Director – Recursos Humanos e Administração Tempo Inteiro NOVO

A Population Services International (PSI) pretende recrutar um/a (1) Director(a) – Recursos Humanos e Administração.

Sumário da Posição

O(a) Director(a) de Recursos Humanos e Administração lidera estrategicamente a função de RH e administração da PSI Moçambique, com mandato de apoio a outros escritórios PSI na região, incluindo Eswatini. É responsável por elevar a função de RH a motor de vantagem organizacional: constrói uma cultura de trabalho positiva e orientada para o desempenho, desenvolve talento, assegura conformidade, e introduz práticas inovadoras na forma como a PSI atrai, gere e retém as suas pessoas. Opera como parceiro de negócio da liderança sénior em todas as dimensões relacionadas com pessoas, organização e operações de escritório, e supervisiona a função de segurança institucional, assegurando a preparação e a gestão eficaz de riscos para o pessoal e as instalações.

Principais Responsabilidades

Liderança Estratégica de RH e Cultura Organizacional

• Definir e executar a estratégia de Recursos Humanos para os escritórios PSI sob o seu mandato, assegurando coerência entre países e alinhamento com as prioridades globais da PSI.
• Construir e consolidar uma cultura organizacional positiva, inclusiva e orientada para o desempenho em todos os contextos nacionais, adaptando abordagens ao enquadramento local sem perder consistência de valores e padrões.
• Desenhar e implementar iniciativas inovadoras no domínio do engagement, bem-estar, diversidade e desenvolvimento organizacional, garantindo que são operacionalizadas de forma adequada em cada país.
• Posicionar a função de RH como parceiro estratégico das lideranças nacionais, contribuindo activamente para decisões sobre estrutura, talento, capacidade e mudança organizacional em cada escritório.
• Assegurar uma articulação regular e estruturada com os pontos focais de RH e administração em cada país, promovendo partilha de práticas, resolução conjunta de problemas e reforço de capacidade local.

Arquitectura Organizacional e Gestão do Talento

• Liderar o exercício de arquitectura de funções de forma integrada entre países, assegurando que as abordagens são harmonizadas onde possível e adaptadas às especificidades locais onde necessário.
• Garantir que as descrições de tarefas, bandas salariais e percursos de desenvolvimento estão actualizados e são consistentes em todos os escritórios sob o seu mandato.
• Supervisionar os processos de recrutamento em cada país — desde a definição do perfil até ao acolhimento — assegurando processos ágeis, inclusivos e com atenção à experiência do candidato independentemente da localização.
• Promover processos estruturados de gestão de desempenho e desenvolvimento profissional aplicados de forma coerente em todos os contextos nacionais.
• Identificar e desenvolver talento interno em toda a região, construindo pipelines de sucessão para posições críticas em cada escritório.

Modernização de Sistemas e Melhoria Contínua

• Utilizar dados e indicadores de RH, satisfação, rotatividade, desempenho, custos de pessoal, de forma agregada e por país, para informar decisões e identificar padrões e oportunidades de melhoria na região.
• Liderar a modernização e digitalização de ferramentas e processos de RH, assegurando que as soluções adoptadas são aplicáveis e funcionais em todos os escritórios, incluindo aqueles com menor capacidade técnica instalada.
• Assegurar a disseminação efectiva de políticas internas, manuais e procedimentos em cada país, garantindo que o pessoal e as equipas de gestão os compreendem e aplicam de forma consistente independentemente da localização.
• Manter registos de pessoal precisos e conformes em todos os países, em coordenação com as equipas de finanças e operações locais.

Conformidade Legal e Relações Laborais

• Assegurar a plena conformidade com a legislação laboral de cada país de operação e com as políticas internas da PSI, gerindo as diferenças de enquadramento legal entre jurisdições de forma informada e estruturada.
• Actuar como conselheiro(a) principal da liderança de cada escritório em matérias de emprego, relações laborais e gestão de riscos de pessoas, assegurando abordagens consistentes com os padrões da PSI.
• Coordenar os inputs de processamento salarial e gerir os benefícios do pessoal em articulação com as equipas de finanças de cada país.
• Apoiar a implementação de processos de rightsizing quando necessário, assegurando rigor, conformidade com a legislação local e atenção ao impacto humano.

Administração e Operações de Escritório

• Supervisionar as funções de administração de escritório em todos os países sob o seu mandato, incluindo gestão de fornecedores, manutenção de instalações, abastecimento e sistemas de suporte às operações diárias.
• Assegurar processos eficientes e conformes de gestão de viagens e vistos para pessoal, consultores e visitantes que se desloquem entre países ou à região.
• Garantir padrões equivalentes de qualidade e eficiência nos serviços administrativos prestados em cada escritório, adaptando os recursos disponíveis ao contexto local.

Segurança Institucional

• Supervisionar a função de segurança em todos os países sob o seu mandato, garantindo que os protocolos institucionais da PSI estão actualizados, são conhecidos e são seguidos por todo o pessoal, independentemente da localização.
• Assegurar preparação activa face a riscos de segurança em cada contexto nacional, coordenando planos de contingência, formação e comunicação de incidentes de acordo com os procedimentos da PSI.
• Manter articulação regular com as contrapartes de segurança da PSI a nível global e regional, e com autoridades locais em cada país quando aplicável.
• Garantir que o pessoal baseado fora das capitais, incluindo nas províncias e escritórios sub-nacionais, beneficia de cobertura e orientação de segurança adequadas.

Liderança de Equipa

• Gerir, orientar e desenvolver a equipa de RH e Administração, incluindo os pontos focais em cada país, promovendo uma cultura de elevado desempenho, aprendizagem contínua e serviço de qualidade.
• Definir prioridades claras para a região, assegurar clareza de papéis em cada escritório, e criar condições para que as equipas operem de forma autónoma e responsável no seu contexto local.
• Colaborar estreitamente com o(a) Representante Nacional e com os responsáveis de cada escritório regional para garantir que a função responde de forma ágil às necessidades estratégicas e operacionais de cada país.

Requisitos

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Direito Laboral, Psicologia Organizacional ou área afim; Mestrado preferencial mas não obrigatório.
• Mínimo de 8 a 10 anos de experiência em liderança de RH, preferencialmente em ONGs internacionais ou organizações com presença multi-país.
• Historial comprovado na definição e implementação de estratégias de RH com impacto organizacional mensurável em contextos multi-país.
• Experiência em gestão de conformidade laboral em múltiplas jurisdições, com capacidade de navegar diferenças de enquadramento legal entre países.
• Experiência em iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo arquitectura de funções, gestão de talento e mudança cultural.
• Capacidade demonstrada de utilizar dados de forma agregada e por país para a tomada de decisões e melhoria contínua.
• Experiência na gestão de operações de escritório, coordenação de viagens e gestão de fornecedores em contextos multi-localização.
• Experiência em gestão de segurança institucional em contextos de desenvolvimento, idealmente com responsabilidade sobre múltiplos países ou escritórios.
• Fluência em Português e Inglês obrigatória.
• O(a) candidato(a) ideal deve ser capaz de liderar a mudança e a inovação, desenvolver outros à distância, comunicar com clareza e influência em contextos culturalmente diversos, e actuar com perspectiva de longo prazo e elevados padrões de integridade.

Indicadores de Sucesso

• Cultura organizacional coerente e positiva em todos os países, reflectida em indicadores de satisfação, retenção e engagement do pessoal.
• Processos de RH harmonizados entre escritórios, com redução de carga administrativa e maior qualidade de serviço interno em cada país.
• Arquitectura de funções desenvolvida e implementada dentro dos prazos acordados, com aplicação consistente na região.
• Conformidade laboral e de segurança mantida em todos os países sem incidentes relevantes de risco ou não conformidade.
• Equipas de RH e Administração nos diferentes escritórios orientadas, com clareza de papel e desempenho reconhecido pelas respectivas lideranças nacionais.

Localização: Maputo, Moçambique (posição multi-país, incluindo Lesotho e Eswatini)

Supervisor Directo: Representante Nacional

Departamento: RH e Admin

Colaboradores sob Supervisão Directa: Coordenador de RH e Admin, Official de RH, Recepcionista, Motoristas e restante pessoal de apoio

Grau: 2

Tipo de Contrato: Indeterminado

Data de Criação / Última Actualização: 25/4/2026