Gestor de Fornecimento de Cana e Desenvolvimento de Pequenos Agricultores

Email: MaragraVacancies@illovo.co.za

Validade: 14/08/2017

Local: Manhiça – Maputo

A Maragra Açúcar pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Fornecimento de Cana e Desenvolvimento de Pequenos Agricultores.

Descrição

• Irá dirigir e gerir a gestão de fornecimento de cana, incorporando o fornecimento interno e externo e, garantir um crescimento sustentável de fontes de cana de boa qualidade à fábrica. Subordinando-se ao Director Geral, este cargo desempenha um papel chave de liderança em conformidade com os padrões e legislação, o uso de padrões sólidos de cultivo e práticas e cadeia de fornecimento, através de coordenação efectiva dos parceiros internos e externos, criando entre eles boas relações. Para além disso, este cargo será responsável pelo fornecimento de mecanismos financeiros e outros de apoio institucional, para desenvolver e expandir as PME’s, de acordo com a estratégia de agricultores externos e intenção estratégica de negócios de sermos aceites nas comunidades onde operamos, criando a sustentabilidade de fornecimento de cana.

Responsabilidades

Prestação de Contas Financeiras e do Negócio

• Manter a inteligência e criar uma visão básica no seio dos agricultores externos, por forma a permitir o envolvimento conjunto da equipa de gestão com os agricultores externos, de uma forma construtiva, evitando futuras perdas de cana;
• Gerir e coordenar a implementação das actividades estratégicas dos agricultores externos, orçamento e relatórios;
• Criar sistemas e procedimentos de gerir desembolsos de empréstimos financeiros, insumos materiais para os agricultores;
• Promover e desenvolver acesso aos financiamentos acessíveis para os produtores de PME’s, ao longo da cadeia de fornecimento, com vista ao fortalecimento de fornecimento de cana;
• Analisar/avaliar os resultados operacionais e a sua efectividade no meio da disciplina funcional;
• Gerir relatórios operacionais e prover recomendações de implementação com vista ao alcance dos objectivos de desempenho;
• Monitorar, orientar e influenciar todos os actores chaves e parceiros para auxiliar para a realização dos objectivos;
• Assegurar a conformidade agrícola com as políticas e procedimentos empresariais estabelecidos;
• Impulsionar positivamente o desenvolvimento institucional, apoiando a sustentabilidade do agricultor externo.

Prestação de Contas aos Clientes e Stakeholders

• Interagir internamente com os colegas de equipa da agricultura com respeito à estratégia técnica e operacional e melhorias do desempenho para operações da MCP e produtores externos;
• Interagir com os serviços técnicos do grupo, institutos de pesquisa e colegas de outras entidades sobre as melhores práticas de produção de culturas;
• Envolver-se com as partes interessadas, comunidades, governo e funcionários da indústria em questões relativas à cadeia de fornecimento e desenvolvimento da cana;
• Supervisionar a prestação dentro da equipa de desenvolvimento e fornecimento de cana e dos provedores de serviços;
• Participar na resolução de disputas com base nas necessidades, em conjunto com os Assuntos Corporativos/ Recursos Humanos;
• Facilitar sessões de visitas ao campo e de formação visando a promoção da partilha de melhores práticas e melhoria contínua;
• Realizar e aconselhar uma base regular, sessões de apoio para a sustentabilidade da empresa e do agricultor externo.

Prestação de Contas de Aspectos Operacionais

• Providenciar uma cadeia de fornecimento eficiente e eficazes e processos e sistemas de desenvolvimento de culturas para dinamizar a produção agrícola;
• Manter padrões de desempenho enquanto procura activamente entrar melhores eficientes dentro de cada departamento na base de medição e desempenho histórico comparados com o desempenho do grupo;
• Elaborar o calendário de colheita de cana de modo a proporcionar uma colheita ideal;
• Conceber, gerir e implementar novos projectos de desenvolvimento;
• Avaliar riscos e cursos operacionais alternativos sempre que necessário;
• Continuar a trabalhar na optimização da cadeia de fornecimento interno, para melhorar a sustentabilidade de todos os parceiros.

Prestação de Contas de Capital Humano e Liderança

• Subscrever e implementar liderança de princípios orientados por valores da Illovo que são: integridade, empoderamento, inclusão, compromisso e responsabilidade;
• Faz a gestão de talento de subordinados directos, assegurando que os contratos de desempenho estejam em vigor, que os TOAPS sejam feitos, que as revisões de desempenho sejam realizadas, e que discussões da carreira de desenvolvimento pessoal para todos subordinados directos sejam realizadas;
• Elaborar relatórios directos identificados lacunas de habilidades, planos de desenvolvimento institucional e monitoria e formação de subordinados directos e formandos. Trabalhadores com alto desempenho são identificados e os programas de desenvolvimento preparados, que irão equipar estes trabalhadores visando a sua promoção ao cargo mais alto.

Requisitos

• Licenciatura em Agricultura;
• Cinco (5) anos de experiência de gestão sénior em ambiente agrícola de cana-de-açúcar, preferencialmente na produção agrícola, agronomia ou serviços de extensão;
• Possuir experiência em trabalho com agricultores externos, de pequena e grande escala;
• Possuir experiência de gestão de contratos e gestão de cadeia de fornecimento;
• Possuir experiência de desenvolvimento institucional, em ambientes de agricultores externos;
• Habilidade de comunicação fluente (leitura, escrita e fala) em Inglês e Português;
• Proficiente no uso do computador (MS Office).

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Nota: Ref: HR – AGR – 027 – 2017