Gestor de Recursos Humanos/ Ligação à Comunidade

Email: mieg@carthagemoz.net

Validade: 29/09/2017

Local: Moamba/ Boane – Maputo

A Carthage pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Recursos Humanos/ Ligação à Comunidade.

Funções de Apoio

Funções de gestão dos intervenientes, incluindo:

• Providenciar informações relevantes e apropriadas aos intervenientes e à liderança da empresa, conforme necessário;
• Capacidade de gerir relações construtivas com a comunidade local e os intervenientes relevantes;
• Interagir com os membros da comunidade de modo a identificar as necessidades, riscos e potenciais áreas de conflito;
• Capacidade de realizar pesquisas de linha de base comunitária para identificar as necessidades básicas de desenvolvimento e sustentabilidade nas imediações da empresa;
• Capacidade de se envolver com as ONGs em relação aos projectos de interesse mútuo para enfrentar os riscos da comunidade e as necessidades de desenvolvimento acima identificada.

Trabalhar em conjunto para Apoiar o Gestor de Saúde, Segurança e Meio Ambiente de modo a garantir a conformidade com as funções de gestão ambiental e de segurança alimentar e do GlobalGAP em Moçambique, incluindo:

• Fornecer informações relevantes e adequadas ao MICOA, quando necessário, e actuar como coordenador da empresa para tal;
• Fornecer informações relevantes e apropriadas às autoridades moçambicanas, quando necessário, em relação aos protocolos de segurança alimentar e das embalagens. Actuar como coordenador da empresa para tal.

Trabalhar em cooperação com os outros membros do pessoal e fazer parte de uma equipe que trabalha para o alcance do objectivo comum.

Políticas e Procedimentos

• Garantir que todas as políticas e procedimentos relevantes para as funções acima mencionadas (e para as outras funções principais da empresa) estejam em vigor e mantidos actualizados conforme requerido pela legislação local e pelos procedimentos da empresa.

Requisitos

• Formação Superior reconhecida (de preferência especialização em Ciências Sociais ou Recursos Humanos);
• Excelentes habilidades orais em Inglês e Português, assim como fortes habilidades de comunicação escrita;
• Proficiência informática (especialmente Excel) incluindo conhecimento de folha de pagamento VIP;
• Conhecimento de negócios com experiência de pelo menos cinco (5) anos em RH no geral e pelo menos três (3) anos na função de gestão de RH;
• Habilidades de recrutamento e entrevista para identificar vagas de pessoal e seleccionar os candidatos adequados;
• O conhecimento das leis de trabalho de Moçambique e dos requisitos legais é indispensável (de preferência o conhecimento das especificações da indústria agrícola);
• Capacidade comprovada de gerir as reclamações e mediar a resolução de conflitos que possam afectar negativamente a satisfação do pessoal ou a reputação da empresa;
• Liderar os programas e políticas de RH da empresa e aplicá-los nas relações com os trabalhadores compensação, benefícios, programas de bem-estar dos trabalhadores e gestão de desempenho;
• Recolha e análise de dados dos trabalhadores, manutenção de registos precisos e completos dos trabalhadores, exemplo horas trabalhadas, férias anuais e licença de maternidade, etc.

Exigências

• Curriculum Vitae.