Oficiais de Nutrição Tempo Inteiro

Action Against Hunger é uma Organização Humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura Oficiais de Nutrição.

Duração do Contrato: 9 Meses

Local: Mocimboa da Praia

Número de vagas: 2 posições

Disponibilidade: Imediata

Condições especiais: Apenas serão considerados candidatos residentes em Cabo Delgado.

Remuneração: 54,810.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)

Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Objectivo Geral

O/A Oficial de Nutrição dará apoio à qualidade no planeamento, implementação, monitorização, acompanhamento e relatórios de atividades focadas na melhoria do estado nutricional das mulheres grávidas e lactantes e das crianças com menos de 2 anos, de acordo com as normas da ACF e os protocolos do Ministério da Saúde, enfatizando o envolvimento da comunidade.

Trabalhará sob a coordenação do Supervisor de Nutrição do projeto e do Gestor do Programa e trabalhará em estreita colaboração com o Departamento de Saúde de Mocímboa da Praia e o seu ponto focal de Nutrição para coordenar o apoio operacional e técnico aos ACS/APE e a implementação completa do protocolo do Pacote de Intervenções de Nutrição (PIN).

Trabalhará em estreita colaboração com os supervisores dos outros resultados do projeto para integrar atividades específicas e sensíveis à nutrição.

Ele/ela apoiará a implementação de atividades de nutrição no terreno, contribuindo com o seu conhecimento e experiência para melhorar a eficiência e a eficácia das ações, garantindo que todas as atividades são implementadas em tempo útil, de acordo com o plano de trabalho do projeto.

Ele/ela alimentará e assegurará a produção de relatórios mensais que apoiarão o Supervisor de Nutrição e o Gestor de Programa no preenchimento do relatório de progresso da atividade e outros relatórios externos necessários.

Com o apoio do seu Gestor, este deverá identificar as áreas onde os ACS/APE necessitam de apoio e reportar ao Supervisor de Nutrição para garantir a implementação de atividades de qualidade.

Objectivos Específicos (Não Completos)

Objectivo 1: Assegurar que os protocolos e as orientações nutricionais de Moçambique são respeitados e seguidos

• Demonstrar um excelente conhecimento em protocolos nacionais baseados na comunidade nutricional, como o CMAM e o PIN.
• Garantir que os critérios dos protocolos nutricionais de referenciações, admissões, altas e seguimento de casos de abandono são seguidos.
• Assegurar que os beneficiários que necessitem de assistência médica adicional são encaminhados para o centro de Saúde ou centro de estabilização mais próximo, de acordo com os protocolos.
• Garantir o acompanhamento adequado dos beneficiários após a alta dos centros de estabilização.

Objectivo 2: Reforçar o rastreio nutricional precoce e regular das mulheres grávidas e lactantes e das crianças com menos de 2 anos de idade em Mocímboa da Praia

• Coordenar estreitamente com as autoridades de saúde distritais e os pontos focais de nutrição para identificar os materiais necessários para apoiar os Agentes Polivalentes Elementares (APEs) na realização de exames nutricionais a nível comunitário.
• Apoiar o Supervisor de Nutrição e o Gestor do Programa com as informações necessárias para iniciar a aquisição local de materiais para apoiar os APE.
• Coordenar a distribuição de materiais aos APE sob a orientação do Supervisor de Nutrição.
• Apoiar a disponibilização de incentivos aos APE, garantindo uma responsabilização adequada.
• Apoiar a supervisão das atividades dos APE, assegurando o alinhamento com as políticas do Pacote de Intervenções de Nutrição (PIN) de Moçambique.
• Garantir a qualidade da medição antropométrica e nutricional dos beneficiários.
• Garantir uma cobertura elevada e regular de exames nutricionais a mulheres grávidas e lactantes e a crianças com base em dados populacionais.
• Garantir que os APE fornecem relatórios de dados de qualidade e atempados ao SDSMAS.

Objectivo 3: Apoiar a melhoria da capacidade técnica dos APE e dos profissionais de saúde na prevenção, identificação e tratamento da malnutrição junto das mulheres grávidas, lactantes e crianças com menos de 2 anos de idade em Mocímboa da Praia

• Apoiar o Supervisor de Nutrição na organização de formações sobre o Pacote de Intervenções de Nutrição (PIN) para APE e profissionais de saúde.
• Atuar como facilitador de formação quando necessário e autorizado pelas autoridades provinciais
• Apoiar o desenvolvimento de ferramentas de supervisão pós-formação e de um calendário de supervisão dos participantes da formação PIN.
• Realizar a supervisão pós-formação para garantir que os participantes estão a implementar a metodologia PIN na sua prática diária.
• Conduta na formação profissional da APES, garantindo a implementação de qualidade da metodologia PIN.
• Apoio na organização de supervisões mensais com participação dos pontos focais do SDSMAS e do supervisor de Nutrição.

Objectivo 4: Apoiar o aumento das boas práticas de nutrição entre as mulheres grávidas e lactantes e as crianças com menos de 2 anos e as comunidades

• Apoiar o planeamento de workshops comunitários centrados na melhoria da alimentação complementar, dietas de diversidade mínima, cuidados de nutrição, etc., considerando os alimentos disponíveis localmente, as medidas de higiene adequadas e a cultura local.
• Garantir a integração de workshops comunitários específicos sobre nutrição com atividades sensíveis à nutrição focadas na agricultura e na geração de rendimentos.
• Supervisionar a realização de workshops comunitários para garantir a igualdade de género, a utilização de métodos participativos e a responsabilização da comunidade.

Objectivo 5: Assegurar a elaboração de relatórios e o acompanhamento da qualidade das atividades em coerência com a definição do projeto, bem como em sinergia e integração das atividades dentro dos programas ACF existentes

• Planeamento e relatórios semanais e mensais das atividades de nutrição, partilhados com o supervisor de nutrição/ gestor de programa para permitir a monitorização e a avaliação do programa.
• Responsável pela requisição adequada de todos os fornecimentos do programa e garantir a manutenção adequada dos registos, em conformidade com os procedimentos de logística da ACF, políticas de responsabilidade e prevenção de deterioração e falta de stock.
• Comunicar imediatamente ao supervisor de Nutrição qualquer ocorrência relevante durante o desempenho das suas funções.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores

Competências e Experiências Necessárias para o Cargo

• Nível de escolaridade (se relevante) e experiências esperadas.
• Nutricionista; Técnico de Medicina Geral, Enfermagem Geral, ESMI.
• A formação em malnutrição liderada pela comunidade será uma mais-valia.
• Conhecimento do Pacote de Nutrição Integrada será uma mais-valia.
• Pelo menos 2 anos de experiência direta de trabalho em nutrição e saúde em contexto humanitário/desenvolvimento.

Competências Técnicas:

• Experiência em engagement comunitário.
• Capacidade de gerir clinicamente casos de malnutrição de acordo com o Programa de Reabilitação Nutricional (NRP)
• Experiência de trabalho com atores comunitários importantes, agentes de saúde comunitários, líderes comunitários, matronas, ativistas, voluntários, etc.
• Capacidade de organizar e realizar formação, especialmente sobre diversos pacotes de nutrição.
• Familiaridade com metodologias para investigação nutricional (SMART, NCA, SQUEAC, etc.).

Competências Transversais:

• Boas capacidades de comunicação, escuta e negociação.
• Boas capacidades de organização.
• Trabalho em equipa e colaboração.
• Pensamento crítico e aprendizagem contínua.
• Capacidade de trabalhar num ambiente multidisciplinar e multicultural.
• Capacidade de aceitar e seguir instruções.
• Conhecimentos de informática: Word, Excel, PowerPoint;
• Conhecimentos básicos de inglês é uma mais valia.
• O conhecimento do idioma local é imprescindível.
• Comprometer-se a respeitar e aplicar a política de género da ACF.
• Abordagem do género a montante em todas as atividades.
• Contribuir para um ambiente de trabalho que tenha em conta as especificidades de cada um e evite a discriminação.

Competências Gerenciais:

• Gerir uma equipe.
• Juntar pessoas em torno de um objetivo comum.
• Definir o melhor nível de eficiência coletiva com os seus colaboradores.
• Privilegiar soluções simples e acessíveis a todos, consoante a situação. Tomar decisões difíceis e comunicá-las aos colaboradores.

Exigências

Documentação necessária:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Nota: A enviar para: enviar para recruitment-pb@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.