Técnico de Recursos Humanos e Formação

Email: empregorhdc@gmail.com

Validade: 06/03/2018

Local: Pemba – Cabo Delgado 

A RHDC Consultoria & Serviços, Lda, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito Moçambicano, que opera nas áreas de Agência de Emprego, Recrutamento e Seleção, Formação profissional, Avaliação e Desenvolvimento de Competências, Trabalho Temporário e pretende recrutar um (1) Técnico de Recursos Humanos e Formação, para Pemba.

Objectivo da Função

• O Técnico de Recursos Humanos e Formação é responsável pela gestão interna eficaz e eficiente de Recursos Humanos e Formação, aderindo ao regime jurídico das leis moçambicanas.

Tarefas Essenciais e Responsabilidades

• Garantir o cumprimento das leis e regulamentos para todas as operações na organização;
• Fornecer e interpretar informações legais, realizar o treinamento e divulgar requisitos legais adequados ao pessoal;
• Gestão e análise da informação, incluindo os indicadores de Recursos Humanos;
• Elaboração e implementação de planos de formação, de carreira e incentivos;
• Colaborar em todo o tipo de procedimentos administrativos e obrigações legais;
• Efectuar o processamento salarial e todo o processo administrativo inerente à contratação de colaboradores;
• Elaboração de mapas de férias e controlo de absentismo;
• Fornecer orientação e aconselhamento jurídico sobre todos os tipos de direito do trabalho;
• Efectuar a revisão e elaboração de contratos, acordos e políticas internas, bem como garantir que estejam em conformidade com todos os requisitos legais ou estatutários;
• Acompanhar o desenvolvimento das acções de formação realizadas nas modalidades de projecto e círculo de estudos;
• Coordenar as diversas formações em curso;
• Realizar outras actividades que sejam inerentes a sua função ou propostas pela direcção geral.

Qualificações Chaves

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou em áreas similares;
• Experiência mínima de dois (2) anos em funções similares;
• Bons conhecimentos da legislação laboral moçambicana;
• Sólidos conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
• Experiência em processamento salarial e todo o processo administrativo inerente à contratação de colaboradores;
• Experiência em elaboração e implementação de planos de formação, de carreira e incentivos.

Competências

• Trabalho independente e sob pressão;
• Boa capacidade de resolução de problemas, resiliência e energia positiva;
• Orientação para resultados e espírito de trabalho em equipa;
• Comunicativo;
• Dinâmico;
• Guiado pelos seguintes princípios: Honestidade, pontualidade, idoneidade, integridade e entrega total à causa.