Vaga para Coordenador de Recursos Humanos (Syrah)

Endereço:  Av. 1 de Maio, 1153,  A/C,  Direito – Pemba

Email:  [email protected]

Validade: 30/11/2014

Local: Balama – Cabo Delgado

A Twigg Exploration and Mining Limitada (Syrah), pretende recrutar, um (1) Coordenador de Recursos Humanos.

Responsabilidades

A avaliação do desempenho orientado na meta:

• Desenvolver sistemas e procedimentos para acompanhamento e gestão das actividades dos trabalhadores;
• Operações do dia-a-dia, controlo de presenças, licenças, horas extras, etc;
• Interferir com os departamentos para os respectivos requisitos de mão-de-obra;
• Elaborar descrições de trabalho, recrutar pessoal apropriado para respectivas vagas. Falar de questões de IR com os trabalhadores;
• Comunicar políticas e procedimentos da empresa para todos trabalhadores;
• Planear competências e elaborar calendário de formação e capacitação para os trabalhadores;
• Controlar o resultado e implementar pontos de acção daí resultantes;
• Orçamentar custos, mão-de-obra, requisitos de formação para os escritórios de Balama;
• Informar a direcção sobre as leis e conformidades de Recursos Humanos/IR de Moçambique;
• Monitorar regularmente as mudanças nas leis e tomar medidas de modo adequado;
• Controlar custos relacionados com as actividades da mão-de-obra;
• Organizar a compensação e benefício para todos trabalhadores;
• Organizar todos documentos pertinentes para Licenças de Trabalho e Vistos para trabalhadores estrangeiros;
• Controlar o processo da submissão das Licenças de Trabalho e Vistos no Trabalho e Imigração;
• Organizar e actualizar os contratos de trabalho;
• Organizar o material de formação (na lei de trabalho, segurança no local de trabalho, etc);
• Administrar os salários e benefícios de trabalhadores;
• Coordenar o recrutamento, destacamento e transferências do pessoal do projecto, entrevistas subsequentes e contratos de trabalho;
• Implementar os regulamentos aplicáveis e fazer ligação com as agências reguladoras que se lidam com questões de vistos, pagamentos, horas e condições de emprego;
• Participar na implementação e administração nos programas e políticas de relações do trabalhador, manter políticas e procedimentos relativamente equivalente ao pessoal;
• Quando necessário, coordenar transferências internas e internacionais, incluindo acomodação, salário e políticas de benefício, vistos de viagem, imunizações , requisitos de saúde e saúde e apoiar novos trabalhadores a deslocar-se para o local de trabalho;
• Coordenar em conjunção com os chefes dos departamentos, a escala de trabalho do pessoal e arranjos de viagem, auditoria e aprovar recibos relacionados com viagens e serviços do pessoal;
• Apoiar na resolução dos problemas do pessoal e/ou relacionados com a união.

Resultados Esperados

• Preparação e administração de contratos dos trabalhadores e manter confidencialidade dos arquivos do pessoal, descrição da posição, avaliações do pessoal e correspondência de gestão;
• Controlar programas de benefício e coordenar o procedimento de direitos de benefício e direitos de compensação dos trabalhadores;
• Dirigir sessões de investidura de trabalhadores para todos novos trabalhadores, incluindo a distribuição dos manuais dos trabalhadores e outra informação de orientação do pessoal;
• Verificar a informação da folha de pagamento e certificar que a subempreitada da gestão da folha de pagamento está correctamente gerida;
• Preparar Autorizações das Despesas do Projecto (PEA) para os custos relacionados com o trabalhador tais como salários e benefícios, viagem, acomodação, recrutamento e custos de deslocação;
• Promover cooperação da equipa mantendo boas relações dos trabalhadores e respondendo efectivamente aos problemas do pessoal e/ou os problemas de relações industriais.

Requisitos

• Graduado do nível Superior com formação técnica em Recursos Humanos num Colégio Técnico ou Universidade;
• Cinco (5) anos de experiência em Recursos Humanos preferencialmente em mineração de indústrias de construção. A experiência prévia deve incluir orientação às entrevistas de recrutamento, programas de formação, funções administrativas de Recursos Humanos e Gestão Internacional do pessoal técnico;
• 10-12 anos de experiência em Relações Industriais lidando-se com organizações de sindicato e conhecimento minucioso dos trabalhadores locais/regulamento sindicalista;
• Colaborar e influenciar habilidades;
• Gestão do depositário;
• Conhecimento completo das leis e conformidades locais de Recursos Humanos;
• Um forte antecedente técnico e operacional;
• Deve ser fluente em Inglês e ter proficiência completa em Português;
• Qualificado em Recursos Humanos e nível superior;
• Ser moçambicano é uma vantagem distinta;
• Habilidades escritas e comunicativas excelentes com ambos contactos internos e externos e habilidade de trabalhar com todos níveis da organização;
• Habilidades de processamento de palavras e de cálculo em computador são essenciais.

Exigências

• Carta de Pedido;
• Curriculum Vitae;
• Pelo menos três (3) Cartas de Referência;
• Cópias de Certificados ou Diploma.