Gestor de Programa de Saúde e Nutrição

A Action Contre La Faim pretende recrutar um (1) Gestor de Programa de Saúde e Nutrição.

Objetivos Específicos (Não Completos)

Objectivo 1: Estabelecer e supervisionar actividades no âmbito de projecto de saúde e nutrição reportando diretamento ao Field Coordinator e tecnicamente ao Chefe de Departamento Saúde e Nutrição

• Gerir o ciclo do projecto em Nutrição & Saúde;
• Assegurar que o projecto é implementado de acordo com as propostas e requisitos dos doadores e em conformidade com os documentos de referencia da Action contre la Faim;
• Assegurar que o projecto e as actividades de nutrição estão em conformidade com a definição e enquadramento lógico do projecto, orçamento, plano de trabalho, procedimentos logísticos e administrativos da ACF e protocolos aprovados localmente;
• Assegurar a distribuição de todos os recursos necessários para a realização de actividades CMAM ambulatoriais e hospitalares, alcançando os objectivos do projecto e alcançando resultados de alta qualidade da ACF no apoio às áreas alvo, tanto na resposta em matéria de nutrição como de saúde;
• Assegurar o acompanhamento dos beneficiários de MAM que tenham peso estagnado/declinado durante o tratamento de MAM, beneficiários de MAM que estejam ausentes/defeitos do tratamento, e que tenham alta como beneficiários curados;
• Assegurar o acompanhamento dos casos de SAM após encaminhamento SC-OTP e OTP-SC;
• Criar e desenvolver uma rede para a detecção e encaminhamento de clientes, nomeadamente através da utilização de técnicas de mobilização comunitária;
• Monitorizar o sistema de recolha de dados relativos aos Serviços de Cuidados de Saúde Primários prestados nas instalações de saúde/ clínicas móveis apoiadas pela ACF, como base para a avaliação e o acompanhamento do programa;
• Preparar a tempo os pedidos de aprovisionamento de acordo com BoQ/orçamentos, acompanhar o orçamento e controlar os stocks e consumo de nutrição/droga em colaboração com Admin, Logística e HoD, a fim de evitar faltas;
• Participar na preparação e execução de inquéritos nutricionais, fornecer informações aos que realizam o inquérito: dados geográficos, económicos, sociais e antropológicos locais) se necessário.

Objectivo 2: Acompanhar e supervisionar a gestão, formação e supervisão da equipa de Nutrição e Saúde

• Participar no recrutamento de pessoal em colaboração com o departamento de RH no campo e a nível da Coordenação;
• Organizar e dirigir reuniões com a equipa e membros individuais do pessoal, tanto numa base regular como ad hoc;
• Organizar e conduzir avaliações do pessoal;
• Identificar as necessidades de formação das equipas com base em avaliações e observação in situ;
• Organizar e realizar sessões de formação, formação em serviço, mentoria e supervisão em colaboração com o parceiro local e o Ministério da Saúde;
• Organizar e realizar sessões de formação sobre CMAM e IYCF E à equipa da ACF em colaboração com o MoH tendo em consideração os seus perfis e o contexto cultural;
• Assistir as questões de rotina dos membros da equipa (sobre questões técnicas relativas à desnutrição) e ligação com o HOD para apoio técnico quando necessário;
• Dar apoio ao pessoal (supervisor OTP/ IPF e enfermeiros) na organização e coordenação do seu trabalho, criando e supervisionando planos de acção para estes membros da equipa;
• Trabalhar em estreita colaboração com os supervisores para assegurar o planeamento global, divisão de tarefas e coordenação do trabalho dos serviços de nutrição apoiados pela ACF, é atingido de forma adequada;
• Resolver os problemas que surgem nas equipas com o apoio dos supervisores das equipas e, quando necessário, em consulta com o RH

Objectivo 3: Assegurar o acompanhamento, a avaliação e a elaboração de relatórios para estas actividades

• Actividades de monitorização implementadas e executadas no terreno, pelo nosso pessoal responsável, e utilizando as ferramentas padrão da ACF;
• Prestar apoio técnico às nossas equipas, a fim de assegurar uma correcta recolha de dados dos beneficiários dos nossos programas nutricionais;
• Assegurar que os relatórios sobre qualquer sessão de formação e/ou workshop organizado pela Saúde e Nutrição e a actual subvenção sejam documentados e amplamente divulgados de acordo com os procedimentos da ACF;
• Assegurar a partilha mensal da APR e validacao da ferramenta de gestao de projeto com Chefe de Departamento Saude e Nutricao e com o Field Coordinator;
• Assegurar a confurmidade e qualidade das APR e exaustividade dos relatórios para todas as actividades planeadas, incluindo relatórios mensais narrativos de progresso de actividade [ARP] e todos os relatórios externos e internos;
• Participar na capitalização das boas práticas, e na avaliação das experiências na sequência dos pedidos dos seus supervisores;
• Contribuir para os relatórios dos doadores: relatórios intercalares e finais, conforme necessário

Objectivo 4: Assegurar a representação da ACF a nível local, incluindo a coordenação e colaboração com outros actores na sua area de intervenção

• Apresentação do programa em estreita coordenação com a Field Coordinator a nível do programa e da zona geográfica de intervenção em reuniões de coordenação externa, reuniões com as autoridades e visitas de organismos de financiamento e parceiros, em alinhamento com a estratégia de comunicação externa da missão;
• Desenvolver um quadro de comunicação com os representantes locais (reuniões regulares, identificação dos principais actores locais e desenvolvimento da colaboração com eles) a fim de facilitar relações harmoniosas e produtivas;
• Apresentação do programa em estreita coordenação com o HoD e Field Coordinator ao nível do programa e da área geográfica de intervenção em reuniões de coordenação externa, reuniões com as autoridades e visitas de organismos de financiamento e parceiros em alinhamento com a estratégia de comunicação externa da missão;
• Desenvolver um quadro de comunicação com os representantes locais (reuniões regulares, identificação dos principais actores locais e desenvolvimento da colaboração com eles) a fim de facilitar relações harmoniosas e produtivas;
• Apoiar a equipa na sua ligação e colaboração com o pessoal do Ministério da Saúde (Gabinete Provincial e Distrital de Saúde), e outros parceiros, relativamente aos nossos programas nutricionais;
• Coordenação com outros sectores e departamentos dentro da ACF, a fim de assegurar a utilização racional dos recursos e a integração dos programas.

Objectivo 5: Contribuir para a identificação das necessidades e formulação de novos projectos

• Efectuar avaliações detalhadas das necessidades humanitárias, entre as populações afectadas pela crise na sua área de intervenção;
• Propor uma estratégia operacional adaptada à situação local;
• Partilhando a sua análise das necessidades na área de responsabilidade com o Field Coordinator e o Chefe do Departamento de Nutrição e Saúde (HoD);
• Fornecer contributos relevantes ao HoD para a concepção de propostas com outros sectores, com vista ao desenvolvimento de abordagens partilhadas e integradas;
• Avaliar a adequação entre programa e necessidades e adaptar-se, se necessário;
• Propore e iniciar melhorias de acordo com as necessidades e com a estratégia existente;
• Manter uma actualização sobre a evolução da situação sanitária e nutricional em todas as áreas visadas pela resposta, e sobre a evolução das respostas nas áreas.

Requisitos

• Formação Médica com especialização em Nutrição, Saúde Pública, ou Medicina Geral;
• No mínimo um (1) ano de experiência no campo do contexto humanitário;
• Experiência demonstrada na gestão da malnutrição, no apoio a organizações de saúde e na implementação de respostas humanitárias num contexto de emergência (com ênfase em actividades de prevenção baseadas na comunidade, bem como na saúde materna e infantil);
• Experiência na gestão de clínicas móveis é uma vantagem;
• Familiarizado com metodologias de inquérito nutricional (SMART, NCA, SQUEAC, etc);
• Excelente capacidade interpessoal com parceiros e autoridades, bem como capacidades de escrita comprovadas (redacção de projectos, relatórios, etc.);
• Bom capacidade de gestão, boa capacidade de comunicação, capacidade de negociação e organização, flexibilidade, desenvoltura, capacidade de trabalhar num ambiente multi-disciplinar e multicultural, atitude pró-activa, boa capacidade de ouvir, capacidade de aceitar e seguir instruções;
• Fluente em inglês (oral e escrito). As línguas locais são uma vantagem;
• Disponibilidade: Imediata;
• Condições especiais: Nivel C2 de inglês.

Abordagem de Género

• Comprometer-se a respeitar e aplicar a política de género da ACF;
• Abordagem do género a montante em todas as actividades;
• Contribuir para um ambiente de trabalho que tenha em conta as especificidades uns dos outros e evite a discriminação.

Benefícios

• Remuneração: 2,071,824.00 Meticais (Receita Anual Bruta) e 13º Mês pago em Dezembro (prorata dependendo da data de início);
• Benefícios: Seguro de saúde incluindo cônjuge e filhos (apresentacao de certificado); 2 dias por mês de férias pagas.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Nota: Especificar no email o título da posição. Note-se que as candidaturas incompletas não serão consideradas. Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por telefone para um teste técnico. Os dossiês recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

Duração do contrato: 6 meses

Base: Cabo Delgado (Pemba)