Business Development Officer Tempo Inteiro NOVO

A Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) é uma organização internacional de solidariedade, independente e imparcial, que intervém em situações de pobreza e exclusão, conflitos e catástrofes. Trabalhando ao lado das pessoas com deficiência e das populações vulneráveis, actua e intervém para satisfazer as suas necessidades essenciais, melhorar as suas condições de vida e promover o respeito pela sua dignidade e direitos fundamentais. Mais informações: www.hi.org

Na Handicap International/ Humanity & Inclusion acreditamos verdadeiramente na importância da inclusão e da diversidade. É por isso que estamos empenhados numa política para incentivar a inclusão e a integração de pessoas com deficiência.

Indique se necessita de alguma adaptação especial, mesmo na primeira entrevista.

A HI está presente em Moçambique desde 1986. Nos primeiros 10 anos, a acção central da HI foi em matéria de reabilitação física. Depois, a HI implementou principalmente actividades de desminagem (até 2015), acções de curto/médio prazo sobre inclusão e organizações de pessoas com deficiência;  actividades de assistência às vítimas e de protecção social. A partir de 2021, a HI inicia actividades em Cabo Delgado para responder a crises de deslocamento de Cabo Delgado, com ênfase na acção humanitaria inclusiva, saúde mental e apoio psicossocial, reabilitação física e livelihoods.

Os projectos de desenvolvimento estão voltados para o sector da inclusão económica (EFP inclusivo, empreendedorismo, inserção económica…)

A missão de HI Moçambique conta com cerca de 50 efectivos, repartidos pelas províncias de Maputo (Coordenação), Cabo Delgado (Pemba, Mueda e Macomia) e Nampula.

Quer fazer a diferença no sector humanitário? Junte-se à Handicap International (HI) como Business Development  Officer e ajude a transformar vidas através de projetos inovadores e inclusivos! Se tem paixão pelo desenvolvimento de programas, captação de recursos e construção de parcerias estratégicas, esta é a sua oportunidade para contribuir para uma causa que realmente importa. Candidate-se já!

Sua Missão

Sob a supervisão da Directora do Programa, o Business Development Officer contribui activamente para o desenvolvimento do programa, concebendo, implementando e monitorando a estratégia de angariação de fundos para o programa ao qual está ligado. Identifica oportunidades de financiamento e lidera o processo de elaboração de notas conceptuais e propostas de projecto até à apresentação aos doadores (instituições públicas, fundações e sector privado).

Principais Responsabilidades

Responsabilidade 1: Posicionamento estratégico e planeamento

• Observar as estratégias e prioridades dos doadores a nível nacional/regional e acompanhar as oportunidades, a fim de antecipar os convites à apresentação de propostas e identificar oportunidades de candidatura;
• Participar no desenvolvimento e acompanhamento da estratégia operacional, com especial enfoque no plano de acção de angariação de fundos e nos documentos internos do projecto;
• Assegurar o acompanhamento, a implementação e a monitoria da estratégia de angariação de fundos;
• Interagir com os doadores identificados para compreender a sua percepção da actual programação da HI e identificar as suas áreas de interesse, a fim de direccionar os esforços de angariação de fundos;
• Elaborar um mapeamento de outros actores humanitários e de desenvolvimento para monitorar tendências e manter a competitividade;
• Analisar tendências de angariação de fundos e informar ao programa sobre a taxa de transformação, a cobertura do projeto, a duração e os montantes obtidos;
• Coordenar os esforços de angariação de fundos, especialmente o trabalho em rede e a monitoria de oportunidades de doadores;
• Estabelecer contacto e mobilizar os membros adequados da equipa para apoiar os esforços de angariação de fundos (especialistas técnicos, director de programa, etc.). Organizar reuniões regulares com diretores do programa/país;
• Coordenar com outros programas/países para reunir e promover as melhores práticas, facilitar o diálogo com os doadores (para prospecção/replicação de actividades).

Responsabilidade 2: Gestão de relações

• Reforçar a atratividade e a influência da HI, desenvolvendo relações-chave com decisores relevantes em organizações nacionais e locais, doadores e principais organizações internacionais;
• Desenvolver relações de trabalho activas e de qualidade com doadores e parceiros estratégicos no país e identificar potenciais consórcios;
  Participar em várias plataformas e reuniões em nome do DP para aumentar a visibilidade da HI e permitir a recolha de informações sobre oportunidades de financiamento;
• Promover o posicionamento técnico, as abordagens, o know-how e as competências da HI no seio das redes relevantes, com vista a desenvolver acordos de consórcio com o apoio da Unidade Técnica;
• Elaborar documentos de apoio, tais como «fichas de projeto» e/ou «fichas de doador»; e desenvolver novas ferramentas, tais como a declaração de capacidade;
• Estabelecer uma política de CRM e garantir que esta é atualizada conforme necessário.

Responsabilidade 3: Elaboração de propostas

• Coordenar a elaboração de propostas de acordo com o processo e as ferramentas de elaboração de propostas da HI;
  Assegurar a coordenação e a articulação com a O², a IPSO, os serviços partilhados da sede, o PDO da sede e o pessoal técnico, bem como com a missão da HI;
• Coordenar de forma proactiva o envolvimento e o contributo de todos os consultores técnicos relevantes (pessoal da sede e da missão) em toda a elaboração de propostas;
• Identificar, quando apropriado, acordos relevantes/competitivos (consórcios, projetos multinacionais, etc.) e facilitar as negociações;
• Para consórcios: garantir a coordenação e a comunicação e gerir as contribuições das partes interessadas durante o desenvolvimento do projecto;
• Rever a proposta de projecto/nota conceptual final antes da apresentação para verificar a conformidade com as directrizes e expectativas dos doadores, a consistência entre o orçamento e a descrição técnica, e a qualidade geral;
• Proceder (se necessário) à apresentação final das notas conceptuais e propostas de projeto aos doadores;
• Coordenar e colaborar com as associações nacionais da HI (IPO/IPSO) em todas as propostas relevantes para os doadores.

Requisitos

• Licenciatura ou Mestrado em Desenvolvimento Internacional, Relações Internacionais, Gestão de Projectos, Ciências Sociais ou área relacionada.

Experiência

• Mínimo de 5 anos de experiência em desenvolvimento de programas, gestão de projetos humanitários ou de desenvolvimento, ou captação de recursos;
• Experiência comprovada na elaboração de propostas de projectos (notas conceituais, chamadas de propostas) para doadores institucionais (UE, ONU, AICS, ECHO, fundações, sector privado);
• Experiência em coordenação de consórcios ou parcerias multi-actores (ONGs, agências da ONU, governos);
• Conhecimento das estratégias e prioridades de doadores institucionais e dos processos de submissão;
• Experiência em gestão de relacionamento com doadores (CRM, monitoramento de oportunidades, networking);
• Experiencias nas províncias de Maputo, Nampula e Cabo Delgado seria uma vantagem;
• Desejável experiência no domínio da inclusão de pessoas com deficiência.

Competências Técnicas

• Domínio de ferramentas de gestão de ciclo de projeto (quadros lógicos, planos MEAL, orçamentação, planeamento);
• Capacidade de analisar tendências de financiamento e adaptar estratégias conforme necessário;
• Conhecimento dos desafios humanitários e de desenvolvimento na região (contexto específico de Moçambique, se aplicável);
• Experiência em capacitação e formação de equipes locais e parceiros em elaboração de propostas e gestão de projetos;
• Domínio de ferramentas informáticas (Excel, Word, PowerPoint) e softwares de gestão de projetos (ex: PD-tool, Salesforce ou equivalente).

Competências Transversais

• Liderança e coordenação: Capacidade de mobilizar e gerir equipes multidisciplinares (técnicos, diretores de programa, especialistas);
• Comunicação: Excelente expressão oral e escrita em português e inglês (obrigatório). Francês é um diferencial.
• Negociação e diplomacia: Habilidade para representar a organização junto a doadores e parceiros estratégicos.
• Análise estratégica: Capacidade de identificar oportunidades de financiamento e posicionar a organização de forma competitiva;
• Adaptabilidade: Resiliência e flexibilidade para trabalhar em ambientes complexos e sob pressão;
• Conhecimento dos desafios específicos relacionados à deficiência e inclusão.

Competências Comportamentais

• Liderança colaborativa e capacidade de mobilizar atores diversos;
• Resiliência e adaptabilidade em ambientes complexos;
• Empatia e sensibilidade para questões de equidade e não-discriminação;
• Capacidade de trabalhar em rede e de forma multidisciplinar;
• Comprometimento com os valores humanitários (neutralidade, imparcialidade, independência);
• Iniciativa e autonomia;
• Espírito de equipe e colaboração.

Notas

• Os (As) candidatos (as) com a experiência e as qualificações exigidas são convidados (as) a submeter a Carta de Candidatura, o CV em Português, por email e indicar no assunto do email a posição a qual se candidata.
• Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com deficiência;
• A Humanity & Inclusion acredita e está comprometida com a salvaguarda e protecção dos direitos das crianças e pessoas vulneráveis em todo o seu trabalho. Qualquer candidato que obtenha a vaga na HI deverá conhecer assinar e cumprir com as políticas de Proteção Contra Exploração sexual, Abuso e Assédio; Protecção da Criança, Política anti-fraude, suborno e corrupção; o Código de Conduta e o Estatuto do Pessoal como um anexo ao seu contrato de trabalho;
• Todos os colaboradores da HI comprometem-se a criar e manter um ambiente que previna a exploração e o abuso sexual e promova a implementação do código de conduta.

Aviso Legal

A Handicap International/Humanity & Inclusion não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.