Supervisor de Grupos de Poupança

A Associação Liwoningo pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Supervisor de Grupos de Poupança (Fortalecimento Económico) baseado em Vilanculos.

Resumo do Cargo

• Com conhecimentos sólidos e experiência comprovada, o supervisor de Fortalecimento Económico, garante a mobilização e formação de grupos de poupança, acompanhamento e supervisão aos facilitadores dos grupos de poupança, promove e coordena o processo de planificação de actividades dos grupos de poupança, monitora e recolhe os dados dos grupos de poupança.

Responsabilidades

Mobilização e formação de grupos de poupança

• Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com o ativista e ativistas chefe de acordo com os princípios de programação do COVida e as necessidades da metodologia ACPE;
• Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira;
• Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em planificação e gestão de negócios;
• Introduzir a metodologia ACPE aos lideres locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores;
• Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho;
• Inicialmente, formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou.

Acompanhamento e supervisão aos facilitadores dos grupos de poupança

• Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas;
• Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade;
• Treinamento de facilitadores em suas sessões de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento.);
• Visitar regularmente o grupos de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avaliação de qualidade do grupo, o formulário de mudança de fase e o formulário de avaliação do facilitador. O número mínimo de visitas é de 4 vezes: na primeira reunião de poupança, na mudança de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribuição;
• Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade.

Planificação e coordenação

• Participar em reuniões de planificação mensal / trimestral da organização. Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período;
• Desenvolver planos de trabalho semanais / mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos activistas (activistas chefe). (Isso será importante para permitir encaminhamentos de ativistas para facilitadores de grupos de poupança de membros de grupos de poupança para ativistas);
• Reportar regularmente ao oficial de programa ou coordenador (CBO) sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas;
• Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho.

Monitoria e recolha de dados

• Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto;
• Usar SAVIX para monitorar a carteira dos grupos de poupança e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho.

Requisitos

• Ter 12 ª classe (Nível médio em contabilidade, economia ou outros assuntos relevantes);
• Ter no mínimo 3 anos de experiência em projetos de desenvolvimento, de preferência em programas de Grupo de Poupança;
• Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia VSL;
• Conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa;
• Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais / urbanos que motivem o grupo alvo a participar das atividades do programa;
• Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações e grupos;
• Conhecimento das línguas locais e capacidade de comunicar bem em português (por escrito e verbalmente);
• Ter domínio dos pacotes informáticos.

Outras exigências

• Boa capacidade de comunicação;
• Capacidade de análise e argumentação;
• Capacidade de trabalhar sob pressão,
• Manter relações externas com organizações que implementam grupos de poupança na mesma área.

Exigências

• Curriculum Vitae máximo 3 páginas;
• Carta de Motivação 1 pag.;
• Três (3) Referências Contactáveis.

Nota: Os candidatos devem mandar as suas candidaturas recrutamento@liwoningo.org.mz com cc para amula@fhi360.org

Sobre a Empresa

A Liwoningo é uma organização não governamental moçambicana fundada em 13 de Junho de 2003, com mais de 18 anos de experiência em HIV e desenvolvimento comunitário, incluindo a implementação de projectos de crianças órfãs e vulneráveis (COVs) e prevenção do HIV para adolescentes.

Processo de Candidatura

Email: recrutamento@liwoningo.org.mz cc para amula@fhi360.org

Validade: 13/07/2022

Local: Vilanculos – Inhambane