Gestor de Projecto ViiV

A Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation (EGPAF) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Projecto ViiV.

Descrição

Através de fundos do ViiV, a EGPAF implementará um projecto de três anos com o objectivo de ré energizar o foco na qualidade da prestação de serviços de HIV em pediatria, jovens e adolescentes. O projecto tem como objectivo acabar com o SIDA pediátrico em localizações prioritárias através do desenvolvimento de um pacote de acções sustentáveis e replicáveis de qualidade direccionado a melhoria dos serviços de HIV oferecido as crianças e aos adolescentes; facilitar recomendações sobre intervenções que devem ser feitas para abordar a principal meta do projecto; facilitar reflexões das directrizes existentes, com ênfase em garantir que as normas sejam implementadas e actuar como complemento do GAP -f / Esforços do Vaticano em formulações pediátricas.  O Gestor do Projecto é responsável por fazer a supervisão e coordenação diárias para implementar efectivamente o projecto ViiV em Moçambique. Ele / ela será um membro chave da equipa do país e do projecto institucional e trabalhará em estreita coordenação com a equipa da EGPAF em Moçambique e a nível global. O Gestor do Projecto reportará a Directora Técnica. Esta posição trabalhará em estreita colaboração com representantes do Ministério da Saúde em Moçambique, parceiros implementadores nacionais e internacionais e representantes de outros doadores e agências normativas para promover a qualidade da prestação de serviços de HIV em pediatria e adolescentes. O candidato seleccionado terá experiência comprovada no apoio à implementação de programas complexos de HIV, trabalhado em colaboração com doadores e outros parceiros e experiência comprovada em HIV em crianças, jovens e adolescentes. Serão necessárias fortes habilidades técnicas e de gestão de programas de HIV. Ele supervisionará um Oficial Clínico e trabalhará com outras equipas relacionadas ao projecto e; trabalhará em estreita colaboração com a equipa global para a liderança, facilitação, coordenação e apoio no gestão e implementação do projecto colaborativo pediátrico com financiamento do ViiV. O candidato seleccionado deve possuir fortes habilidades de comunicação, sólida capacidade de trabalhar com diferentes parceiros (em consórcio), capacidade de trabalhar como parte da equipa nacional e equipa global, habilidade de ser multitarefa e trabalhar sob pressão e capacidade de gerir várias prioridades concorrentes. Esse indivíduo também será responsável por garantir suporte técnico e operacional de alta qualidade aos parceiros nacionais. Essa posição requer a capacidade de gerir agendas diversas com cronogramas diferentes e a capacidade de manter progresso nas actividades e fornecer orientação contínua e responsiva às equipas do país em forte colaboração com outros parceiros de implementação.

Responsabilidades

• Servir como o principal recurso institucional e ponto focal para o projecto ViiV em Moçambique;
• Garantir que o trabalho seja realizado com boa colaboração e demonstrar benefícios de trabalhar a nível nacional e internacional de forma coordenada;
• Administrar outros pequenos projectos que a EGPAF tenha ou possa a vir a ter;
• Garantir que orçamento é executado com base no planificado, preparar forecast trimestral em colaboração com o gestor financeiro e monitorar a execução orçamental. Responsável pelas requisições internas e pela revisão orçamental sempre que requerido;
• Liderar a pilotagem de estratégias em número limitado de locais e gerar evidências em abordagens eficazes na prestação de serviços de HIV em pediatria/ adolescente;
• Liderar o uso de evidências geradas pelo projecto para aumentar em escala nacional e global, as acções de advocacia junto dos doadores e outros parceiros;
• Liderar o processo interno de desenvolvimento e actualização dos planos operacionais e semestrais do país para o projecto ViiV;
• Identificar locais apropriados para a introdução, teste e pilotagem de abordagens inovadoras/ aprimoradas de prestação de serviços, como parte do esforço para optimizar a cascata de pediatria/ jovens e adolescentes
• Fornecer supervisão e apoio à equipa do projecto ViiV em Moçambique para garantir a implementação do programa em tempo e de forma eficaz;
• Apoiar o desenvolvimento de materiais e currículos de treinamento para o MISAU e os parceiros nacionais
• Apoiar a realização de formações em prestação de serviços de HIV para crianças e adolescentes no país;
• Apoiar o Ministério da Saúde e outros parceiros para colectar dados conforme necessário;
• Fornecer actualizações regulares ao Director do País, Directora Técnica e equipa Global do projecto ViiV;
• Elaborar os relatórios técnicos ao doador;
• Disseminar informações e lições aprendidas através do projecto para outros parceiros nacionais;
• Apoiar a planificação de recursos humanos, elaborar plano de trabalho anual/ trimestral/mensal;
• Garantir a excelência programática contínua, fornecendo, facilitando ou coordenando o suporte técnico, programático e de gestão de alta qualidade aos beneficiários do projecto;
• Apoiar o desenvolvimento de sistemas específicos no país, para garantir a gestão consistente e de alta qualidade do projecto;
• Assumir um papel de facilitação na gestão de relacionamentos com outras organizações parceiras no consórcio;
• Assumir outras funções, conforme designado.

Requisitos

• O Gestor do Projecto estará totalmente comprometido com a estratégia e missão da EGPAF. Ele/ela deverá demonstrar experiência em liderança e gestão de relacionamento profissionais;
• Possuir Licenciatura em Ciências de Saúde, e/ou Mestrado em Saúde Pública, com pelo menos sete (7) anos de experiência em gestão;
• Demonstrar compromisso com programas de qualidade e excelência na gestão organizacional e de projectos, exibindo capacidade de alcançar objectivos estratégicos;
• Experiência na gestão de projectos grandes e/ou múltiplos;
• Experiência de trabalho em colaboração com outros parceiros na implementação de projectos (consórcio);
•  Experiência em advocacia.

Desejável

• Forte capacidade de pensar estrategicamente e em alto nível, com capacidade prática igualmente forte para traduzir ideias estratégicas em implementação;
• Conhecimento técnico e programático demonstrado da resposta ao HIV globalmente e em Moçambique;
• Conhecimento demonstrado do sistema de saúde de Moçambique;
• Capacidade de trabalhar efectivamente em colaboração com diversos grupos de pessoas;
• Capacidade de trabalhar em parceria e colaboração com outros parceiros de implementação (consórcio);
• Integridade, atitude positiva, orientada para a missão e autodirigida com paixão demonstrada pela missão e compromisso para com a EGPAF;
• Possuir habilidades de liderança;
• Capacidade de se comunicar com vários colegas em diversos países e culturas;
• Indivíduo capaz de lidar com uma variedade de grupos constituintes, gerir várias tarefas simultaneamente e prosperar em um ambiente complexo com várias prioridades;
• Fortes habilidades analíticas e bom senso;
• Forte trabalho ético;
• Habilidades diplomáticas, cordiais e humilde;
• Habilidades e experiência em gestão de projectos;
• Domínio da língua Portuguesa (fala, escrita e leitura);
• Domínio da língua Inglesa (fala, escrita e leitura).

Competências

A Fundação espera que todos os trabalhadores possuam as competências fundamentais de habilidades interpessoais, comunicação, responsabilidade, aprendizado contínuo e obtenção de resultados. O candidato ideal será proficiente ou avançado no seguinte conjunto de competências, específico ao nível de Gestor para esta posição:

• Desenvolver outras pessoas – é a capacidade de uma pessoa desempenhar e contribuir com a organização, fornecendo feedback contínuo e oportunidades de aprender por meio de métodos formais e informais.
• Gestão de conflitos – é a capacidade de uma pessoa de incentivar a tensão criativa e as diferenças de opinião. Ele antecipará e tomará medidas para evitar confrontos contraproducentes enquanto soluciona conflitos e desacordos de maneira construtiva.
• Gestão de pessoas – é a capacidade de uma pessoa criar e gerir a força de trabalho com base nas metas da organização, orçamento, considerações e necessidades da equipa. Ele/ela garantirá que os trabalhadores sejam recrutados, seleccionados, avaliados e recompensados ​​ adequadamente. Ele/ela também ir á gerir uma for ç a de trabalho multicultural e uma variedade de situações de Recursos Humanos.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Nota: Como uma organização global, multinacional e multicultural, a EGPAF acredita que a diversidade no local de trabalho enriquece o nosso trabalho e aumenta o nosso impacto e eficácia. Acreditamos que os trabalhadores têm o direito de trabalhar num ambiente de respeito mútuo e integridade que promova a dignidade e o respeito por todos e que lhes permita atingir seu pleno potencial. A Fundação está empenhada em promover a diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEI&B), e encorajamos fortemente aqueles com as seguintes identidades a se candidatarem: BIPOC (negros, indígenas e outras pessoas de cor), mulheres e não binários, LGBT + (lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros), indivíduos com deficiência e outros membros de grupos historicamente sub-representados. A Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation (EGPAF) oferece oportunidades iguais de emprego a todos os trabalhadores e candidatos a emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência ou genética. Além dos requisitos da Lei Federal, a EGPAF cumpre as Leis Estaduais e Locais aplicáveis ​​ que regem a não discriminação no emprego em todos os países em que a Fundação possui programas. A Fundação não cobra taxas em nenhuma fase do processo de recrutamento. Se você for solicitado a pagar uma taxa em qualquer estágio do recrutamento, entre em contato com [email protected]. Encoraja-se a candidatura de Mulheres.

Processo de Candidatura

Link: 

Validade: 25/03/2022

Local: Maputo