Consultor para Mudança de Comportamento Social

Finalidade

O projecto visa assegurar que as cirurgias da catarata e a prestação de outros serviços de saúde ocular sejam tornados acessíveis a todos, especialmente àqueles que são tradicionalmente excluídos de tais serviços, tais como mulheres, idosos, crianças e pessoas com deficiência. Igualmente, o projecto trabalha para assegurar que haja qualidade na prestação de serviços da catarata e um maior número de pessoas que acedem este serviço.

Descrição

O projecto trabalha com vários actores para identificar aqueles com cegueira evitável e outras condições oculares. Os rastreios comunitários, nos centros de saúde e nas escolas são utilizados para identificar pessoas com necessidade de serviços cuidados oculares.

Objectivo 

Melhorar o acesso aos serviços de cuidados oculares acessíveis, de qualidade, equitativos e inclusivos para mulheres, homens, raparigas e rapazes com e sem deficiência na província de Nampula.

Resultados

• Mulheres e homens sem deficiência têm acesso aos serviços de saúde ocular de qualidade, inclusivos e equitativos na província de Nampula;
• As raparigas e rapazes que frequentam escolas primárias na cidade de Nampula recebem serviços abrangentes de saúde ocular;
• Uma rede vibrante de OPB/OPDs que defende instalações de saúde ocular acessíveis e inclusivas.

A Sightsavers apoiou a Avaliação Rápida da Cegueira Evitável (ARCE) em 2018 na província de Nampula e as principais constatações foram as seguintes:

• O acesso às cirurgias da catarata é ainda muito baixo para as mulheres (a cobertura foi de 11% para as mulheres e de 29% para os homens);
• A cobertura da catarata aumentou de 17,5% para 41,7% (24,2%) para os homens e de 7,1% para 21% (14%) para as mulheres;
• Verificou–se que a deficiência era mais elevada nas mulheres (12,5%) do que nos homens (11,3%);
• As famílias com um respondente masculino eram menos pobres do que as com um respondente feminino;
• O acesso à cirurgia de catarata (uma ou duas cataratas operadas) parecia ser mais elevado em pessoas com deficiências não–visuais;
• Os homens são mais propensos a serem operados do que as mulheres;
• A cobertura cirúrgica da catarata é mais elevada (2x) entre pessoas sem deficiências não–visuais, do que entre pessoas com deficiências não–visuais.

Propósito e Objectivos Consultoria

• O objectivo da consultoria é liderar a análise formativa/ e desenvolvimento participativo de um plano de implementação de mudança social e comportamental (SBC) para o projecto de saúde ocular inclusiva (IEH) na província de Nampula. A estratégia e o plano de implementação do SBC devem responder aos seguintes tópicos comportamentais:
• Aderência /aceitação (uptake) pelas mulheres do tratamento da catarata;
• As pessoas com deficiência (e os subgrupos que o integram) têm acesso aos serviços de cuidados oculares.

Público–alvo para análise e intervenções da SBC:

As mulheres das zonas rurais, com mais de 50 anos de idade, principalmente cuidadoras de actividades domésticas, cuidadoras dos seus netos, que têm baixos níveis de educação e dependem financeiramente de outros membros da família (por ser verificado). Tal deve incluir as mulheres que já receberam a cirurgia da catarata e, se possível, mulheres que têm problemas de catarata e ainda não foram operadas.

• As pessoas com deficiências físicas, auditivas, intelectuais, psicossociais ou outras que também tenham problemas visuais (tais como catarata) com mais de 50 anos de idade;
• Outros grupos influentes podem ser identificados e incluídos na análise, tais como provedores de serviços de saúde ocular, maridos, decisores, grupos de mulheres ou líderes comunitários/religiosos.
  

O consultor levará a cabo as seguintes actividades para informar o desenvolvimento do
plano de implementação do SBC no projecto de IEH:

• Realizar reuniões introdutórias com a Sightsavers;
• Desenvolver o relatório inicial para incluir uma estrutura ou modelo de SBC como base da análise/ pesquisa formativa. Realizar a análise formativa qualitativa, recolhendo conhecimentos do público–alvo e dos seus influenciadores com foco específico;
• Explorar as barreiras e facilitadores/estimuladores (enablers) que as pessoas com deficiência têm no acesso ao rastreio e cirurgia da saúde ocular;
• Compreender melhor os seus influenciadores na comunidade e os métodos e canais mais apropriados para os influenciar;
• Realizar um workshop participativo dos actores locais para colher mais informações e desenvolver um plano de implementação da SBC com actividades e mensagens focalizadas, fortemente baseadas na análise formativa, realista e priorizadas para esse contexto e orçamento, atractivo e inovador para a saúde ocular inclusiva;
• Finalizar o relatório de análise formativa com recomendações e a mudança que queremos ver, em consulta com a Sightsaver;
• Desenvolver e pré–testar todos os planos de sessão, materiais e mensagens para implementação. Estes terão de ser acessíveis às pessoas com deficiência;
• Assegurar que a implementação final e os planos de sessão/actividade tenham um quadro de responsabilização e um plano de monitoria.

Resultados Esperados

Este trabalho de consultoria tem quatro resultados:

• Um relatório inicial, detalhando o âmbito do trabalho, metodologia e cronograma;
• Um relatório de análise formativa sobre barreiras e facilitadores/estimuladores (enablers) da cirurgia de catarata, detalhando a metodologia e as informações. Tal deve também incluir o processo de mudança e a forma como a mudança irá acontecer em relação aos comportamentos prioritários;
• Liderar um workshop participativo dos actores para rever as informações e fornecer contributos para a concepção do plano de implementação da SBC;
• Um plano detalhado de implementação da SBC com planos de sessão e de monitoria acessíveis e inclusivos, desenvolvidos e pré–testados através de abordagens participativas.

Requisitos

Qualificações e atributos

As qualificações exigidas são as seguintes:

• O consultor líder deve ser Licenciado em Antropologia, Sociologia, Saúde Pública, Educação para a Saúde, Integração do Género, ou outras disciplinas relevantes, e especializado em estudos de comunicação ou comunicação de massas no desenvolvimento internacional, com foco na comunicação para mudança de comportamento social;
• Experiência na área da integração da perspectiva de género e dos direitos da mulher;
• A experiência na inclusão de pessoas com deficiência será uma vantagem adicional;
• Experiência no desenho e desenvolvimento de estratégias e planos de implementação de Mudança Social e Comportamental. Isto deve incluir experiência em análise formativa, concepção, facilitação de actores locais e pré–testes;
• Excelentes competências e experiência na recolha e análise participativa de informações qualitativas para a concepção de abordagens SBC/comunicações;
• Experiência profissional extremamente vasta e progressivamente responsável em programas de desenvolvimento social, incluindo o desenvolvimento de materiais de comunicação e planos de sessão;
• Excelentes competências analíticas, comunicação efectiva e humanas; capacidade de comunicar com vários actores e de expressar ideias e conceitos de forma concisa e clara, por escrito e oral;
• Proficiência linguística: Fluência em Inglês, Português e E–makhuwa;
• Excelentes capacidades de escrita e apresentação;
• De preferência uma rede de enumeradores locais que possuam competências e experiência na captação de informações qualitativas;
• Experiência no trabalho em equipa em contextos culturalmente diversos;
• Experiência de trabalho em Moçambique;
• Empenho e vontade de trabalhar num ambiente desafiante e capacidade de produzir trabalho de qualidade sob orientação e supervisão limitadas.

Exigências

As manifestações de interesse (MdI) devem ser acompanhadas por:

• Curriculum Vitae com Referências;
• Exemplos de carteiras de trabalho anteriores sobre SBC/ comunicações;
• Proposta técnica adequada com base nos 4 resultados, incluindo métodos a utilizar e uma estrutura dos informantes do processo;
• Orçamentos propostos para todas as actividades, excluindo o workshop, cuja logística será paga directamente pela Sightsavers;
• Cronograma para a conclusão das actividades.

Nota: As candidaturas devem ser submetidas para:  até 08 de Novembro 2021. Salientar que se uma proposta não cumprir qualquer dos requisitos acima referidos não será considerada para o processo de selecção. O modo e o momento do pagamento serão conforme acordados pela Sightsavers e pelo Consultor.

Sobre a Empresa

A Sightsavers é uma organização não governamental internacional com foco na deficiência e sede no Reino Unido, que trabalha nos domínios da saúde, educação e inclusão social. A nossa visão é de um mundo onde ninguém é cego por causas evitáveis e onde as pessoas
com deficiência visual participam de forma igual na sociedade.

Participantes esperados no workshop dos actores (Sightsavers irá apoiar a organização deste):
Consultor e a sua equipa;

• Coordenador Nacional de Oftalmologia + 1 Assistente;
• Representantes do MECC – 4 pessoas;
• Parceiros provinciais da DPS/SPS 4 pessoas;
• Direcção Provincial de Género, Crianças e Assuntos Sociais;
• Membros do FAMOD – 3

Processo de Candidatura

Email: sightsaversmozambique@gmail.com

Validade: 08/11/2021

Local: Nampula