Oficial Junior de Coordenação e Advocacia Tempo Inteiro

A Plataforma Nacional das Organizações da Sociedade Civil para Mudanças Climáticas pretende recrutar para o seu quadro de pessoal uma/um Oficial de Coordenação e Advocacia Junior que estará baseada (o) na cidade de Maputo nos escritórios da Kulima com algumas deslocações para as províncias.

Descrição da Posição

A Plataforma Nacional das Organizações da Sociedade Civil para Mudanças Climaticas é uma Plataforma composta por nove organizações nacionais e internacionais da Sociedade Civil sem fins lucrativos, sediada na Cidade de Maputo, cuja missão consiste em trabalhar em assuntos relacionados as mudanças climaticas. A plataforma foi criada no decorrer do COP17 em Durban. Depois de um periódo de estagnação, a plataforma começou a re-articular  e desde então participou nos eventos nacionais, regionais e internacionais de mudanças climaticas.

A PNOSCMC é membro da Plataforma de vozes do sul, coalizão da rede climatica e parceiros no globo sul, apoiado pelo consortio das ONGs de desenvolvimento da Dinamarca, todos engaijados na promoção de políticas climaticas locais e globais pró-pobres.  A plataforma está presente numa primeira fase na cidade de Maputo com tendencias de criar parcerias com as organizações, plataformas e redes provinciais que trabalham na área de mudanças climáticas.

A Plataforma Nacional das Organizações da Sociedade Civil para Mudanças Climáticas com o apoio financeiro da Care Moçambique encontra-se desde o ano de 2018 a implementar o programa Parcerias e Alianças da Sociedade Civil pela Resiliência das Comunidades (PARCO). Neste programa, a Kulima, uma organização moçambicana nacional, com a sua sede na cidade de Maputo, membro da plataforma irá em representação da Plataforma Nacional das Organizações da Sociedade Civil para Mudanças Climaticas (PNOCSCMC), liderar em coordenação com os membros todas as acções a serem desenvolvidas pela plaforma a nível nacional.

Assim, de forma a assegurar a implementação deste programa, a Plataforma Nacional das Organizações da Sociedade Civil para Mudanças Climáticas, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal uma/um Oficial de Coordenação e Advocacia Junior que estará baseada (o) na cidade de Maputo nos escritórios da Kulima com algumas deslocações para as províncias. O Oficial de Coordenação e Advocacia será responsável por assegurar a gestão do programa, apoiar na implementação de acções de advocacia em coordenação com todos os membros e parceiros envolvidos na implementação do programa.

Responsabilidade # 1: Gestão Programática Geral (50%)

• Com base nos objectivos e nas actividades principais acordadas na proposta do projecto, assegurar a elaboração dos planos de implementação detalhados anuais e trimestrais, incluindo os respectivos orçamentos, em coordenação com membros da Plataforma;
• Acompanhar de perto em que medida os planos de actividades e orçamentos são seguidos e implementados dentro dos prazos acordados e com os recursos disponíveis e relatar imediatamente quaisquer problemas ou desvios dos planos aos membros da Plataforma na qualidade de requerente principal;
• Garantir a elaboração de relatórios narrativos oportunos e de qualidade, através de relatórios de progresso trimestrais e relatório mensal de reflexão, que avaliem os resultados em função das metas e objectivos definidos, de acordo com os requisitos de notificação dos doadores;
• Assegurar a gestão financeira dos fundos alocados para a implementação das actividades, incluindo o uso racional dos mesmos de acordo com o orçamento e o plano de actividades aprovados, analisando os relatórios de despesas mensais dos parceiros;
• Relatar quaisquer problemas aos membros da Plataforma na qualidade de requerente principal em relação aos relatórios de despesas mensais e assegurar a apresentação oportuna dos relatórios financeiros.
• Garantir a supervisão de todos os processos administrativos necessários ao projecto, tais como aquisição de bens e serviços, apoio logístico para organização de eventos, entre outras acções em consonância com os procedimentos do doador da Plataforma em colaboração com pessoal de administração e procurement;
• Supervisionar directamente a equipe do projecto, incluindo a selecção e recrutamento quando necessário, desenvolvimento de objectivos anuais e gestão de desempenho, suporte contínuo, treinamento e feedback para a equipe.

Responsabilidade #2: na Advocacia e Looby (40%)

• Apoiar a Plataforma na facilitação de um processo participativo que visa identificar questões-chave (problemas) que precisam de ser abordadas por meio da componente de advocacia do programa, realizando análises de leis, políticas, estratégias e orçamentos relevantes em coordenação com as organizações, redes e plataformas provinciais que trabalham na área de mudanças climáticas;
• Apoiar na facilitação de encontros dos membros da Plataforma com o governo para apresentação das suas prioridades e advocacia para que sejam integradas nos planos nancionais;
• Apoiar as organizações, redes e plataformas provinciais parceiras a desenvolverem uma estratégia abrangente de advocacia, incluindo um plano de acção e orçamento, abordando as questões de resiliencia climaticas. A estratégia deve incluir advocacia a vários níveis (distrital, provincial, nacional, regional e internacional);
• Garantir a implementação, monitoria e avaliação contínua da estratégia de advocacia, revendo e documentando os progressos, escrevendo e / ou contribuindo para publicações, documentos de posição e petições;
• Apoiar as redes e plataformas provinciaias parceiras para organizar eventos de advocacia (conferências, reuniões ou campanhas), redigir briefs de advocacia, identificar e documentar continuamente os desafios e lições aprendidas com a equipe e partilhar com todos os intervenientes envolvidos na implementação do programa para garantir o aprendizado através da experiência em advocacia.

 Responsabilidade # 3: Monitoria, Avaliação e Aprendizagem (10%)

• Apoiar na análise de indicadores para determinar o progresso em relação aos planos definidos, no sentido de aferir em que medida os objectivos e os resultados estão sendo alcançados, quer ao nível dos outputs, quer ao nível dos outcomes;
• Apoiar a Plataforma na colecta, análise e interpretação de dados e informações a serem integrados no relatório trimestral e anual do programa, incluindo histórias de mudança e sucesso;
• Apoiar na realização de estudos na área de mudanças climáticas no sentido de gerar evidências que possam servir de objecto de análise, reflexão e matéria para desenvolver acções de advocacia;
• Realizar visitas regulares as instituições de governo, sociedade civil para acompanhar o grau de implementação de políticas direcionadas para o sector de mudanças climáticas e garantir que os relatórios divulgados pelo governo reflitam a realidade do país;
• Assegurar a monitoria das actividades da plataforma e participar na capacitação ligados a mudanças climáticas;
• Com o apoio da equipe da organização hospedeira, participar e contribuir para a preparação e análise de relatórios narrativos, e garantir feedback para os membros,

Requisitos

• Grau universitário numa área relevante, tais como Ciências Sociais, Sociologia; Administração Pública, Desenvolvimento Rural ou combinação equivalente de educação e experiência de trabalho;
• O candidato deve ter no mínimo de 1- 2 anos de experiência prática em gestão de programas, monitoria, avaliação e advocacia;
• Possuir no mínimo 2-3 anos de experiência comprovada em trabalhos e fortalecimento de Redes, Plataformas e Organizações Comunitárias de Base;
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipa, assim como para ouvir e apoiar os colegas e parceiros do programa;
• Capacidade para trabalhar com as comunidades de forma participativa e sensível, assim como consciência e sensibilidade ao género e diversidade;
• Habilidades de comunicação escrita e oral bem desenvolvidas na língua inglesa e portuguesa, bem como capacidade de comunicar de forma clara e sensível com as partes interessadas internas e externas;
• Habilidades básicas de informática, incluindo Microsoft Word, Excel, PowerPoint e Outlook e, habilidades avançadas de pesquisa na internet;
• Capacidade de trabalhar efectivamente em circunstâncias difíceis e disponibilidade para viajar para as província;
• Experiência e conhecimento na área de mudanças Climáticas é uma vantagem.

Competências

Respeito, Integridade, Diversidade, Excelência, Colaboração, comunicar com o impacto, Negociação, Inovação, Contribuir para o sucesso da equipe, planificado e organizado pessoal e capacidade de trabalhar sob pressão e de forma independente.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Candidatura.

Processo de Candidatura

Email: Agostinho.Bento@care.org

Validade: 03/07/2020

Local: Maputo