Oficial de Projecto

O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento em Moçambique (PNUD) pretende recrutar um (1) Oficial de Projecto.

Deveres e Responsabilidades

Resumo das Principais Funções:

•  Implementação do projecto principal;
• Monitorização e gestão do conhecimento;
• Apoio com actividades de coordenação de escritório;
• Outro suporte/ administrativo

Implementação do Projecto Principal

• Garante a implementação oportuna e efectiva das actividades do projecto de acordo com o plano de trabalho anual e com o objectivo de alcançar as saídas e resultados do projecto;
• Assegura o acompanhamento regular de especialistas/ consultores nacionais e grupos da sociedade civil / grupos de reflexão envolvidos na implementação de actividades do projecto, incluindo a revisão de suas entregas e resultados;
• Manter comunicação regular e estender o apoio técnico às iniciativas de empoderamento económico conduzidas por meninas e mulheres jovens;
• Proporcionar orientação e apoio às parceiras/ parceiros responsáveis ​​da ONU Mulheres, realizando actividades específicas dentro do projecto;
• Servir como pessoa focal da ONU Mulheres na província;
• Dar insumos aos relatórios de progresso trimestrais e contribuir para a elaboração do relatório anual e final do projecto;
• Realiza monitoramento sistemático e relatórios sobre a implementação do projecto;
• Contribuir para a preparação e consolidação de relatórios trimestrais de progresso e financeiros;
• Mantém uma comunicação próxima com os beneficiários do projecto, consultores, PIs e contratados institucionais;
• Contribui para sintetizar e documentar as actividades do projecto, histórias de sucesso e lições aprendidas;
• Contribui para e participa na revisão e avaliação intercalar em colaboração com as agências das Nações Unidas participantes e parceiros locais.

Apoiar Actividades de Coordenação

• Coordena com o Oficial de Programa e Especialista de Programa na implementação do componente país do empoderamento económico para meninas e mulheres jovens;
• Garantir a coordenação contínua com todas as partes do projecto e parceiros envolvidos na implementação do projecto;
• Participar das reuniões do grupo de resultados da ONU sobre igualdade de género e preparar minutas, incluindo a preparação de documentos de apoio para as reuniões;
• Organiza eventos chave de advocacia/ sensibilização em coordenação com os colegas relevantes.

Competências

Valores Essenciais/ Princípios Orientadores

• Demonstrar coerência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres em acções e decisões, de acordo com o Código de Conduta da ONU;
• Demonstrar competência profissional e conhecimento especializado das áreas substantivas pertinentes do trabalho. Sensibilidade cultural e valorização da diversidade: Demonstrar uma apreciação da natureza multicultural da organização e da diversidade de sua equipe. Demonstrar uma perspectiva internacional, valorizando a diferença de valores e aprendendo com a diversidade cultural.

Competências Nucleares

• Ética e Valores: Demonstrar e salvaguardar a ética e integridade;
• Consciência Organizacional: Demonstrar conhecimento corporativo e bom senso;
• Desenvolvimento e Inovação: Assuma o controle do auto-desenvolvimento e tome a iniciativa;
• Trabalhar em Equipe: demonstrar capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural e multiétnico e manter relações de trabalho eficazes com pessoas de diferentes origens nacionais e culturais;
• Comunicação e Compartilhamento de Informações: facilite e incentive a comunicação aberta e busque comunicação eficaz;
• Autogestão e Inteligência Emocional: Mantenha-se composto e positivo mesmo em momentos difíceis, lide com situações tensas com diplomacia e tacto e tenha um comportamento consistente em relação aos outros;
• Gestão de Conflitos: Conflitos superficiais e resolvê-los de forma proactiva, reconhecendo diferentes sentimentos e visões e direccionando energia para uma solução mutuamente aceitável;
• Aprendizagem Contínua e Compartilhamento de Conhecimento: Incentivar a aprendizagem e o compartilhamento de conhecimento;
• Tomada de Decisões Adequada e Transparente: Demonstrar tomada de decisão informada e transparente

Competências Funcionais

• Habilidades de desenvolvimento/ programação, especialmente aquelas que são pertinentes às prioridades estratégicas da ONU Mulheres sobre questões de género e direitos das mulheres;
• Capacidade de apoiar formulação, implementação, monitoramento e avaliação de programas e projectos de desenvolvimento;
• Conhecimento dos princípios e abordagens do Gerenciamento Baseado em Resultados;
• Capacidade de manter redes e parcerias com agências da ONU e outros parceiros internacionais para promover parcerias e construir alianças para promover interesses e competências organizacionais;
• Demonstrou boas habilidades de comunicação oral e escrita;
• Conhecimento e experiência em incorporação de género é um activo;
• Experiência em trabalhar e colaborar com governos;
• Iniciativa e fortes habilidades de liderança;
• Resultado e orientações do cliente;
• Disponibilidade para viajar conforme apropriado.

Habilidades e Experiência Necessárias

Educação:

• Licenciatura em Economia, Género e Direitos Humanos, Ciências Sociais ou áreas afins.

Experiência:

• Mínimo de três (3) anos de experiência relevante em nível nacional e/ou internacional com programas e projectos de desenvolvimento;
• Experiência relevante trabalhando em questões relacionadas a género, como EVAW, capacitação económica;
• Experiência de trabalho com várias partes interessadas do governo e outros actores do desenvolvimento, preferencialmente em questões relacionadas à igualdade de género e ao empoderamento das mulheres;
• Experiência de trabalho com a ONU é um activo;
• Sólida compreensão de abordagens de gerenciamento baseadas em resultados;
• Conhecimento dos quadros de políticas relacionados com a igualdade de género e o empoderamento das mulheres.

Requisitos de Idioma:

• Português e Inglês (escrito e falado) é necessário.