Responsável de Desenvolvimento de Propostas de Programa (Maputo) Tempo Inteiro NOVO

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Responsável de Desenvolvimento de Propostas de Programa.

Propósito

O(a) Responsável pelo Desenvolvimento e Desenho de Programas (ocupa uma posição sénior e estratégica no Departamento de Desenvolvimento e Qualidade de Programas (PDQ). O titular da função lidera o desenho eficaz de projetos e programas inovadores, transformadores e de elevado impacto, bem como o desenvolvimento de parcerias e de oportunidades de negócio, assegurando simultaneamente a qualidade programática (resultados para as crianças) e a sustentabilidade institucional.

É responsável por supervisionar o processo de análise estratégica do portfólio, identificar oportunidades de envolvimento com doadores, parceiros e entidades corporativas, e liderar o desenvolvimento de programas e propostas. O/A ocupante da posição coordena e facilita o processo de conceção de novos projetos, com base nas lições aprendidas durante a implementação, trabalhando em estreita colaboração com o Diretor de PDQ, Especialistas Técnicos, equipa de Desenvolvimento de Novos Negócios (NBD), MEAL (Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem), Advocacia, Campanhas, equipas de implementação de projetos e áreas de apoio.

A função tem igualmente forte enfoque na promoção de novos modelos de negócio e no desenvolvimento de parcerias não tradicionais, tanto financeiras como não financeiras, contribuindo para alcançar resultados em grande escala para as crianças.

O(a) Responsável pelo Desenvolvimento e Desenho de Programas desempenha um papel central na definição do impacto futuro da Save the Children em Moçambique. A função lidera a identificação e o desenvolvimento de oportunidades estratégicas de crescimento, parcerias inovadoras e novos modelos de negócio que ampliem o alcance, a influência e o impacto da organização na vida das crianças.

Trabalhando em estreita articulação com a liderança sénior, equipas técnicas, doadores, governo e parceiros, o titular da função impulsiona o desenvolvimento de programas ambiciosos, baseados em evidências e escaláveis, tanto em contextos de desenvolvimento como de ação humanitária.

Qualificações

• Mínimo de grau de Mestrado em Desenvolvimento Social ou área equivalente.

Experiência e Habilidades

Essencial

• Mínimo de 8 anos de experiência em contextos de emergência e desenvolvimento, preferencialmente com experiência sólida em mais de um dos setores prioritários da Save the Children International: educação, proteção da criança, governação dos direitos da criança, emprego juvenil e empoderamento económico, saúde e nutrição, resiliência climática e resposta a emergências.
• Experiência comprovada na elaboração de propostas, candidaturas e relatórios vencedores de grande dimensão ou complexidade para doadores institucionais, empresas e outros financiadores.
• Capacidade comprovada para conceber programas inovadores e de elevada qualidade.
• Excelentes competências de redação e edição, elaboração de orçamentos, apresentação e comunicação.
• Experiência na apresentação de informação sobre projetos a doadores e parceiros.
• Experiência no desenvolvimento de propostas de grande dimensão para doadores como a Comissão Europeia (EC), USAID, BHA, FCDO, ECHO, NORAD, GAC, AICS, entre outros.
• Experiência demonstrada na interação e negociação com doadores institucionais, parceiros do setor privado, fundações e outras partes interessadas estratégicas para mobilizar recursos e estabelecer parcerias.
• Experiência no desenvolvimento de estratégias de mobilização de recursos, angariação de fundos ou desenvolvimento institucional.
• Experiência na liderança de consórcios e na negociação de parcerias para oportunidades de financiamento complexas.
• Capacidade para orientar e desenvolver colaboradores séniores em matéria de desenvolvimento de propostas, estratégias de financiamento e MEAL (Monitoria, Avaliação, Prestação de Contas e Aprendizagem).
• Elevadas competências interpessoais e de comunicação, incluindo influência, negociação e coaching.
• Elevado nível de sensibilidade cultural e capacidade de trabalhar eficazmente num ambiente internacional e multicultural.
• Forte orientação para resultados, com capacidade para desafiar formas de pensar estabelecidas e promover mudanças.
• Experiência na resolução de questões complexas através da análise, definição de soluções claras e obtenção do compromisso das partes envolvidas.
• Capacidade para apresentar informações complexas de forma clara, concisa e persuasiva.
• Disponibilidade e flexibilidade para alterar significativamente práticas e horários de trabalho e colaborar com equipas de resposta rápida em situações de emergência.
• Fluência em inglês e português, oral e escrita.

Desejável

• Experiência na utilização de sistemas financeiros e de gestão de dados para elaboração de orçamentos, análise de informação e monitorização de tendências.
• Experiência na mobilização de apoio do setor privado para programas de desenvolvimento ou de resposta humanitária.

Candidatura

Os (As) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter o CV, e a carta de motivação em Inglês até ao dia 23 de Agosto de 2026, cliclando aqui.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

NB: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.