas e melhoria contínua do cultivo de cana-de-açúcar, orientar os agricultores na implementação das melhores práticas, alcançando o fornecimento sustentável de cana a longo prazo;
• Envolver-se com a comunidade local, oficiais do governo e da indústria, no que tange à assuntos sobre o cultivo de cana-de-açúcar;
• Envolver-se com os grupos de agricultores, tais como: Fóruns Regionais, Comité da Fábrica e Grupo do Conselho da Fábrica.

Responsabilidades de Processos Operacionais

• Planificar a gestão de cana-socas de todos os projectos de desenvolvimento e assistência ao desenvolvimento privado;
• Assegurar, mensalmente, que as estimativas dos agricultores independentes sejam submetidas ao Gestor de Fornecimento e Desenvolvimento dos Agricultores;
• Desenvolver um plano de três (3) anos (estimativas) de fornecimento de cana de uma análise cuidadosa das informações de produção;
• Garantir a elaboração de relatórios conforme os detalhes necessários da produção e outros assuntos se achados convenientes à atenção da administração sénior;
• Efectuar trabalhos de finais de semana;
• Usar as amostrar do CanePro para monitorar as actividades relevantes e padrões e gerar relatórios de gestão diários, semanais e mensais relevantes.

Responsabilidades de Recursos Humanos e Liderança

• Manter-se a par dos últimos progressos dentro da área de especialização e partilhar, quando necessário, com partes relevantes e parceiros;
• Gerir e liderar a cadeia de fornecimento da cana dos parceiros e organização logística;
• Gerir talentos de relatórios directos, assegurando que contratos de desempenho sejam implementados e realizar os TOAPS, condução de revisões de desempenho e realização de discussões de carreira e de desenvolvimento do pessoal;
• Implementar relatórios directos através da identificação de lacunas de habilidades, instituindo planos de desenvolvimento, treinando e monitorando relatórios directos e/ou estagiários.

Requisitos

• Licenciatura em Agronomia;
• Cinco (5) anos de experiência em trabalho de produção de cana-de-açúcar em áreas de planície;
• Experiência de trabalho com agricultores independentes, de pequena à grande escalas;
• Experiência em desenvolvimento institucional em ambiente de agricultores independentes;
• Habilidades de comunicação (leitura, escrita e fala) em Inglês, Português e Changana serão vantagens adicionais;
• Deve ter conhecimentos de informática (proficiente em Microsoft Office).

Exigências

• Carta de Apresentação;
• Curriculum Vitae em Inglês (e em Português constitui uma vantagem);
• Cópia de Certificado de Habilitações Literárias;
• Detalhes de contacto de três (3) referências.

Nota: Ref: HR – AGR – 030 – 2017