Vaga na Syrah: Oficial de Recursos de Humanos

Endereço: Av. 1º de Maio, 1135 R/chão – Pemba

Email: Moz.Recruitment@syrahresources.com.au

Validade: 27/11/2015

Local: Balama – Cabo Delgado

A Twigg Exploration and Mining (Syrah) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Oficial de Recursos de Humanos.

Responsabilidades

O Oficial de dos Recursos Humanos é responsável todos os aspectos relacionados com a função dos recursos humanos da instituição assim como pela colocação do pessoal, recrutamento, retenção, gestão do desempenho, relação com os trabalhadores, compensação, cumprimento, desenvolvimento individual e planificação do processo de sucesso;
O objectivo global da posição é apoiar o desenvolvimento e a retenção da força laboral elevado desempenho e uma cultura de aprendizagem.

Liderança & Apoio aos RH

Desenvolver e implementar estratégias, planos e orçamentos mensais ou anuais de RH que apoiam os objectivos da empresa, e garantir a plena implementação dos padrões e boas praticas de RH definidos;
Aconselhar a equipa sénior de Gestão sobre as principais questões e desafios ligados aos RH, e conduzir os esforços de mudança de gestão de modo a colocar a empresa numa posição de entidade empregadora de escolha;
Trabalhar em parceria com a equipa internacional dos Recursos Humanos para administrar, comunicar e promover os programas e as politicas da Empresa;
Interagir e coordenar com os gestores e supervisores para fortalecer a comunicação, educação e garantir uma implementação efectiva dos programas dos RH.

Politica sobre RH e Cumprimento

Administrar as politicas sobre RH, incluindo a elaboração e manutenção dos termos e condições contratuais, salários e benefícios, contratos de trabalho, registos de ferias, etc;
Rever e comparar os salários da empresa no mercado Moçambique, assim como, as politicas sobre os RH e propor os devidos ajustes ou novas politicas para garantir que o programa se mantenha competitivo;
Assegurar que a documentação relativa aos RH esteja completa e actualizada, bem como confidencialidade no manuseamento da informação sobre os trabalhadores;
Garantir o cumprimento de todas as politicas e procedimentos internos, bem como dos regulamentos externos e das leis laborais aplicáveis;
Aconselhar e formar o pessoal a todos os níveis sobre as questões relacionados com a legislação, procedimentos disciplinares, queixas e procedimentos para resolução de conflitos.

Relacionamento com os Trabalhadores

Facilitar as comunicações dos trabalhadores, garantir a existência de canais de comunicação abertos de forma regular, apoiar os comités do pessoal conforme seja necessário;
Providenciar serviços e aconselhamento aos trabalhadores e aconselhar em matérias de resolução de conflitos e graves queixas dos trabalhadores;
Aconselhar sobre as questões disciplinares e rescisão de contractos, garantindo o cumprimento dos requisitos legais/ legislação laboral;
Colaborar com a direcção máxima da empresa acerca de assuntos sensíveis incluindo litígio;
Implementar medidas preventivas e apoiar na minimização de litígios assegurando uma aplicação justa e equilibrada das politicas praticas.

Questões Gerais dos RH

Participar em reuniões relevantes de coordenação interagir;
Garantir a identificação oportuna e correcta de informação dos trabalhadores;
Garantir a elaboração de relatórios de forma oportuna e imediata em relação aos pedidos de informação e apoio;
Assegurar uma planificação e preparação adequada a respeito do pessoal que sai, incluindo uma planificação de sucessão, facilitação na transmissão de tarefas, pagamentos finais em casos de saídas, entrevistas de saída, etc;
Gerir a administração dos benefícios do pessoal e o cumprimento das leis fiscais, incluindo os termos e condições de serviço, salários e benefícios, contractos de trabalho e registos de ferias.

Licenciado em Direito ou Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Organizações, Psicologia Organizacional ou áreas similares;
7-10 anos de experiência em gestão de recursos humanos em papeis de responsabilidade progressiva, com experiência profunda e funções transversais;
Larga experiência em organizações multi-culturais, multinacionais e em empresas industriais será uma vantagem;
Conhecimentos sobre a legislação laboral nacional, legislação sobre emprego e práticas de emprego;
Fortes habilidades de resolução de problemas com fortes capacidades negociais e estratégicas, habilidades de diagnostico organizacional, habilidades analíticas e excelentes habilidades de desenvolvimento de equipa;
Fluência em Português e Inglês.

Nota: Os documentos devem ser submetidos em Português e Inglês.