Gestor de Recursos Humanos Tempo Inteiro

A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Recursos Humanos.

Resumo da Posição

A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) é uma Organização Não Governamental moçambicana fundada em 2005 e com sede na Província de Gaza. A OCSIDA possui mais de 16 anos de experiência na implementação de projectos HIV e desenvolvimento comunitário, incluindo a implementação de projectos de apoio à Crianças Orfãs e Vulneráveis (COVs), intervenções de “Determinadas, Resilientes, Empoderadas, Livres de Sida, Mentoradas e Seguras” (DREAMS) para raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ), e actividades relacionadas com projectos de água e saneamento.

A OCSIDA procura para o seu quadro de pessoal candidatos qualificados para o cargo de Gestor de Recursos Humanos para o novo projecto de apoio à COVs/DREAMS denominado FILOVC, financiado pela USAID com fundos do PEPFAR. Este projecto é implementado nas províncias de Maputo Cidade, Maputo Província, Gaza e Inhambane.

O/a Gestor(a) de Recursos Humanos deverá assegurar que todas as funções de Recursos Humanos estejam de encontro com os padrões de qualidade exigidos pela organização. Deverá assegurar o cumprimento das leis do país e os estatutos, bem como as políticas da organização sejam seguidos pelos colaboradores de OCSIDA.

O/a Gestor(a) de RH fornece conhecimentos técnicos de liderança em questões de recursos humanos. Ele/a consulta e assessora a liderança; gestores e funcionários da OCSIDA em relação a estratégias, programas, iniciativas, políticas e práticas relevantes de RH nas áreas de pessoal, gestão e desenvolvimento, desempenho, relações com funcionários, ambiente de trabalho e remuneração, a fim de maximizar o envolvimento dos funcionários dentro da organização. Deve também apoiar os escritórios da OCSIDA nas províncias e distritos com foco específico na capacitação em assuntos de RH e garantir a existência de sistemas para atender adequadamente às necessidades de RH específicas do projecto.

Responsabilidades

• Fornecer assessoria e consultoria a gestão em questões de RH.
Garantir a implementação de sistemas de recrutamento e gestão de RH que atendam às demandas das necessidades atuais e futuras do projecto;
• Supervisionar a estrutura de remuneração da OCSIDA, a gestão da folha de pagamento de salários e impostos, incluindo assistência na capacitação e interpretação de planos para gestores e funcionários;
• Trabalhar em estreita colaboração com os gestores do projeto e a direcção executiva apoiando no processo anual de ajuste salarial, na promoção e análise do portfólio dos projectos;
• Treinar e apoiar a equipe de gestão e implementação dos programas e práticas de RH da OCSIDA;
• Investigar e resolver problemas rotineiros de relacionamento entre os diferentes funcionários;
• Facilitar a avaliação de desempenho e o processo contínuo de gestão de desempenho para garantir o alinhamento do desempenho individual com os objetivos da organização;
• Gerir a equipa de RH do projecto de formas a garantir o cumprimento dos prazos;
• Realizar atividades de análise de tendências e relatórios de RH para identificar oportunidades e recomendar soluções;
• Apoiar o desenvolvimento dos objectivos da equipe de RH da OCSIDA;
• Trabalhar em estreita colaboração com o Diretor(a) de Projecto na orientação de todas as áreas da gestão geral de RH, interpretação de políticas, reclamações de funcionários, procedimentos de ação corretiva e legal, contratação/ rescisão e suporte na remuneração;
• Rever a precisão e a pontualidade dos dados no Sistema de gestão do RH;
• Realiza entrevistas de saída, revisão de dados de rotatividade e faz recomendações para melhorias. Facilita o desenvolvimento de planos de ação e monitora o progresso em resposta às pesquisas de envolvimento dos funcionários;
• Apoiar o aprendizado e o desenvolvimento da organização, facilitando programas de treinamento relacionados a RH e discussões em grupo sobre vários tópicos para as diferentes equipes;
• Executa outras tarefas, conforme atribuídas e solicitadas pela direcção executiva da OCSIDA;
• Capacidade de viajar regularmente (pelo menos 20% do tempo).

Requisitos

Conhecimento e Habilidades

• Conhecimento abrangente de teorias, conceitos e práticas com gestão de RH, desenvolvimento e execução de processos;
• Experiência e domínio no uso do sistema de gestão de RH Primavera V.10;
• Experiência em criação de relações públicas e relacionamento interpessoal, é um requerimento para a posição;
• Desenvolvimento de políticas e gestão de projetos é um requerimento para a posição;
• Iniciativa e discrição no julgamento e gestão de assuntos confidenciais, materiais e questões sensíveis;
• Conhecimento prático dos regulamentos de emprego no país, por ex. Leis de trabalho da República de Moçambique/ Estatutos e Políticas da OCSIDA/ Políticas da USAID;
• Forte conhecimento em estrutura salarial e desenvolvimento, benefícios e remuneração, pesquisas/ estabelecimento de sistemas de avaliação de cargos;
• Capacidade excelente de comunicação verbal e escrita;
• Excelente capacidade de planear, organizar, gerir e resolver problemas para o fecho de projectos com sucesso;
• Experiência em motivar, influenciar e colaborar com os outros;
• Capacidade de gerir prazos apertados e entregar grandes volumes de trabalho sem muita supervisão;
• Capacidade de intervir com todos os níveis da equipa, representantes da USAID, sub-parceiros, indivíduos de diversas culturas e o público com cordialidade e firmeza.

Qualificações

• Licenciatura em Administração Pública, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou equivalente com 7 a 9 anos de experiência relevante, com nível de responsabilidade acrescido. Ou Mestrado em Administração Pública, Ciências Sociais ou equivalente com 5 a 7 anos de experiência relevante; com nível de responsabilidades acrescido;
• Excelente conhecimento do sistema jurídico moçambicano no que concerne à questões laborais;
• Excelentes habilidades analíticas, interpessoais e de uso de computador (Excel e planilhas);
• Experiência e bom conhecimento dos regulamentos da USAID constituem uma vantagem;
• Experiência de RH no sector sem fins lucrativos constitui uma vantagem;
• Fluência em português (escrito e falado) e sólidos conhecimentos de inglês (escrito e falado).

Exigências

• Carta de Motivação (1 página);
• Curriculum Vitae (máximo de 3 páginas) e dados de contacto de pelo menos três referências profissionais.

Nota: Cidadãos moçambicanos são fortemente preferidos e são encorajados a se candidatar.

Reporta directamente: Director de Projectos

Supervisiona: Oficial de Recursos Humanos, Assistente de Recursos Humanos

Localização da Posição: Maputo