Oficial de Desenvolvimento

Guia Completo para Criar um Currículo de Oficial de Desenvolvimento

O cargo de Oficial de Desenvolvimento é transversal e estratégico em Moçambique, sobretudo no contexto de ONGs, organizações comunitárias, instituições públicas, agências internacionais e projectos financiados por doadores. Este profissional actua na promoção do desenvolvimento social, económico e institucional, participando no desenho, implementação e acompanhamento de iniciativas que visam melhorar as condições de vida das comunidades.

Um currículo de Oficial de Desenvolvimento deve demonstrar visão estratégica, experiência no terreno, capacidade de coordenação comunitária, domínio de metodologias participativas e habilidade para produzir relatórios técnicos e narrativos. Mais do que um perfil administrativo, trata-se de um agente de mudança com forte ligação ao contexto local.

1. Estrutura Recomendada do Currículo

a) Informações Pessoais

Inclua de forma clara:

• Nome completo
• Cidade e província
• Contactos (telefone e e-mail)
• Nacionalidade (opcional)
• Perfil profissional (LinkedIn, se aplicável)

b) Resumo Profissional

O resumo profissional deve apresentar uma síntese objectiva do seu percurso, áreas de intervenção e tipo de organizações onde já trabalhou.

Exemplo:

Oficial de Desenvolvimento com 9 anos de experiência em concepção, implementação e monitoria de projectos de desenvolvimento comunitário em Moçambique. Actuação em ONGs nacionais e internacionais, com enfoque em meios de subsistência, educação, género e fortalecimento comunitário. Experiência sólida em trabalho de campo, coordenação com autoridades locais e produção de relatórios técnicos para doadores.

2. Competências-Chave

Competências Técnicas

• Planeamento e implementação de projectos de desenvolvimento
• Mobilização e participação comunitária
• Monitoria e Avaliação de projectos sociais
• Elaboração de relatórios narrativos e técnicos
• Análise de necessidades e diagnósticos comunitários
• Fortalecimento institucional de organizações locais
• Gestão de parcerias e coordenação intersectorial
• Conhecimento de políticas públicas e estratégias de desenvolvimento
• Utilização de ferramentas de recolha e análise de dados (Kobo Toolbox, Excel, Power BI)

Competências Comportamentais

• Comunicação intercultural
• Capacidade de facilitação comunitária
• Planeamento e organização
• Trabalho em equipa multidisciplinar
• Sensibilidade social e ética profissional

3. Experiência Profissional

Esta secção deve evidenciar o impacto do seu trabalho junto das comunidades e instituições. Sempre que possível, inclua resultados mensuráveis e contextos geográficos de actuação.

Estrutura recomendada:

• Organização
• Cargo
• Período
• Principais responsabilidades e resultados

4. Formação Académica

Áreas de formação valorizadas:

• Ciências Sociais
• Desenvolvimento Comunitário
• Administração Pública
• Economia
• Relações Internacionais

5. Certificações e Formações Complementares

• Monitoria e Avaliação de Projectos
• Gestão de Projectos de Desenvolvimento
• Género e Inclusão Social
• Desenvolvimento Sustentável
• Ética, Salvaguardas e Protecção Comunitária

6. Idiomas

• Português: Nativo
• Inglês: Intermédio ou Avançado
• Línguas nacionais (grande vantagem para trabalho de campo)

7. Referências

Inclua dois contactos profissionais (gestores de programas, coordenadores de projecto ou líderes institucionais).

Exemplo de Currículo de Oficial de Desenvolvimento

Pontos chave

• O currículo de Oficial de Desenvolvimento deve evidenciar equilíbrio entre capacidade técnica, experiência no terreno e sensibilidade social.
• Em Moçambique, este perfil é valorizado quando demonstra conhecimento profundo do contexto local, habilidade de trabalhar com comunidades diversas e capacidade de transformar planos estratégicos em resultados concretos.