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TJ Consultants is a strategic HR Consultancy Company which is recruiting for a client in the banking sector – Head of HR, to be based in Maputo.

The Head of HR will be responsible for the role to ensure effective team management in Mozambique, and development of talent through the implementation of various HR processes, policies and procedures, programs, and practices. Ensure provision of an efficient and effective Human Resources and administration support services to the Mozambique Operations

Responsibilities

Support the CEO in managing a full spectrum of the human resources functions, including recruitment, compensation and benefits, talent management, performance management, human resources administration, training & development.

  • To develop, align the HR strategy to the business strategy and implement the execution plans;
  • Align the Group HR policies and procedures in line with country regulations and laws;
  • Review and implement end to end HR processes to ensure best in class and eliminate waste and duplication of efforts;
  • In conjunction with the Group Talent Manager, ensure that the country has adequate talent pool to run the business now and in the future;
  • To ensure that the budget is in place to support talent management process that include talent identification, succession plans, career guides, cross border moves and plans for bridging the talent gaps;
  • Implement a performance management system that aligns individual KPAs to the country KPAs and KPIs. Ensure that line managers have the desired competencies to drive performance management;
  • Manage the HR Services and policies;
  • Support the recruitment process of staff;
  • Coordinate all staff induction and training  – by all senior manager and Identify staff training needs, plan and implement suitable training programs;
  • Ensure and coordinate orientation of new employees and monitor probation periods;
  • Follow up with managers to ensure timely appraisal of staff as per the performance policy;
  • Manage conflicts and implement disciplinary action for staff as recommended;
  • Design, develop, implement HR policies and procedures and ensure Board approvals;
  • Prepare HR reports monthly and communication, relating to: Staff numbers, recruitment, discipline, termination/resignation, performance appraisal and impending HR activities;
  • Coordinate the Payroll process.

Requisites/ Experience Required

  • Minimum 8 years in Human Resources Management;
  • 5 years of experience in Human Resources Management or Coordination in the banking sector;
  • Experience of management development, Talent Management and  skills training;
  • Full understanding of country labour laws and regulations as well as Union management;
  • Deep understanding of the role of talent management in delivering business goals and objectives;
  • Experience in structuring or restructuring Human Resources departments – Creation of norms and internal policies, Unions and analysis and description of positions;
  • Fluent in English (written and verbal).

Candidate must send CV to: info@tjconsultants.org with the subject “HeadOfHR06/17”.

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Website: https://ghdrecruit.formstack.com/forms/mozambique_echo

Validade: 30/06/2017

Local: Beira – Sofala

A Chemonics pretende recrutar para o seu quadro de pessoal Especialistas Técnicos.

Contexto

  • Chemonics procura para um projecto (antecipado) financiado pela Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional (USAID), para Beira, em Moçambique. O objectivo do ECHO é reduzir a mortalidade, a morbilidade e a transmissão do HIV, e reforçar a capacidade do Ministério da Saúde de prestar serviços de alta qualidade no âmbito do tratamento do HIV/SIDA. O ECHO apoiará a realização do Governo de Moçambique no controle da epidemia de HIV/AIDS até 2020 em províncias onde a USAID é o principal parceiro de apoio clínico. Estamos à procura de pessoas que tenham uma paixão para fazer uma diferença na vida das pessoas ao redor do mundo.

Responsabilidades

  • Procuramos Especialistas Técnicos nas seguintes áreas: tratamento do HIV/SIDA, carga viral – ligações laboratoriais, sistemas de informação estratégica, melhoria da qualidade do atendimento, fortalecimento dos sistemas de saúde, envolvimento da comunidade, financiamento da saúde, engajamento do sector privado, apoio e engajamento governamental, mudança social e comportamental, monitoramento e avaliação, sistemas de informação, desenvolvimento de capacidades, finanças e operações, e gestão de recursos humanos;
  • Prestar o seu contributo técnico para a implementação do projecto na área de saúde e alcance de metas;
  • Garantir que toda a assistência do projecto seja tecnicamente sólida e apropriada para o contexto local;
  • Contribuir na elaboração relatórios e outros documentos;
  • Estabelecer a ligação com o governo de Moçambique, o Ministério da Saúde, partes interessadas e homólogos dos sectores público e privado;
  • Implementar de forma colaborativa uma estratégia de longo prazo e visão programática.

Requisitos

  • Nível Superior em um curso relevante é preferido;
  • Mínimo de 8-10 anos de experiência relevante em desenvolvimento na concepção, aplicação e gestão de programas de desenvolvimento financiados por USAID ou outros doadores;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência na África Austral, experiência em Moçambique preferido;
  • Experiência significativa nas áreas listadas acima com a capacidade comprovada para alcançar os objectivos do programa;
  • Capacidade e grande vontade de trabalhar em colaboração com o governo de Moçambique, doadores internacionais e parceiros locais;
  • Conhecimento demonstrado de tecnologias apropriadas;
  • Experiência em monitorização e avaliação, colecta e gestão de dados e partilha de conhecimento;
  • Demonstrar interesse na capacitação de parceiros locais;
  • Fluência (oral e escrita) em Inglês e Português.

Exigências

  • Curriculum Vitae.

Nota: Para obter mais informações, visite: https://ghdrecruit.formstack.com/forms/mozambique_echo

Website: https://ghdrecruit.formstack.com/forms/mozambique_echo

Validade: 30/06/2017

Local: Beira – Sofala

A Chemonics pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director de Operações e Finanças.

Contexto

  • Chemonics procura para um projecto (antecipado) financiado pela Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional (USAID), para Beira, em Moçambique. O objectivo do ECHO é reduzir a mortalidade, a morbilidade e a transmissão do HIV, e reforçar a capacidade do Ministério da Saúde de prestar serviços de alta qualidade no âmbito do tratamento do HIV/SIDA. O ECHO apoiará a realização do Governo de Moçambique no controle da epidemia de HIV/AIDS até 2020 em províncias onde a USAID é o principal parceiro de apoio clínico. Estamos à procura de pessoas que tenham uma paixão para fazer uma diferença na vida das pessoas ao redor do mundo.

Responsabilidades

  • O/A Director de Operações e Finanças actuará como Director/a Financeira e Gerente de todos os aspectos financeiros do contrato;
  • Ele/Ela funcionará como o principal ponto de contacto com a USAID nessas áreas;
  • Gerenciar e supervisionar as operações do projecto, incluindo, mas não se limitando a, contabilidade/finanças, recursos humanos, logística, compras e subcontratos e subsídios;
  • Desenvolver sistemas financeiros e operacionais e medidas de controle interno;
  • Assegurar que as equipes de suporte incluindo administração, finanças e logística funcionem eficientemente para apoiar a implementação do projecto;
  • Preparar orçamentos para planos de trabalho anuais e relatórios financeiros para a USAID/Moçambique;
  • Supervisionar e desenvolver a capacidade do pessoal local de finanças e operações;
  • Realizar auditorias internas e coordenar auditorias financeiras externas;
  • Participar de reuniões de gestão e manter relações positivas com funcionários do governo e do Ministério da Saúde, parceiros de projectos e outros parceiros de implementação.

Requisitos

  • Mestrado em Administração de Empresas, Finanças ou área relacionada;
  • Dez (10) anos de experiência no gerenciamento de subsídios ou contratos de um escopo semelhante de trabalho e orçamento pode ser substituído por um Mestrado;
  • Mínimo de oito (8) anos de experiência gerindo subsídios ou contratos para o sector privado, universidades, ONG internacionais ou outras organizações com escopo de trabalho similar;
  • Experiência e conhecimento na gestão fiscal de todos os aspectos de pelo menos um grande contrato multimilionário financiado por um doador internacional;
  • Competências demonstradas em organização, rastreamento e monitoramento de recursos e estabelecimento de prioridades;
  • Fluência (oral e escrita) em Inglês e Português.

Exigências

  • Curriculum Vitae.

Nota: Para obter mais informações, visite: https://ghdrecruit.formstack.com/forms/mozambique_echo

Sobre a Médicos Sem Fronteiras

Médicos Sem Fronteiras (MSF) é uma organização humanitária internacional que leva cuidados de saúde a pessoas afetadas por graves crises humanitárias. Também é missão de MSF chamar a atenção para as dificuldades enfrentadas pelos pacientes atendidos em seus projectos.

A Médicos Sem Fronteiras em Moçambique

Juntamente com o governo moçambicano e outros parceiros, MSF tem estado na vanguarda da batalha contra HIV/SIDA em Moçambique desde 2001. Nos últimos dez anos, as estruturas apoiadas por MSF em Moçambique fornecem testes, cuidados e tratamento para mais de 33 mil pessoas vivendo com HIV/ASIDA. A organização tem um papel de liderança na introdução da terapia antirretroviral no país. MSF também introduziu e defendeu o sistema de descentralização dos cuidados e trabalha em iniciativas que visam reduzir o estigma associado à doença. Além disso, MSF actua no desenvolvimento de modelos inovadores de cuidados que envolvem as comunidades e pessoas vivendo com HIV/SIDA.

Oportunidades de emprego na MSF em Moçambique

Trabalhar na Médicos sem fronteiras

A actuação de Médicos Sem Fronteiras é, acima de tudo, médica. A organização leva assistência e cuidados preventivos a quem necessita, independentemente do país onde se encontram. Quer fazer parte?

Clica aqui para consultar as vagas da Médicos Sem Fronteiras em Moçambique

Endereço: Av. O.U.A nº 121 – Maputo

Email: recrutamento@mz.g4s.com

Validade: 21/06/2017

A G4S pretende recrutar para o quadro de pessoal um (1) Director Nacional de Transporte de Valores que irá reportar directamente ao Administrador de Operações.

Funções

  • Gestão eficiente de risco e cumprimento de procedimentos;
  • Elaboração e controlo do orçamento do departamento;
  • Análise de variações contratuais e retenção de clientes;
  • Planificação do uso da frota e dos serviços de processamento de valores;
  • Gestão dos custos de salários (Indirectos  e Directos).

Requisitos

  • Mínima de cinco (5) anos de experiência em Gestão Sénior – Sector Privado;
  • Experiência mínima de cinco (5) anos na área da segurança privada, defesa ou policial;
  • Capacidade de liderança de equipas;
  • Fluente na língua Inglesa e Portuguesa;
  • Conhecimento na óptica do utilizador de MS Office.

Benefícios

  • A G4S oferece um salário competitivo com o mercado.

Exigências

  • Curriculum Vitae (Bilingue);
  • Carta de Manifestação de Interesse (Bilingue).

Sobre a Empresa

O G4S  é o maior grupo internacional de segurança privada no mundo, com presença em mais de 125 países e a empregar mais de 657.ooo trabalhadores. Em Moçambique, somos o maior empregador privado com mais de 14.000 trabalhadores,com uma larga experiência em segurança humana e patrimonial, sistemas de segurança electrónica e transporte de valores.

Website: http://www.speed-program.com/opportunities

Email: speedmozambique@dai.com

Validade: 20/06/2017

Local: Maputo

A DAI, uma empresa de consultoria de desenvolvimento global, está a implementar o projecto de Apoio ao Ambiente de Políticas para o Desenvolvimento Económico (SPEED +) financiado pela USAID. O Projecto SPEED + apoiará as reformas políticas económicas e estruturais em quatro (4) componentes nomeadamente: agricultura, ambiente propício de comércio e negócio, energia e água, e conservação da biodiversidade. É neste contexto que a DAI pretende recrutar imediatamente candidatos qualificados à vaga de Assessor/a Jurídico.

Exigências

  • Curriculum Vitae em Inglês.

Website: http://www.speed-program.com/opportunities

Email: speedmozambique@dai.com

Validade: 20/06/2017

Local: Maputo

A DAI, uma empresa de consultoria de desenvolvimento global, está a implementar o projecto de Apoio ao Ambiente de Políticas para o Desenvolvimento Económico (SPEED +) financiado pela USAID. O Projecto SPEED + apoiará as reformas políticas económicas e estruturais em quatro (4) componentes nomeadamente: agricultura, ambiente propício de comércio e negócio, energia e água, e conservação da biodiversidade. É neste contexto que a DAI pretende recrutar imediatamente candidatos qualificados à vaga de Oficial de Subvenções.

Exigências

  • Curriculum Vitae em Inglês.

A FHI360 pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director Clínico.

Principais Funções e Responsabilidades

  • Desempenhar um papel fundamental na supervisão de planificação e implementação de todas as actividades do projecto, garantindo que todas as actividades sejam executadas de forma adequada e atempada e que os resultados sejam realizados e entregues de acordo com os planos de trabalho acordados. Participar como membro sénior da equipa responsável pela prestação de assistência técnica aos parceiros;
  • Desenvolver e actualizar padrões para o HIV/SIDA (VCT, PICT, PMTCT, PEP, cuidados clínicos de HIV/TB, serviços de laboratório e doenças infecciosas);
  • Orientar avaliações e análise de estudos padrão que impedem o acesso aos cuidados e o desenvolvimento e teste de estratégias adequadas para resolução sustentável a longo prazo;
  • Orientar a melhoria de desempenho/ intervenções de melhoria de qualidade em colaboração com a Sede;
  • Trabalhar em estreita colaboração com o Director Técnico e o Ministério da Saúde (MISAU) para desenhar e implementar medidas apropriadas para atender às necessidades de projectos e MISAU e incorporá-las aos planos de trabalho anuais do projecto;
  • Trabalhar em estreita colaboração com a equipa do projecto no Escritório Provincial para implementar o projecto e atingir os objectivos do projecto;
  • Desenvolver plano de treinamento para os funcionários, incluindo habilidades de treinamento clínico;
  • Proporcionar treinamento, fazer acompanhamento e supervisão de apoio, sempre que necessário com as actividades e desenvolver materiais e padrões de treinamento clínico baseados em evidências e apropriados ao género, sistemas de supervisão e outros materiais necessários para a implementação em relação ao HIV/SIDA;
  • Proporcionar coaching, orientação e desenvolvimento de capacidade técnica em programas provinciais e nacionais e equipa técnica;
  • Assegurar que as actividades são tecnicamente sólidas, baseadas em evidências e sensíveis às necessidades do projecto;
  • Ajudar na identificação e disseminação de melhores práticas e novas estratégias e abordagens técnicas;
  • Desenvolver relações de trabalho produtivas com colegas em outras agências e organizações;
  • Participar em Grupos de Trabalho Técnicos no MISAU, CDC e USAID;
  • Participar no desenvolvimento de planos de trabalho anuais do projecto e relatórios semianuais;
  • Fornecer informações técnicas durante o desenvolvimento de estratégias e relatórios de Projecto a longo prazo;
  • Promover e coordenar a recolha de conhecimento técnico dentro da organização;
  • Informar o Director Técnico e outro pessoal do projecto sobre os sucessos, desafios e lições aprendidas na implementação de programas em áreas de especialização técnica;
  • Identificar e divulgar boas práticas e novas estratégias e abordagens técnicas em áreas de especialização para os membros da equipa do projecto;
  • Gerir e manter planos de assistência técnica mensais e trimestrais para o projecto;
  • Gerir os esforços de monitoria e avaliação de projectos e o plano de monitoria de execução do projecto;
  • Supervisionar o pessoal do campo.

Requisitos Específicos

  • Mestrado ou Pós-Graduação em saúde pública ou um campo relevante;
  • 5 a 10 anos de experiência numa posição relevante;
  • Larga Experiência na gestão de programas financiados pela USAID;
  • Larga Experiência na gestão de projectos de fortalecimento de serviços de HIV/SIDA;
  • Pensamento analítico e estratégico;
  • Construção de parcerias colaborativas;
  • Criação e liderança de uma equipa de alto desempenho;
  • Habilidade de aprendizagem.

Website: www.pestalozzi.ch/en/about-us/vacancies

Validade: 29/06/2017

Local: Maputo

A Fundação Pestalozzi (FP) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director Nacional.

Responsabilidades

  • Esta posição tem um papel chave no desenvolvimento e na gestão das nossas actividades no nível nacional, identificando novos projectos e representando a Fundação frente a todos os parceiros no país;
  • O Director Nacional é responsável para a gestão dos empregados locais e do orçamento.

Exigências

  • Carta de Candidatura em Inglês;
  • Curriculum Vitae em Inglês.

Nota: Para mais informações, veja: www.pestalozzi.ch/en

Sobre a Empresa

A Fundação Pestalozzi (FP) é uma ONG suíça que fornece acesse a uma educação holística e de qualidade para crianças e adultos, fortalecendo suas competências inter-culturais.

Campaign Managers devise and run marketing campaigns for products, services or events that target consumers or other businesses. Usually working under a head of marketing but managing a marketing team, campaign managers oversee campaigns in a variety of formats.

The day-to-day

Typically a campaign manager will:

  • Conceptualize campaigns (create ideias);
  • Devise B2C (business to consumer) or B2B (business to business) integrated marketing campaigns with the aim of acquiring and retaining customers;
  • Manage the implementation, tracking and measurement of marketing campaigns;
  • Brief and oversee the work of internal and external agencies, such as designers, animators and printers, who will deliver much of the campaign activity;
  • Work within a budget and report any overspend;
  • Write, edit and proofread copy for promotional materials within marketing campaigns;
  • Ensure that the organisation’s brand and identity is adhered to in campaigns and in all communication channels;
  • Deliver regular reports of campaign results, including web analysis and evaluation of KPIs;
  • Maintain regular measurement of the ROI of campaigns;
  • Ensure accuracy of marketing materials and provide formal sign off if necessary;
  • Collect and use data to inform new campaigns and the evaluation of existing campaigns;
  • Take responsibility for the organisation of any trade shows or exhibitions;
  • Administer the website(s);
  • Keep abreast of current trends in marketing.

Key skills

  • Management skills: As a campaign manager you will devise marketing plans but your team or external agencies will deliver them. Therefore, campaign managers need to guide their team and establish parameters but also delegate rather than micro-manage.
  • Communication skills: Excellent writing skills are a pre-requisite as you will frequently have to write copy for marketing promotions. But campaign managers also need pristine speaking skills. They have to manage relationships with agencies and third parties as well as persuade a non-marketing audience, such as senior level managers within the organisation, of the wisdom of proposed campaigns.
  • Project management skills: As a campaign manager you will have to work with a budget, meet deadlines for multiple projects and ensure ROI on marketing campaigns. You will need to manage the organisation’s output effectively and intervene if things are going off-track.
  • Numerical skills: A challenging combination, perhaps, but campaign managers need to be good with words and numbers. You will need to acquire data and use it to target selected groups, as well as analyse the success or otherwise of campaigns.

Qualifications

Relevant Experience

  • Demands are mixed. Occasionally, employers are looking to attract recent graduates but more commonly between two and five years’ experience in marketing, specifically in developing marketing campaigns, is sought.

Sobre a Plan International

A Plan é uma ONG internacional que existe desde a segunda guerra mundial, hoje trabalha com mais de 65 países. Nossa visão é a de um mundo onde todas as crianças realizem seu pleno potencial, em sociedades que respeitem os direitos e a dignidade das pessoas.

A Plan International em Moçambique

A Plan actua em Moçambique desde 2007, ajudando crianças pobres a ter acesso ao seus direitos à saúde, educação, protecção e um estilo de vida sustentável.

Oportunidades de emprego na Plan

Plan International Recrutamento

Plan International trabalha em todo o mundo para promover os direitos das crianças e a igualdade para as meninas. A Plan quer criar um mundo justo, trabalhando em conjunto com crianças, jovens, seus apoiantes e parceiros. Quer fazer parte?

Clique aqui para consultar as vagas da Plan International

Endereço: Av. Eduardo Mondlane 220 – Tete

Email: vagasmsf@gmail.com

Validade: 20/06/2017

Local: Tete

Os Médicos Sem Fronteiras (MSF) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal três (3) Técnicos de Medicina.

Responsabilidades

  • Assegurar a implementação e padronização das políticas clínicas, ferramentas e protocolos de estudo sobre HIV;
  • Implementar procedimentos de diagnóstico, prescrição e prevenção, segundo as boas práticas;
  • Participar na planificação e supervisão das actividades e fazer a gestão da equipa;
  • Realizar atendimento clínico preencher fichas de paciente;
  • Fazer seguimento do cartão de identificação dos doentes e livro de registo;
  • Participar na colecta de dados;
  • Conhecer e implementar a Educação Terapêutica do Paciente (ETP);
  • Conhecer e promover a aplicação adequada do  protocolo de TARV da 1.ª e 2.ª linha.

Requisitos

  • Diploma/ Certificado de Técnico de Medicina;
  • Desejável experiência e supervisão clínica prévia de, pelo menos um (1) ano.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • BI;
  • Diplomas;
  • Certificados;
  • Cartas de Recomendação;
  • Carta de Motivação.

Sobre a Empresa

Médicos Sem Fronteiras é uma Organização Humanitária que foi criada em 1971. A MSF está presente em Moçambique desde 1984. MSF Bélgica é activa na área de prevenção e do tratamento do HIV-SIDA a nível da cidade de Maputo e província de Tete.

Job Purpose

  • To develop, maintain and expand relationships with existing and new customers;
  • (Assigned to a specific area/ areas);
  • Responsible for achieving sales quota and assigned customer objectives;
  • Representing the entire range of the company products and services to assigned customers, while leading the customer account planning cycle and ensuring assigned customers’ needs and expectations are met.

Organisational Structure

  • Member of the Sales Management or Branch team.

Decision Making Authority

  • Commercial decision based on agreed policy within pre-defined parameters.

Minimum Qualification/ Experience Requirement

  • 6 Years Sales experience of which 3 years involvement with Key Accounts Management in a business-to-business environment;
  • Mining/Construction/Industrial experience an advantage;
  • Rental Industry knowledge an advantage;
  • Sales and Marketing Degree (IMM)/Diploma will be advantage;
  • Working in a CRM environment an advantage.

Job Description

The Regional Sales Manager is responsible for the following:

Area/ TypeResponsibilities
Secure the revenue stream of the business

 

  • Execute the annual Sales plan
  • Develop and maintain Long Term Contract rental
  • Develop and maintain “Service Level Agreements”
Budget and forecasting management

 

  • Forecast Customer stock requirements
  • Deliver Turnover in line with or in excess of the Rental Sales Budget
Develop potential within Key Accounts

 

  • Convert key prospects who have strategic importance or offer valuable business potential
  • Maximize strategic potential within the Customers/ Key Accounts by utilizing National Service Network
Maintain commercial policy
  • Implement National and Regional Rental sales Customer pricing and service level strategies
  • Manage the customer relationships in an appropriate manner relative to their status
  • Ensure credit management criteria of the business is adhered to
Customer relationship management
  • Build strong customer relationships with the Customers
  • Oversee/ conduct call cycles to ensure Customers receive premium customer service
  • Monitor customer satisfaction
Develop market intelligence and translate into market needs
  • Drive product and service expansion opportunities
  • Identify opposition threats and implement strategy to neutralize
General Management
  • Generate monthly reports regarding the performance of Customers
Information Flow
  • Gather and distribute strategic account information to relevant managers
  • Including Strategic account sites for management via Sales and Sales Consultants and/ or Service and field service technicians
  • Including Customer/ Key account administration requirements for the Commercial/ Branch Manager
  • Keep in regular contact with the Sales Consultants to ensure service levels are received

 Skills Required – Specific

KPASkill
Administrative
  • Proposal generation and presentation
  • Customer Reconciliations
  • Pricing strategy and control
  • Report Writing
Organizing and Planning
  • Must be highly organized and able to plan him and the team
  • Must be able to work systematically and deliver outputs within prescribed deadlines
Computer Literacy
  • Fully computer literate, including Microsoft Office
Communication
  • Able to communicate verbally and in writing in English and Portuguese
Other
  • Must have valid driver’s license
  • Must have flexibility to work overtime where required
  • Must have flexibility to work as part of a team cross functionally
  • Successfully complete Mobile elevated work platform training and train the trainer in order to train operators

Work Experience Required 

JobFunctional experienceYears
a)      Sales
  • 6 Years Sales experience of which 3 years involvement with Area/Regional/National Sales Management in a business-to-business environment
6
b)      Industry experience/knowledge
  • Mining/Construction/Industrial experience an advantage
  • Rental Industry knowledge an advantage
  • Working in a CRM environment an advantage
3

A Kupon Engineering Lda está a recrutar para o seu quadro um (1) Projectista de Redes de Gás para Maputo, em Moçambique.

Requisitos

  • Capacidade para trabalhar sob pressão;
  • Experiência mínima obrigatória de dois (2) anos;
  • Responsável;
  • Disponibilidade para trabalhar fora das horas normais de expediente e de viajar quando necessário.

Endereço: Rua Travessa de Azurara, nº 11 – Maputo

Email: ferreira@snvworld.org ou asultana@snvworld.org

Validade: 16/06/2017

Local: Nampula

A SNV Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Consultor para Capacitação em Associativismo e Gestão de Pequenos Negócios. 

Contexto

  • O Projecto OYE vista dotar jovens com potencial empreendedor em habilidades e competências essenciais para o desenvolvimento de iniciativas de agronegócio sustentáveis. Em Moçambique, o Projecto OYE é implementado pela SNV em parceria com o Ministério da Juventude e Desportos (MJD), Ministério da Agricultura e Segurança Alimentar (MASA) e o Conselho Nacional da Juventude (CNJ).

Responsabilidades

  • O Consultor deverá fortalecer a organização interna dos grupos através da criação de pequenas associações formadas por jovens, promoção de maior organização financeira e assegurar a participação activa da mulher nas actividades e na liderança dos grupos.

Exigências

  • Termos de Referência;
  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura.

Sobre a Empresa

A SNV é uma organização Internacional sem fins lucrativos que trabalha em prol do desenvolvimento das capacidades das organizações locais no sector público, ONGs e sector privado. A SNV está presente em 38 países e as suas acções centram-se nas áreas de Água, Saneamento e Higiene, Energias Renováveis e Negócios Inclusivos. Em Moçambique na área de Água e Saneamento, a SNV desenvolve acções nas áreas Rurais e Per-Urbanas.

Website: http://www.sasol.com/careers/opportunities

Validade: 19/06/2017

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Administrativo de Recursos Humanos.

Objectivo

  • Ser responsável por assumir a implementação de processos de pessoas, apoiar processos, práticas e sistemas de Recursos Humanos para alcançar maior eficácia e eficiência, e apoiar pro-activamente educando colaboradores e gestores sobre processos de Recursos Humanos.

Responsabilidades

  • Compilar e apresentar relatórios significativos de Recursos Humanos através de interpretação, comparação e análise de tendências;
  • Assegurar a execução da folha de pagamentos para a Sasos em Moçambique e integridade dos dados da folha de pagamentos;
  • Assegurar a dedução e alocação fiscal apropriada de acordo com a legislação do país;
  • Compilar relatórios e aprovações de folhas de pagamentos de acordo com controlos SOX;
  • Assistir com o processo de recrutamento e selecção para trabalhadores e formandos, em colaboração com o HRBP/HRC, Formação e Gestores;
  • Assiste na gestão do processo de contratação laboral;
  • Assiste na facilitação da mobilização internacional de pessoal entre regiões em ligação com o Centro de Mobilidade;
  • Estar presente em audiências, reclamações e outras reuniões de trabalhadores como observador;
  • Estabelece relevantes reuniões de audiências e reclamações em colaboração com HRBP/HRC;
  • Colaborar com serviços partilhados para efectuar mudanças aos benefícios e remuneração do trabalhador;
  • Coordena os processos e procedimentos de movimentação de trabalhadores (por exemplo, transferências, promoções reafectação e rotatividade dos trabalhadores);
  • Assiste na implementação de processos e projectos de gestão de mudanças claramente definidos.

Requisitos

  • 12ª Classe ou equivalente;
  • Curso Superior em Recursos Humanos ou Ciências Comportamentais ou Ciências Económicas será uma vantagem;
  • Dois (2) anos de experiência generalista em Recursos Humanos;
  • Fluente em Português e Inglês – falado e escrito.

Exigências

  • Carta de Candidatura em Inglês;
  • Curriculum Vitae em Inglês.

Nota: Para concorrer o candidato, deverá aceder ao site: http://www.sasol.com/careers/opportunities, fazer um click em (Africa, United States and International, view jobs, select action) e seleccionar – “HR Administrator Temane”

Email: icaphr@columbia.org.mz

Validade: 20/06/2017

 Local: Maputo

O ICAP-Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assessor Nacional de PTV.

Objectivo

  • O Assessor de PTV será responsável pelo seguimento da implementação do PTV nos sítios apoiados pelo ICAP.

Responsabilidades

  • Prestar trabalho em estreita ligação com o MISAU oferecendo apoio técnico para o desenvolvimento e implementação de estratégias que visem a melhoria no cuidado contínuo das crianças com HIV/SIDA e saúde infantil;
  • Apoiar o MISAU na adaptação e implementação de políticas e recomendações internacionais na área de pediatria e no desenvolvimento de instrumentos de qualidade, supervisão, avaliação de programa e materiais de formação;
  • Trabalhar em coordenação com CDC e outros parceiros clínicos na área de HIV/SIDA Pediátrico;
  • Oferecer apoio técnico as equipas provinciais (ICAP e SNS) para fortalecimento das capacidades de gestão bem como planificação, implementação e monitoria desde acções em HIV/SIDA Pediátrico;
  • Realizar análises relevantes dos dados de rotina dos programas, a fim de identificar as áreas de melhoria no cuidado contínuo das crianças com HIV/SIDA;
  • Dar apoio às acções contínuas de monitoria às US com suporte do ICAP;
  • Desenvolver ligações com programas de prevenção da transmissão vertical do HIV (PTV) para expansão do diagnóstico precoce do HIV em crianças e seguimento das crianças expostas;
  • Dar apoio no desenvolvimento de propostas de programas, “grants writing” e relatórios de progresso com prazos definidos.

Requisitos

  • Experiência comprovada em gestão, supervisão e monitoria e avaliação de programas em saúde pública;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Habilidades de liderança e relacionamento interpessoal para a coordenação das acções a serem desenvolvidas pelas equipes provinciais;
  • Experiência profissional em Saúde Materno Infantil, prevenção da transmissão vertical, cuidados e tratamento pediátrico incluindo tratamento antiretroviral, tuberculose e outras IO’s;
  • Excelente comunicação oral e escrita em Português;
  • Possuir conhecimentos da língua Inglesa;
  • Possuir conhecimentos de Word, Excel, PowerPoint e Internet.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópias de Certificados de Habilitações Literárias;
  • No mínimo duas (2) cópias de Cartas de Referência dos Empregos Anteriores.

Sobre a Empresa

A líder mundial de saúde, ICAP tem trabalhado desde 2004 com um objectivo central de melhorar a saúde das famílias e comunidades. Trabalhando lado a lado com os indivíduos em todos os níveis do sistema de saúde, desde pacientes a prestadores de cuidados de saúde  de centros de saúde do governo, ICAP é dedicada a oferecer iniciativas de fortalecimento desempenho do sistema de saúde de qualidade e acessível.

Vagas na Sasol

Sobre a Sasol Moçambique

A Sasol é uma empresa internacional de energia e química estabelecida em 1950. Esta tem um quadro efectivo de mais de 35000 trabalhadores em 37 países. Esta empresa está listada nas Bolsas de Valores de Joanesburgo e de Nova Iorque.

A Sasol tem desenvolvido inúmeras tecnologias novas e continua a investir no desenvolvimento de novas tecnologias. Estas incluem a produção de combustível a partir do gás, designada como a tecnologia “gás para líquido” (na sigla correspondente em Inglês – GTL – gas-to-liquid).

Presentemente, a Sasol é uma das maiores empresas produtoras de combustíveis sintéticos a nível mundial. Moçambique desempenha um papel fundamental nesta área.

Sasol Petroleum International

Em Moçambique, a Sasol funciona com a designação de Sasol Petroleum International (SPI). A SPI tem um quadro efectivo de 192 trabalhadores, dos quais 140 são moçambicanos. A SPI efectua o desenvolvimento e a gestão da exploração e produção de petróleo e gás da Sasol em Moçambique, na África do Sul e em outros países.

Oportunidades de Emprego na Sasol

Vagas de Emprego na Sasol

A Sasol iniciou a produção de gás em Moçambique em 2004, com gás extraídos nos seus campos
de gás de Temane e de Pande e processado através da sua Unidade Central de Processamento
(CPF) situada perto de Inhassoro.

Possíveis carreiras na Sasol

Apesar de trabalho na Sasol remeter à maquinaria pesada, na verdade existem diversas opções de carreira na empresa. Assim como as demais empresas, existem vários departamentos que precisam de recursos humanos diferenciados para que a máquina da instituição funcione correctamente. Portanto, áreas administrativas, de gestão e técnicas também são procuradas.

Consultar as mais recentes vagas de emprego da Sasol

Para ficar sempre por dentro das últimas oportunidades  de emprego pela empresa é aconselhável que consulte regularmente as mais recentes oportunidades de emprego publicadas pela Sasol visitando o site oficial da empresa ou página de Vagas na Sasol no MMO Emprego.

Email: info@print4you.co.mz

Validade: 21/06/2017

Local: Maputo

A Print4You pretende recrutar para o seu quadro de pessoal uma (1) Administrativa.

Requisitos

  • Formação Superior em área relevante;
  • Experiência comprovada em áreas relevantes;
  • Fluente em Inglês (factor preferencial);
  • Autonomia e boa gestão do tempo;
  • Disponibilidade imediata;
  • Boas capacidades de comunicação;
  • Perfil dinâmica, metódico e proactivo;
  • Gosto pelo desempenho de funções de assessoria de Direcção.

Benefícios

  • Integração em equipa jovem e dinâmica, com boas condições de trabalho;
  • Formação contínua e oportunidade de desenvolvimento de carreira;
  • Remuneração mais alta que a média do mercado.

Exigências

  • Curriculum Vitae com foto.

Sobre a Empresa

A Print4You foi constituída em 2005 e tem como missão a satisfação integral do cliente através do desenvolvimento de serviços orientados para o cliente. Print4You é uma Empresa que actua na área das soluções de impressão nas vertentes de outsourcing impressão, centros de cópias, assistência técnica a todo tipo de impressoras e venda de consumíveis informáticos.

Email: recrutamento@adpp-mozambique.org

Validade: 17/06/2017

Local: Nicoadala com deslocações frequentes para os distritos de Maringué, Caia e Nicoadala, Namacura nas províncias de Sofala e Zambézia respectivamente

Duração: Um (1) ano

A ADPP Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Agrónomo para o Projecto Clube de Agricultores.

O projecto tem três (3) componentes nomeadamente: agricultura e segurança alimentar, ligações de mercado e saneamento do meio.

Objectivo Principal

  • Contribuir para a redução da pobreza rural em Moçambique através do desenvolvimento da agricultura de pequena escala, promovendo a criação de riqueza de forma sistentável.

Responsabilidades

O Agrónomo vai reportar ao Coordenador do Projecto e irá trabalhar em estreita colaboração com a SNV, na qualidade de parceria de implementação e autoridades do Governo ao nível distrital e provincial.

  • Fornecer suporte técnico e supervisionar o trabalho dos técnicos de agricultura, instrutores agrários e técnicos de água para garantir resultados de qualidade;
  • Envolver as partes interessadas e fornecer suporte técnico para a sustentabilidade do projecto;
  • Desenvolver e liderar a formação dos instrutores agrários;
  • Coordenar e liderar acções para mitigar os efeitos das mudanças climáticas bem como garantir que os objectivos transversais sejam alcançados de acordo com o plano do projecto;
  • Dirigir pesquisas (sobre produção, produtividade, fertilidade e uso do solo) nos clubes de agricultores com o objectivo de melhorar os resultados do projecto;
  • Garantir liderança técnica em matéria relacionada com a sustentabilidade dos solos e gestão de recursos hídricos;
  • Participar e conduzir acções de formação organizadas pela SNV e outros parceiros do projecto;
  • Realizar visitas de monitoria e verificar o grau de realização dos objectivos em concordância com o quadro lógico e planos de trabalho;
  • Apoiar a criação de planos de negócio para sistemas de irrigação de baixo custo instalados.

Requisitos

  • Formação Superior em Agronomia;
  • Dez (10) anos de experiência na implementação de projectos relacionados com agricultura, preferencialmente em território moçambicano;
  • Experiência em gestão de projectos financiados por fundos externos e cooperação com estruturas do Governo;
  • Boas habilidades de comunicação escrita e oral em Português e Inglês;
  • Conhecimento de línguas locais constitui vantagem.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Nota: Indique o assunto a vaga a que se candidata.

Sobre a Empresa

A ADPP Moçambique tem mais de 30 anos de experiência de trabalho na área de desenvolvimento sócio-económico e actualmente implementa mais de 50 projectos. A ADPP, está empenhada em apoiar a população moçambicana através de diversos projectos que estão a ser implementados em todas as províncias, em parceria com diferentes doadores.

ACAMO – Delegação de Inhambane está recrutar um (1) Consultor de Nível Médio ou Superior.

Requisitos

  • Nível Médio Técnico Profissional ou Superior em Ciências Económicas (Contabilidade, Gestão, Economia etc.);
  • Experiencia comprovada na Área;
  • Idade compreendida de 21-45 anos de idade;
  • Ter capacidade mental para exercer função.

Sobre a Empresa

Associação dos Cegos e Amblíopes de Moçambique (ACAMO) é uma Organização da Sociedade civil, inteiramente Moçambicana de Solidariedade Social sem fins lucrativos com sede na cidade da Beira e com Delegações Provinciais e Distritais a nível do território nacional que prossegue fins de natureza social conducentes a promoção e integração na sociedade de pessoas com deficiência visual.

Email: info@cec.org.mz ou wnoa@cec.org.mz

Validade: 14/06/2017

O Centro de Estudos Interdisciplinares de Comunicação (CEC) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director Executivo.

Requisitos

  • Formação Superior na área das Ciências da Comunicação ou outras áreas relevantes;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência na implementação e gestão de programas/ projectos em organizações da sociedade civil em Moçambique;
  • Conhecimentos e experiência de gestão baseada em resultados;
  • Domínio do contexto da Comunicação Social em Moçambique;
  • Boa capacidade de redacção e comunicação oral;
  • Capacidade de negociação e de cultivo de boas relações;
  • Capacidade de trabalho em equipe e sob pressão;
  • Capacidade de liderança de equipas;
  • Fluência em Inglês e Português como línguas de trabalho.

Exigências

  • Termos de Referência;
  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação;
  • Duas (2) Referências.

Nota: Para qualquer esclarecimento os interessados podem entrar em contacto com o CEC a partir dos seguintes números: 84 3131570 ou 82 6391442.

Sobre a Empresa

O Centro de Estudos Interdisciplinares de Comunicação (CEC) é uma organização fundada em Novembro de 2010 em Moçambique. O seu objectivo é dinamizar a investigação na área da comunicação social, bem como a promoção do intercâmbio entre os órgãos de comunicação, as instituições de formação e os profissionais de comunicação para garantir uma maior contribuição dos seus profissionais na resolução dos diversos problemas que o pais enfrenta.

Email: hopem@hopem.org.mz e hopem.moz@gmail.com

Validade: 12/06/2017

Local: Maputo

A Rede HOPEM pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Comunicação.

Requisitos

  • Possuir nível Superior em Ciências Sociais, Jornalismo, Ciências de Comunicação ou outras áreas afins;
  • Pelo menos três (3) anos de experiência de trabalho relevante;
  • Conhecimentos básicos de métodos de investigação jornalística;
  • Profundos conhecimentos de abordagens baseadas em direitos humanos com enfoque para assuntos de género e masculinidades;
  • Bons conhecimentos de informática e plataformas tecnológicas para partilha/gestão de informação e conhecimento;
  • Domínio de língua Inglesa e Portuguesa;
  • Conhecimento de Francês será uma vantagem;
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita/oral e analíticas;
  • Experiência de trabalho em organizações não governamentais é uma vantagem.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Apresentação.

Nota: Os Termos de Referência (TdR) detalhados se encontram disponíveis no website: www.sites.google.com/site/redehopem

Sobre a Empresa

A Rede Homens pela Mudança (HOPEM) é uma entidade sem fins lucrativos, composta por 25 organizações e activistas da sociedade civil moçambicana, que trabalham para  a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças moçambicanas.

Email: recruitment@kenmaremoz.com

Validade: 15/06/2017

Local: Moma – Nampula

A Kenmare pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Compras de Categoria Sénior. (KME 31-05-17)

Responsabilidades

Os aspectos da função incluem, mas não estão limitativos a:

  • Garantir a conformidade com a política de compras da empresa e procedimentos, bem como as leis e recomendações do manual sobre Saúde e Segurança no Trabalho e Meio Ambiente da Kenmare;
  • Definir, liderar e executar estratégias de abastecimento, em estreita colaboração com as partes interessadas dos negócios;
  • Ajudar o chefe de procurement/ contratos públicos no desenvolvimento de um plano de aquisições anual e concordar e entregar as metas de poupança em conformidade com esse plano;
  • Gerir/ liderar os usuários finais no concurso de gestão, incluindo uma listagem curta de fornecedores, lançamento do concurso, recepção dos concorrentes, avaliação das propostas, negociação com os fornecedores e selecção do fornecedor final;
  • Trabalho com desenvolvimento de fornecedores para implementar a gestão de relacionamento com o fornecedor (SRM) dentro da sua categoria, em conjunto com as partes interessadas a nível interno;
  • Compreender os requisitos dos usuários finais e guiá-los no desenvolvimento do caso de negócios. Fornecer aos usuários finais informações relevantes e atempadas do mercado para a tomada de decisões informadas e eficazes;
  • Dirigir o negócio na execução de contratos com fornecedores seleccionados;
  • Gerir o desenvolvimento de contratos específicos e actividades associadas, a aplicar princípios organizacionais de integridade e conformidade;
  • Desenvolver e manter informações de gestão de contratos, documentação, procedimentos, dados e registos;
  • Redigir disposições contratuais com base em debates sobre a estratégia, contribuições da direcção e necessidades organizacionais e expectativas e servir como principal contacto organizacional durante as negociações do contrato;
  • Envolver-se com as partes interessadas pertinentes durante o ciclo contratual, em especial usuários legais e finais bem como tendo em conta os requisitos regulamentares e padrões contratuais;
  • Manter prazos sobre o material de entrega e comunicar numa base contínua com vários departamentos e clientes internos sobre questões contratuais;
  • Análise contratual de ambas as partes (fornecedor e comprador) para assegurar o cumprimento dos termos e para identificar conflitos ou alterações que exijam resolução;
  • Monitorar eficazmente as transacções não padrão com o aconselhamento jurídico, a fim de maximizar a eficiência e a relevância do aconselhamento jurídico;
  • Ajudar negócios em análise legal e de riscos legal de quaisquer modificações contratuais/ alterações sugeridas pelos fornecedores seleccionados;
  • Monitorar o desempenho e a conformidade do contrato de acordo com o contrato, plano de gestão contratual e gestão de riscos contratuais e de directivas e procedimentos organizacionais;
  • Implementar a gestão de risco contratual e de fornecedor para garantir o melhor valor e segurança de fornecimento à Kenmare;
  • Contacto com fornecedores contratados e usuários finais em caso de litígios do fornecedor para garantir uma solução amigável;
  • Negociar, elaborar e recomendar os acordos com os fornecedores externos, negociando termos aceitáveis para a empresa e atenuando riscos comerciais e jurídicos à Kenmare.

Requisitos

  • Qualificação Universitária, de preferência Engenharia Eléctrica, Engenharia Mecânica ou Gestão e Administração de Negócios & MCIPS, ISM ou qualificações internacionais semelhantes;
  • No mínimo cinco (5) anos de experiência de gestão de alto valor em procurement de Mecânica, contratos de Engenharia Eléctrica, trabalhando de preferência na indústria mineira, incluindo projectos de capital e procurement de projectos;
  • Conhecimento da Estratégia de contratos públicos/ procurement;
  • Conhecimento de Gestão de Categoria;
  • Conhecimento de Gestão do Fornecedor;
  • Capacidade de Gestão e Avaliação;
  • Conhecimento de Gestão/ Administração de Contratos;
  • Capacidade de redigir/ elaborar acordos contratuais de procurement;
  • Capacidade de aquisições directas;
  • Deve ser fluente em Português e Inglês;
  • Orientação para os resultados;
  • Inovação;
  • Orientação para o Cliente;
  • Persuasão e Influência;
  • Análise e resolução de problemas;
  • Liderança e Desenvolvimento de os outros;
  • Trabalho em equipa e cooperação;
  • Comunicação eficaz.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura.

Nota: Indique o número da referência correcta no seu CV.

Endereço: Av. Francisco Orlando Magumbwe, nº 976 – Maputo

Email: recruitment-moz@giz.de

Validade: 09/06/2017

Local: Inhambane e Sofala

A GIZ –  Cooperação Alemã para o Desenvolvimento pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dois (2) Assessores de Finanças Municipais.

O Seu Papel

  • O(a) Assessor(a) de Finanças Municipais deverá trabalhar para o alcance do objectivo do Programa e estará vinculado a um resultado, nomeadamente o que visa o aumento da capacidade dos Municípios na execução das despesas, através do cumprimento de um conjunto de indicadores definidos ao nível do Programa de Boa Governação Financeira (BGF);
  • O(a) Assessor(a) de Finanças Municipais terá como superior hierárquico o Coordenador Provincial do BGF (em Inhambane e Sofala) e trabalhará em matérias de conteúdo sob liderança do respectivo Coordenador Temático.

Descrição das Principais Tarefas

Assistir e apoiar os Municípios em questões de gestão das finanças descentralizadas, com ênfase nos seguintes aspectos:

  • Avaliação dos processos de gestão financeira municipais com a finalidade de aferir sobre a sua eficiência e eficácia e propor medidas de melhoria sempre que se julgar pertinente;
  • Capacitação de gestores e técnicos municipais em matérias de gestão financeira  e outras afins;
  • Identificação, sistematização e divulgação das boas práticas municipais no âmbito da execução orçamental (despesa);
  • Promoção de trocas de experiências entre os municípios para o reforço da sua capacidade de execução;
  • Desenho e implementação de planos de melhoria nos municípios e avaliação dos seus resultados;
  • Diálogo permanente com os municípios no âmbito da implementação da cadeia de resultados do Programa de Boa Governação Financeira.

Requisitos

  • Formação Superior, de preferência nas áreas de Contabilidade, Administração Pública, Gestão Financeira, Economia e Direito;
  • Pelo menos  cinco (5) anos de experiência na área da administração pública e finanças públicas;
  • Experiência e conhecimentos profundos sobre finanças municipais;
  • Capacidade de estabelecer e manter relações de confiança com as instituições contrapartes;
  • Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;
  • Dinamismo, responsabilidade, criatividade e atitude positiva virada a soluções nas suas funções;
  • Experiência de trabalho em ou para programas da cooperação internacional (desejável mas não limitante);
  • Sólidos conhecimentos de ferramentas informáticas (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc);
  • Estar razoavelmente informado sobre os sistemas de gestão financeira aplicados no sector público e/ou privado;
  • Fluência na língua Portuguesa, tanto escrito como falado e bons conhecimentos da língua Inglesa falada e escrita;
  • Habilidades excelentes de planificação, comunicação e organização.

Exigências

  • Carta de Manifestação de Interesse;
  • Curriculum Vitae;
  • Certificado de Habilitações Literárias e Profissionais;
  • Cartas de Referência de anteriores empregadores.

Nota: Indicar a referência: “Assessor de Finanças Municipais”

Sobre a Empresa

A GIZ – Cooperação Alemã para o Desenvolvimento é uma empresa alemã de serviços da cooperação ao desenvolvimento que apoia países parceiros em reformas e transformações com o objectivo da politica do desenvolvimento melhorar de maneira sustentável as condições de vida dos povos nos países do Sul e do Leste, e conservar os recursos naturais, bases da existência.

Email: nwetiorg@gmail.com

Validade: 05/06/2017

Local: Maputo

A N’weti – Comunicação para Saúde pretende recrutar para o quadro de pessoal um (1) Oficial de Procurement – Ref. da Vaga Nº RH/13/OP/Maputo/2017.

Objectivo da Posição

  • Executar processos de aquisição de bens, serviços e consumo a nível da N’weti, de acordo com as políticas e procedimentos dos doadores.

Requisitos

  • Formação Superior em Gestão ou outra área que se afigure relevante para a função;
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência consolidada na área de procurement, de preferência, em ONGs e/ou outras instituições;
  • Conhecimento profundo do mercado nacional e regional;
  • Constitui vantagem: Conhecimento dos procedimentos da USAID;
  • Elevado nível de integridade e fiabilidade;
  • Excelente capacidade de negociação e orientação para resultados;
  • Proficiência na comunicação oral e escrita em Português, e conhecimentos sólidos de Inglês;
  • Domínio de Excel, Access, PowerPoint, Word e Outlook;
  • Excelente capacidade organizacional.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae, com indicação da Ref. da Vaga.

A AMODEFA – Associação Moçambicana para o Desenvolvimento da Família, está a recrutar para o seu Centro de Saúde na Cidade de Maputo, um(a) Médico(a) Gineco-Obstetra.

Responsabilidades

  • Exercer actividades de forum Ginecológico e Obstétrico em Tempo Parcial.

Requisitos

  • O(a) candidato(a) deve dominar exames especializados, tais como Ecografia e Colposcopia.

Exigências

  • Carta de Apresentação;
  • Curriculum Vitae;
  • Certificado de Habilitações e outros relevantes.

Os candidaturas poderão ser submetidas nos escritórios da AMODEFA, Av. da Tanzânia, nº 376, Alto Maé, na Cidade de Maputo, até ao dia 12 de Junho de 2017.

A Sotintas, Lda é uma empresa moçambicana jovem, representante exclusiva da marca Plascon na Cidade da Beira, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Afinação de Tintas Plascon com experiência.

Requisitos

  • Formação Académica: 12ª Classe ou Superior;
  • Formação Técnica: representará vantagem;
  • Domínio de Informática na óptica de utilizador;
  • Conhecimento e domino de Software Primavera representará vantagem;
  • Idade entre os 25 e 40 anos.

Coordinating office activities and operations to secure efficiency and compliance to company policies

Coordinating with administrative staff and dividing responsibilities to ensure performance

Managing agendas for upper management

Job brief description

  • We are looking for a reliable Office Administrator. They will undertake administrative tasks, ensuring the rest of the staff has adequate support to work efficiently;
  • The tasks of the Office Administrator will include bookkeeping and CS & L supervision. The ideal candidate will be competent in prioritizing and working with little supervision. They will be self-motivated and trustworthy;
  • The office administrator ensures smooth running of our company’s offices and contributes in driving sustainable growth.

Responsibilities

  • Coordinate office activities and operations to secure efficiency and compliance to company policies;
  • Supervise CS&L and divide responsibilities to ensure performance;
  • Manage agendas/travel arrangements/appointments etc. for the upper management;
  • Manage phone calls and correspondence (e-mail, letters, packages etc.);
  • Support budgeting and bookkeeping procedures;
  • Create and update records and databases with personnel, financial and other data;
  • Track stocks of office supplies and place orders when necessary;
  • Submit timely reports and prepare presentations/proposals as assigned;
  • Assist colleagues whenever necessary.

Requirements

  • Proven experience as an office administrator, office assistant or relevant role;
  • Outstanding communication and interpersonal abilities;
  • Excellent organizational and leadership skills;
  • Familiarity with office management procedures and basic accounting principles;
  • Excellent knowledge of MS Office and office management software (ERP etc.);
  • Qualifications in secretarial studies will be an advantage;
  • High school diploma; BSc/BA in office administration or relevant field is preferred.

Endereço: Bairro Samora Machel, EN 7, Caixa Postal, 67

Tel/Fax: 25 223 908

Email: arazambeze@teledata.mz ou arazambeze@gov.mz

Validade: 26/06/2017

Local: Caia – Sofala

A ARA-Zambeze pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico Superior de Hidrologia.

Atribuições e Tarefas

  • Preparar planos de ocupação hidrológica da bacia sob jurisdição da ARA-Zambeze;
  • Manter actualizado o cadastro de águas e do registo dos aproveitamentos privativos;
  • Estudar e propor soluções para as soluções para as questões decorrentes do uso e  e aproveitamento da água assim como garantir a sua qualidade;
  • Pronunciar-se sobre a realização de obras hidráulicas e promover a sua fiscalização;
  • Providenciar às Unidades de Gestão da Bacia sob jurisdição da ARA-Zambeze, o suporte técnico necessário ao reconhecimento legal dos usos comuns das águas tradicionalmente reconhecidos;
  • Manter actualizado o cadastro dos usos dos utentes e das obras hidráulicas na bacia sob jurisdição da ARA-Zambeze;
  • Promover a criação e garantir o bom funcionamento dos sistemas de aviso e de operação em casos de ocorrências externas, nomeadamente, de acidentes, de cheias e de secas.

Requisitos

  • Nível Superior em Hidrologia e áreas afins;
  • Ter pelo menos dois (2) anos experiência nas áreas similares;
  • Domínio das línguas Portuguesa e Inglesa;
  • Capacidade de comunicação e de trabalhar em equipe;
  • Conhecimento de pacotes informáticos.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Pedido de Emprego;
  • Certificado de Habilitações Literárias;
  • Fotocópia de Bilhete de Identidade (autenticada);
  • Declaração de Compromisso de Honra;
  • NUIT.

Sobre a Empresa

A ARA-Zambeze é uma pessoa colectiva de direito público dotada de personalidade jurídica e autonomia administrativa, patrimonial e financeira, criada pelo Decreto nº 26/91 de 14 de Novembro e cujos estatutos foram aprovados pelo Diploma Ministerial nº 70/2005 de 23 de Março. A ARA-Zambeze tem a sua sede na cidade de Tete e desenvolve as suas actividades na bacia hidrográfica do Zambeze, a nível nacional. Ela tutelada pelo Ministério das Obras Públicas e Habitação, através da Direcção Nacional de Águas. A ARA-Zambeze responde aos requisitos estabelecidos no número 3 do artigo 5 do Protocolo Revisto sobre aguas compartilhadas na região da SADC.

Website: https://chemonicsesaf.formstack.com/forms/starr

Validade: 05/06/2017

A Chemonics International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal Especialistas Técnicos.

Contexto

  • Chemonics International, uma organização internacional de consultoria de desenvolvimento baseado nos Estados Unidos, está a buscar vários Especialistas Técnicos para um projecto financiado pela USAID de governança de terra e recursos. O projecto trabalhará para, fortalecer os direitos de propriedade e construir meios de subsistência resilientes para todos os membros da sociedade, especialmente as mulheres.

Requisitos

  • Técnicos de Nível Júnior, Médio e Superior nas áreas de:
    • Especialistas em posse de terra/ planejadores de uso da terra;
    • Especialistas em administração de terras;
    • Advogados de terras;
    • Economistas agrícolas;
    • Especialistas em igualdade de género e inclusão social;
    • Gerente de operações e subvenções;
    • Analista de partes interessadas e especialista em engajamento;
    • Especialista no desenvolvimento de capacidades e comunicação;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência na concepção, implementação e gestão de programas de desenvolvimento;
  • Experiência com projectos financiados pela USAID;
  • Capacidade de colaborar efectivamente com o sector privado, entidades governamentais e doadores internacionais;
  • Fluência em Inglês necessária;
  • Um grau avançado em uma área relacionado.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Apresentação.

Endereço: Rua de Sé 114, 6º Andar – Maputo

Email: admin@ftpro-mecanica.com e safetyandhealth@forgestardieu.com

Validade: 31/05/2017

Local: Maputo

FT Pro-Mecânica pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Segurança e Saúde para projecto EPC que compreende as áreas: mecânica, civil, eléctrica e de instrumentação.

O candidato seleccionado deverá preparar preparar e apresentar relatórios para o Director Operacional do Projecto e para o Director de Saúde e Segurança.

Responsabilidades

  • Assistir a empresa no cumprimento da legislação OSH aplicável em termos Nacionais e/ou Regionais;
  • Realizar auditorias regulares do HSE e submeter relatórios escritos de acompanhamento;
  • Avaliar a segurança no site de forma contínua;
  • Projectar e conduzir acções de formação regular de HSE de forma a aumentar a consciencialização;
  • Projectar, coordenar e gerir quaisquer procedimentos de emergência;
  • Actuar como agente de ligação com as autoridades legais.

Requisitos

  • NEBOSH Diploma ou Diploma/ Licenciatura em segurança e saúde de instituição reconhecida;
  • Cinco (5) anos de experiência como SHO na construção de preferência no sector de óleo e gás;
  • Português e Inglês fluente, tanto falado e escrito, sendo o Francês como língua falada uma vantagem;
  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Experiência comprovada com indicação de referências contactáveis;
  • Bons conhecimentos de engenharia mecânica;
  • Capaz de conduzir uma avaliação de risco adequado e suficiente;
  • Competência em auditoria de HSE;
  • Bons conhecimentos de informática.

Exigências

  • Carta de Motivação em língua Inglesa;
  • Curriculum Vitae;
  • Referências.

Sobre a Empresa

FT Pro-Mecânica Ltd, Moçambique, é uma empresa subsidiária do Grupo Forges Tardieu (Maurícias) está empenhada na realização de projectos mecânicos e estruturais nos Sectores do Petróleo e Gás, Mineração e Indústrias de Açúcar.