A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal, um (1) Consultor de Relações Laborais. (Ref. Consultor de Relações Laborais)
Objectivo
Implementar e melhorar os processos de RH, considerando práticas e sistemas para instaurar a eficácia, eficiência e proactivamente apoiar trabalhadores, Gestores de áreas e Gestores de Projecto sobre processo de Relações Laborais em obediência a legislação laboral moçambicana.
Responsabilidades
Assegurar apoio e aconselhar as empresas e equipas de projecto em processos de relações laborais, em colaboração com o Consultor de Recursos Humanos e os Gestores;
Analisar as questões laborais identificadas pelos Gestores de Projectos e propor alternativas de solução assegurando a protecção da imagem da Sasol;
Promover a prevenção de litígios e facilitar a resolução atempada das questões laborais apresentadas pelas empresas contratadas;
Compreender todos os princípios de remuneração e benefícios, políticas e procedimentos e poder explica-las claramente aos trabalhadores e gestores de projecto;
Efectuar auditorias de Recursos Humanos as empresas que prestam serviços nos projectos;
Monitorar e garantir que os processos de admissão e de desvinculação nos projectos obedeçam o acordo laboral do projecto;
Oferecer suporte na expatriação e repatriação de colaboradores estrangeiros, incluindo empreiteiros;
Aconselhar e educar sobre a correcta aplicação e objectivos das políticas de RH, processos e sistemas;
Compilar e apresentar relatórios de projecto de RH significativos através da interpretação, comparações e análises de tendências;
Implementar claramente processos de gestão de conflitos e de mudança definidos para assegurar o sucesso dos projectos;
Interpretar pesquisas relevantes sobre as melhores praticas no que se refere a analise de relações Laborais;
Participar activamente nos vários fóruns estabelecidos nos projectos para monitorar o clima laboral no projecto;
Assegurar uma relação positiva com parceiros e entidades administrativas da área laboral;
Assegurar a elaboração de Acordos Colectivos nos projectos;
Estabelecer um mecanismo funcional de comunicação de assuntos laborais entre a entidade gerenciadora do projecto, o dono da obra e as empresas contratadas.
Requisitos
Grau de Bacharelato em Direito, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos e/ou áreas afins;
Experiência de 6 a 8 anos como Generalista em RH
Experiência de três (3) anos como Especialista de Relações Laborais;
Conhecimento básico de Design Organizacional
Compreensão proficiente da legislação de RH e política da empresa;
Nível proficiente de compreensão e habilidade do negócio;
Fluência na fala e na escrita do Inglês, proficiência multilingual seria uma vantagem (Português).
