Gestor dos Recursos Humanos

A Food for the Hungry Association (FHA) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor dos Recursos Humanos.

Contexto

Food for the Hungry Association (FHA) é uma organização Cristã nao governamental, sem fundos lucrativos situada Av. Salvador  Allende Av. N°993, Bairro Polana Cimento, cidade de Maputo, e estamos a implementar projectos no âmbito de (Programa de Patrocínio a criança na Província de Sofala nos distritos de Dondo, Nhamatanda, Gorongosa e Caia, e Programa da Malária e que está a operar nas Províncias de Inhambane e Sofala). Tudo o que fazemos, e a forma como o fazemos, procura promover a beleza, a bondade e a verdade de Deus num mundo destruído. Como tal, somos definidos pela nossa capacidade de melhorar de forma mensurável a vida das pessoas; a nossa capacidade de produzir impacto é a medida do nosso sucesso coletivo. Porque sabemos que somos obra de Deus, criados em Cristo Jesus para fazermos boas obras, as quais Deus preparou antecipadamente para nós fazermos. Na Food for the Hungry, operamos sob um conjunto de valores chamado valores do pulsar de coração. Pretendemos preencher a posição de Gestor dos Recursos Humanos para estar baseado/a em Maputo. FHA é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e incentiva/encoraja todos as pessoas qualificadas a candidatarem-se às oportunidades disponíveis.

Sob a supervisão directa do Diretor Nacional, o Gestor de RH fornecerá liderança e orientação na prestação geral de serviços estratégicos de recursos humanos, políticas, processos e programas para a FH/Moçambique, servindo como membro da Equipa de Liderança Sénior do País (SLT), incluindo a participação em reuniões regulares da SLT.

Responsabilidades

As responsabilidades chaves/principais incluem:

• Liderar o processo de desenvolvimento de estratégias ou planos operacionais de RH que estejam alinhados com a estratégia nacional da FH;
• Desenvolver, implementar, actualizar e manter políticas e procedimentos de RH que estejam alinhados com as
  prioridades e exigências organizacionais, bem como com a legislação laboral do país;
• Estabelecer parcerias com as equipas de programas para garantir que são fornecidos e incorporados contributos adequados de RH durante o desenvolvimento e a implementação de todos os projectos/programas;
• Orientar e aconselhar a direcção relativamente à interpretação e execução das políticas e procedimentos de RH e ao cumprimento da legislação e regulamentação aplicáveis;
• Apoiar o desenvolvimento de uma cultura organizacional que reflicta os valores da FH, promova a responsabilização e o elevado desempenho e encoraje uma cultura de aprendizagem, criatividade e inovação em equipa;
• Em estreita colaboração com os gestores de linha, assumir a liderança dos processos de recrutamento que abrangem todo o ciclo, desde o anúncio de vagas até à apresentação da oferta final, maximizando as abordagens mais adequadas para encontrar candidatos qualificados;
• Liderar os processos de indução e de integração em colaboração com os gestores de linha/imediato;
• Dirigir e gerir o pessoal de RH, assegurando a clareza da estratégia, dos planos e das prioridades, assegurando a supervisão, a orientação e o apoio espiritual, bem como a tutoria, incentivando um trabalho de equipa eficaz e inclusivo e criando um espírito de equipa através de reuniões e eventos regulares;
• Criar oportunidades estruturadas para incentivar a aprendizagem dos subordinados directos, assegurando a realização de avaliações e revisões contínuas do desempenho, conforme adequado;
• Gerir o orçamento e as finanças do serviço, incluindo o planeamento orçamental, a previsão e a alocação do orçamento;
• Assegurar a prestação de serviços administrativos eficazes, incluindo a gestão de contratos, a manutenção de ficheiros do pessoal actualizados, o processamento mensal dos salários, a gestão de férias e os serviços de seguro médico;
• Aconselhar o pessoal e os gestores de linha sobre a utilização e interpretação do sistema de gestão do desempenho, incluindo trabalho/lidar com desempenhos fracos e excelentes, a aplicação de aumentos baseados no mérito, bem como orientações sobre aprendizagem e desenvolvimento;
• Desenvolver, implementar e gerir políticas e regimes de compensação e benefícios (incluindo termos e condições dos contratos de trabalho e seguro médico) em conformidade com a legislação laboral local;
• Participar em estudos de mercado periódicos e fazer recomendações sobre remuneração e benefícios com base em dados de mercado;
• Desempenhar um papel de conselheiro em processos disciplinares e queixas, incluindo a realização de investigações, se necessário, e representar a organização na gestão de questões jurídicas, incluindo a procura de aconselhamento junto das autoridades competentes;
• Apoiar os gestores de linha durante a gestão da mudança, a reestruturação, a criação de equipas e a resolução de desafios organizacionais através do diagnóstico de problemas e do trabalho em colaboração com o pessoal e a gestão para encontrar soluções.

Requisitos

• Relacionamento pessoal vibrante com Jesus Cristo, entusiasmado e empenhado em servir os pobres em relação aos fundamentos cristãos da FH e às crenças expressas no pulsar do coração;
• Pelo menos 5 anos de experiência numa ONG internacional a um nível de liderença;
• Licenciatura em gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou um domínio relacionado ou uma combinação equivalente de formação e experiência. O grau de Mestre será uma vantagem adicional. Ser membro de um organismo profissional de RH é uma vantagem;
• Excelentes conhecimentos verbais e escritos de inglês e português;
• Competências informáticas comprovadas, incluindo proficiência em plataformas Google, produtos Microsoft Office e tecnologias virtuais como o Skype e/ou o Zoom;
• Possuir bons conhecimentos do direito do trabalho e da legislação nacional;
• Autorização legal para trabalhar em Moçambique.

Aviso Legal

A FH Association não cobra quaisquer taxas em qualquer fase do processo de recrutamento e não trabalha com agentes de recrutamento. Estejam atentos a quaisquer indivíduos fora da Associação FH que possam estar na posse de números de telefone supostamente não registados, que contactam pessoas que tentam cobrar taxas por vagas anunciadas. Estes casos devem ser denunciados à esquadra de polícia mais próxima, uma vez que se trata de burlões que não são colaboradores da FH Association.

Declaração de Política de Salvaguarda

FHA esforça-se para proporcionar um ambiente livre de exploração e abuso sexual e de assédio em todos os locais onde são implementados programas de ajuda e desenvolvimento. FH adopta uma política de tolerância zero contra a exploração e o abuso sexual e o assédio. FH espera que os seus funcionários mantenham elevados padrões éticos, protejam a integridade e a reputação da organização e garantam que o trabalho da FH é efectuado de forma honesta e justa, em conformidade com os Valores do pulsar do coração e com as políticas de salvaguarda e outras políticas associadas. As violações das políticas declaradas serão objecto de medidas correctivas que podem ir até à rescisão do contrato de trabalho.

Benefícios

• Salário compatível;
• Bom ambiente de trabalho;
• Benefícios sociais em vigor na Organização.

Exigências

• Carta de Apresentação;
• Curriculum Vitae em inglês com, pelo menos, 3 referências, uma das quais deve ser o seu superior hierárquico imediato, incluindo o endereço de correio eletrónico, a identificação Skype e o contacto telefónico, bem como o registo criminal).

Nota: Indicar no assunto a Ref. No: FHM/HRM09/2023/ Primeiro e o último nome. FHA reserva-se o direito de contactar os candidatos seleccionados mesmo antes do termo do prazo para a apresentação de candidaturas. Apenas os candidatos seleccionados serão contactados.

Descricao de tarefas-Gestor de RH Mocambique MOZ- Outubro 2023 (1)