Especialista – Igualdade de Género Tempo Inteiro

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Especialista – Igualdade de Género – Maputo.

Propósito

O Especialista em Género utilizará a sua profunda compreensão contextual, conhecimentos técnicos e práticos e competências de construção de relacionamentos para definir e concretizar a nossa ambição estratégica para o avanço da igualdade de género na Save the Children em Moçambique (SCIMOZ). Ele/ela liderará o desenvolvimento de estratégias e a concepção técnica e implementação de programas de alta qualidade que promovam a igualdade de género e garantam que crianças, raparigas e rapazes possam aceder equitativamente, participar, beneficiar e actuar como decisores tanto para programas de emergência como de desenvolvimento. A função apoia a defesa e a influência nacional, ao mesmo tempo que impulsiona parcerias estratégicas para o desenvolvimento de novos negócios. Fornece liderança para garantir que o nosso trabalho se baseia na análise interseccional de género e poder, e apoia a concepção e implementação de sistemas de monitorização e avaliação transformadores de género para demonstrar o impacto, ao mesmo tempo que partilha a aprendizagem entre os nossos programas, equipas e parceiros.

A função trabalhará em estreita colaboração com colegas de operações e com parceiros, especialmente organizações focadas nos direitos das mulheres/raparigas e na igualdade de género, em Moçambique, promovendo a construção de propriedade e agência de organizações locais. Fornecerá liderança para conceber/adaptar e fornecer conteúdos transformadores de género para o desenvolvimento de capacidades e o fortalecimento do sistema.

Esta função inclui um enfoque na representação externa em questões prioritárias, incluindo análise de género e poder centrada na criança, empoderamento das raparigas, violência baseada no género e outros tópicos centrais para abordagens transformadoras de género baseadas nos direitos da criança em todas as áreas temáticas. O titular do cargo também é responsável pelas auditorias internas de género e também pela identificação de formas de melhorar os processos e sistemas internos do SCIMOZ para garantir que seja mais sensível ao género nas suas operações e cultura. No caso de uma emergência humanitária grave, o titular da função trabalhará fora do perfil normal da função e poderá variar o horário de trabalho em conformidade.

Requisitos

• Nível de Licenciatura em Estudos sobre Mulheres e Género ou grau académico relacionado a Igualdade de Género, Serviços Sociais, Saúde Pública, Sociologia, Antropologia, ou experiência equivalente;
• Nível de Mestrado é uma vantagem adicional.

Experiência e Habilidades

Essencial

• Mínimo de 05 anos de experiência (incluindo experiência de campo) fornecendo liderança técnica para a concepção e implementação de programas humanitários e de desenvolvimento focados no avanço da igualdade de género;
• Forte compreensão dos princípios e práticas de igualdade de género, do sector da igualdade de género, das prioridades políticas e das principais desigualdades de género que afectam as crianças em Moçambique;
• Experiência significativa em treinamento, capacitação e mentoria em igualdade de género, e uma capacidade demonstrada de tornar conceitos complexos atraentes e acessíveis;
• Conhecimento e habilidades demonstradas relacionadas à análise interseccional de género e poder, e ao projecto, pilotagem, implementação e avaliação de ferramentas e recursos técnicos inovadores para promover a igualdade de gênero;
• Histórico de sucesso no desenvolvimento de negócios/arrecadação de fundos, projectando e lançando abordagens, modelos e programas transformadores de género;
• Fortes conhecimentos e competências demonstrados relacionados com a concepção, monitorização e avaliação de programas transformadores e sensíveis ao género, incluindo a concepção de caminhos para um impacto sustentável à escala;
• Experiência de desenvolvimento de estratégias e planeamento para promover a igualdade de género e a justiça social;
• Experiência de análise de contexto, capacidade e política, baseada na análise interseccional de género e poder, e influência e defesa a nível regional/internacional, a fim de responsabilizar os detentores de deveres para promover a igualdade de género e concretizar os direitos das crianças;
• Hábil em networking, representação e desenvolvimento de parcerias para promover a aprendizagem, fortalecer a sociedade civil e mobilizar recursos;
• Capaz de gerar e utilizar dados e evidências para inovar, fornecer, aprender e partilhar o que funciona e o que não funciona para transformar as causas profundas das normas de género prejudiciais e promover a igualdade de género para e com as crianças;
• Experiência comprovada em liderança inovadora, como contribuições para revistas acadêmicas, livros, artigos; palestras, facilitação de workshops, liderança de apresentações em conferências e painéis;
• Experiência na promoção da qualidade e do impacto através de pelo menos uma área transversal: resiliência e alterações climáticas; programação adaptativa e mais segura; direitos da Criança; incapacidade; migração e deslocamento;
• Experiência de apoio à preparação, resposta e recuperação humanitária;
• Fluente em Inglês e Português com alto nível de escrita em Inglês.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se ainda em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”