Oficial de Projeto – Água, Saneamento e Higiene (PO/WASH)

A Catholic Relief Services (CRS) pretende recrutar para o seu pessoal um (1) Oficial de Projeto – Água, Saneamento e Higiene (PO/WASH) para Pemba.

Resumo da Função

A Catholic Relief Services (CRS) está atualmente trabalhando em Moçambique em áreas afetadas pela crise de segurança para ajudar as comunidades em seus esforços de reabilitação.

Com intuito de construir e reabilitar latrinas e promover atividades de higiene, a CRS planeja fornecer:

• Treinamento para pedreiros usando o currículo aprovado pelo SPHERA com técnicas resistentes e resilientes;
• Capacitação profissional para pessoas não qualificadas ou semiqualificadas para atender à crescente demanda por pedreiros qualificados nas comunidades;
• Construção de latrinas familiares modelos para dar exemplos de técnicas de resiliênciaz,
• Construção de latrinas comunitárias em centros de trânsito;
• Atividades de promoção da higiene e mobilização social nas comunidades afetadas complementares às atividades do Abrigo;
• Distribuição de Kit Higiene e Kit Dignidade.

A CRS também desempenha um papel activo na prestação de assistência técnica e coordenação entre os parceiros de implementação, o governo e outras partes interessadas na Provincia de Cabo Delgado.

Reportando-se ao Gerente do Programa, o Oficial do Projeto será responsável por supervisionar e gerenciar as atividades de WASH em geral. Ele apoiará a equipe parceira na implementação efetiva em campo e apoiará o gerente do programa e a equipe da CRS na gestão e planejamento das atividades relacionadas ao PQ e MQ.

Responsabilidades da Função

Gerenciamento geral de projetos, supervisão e relatórios

• Contribuir para o desenvolvimento de abordagens de implementação de programas, estratégias e a Estratégia Geral do Programa Nacional;
• Iniciar, implementar e monitorar as atividades do projeto apropriadas às necessidades da comunidade e em conformidade com os padrões governamentais e diretrizes do cluster e incorporar o aprendizado ao longo do projeto;
• Fazer visitas regulares às comunidades para monitorar a qualidade do programa, o progresso em relação aos planos de implementação, objetivos e indicadores, fornecer assistência técnica e garantir que as atividades sejam concluídas dentro do prazo especificado e em um nível aceitável de qualidade técnica e do programa;
• Projetar e gerenciar estudos periódicos para medir o progresso e o impacto da intervenção do projeto;
• Garantir que gênero, proteção, meio ambiente e outras importantes preocupações transversais sejam consideradas no desenho, implementação e relatórios do programa; assegurar que as atividades do projeto reflitam as necessidades de grupos e indivíduos específicos;
• Identificar oportunidades para novas iniciativas com base no conhecimento das comunidades e contribuir para relatórios de doadores de notas/propostas conceituais, conforme necessário.

Responsabilidades Específicas

• Desenvolver/Revisar mecanismo para Identificação e priorização de famílias vulneráveis ​​para receber assistência de latrina;
• Supervisionar o processo de seleção de beneficiários e processo de construção de latrinas para todos os parceiros. Desenvolver critérios e mecanismos de direcionamento apropriados para garantir que as necessidades dos grupos vulneráveis ​​identificados sejam atendidas;
• Apoiar os engenheiros parceiros nas opções de projeto de latrinas adequadas às comunidades visadas, sustentáveis ​​e em conformidade com os códigos de saneamento do governo;
• Ajudar no desenvolvimento do manual de promoção de higiene por meio de consultores, bem como garantir o TOT eficaz para a equipe parceira em torno da promoção de higiene;
• Apoiar a equipe de WASH do Parceiro para planejar, projetar e gerenciar a implementação de medidas de higiene e promoção da saúde para abordar os riscos prioritários de saúde pública de acordo com o plano acordado, e complementar às medidas de saneamento físico, para atender às necessidades de eliminação de excrementos, águas residuais e gestão de resíduos sólidos em estreita coordenação com a equipe de engenharia;
• Definir uma estratégia de comunicação adequada para promover práticas seguras. Desenvolver e produzir materiais de IEC em colaboração com os grupos de trabalho técnicos e membros da equipe;
• Desenvolver pacotes e módulos de treinamento técnico e social apropriados para Higiene e Saneamento, incluindo Saneamento Ambiental, para aumentar a capacidade da CRS e da equipe parceira;
• Monitorar o impacto das atividades de higiene e promoção da saúde, fornecer narrativas regulares, oportunas e precisas sobre como fazer mudanças em estreita coordenação com outros membros da equipe, se a mudança de contextos exigir uma mudança subsequente de estratégia, bem como de padrões de atividade. Garantir que as atividades de higiene e promoção da saúde estejam de acordo com as normas SPHERE.

Coordenação

• Trabalhar em estreita coordenação com todas as principais partes interessadas, incluindo autoridades governamentais, especialmente DPI, DPS e SDPI, SDS e líderes de distritos, beneficiários, organizações parceiras e outros fornecedores de atividades de WASH;
• Garantir que todas as atividades sejam realizadas de acordo com os procedimentos do governo local e não duplicar ou interferir nas atividades propostas ou realizadas por outras ONGs;
• Enviar regularmente a matriz 5W com todas as atualizações para o WASH Cluster e autoridades relevantes;
• Participar de reuniões de coordenação e compartilhar informações com funcionários relevantes e outras partes interessadas, conforme apropriado.

Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem

• Contribuir para o desenvolvimento de indicadores e ferramentas programáticas e de M&A para pesquisas qualitativas e quantitativas. Acompanhar o progresso das atividades, garantir a coleta de indicadores do programa e fornecer relatórios de status internos e relatórios de doadores externos dentro do prazo;
• Apoiar o MEAL em avaliações e estudos de linha de base/final em coordenação com o MEAL, clusters relevantes e outros atores relevantes na área;
• Supervisionar e analisar o banco de dados e feedbacks da comunidade e readequação das atividades em colaboração com o gestor do programa. Garantir que todos os dados e informações estejam atualizados, bem-organizados e de fácil acesso; e que as lições aprendidas e as melhores práticas sejam capitalizadas;
• Revisar os relatórios mensais do parceiro e fornecer feedback/entradas de acordo.

Requisitos e Experiências

• Experiência e habilidades para coordenar e fazer a ligação com o governo, se necessário;
• Licenciatura em Ciências Naturais, Meio Ambiente ou áreas afins;
• Pelo menos três (3) anos de experiência trabalhando na posição de supervisão ou gestão, especialmente na programação de WASH e experiência suficiente para desempenhar com sucesso as funções essenciais do trabalho, conforme listado acima.

Conhecimentos e Habilidades

• Conhecimento dos princípios e práticas de WASH padrão e predominantes;
• Capacidade de comunicar eficazmente, tanto oralmente e por escrito;
• Capacidade de delegar de forma eficaz, mantendo o avanço nas principais entregas;
• Excelente no pacote MS office, especialmente no Word e Excel;
• Habilidades eficazes de comunicação escrita em português e inglês será uma vantagem;
• Viagens – Deve estar disposto e apto a viajar até 80%.

Competências Institucionais (para todo pessoal de CRS)

Estes estão embutidos na visão, valores e princípios orientadores da CRS e são usados ​​por cada membro da equipe para cumprir suas responsabilidades e alcançar o resultado desejado:

• Relações de confiança;
• Crescimento profissional;
• Cultivo de relacionamentos construtivos;
• Promoção do Aprendizado.

Isenção de Responsabilidade

• Esta descrição do trabalho não é uma lista exaustiva das habilidades, esforços, deveres e responsabilidades associados ao cargo.

Nota: Nossa identidade católica está no centro de nossa missão e operações. A Catholic Relief Services cumpre o compromisso dos Bispos dos Estados Unidos de ajudar os pobres e vulneráveis no exterior. Acolhemos como parte de nossa equipe pessoas de todas as religiões e tradições seculares que compartilham nossos valores e nosso compromisso de servir aos necessitados. Os processos e políticas da CRS refletem nosso compromisso de proteger crianças e adultos vulneráveis de abuso e exploração e apoiamos oportunidades iguais de emprego.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Reporta-se a: Gestor de Programa