Técnico de Recursos Humanos Sênior

A Ask-Us, Lda, Empresa Moçambicana, especializada em recrutamento e seleção, pretende recrutar um (1) Técnico de Recursos Humanos Sênior em Maputo.

Objectivo do Trabalho

Responsável pelo planejamento e coordenação do RH, função para a Entidade Moçambicana da nossa África Austral, negócios, garantindo um alinhamento perfeito com o negócio estratégia.

Responsabilidades

Prestação de Contas

• Sourcing, seleção e implantação de talentos;
• Parceria com chefes de negócios e funções para avaliar;
• Requisitos de talento;
• Trabalhar com parceiros locais e internacionais para garantir contratação e integração de talentos;
• Atualização regular das descrições de funções;
• Planeamento e análise da força de trabalho existente melhorar as operações.

Gestação de Remuneração e Benefícios

• Administrar o sistema de remuneração e benefícios em alinhamento com a política da empresa e outros;
• Requerimentos;
• Gerenciar o bônus, administração de benefícios e salário aumentar processos;
• Supervisionar a avaliação, classificação e classificação de ocupações e postos de trabalho.

Gestão de Desempenho e Planejamento de Carreira

• Planejar, coordenar e gerenciar o processo de gestão de desempenho (meta fixação, avaliações de desempenho semestrais e anuais) em conformidade com o negócio orientações estratégicas e organizacionais. Parceria com chefes de negócios e chefes de função para gerenciar a sucessão planejamento e planejamento de carreira.

Aprendizagem e Desenvolvimento

• Avaliar as necessidades de treinamento e lacunas de capacidade;
• Identificar objetivos de aprendizagem e intervenções de aprendizagem tendo em conta consideração de diferentes necessidades e filosofias de aprendizagem;
• Construir e interagir com fornecedores de serviços para o desenvolvimento eficaz de habilidades;
• Elaboração de relatórios;
• Manter registros de funcionários, incluindo detalhes do funcionário, licença, remuneração dados, dados de desempenho, detalhes disciplinares, etc.;
• Compilar relatórios estatísticos relativos a dados relacionados com o pessoal, tais como contratações, transferências, avaliações de desempenho e taxas de absenteísmo a utilizar internamente e pelas nossas Equipas de Sub-cluster/Sede;
• Analisar dados estatísticos e relatórios para identificar e determinar as causas de problemas de pessoal e desenvolver recomendações para melhorar a políticas e práticas de pessoal da organização;
• Preparar previsões de pessoal para as necessidades de emprego do projeto.

Relações Laborais

• Representar a organização em audiências e investigações relacionadas a RH;
• Desempenhar tarefas difíceis de contratação de pessoal, incluindo lidar com falta de pessoal, arbitragem de disputas, demissão de funcionários e administração disciplinar procedimentos;
• Articulação com o sindicato local (Sindicate) e manutenção de um ambiente coeso;
• Negociar acordos de negociação e ajudar a interpretar contratos de trabalho;
• Estudar legislação, decisões arbitrais e contratos coletivos de trabalho para avaliar as tendências do setor.

Serviços e Administração do RH

• Desenvolver e fornecer aos funcionários atuais e futuros informações sobre políticas, deveres profissionais, condições de trabalho, salários e oportunidades de promoção e benefícios para os funcionários;
• Assessorar a gerência em entrevistas, contratações, rescisões, promoções, análise de desempenho, segurança, etc.;
• Aconselhar os gestores em questões de política organizacional, tais como igualdade de emprego, oportunidade e assédio sexual, e recomendar as mudanças necessárias;
• Realizar entrevistas de saída para identificar os motivos da demissão do funcionário;
• Gestão de comunicações internas e externas.

Outras Responsabilidades

• Gerenciar a integridade e segurança dos dados de RH;
• Elaborar e acompanhar orçamentos para operações de pessoal;
• Investigar e comunicar acidentes de trabalho e segurança e saúde organizacionais assuntos conexos.

Requisitos

Conhecimento e Experiência

• Licenciatura ou Diploma em Gestão de RH (3 anos);
• 5 anos mais experiência relevante;
• Deve ter experiência em RH/RI;
• Capacidade de apresentação e interação;
• Personalidade ética e principiológica;
• Capacidade de trabalhar sob pressão, trabalhar de forma independente, priorizar e realizar várias tarefas;
• Atenção aos detalhes e orientação para resultados.

Nota: Esta descrição de funções não implica de forma alguma que estes sejam os únicos deveres, incluindo as essenciais funções, a serem desempenhadas pelo funcionário que ocupa este cargo, reserva o direito de modificar, interpretar ou aplicar esta descrição de trabalho da forma que desejar.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Nota: Ao submeter a candidatura deve por favor indicar a vaga para qual se candidata. Apenas candidatos selecionados serão contactados.