Gestor de Recursos Humanos

Email: coralclcprecrutement@technip.com

Validade: 31/10/2017

Local: Maputo

O Consórcio TechnipFMC, JGC Corporation e Samsung Heavy Industries (TJS) pretende recrutar um (1) Gestor de Recursos Humanos. (Refª. TJSMAP03)

Objectivos do Trabalho

• Gerir todos os processos e questões relacionados com RH no âmbito local e/ou internacional;
• Assegurar a implementação correcta e atempada de estratégias e políticas de RH;
• Garantir o cumprimento de todos os requisitos legais em termos de Direito de Trabalho, Tributação e Segurança Social.

Principais Responsabilidades

O(A) Gestor de RH coordena todas as actividades e processos relacionados ao/a:

• Gestão de pessoal, políticas de incentivos e retenções para a entidade local;
• Gestão de Talentos – i.e. definido planos e caminhos individuais para os melhores talentos da entidade, com o objectivo de desenvolver e aumentar o talento dentro da entidade;
• Organização de pessoal, recrutamento e selecção com a atenção dada à observância, diversidade e igualdade de género;
• Compensação e benefícios, com especial atenção para integração de ferramentas de incentivo;
• Relatórios consolidados de RH para a direcção da TJS;
• Cooperação com as entidades TJS e garantir a implementação de projectos e processos tais como projectos anuais de cooperações de RH (empregos, projectos de identidade, avaliação de desempenho, retenção, revisão de pessoal, mobilidade internacional, plano de sucessão, recrutamento, etc);
• Identificação e aplicação de novas metodologias de desenvolvimento gerencial suportados por ferramentas eficientes;
• Supervisionamento da aplicação das políticas de mobilidade internacional;
• Correcta implementação do processo de folha de pagamento;
• Lei laboral e ao cumprimento da segurança social;
• Integridade dos dados nos sistemas de RH;
• Prestação de apoio operacional dentro da entidade para assegurar a conformidade total com os requisitos locais, padrões éticos e de boas práticas;
• Controle do orçamento funcional de RH da entidade.

Requisitos

Obrigatórios:

• Mínimo oito (8) anos de experiência profissional em RH;
• Fluente em Inglês;
• Conhecimento da Lei Laboral, métodos e ferramentas de gestão de RH;
• Excelentes habilidades de comunicação (ouvir, analisar e influenciar as pessoas);
• Habilidades de apresentação;
• Fortes habilidades organizacionais e de planeamento;
• Ética e compromisso aos valores da TJS;
• Habilidades de negociação;
• Capacidade de garantir a confidencialidade dos dados;
• Habilidades de liderança da equipe.

Desejáveis:

• Mestrado (de preferência relacionado à RH);
• Experiência de trabalho internacional;
• Conhecimento tributário e segurança social;
• Habilidades de treinamento.

Exigências

• Curriculum Vitae em Inglês;
• Carta de Apresentação em Inglês.