Vaga para Relações Laborais (Sasol)

Email: [email protected]

Validade: 31/10/2014

Local: Temane – Inhambane

A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Consultor de Relações Laborais. (Ref. Consultor de Relações Laborais)

Objectivo

• Implementar e melhorar os processos de RH, considerando práticas e sistemas para instaurar a eficácia, eficiência e proactivamente apoiar trabalhadores, Gestores de áreas e Gestores de Projecto sobre processo de Relações Laborais em obediência a legislação laboral moçambicana.

Responsabilidades

• Assegurar apoio e aconselhar as empresas e equipas de projecto em processos de relações laborais, em colaboração com o Consultor de Recursos Humanos e os Gestores;
• Analisar as questões laborais identificadas pelos Gestores de Projectos e propor alternativas de solução assegurando a protecção da imagem da Sasol;
• Promover a prevenção de litígios e facilitar a resolução atempada das questões laborais apresentadas pelas empresas contratadas;
• Compreender todos os princípios de remuneração e benefícios, políticas e procedimentos e poder explica-las claramente aos trabalhadores e gestores de projecto;
• Efectuar auditorias de Recursos Humanos as empresas que prestam serviços nos projectos;
• Monitorar e garantir que os processos de admissão e de desvinculação nos projectos obedeçam o acordo laboral do projecto;
• Oferecer suporte na expatriação e repatriação de colaboradores estrangeiros, incluindo empreiteiros;
• Aconselhar e educar sobre a correcta aplicação e objectivos das políticas de RH, processos e sistemas;
• Compilar e apresentar relatórios de projecto de RH significativos através da interpretação, comparações e análises de tendências;
• Implementar claramente processos de gestão de conflitos e de mudança definidos para assegurar o sucesso dos projectos;
• Interpretar pesquisas relevantes sobre as melhores praticas no que se refere a analise de relações Laborais;
• Participar activamente nos vários fóruns estabelecidos nos projectos para monitorar o clima laboral no projecto;
• Assegurar uma relação positiva com parceiros e entidades administrativas da área laboral;
• Assegurar a elaboração de Acordos Colectivos nos projectos;
• Estabelecer um mecanismo funcional de comunicação de assuntos laborais entre a entidade gerenciadora do projecto, o dono da obra e as empresas contratadas.

Requisitos

• Grau de Bacharelato em Direito, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos e/ou áreas afins;
• Experiência de 6 a 8 anos como Generalista em RH
• Experiência de três (3) anos como Especialista de Relações Laborais;
• Conhecimento básico de Design Organizacional
• Compreensão proficiente da legislação de RH e política da empresa;
• Nível proficiente de compreensão e habilidade do negócio;
• Fluência na fala e na escrita do Inglês, proficiência multilingual seria uma vantagem (Português).

Exigências

• Curriculum Vitae em Inglês.