Sobre a Sasol Moçambique

A Sasol é uma empresa internacional de energia e química estabelecida em 1950. Esta tem um quadro efectivo de mais de 35000 trabalhadores em 37 países. Esta empresa está listada nas Bolsas de Valores de Joanesburgo e de Nova Iorque.

A Sasol tem desenvolvido inúmeras tecnologias novas e continua a investir no desenvolvimento de novas tecnologias. Estas incluem a produção de combustível a partir do gás, designada como a tecnologia “gás para líquido” (na sigla correspondente em Inglês – GTL – gas-to-liquid).

Presentemente, a Sasol é uma das maiores empresas produtoras de combustíveis sintéticos a nível mundial. Moçambique desempenha um papel fundamental nesta área.

Sasol Petroleum International

Em Moçambique, a Sasol funciona com a designação de Sasol Petroleum International (SPI). A SPI tem um quadro efectivo de 192 trabalhadores, dos quais 140 são moçambicanos. A SPI efectua o desenvolvimento e a gestão da exploração e produção de petróleo e gás da Sasol em Moçambique, na África do Sul e em outros países.

Oportunidades de Emprego na Sasol

A Sasol iniciou a produção de gás em Moçambique em 2004, com gás extraídos nos seus campos
de gás de Temane e de Pande e processado através da sua Unidade Central de Processamento
(CPF) situada perto de Inhassoro.

Possíveis carreiras na Sasol

Apesar de trabalho na Sasol remeter à maquinaria pesada, na verdade existem diversas opções de carreira na empresa. Assim como as demais empresas, existem vários departamentos que precisam de recursos humanos diferenciados para que a máquina da instituição funcione correctamente. Portanto, áreas administrativas, de gestão e técnicas também são procuradas.

Consultar as mais recentes vagas de emprego da Sasol

Para ficar sempre por dentro das últimas oportunidades  de emprego pela empresa é aconselhável que consulte regularmente as mais recentes oportunidades de emprego publicadas pela Sasol visitando o site oficial da empresa ou página de Vagas na Sasol no MMO Emprego.

Endereço: Rua de Xipamanine, nº 271 – Maputo

Validade: 25/08/2017

Local: Maputo

A Fundação AVSI pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador Local do Projecto. (Ref: 1COO/07-2017/AVSI)

Tarefas

• Gestão, coordenação e seguimento técnico e financeiro das diversas actividades do projecto no fim do alcance dos resultados previstos;
• Planificação e controlo das actividades a serem implementadas;
• Coordenação, motivação e formação da equipa de gestão do projecto;
• Elaboração periódica de relatórios de implementação, monitoria e avaliação das actividades;
• Planificação e controlo da execução dos orçamentos mensais e anuais de projecto;
• Facilitação do cumprimento de todos os processos e as regras de gestão, administração e procurement previstas pelo manual operativo da AVSI e pelo doador;
• Interlocução com os diferentes actores e instituições relacionadas com o projecto, gerando sinergias e complementaridades: parceiros, consultores, doador;
• Coordenação e colaboração estreita com o resto dos projectos e equipas da AVSI e seus parceiros.

Requisitos

• Nacionalidade moçambicana;
• Licenciatura e/ou Mestrado com experiência e/ou formação especifica em cooperação internacional para o desenvolvimento;
• Três (3) anos de experiência profissional no desempenho de funções similares e manejo das ferramentas de gestão e prestação de contas de projectos com financiadores internacionais;
• Experiência na elaboração de relatórios de actividades na base do quadro lógico de um projecto;
• Capacidade de coordenação, planificação e formação de equipas;
• Fluente em Português – falado e escrito (o conhecimento do italiano e/ou do Inglês será considerado uma mais valia e testado durante eventual entrevista);
• Efectivo e profundo conhecimento dos pacotes Word, Excel e PowerPoint (a ser testado durante a eventual entrevista);
• Identificação com os principais metodológicos e valores AVSI.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae, com indicação de pelo menos três Referências de pessoas que foram seus supervisores (nome, posição, telefone, email e cargo do referente na altura da experiência profissional).

Website: www.worldbank.org/careers

Validade: 04/08/2017

Local: Maputo

Duração: 2 anos

O Banco Mundial pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Especialista em Saúde.

Antecedentes

• O Grupo do Banco Mundial (GBM) tem como visão a erradicação da pobreza extrema através da redução do número de pessoas que vivem abaixo de US $ 1,25 por dia para 3 por cento até 2030, bem como a promoção da prosperidade compartilhada, através da promoção do crescimento da renda dos 40% mais carentes em cada país. Para alcançar esta visão, em 2013, o Conselho dos Governadores do GBM aprovou uma estratégia para a organização. A estratégia aproveita a força conjunta das instituições do GBM e sua capacidade de trabalhar em parceria com os sectores público e privado na prestação de soluções de desenvolvimento adaptadas a condições específicas, sustentadas por finanças, conhecimento de classe mundial e serviços aglutinadores.

Responsabilidades

O Especialista em Saúde fornecerá contribuições intelectualmente sólidas e operacionalmente relevantes ao programa de trabalho do Banco Mundial em apoio a Moçambique. A(O) Especialista terá as seguintes principais responsabilidades:

• Contribuir na preparação da nova operação a financiada pela IDA e GFF;
• Contribuir para melhorar a implementação do HSDP, do futuro Projecto, e das actividades ASA, identificando os obstáculos de implementação e propondo soluções, numa base regular;
• Trabalhar em estreita colaboração com as contrapartes do MISAU e nas Direcções Provinciais de Saúde, por forma a monitorar a implementação das acções acordadas;
• Contribuir nas discussões sobre Saúde, Nutrição e População e coordenar com os parceiros de desenvolvimento no que diz respeito às prioridades comuns;
• Trabalhar com os membros da equipa do Banco Mundial em Moçambique, incluindo com os especialistas em aquisições e gestão financeira, salvaguardas ambientais e sociais e especialistas em operações, para atender questões operacionais relacionadas à preparação e implementação do projectos.

Requisitos

• Mestrado em Saúde Pública, Nutrição, Epidemiologia, Economia da Saúde ou Ciências Sociais;
• Mínimo de cinco (5) anos de experiência como Analista, Coordenador ou Especialista em uma (ou mais) das seguintes áreas: Gestão de Projectos, Gestão de Programas de Saúde Pública, Administração Pública em Saúde, Monitoria e Avaliação e/ou Pesquisa Operacional;
• Experiência prévia de trabalho em uma Instituição de Desenvolvimento Internacional (Pública, ONG ou Privada) será preferencial;
• Excelentes competências de comunicação e apresentação em Inglês e Português.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Nota: Para obter descrição completa de funções e critérios de selecção para a presente vaga, os candidatos elegíveis deverão visitar o sítio da Internet sobre carreiras no Banco Mundial e submeterem as candidaturas electronicamente em: www.worldbank.org/careers. Uma vez neste sítio da Internet, cliquem em > employment opportunities > Professional & Technical > job number 171344.

Endereço: Rua do Tchamba, nº 398 – Maputo

Email: [email protected]

Validade: 04/08/2017

Local: Maputo

A Save the Children Internacional (SCI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Especialista de Programa de Governação e Direitos da Criança (CRG) VG-SC 022/17 Maputo.

Requisitos

• Mestrado em Ciências Sociais/ Económicas, Desenvolvimento Internacional, Monitoria e Avaliação, Governação ou área relevante;
• Mínimo de cinco (5) anos de experiência profissional na área de programas de desenvolvimento;
• Três (3) anos de experiência de programação baseada em direitos humanos, incluindo a programação baseada em direitos;
• Conhecimento sobre e compreensão do trabalho com a criança e organizações lideradas por crianças e jovens;
• Conhecimento sobre elementos fulcrais de abordagens para trabalhar em advocacia, parcerias, incluindo o reforço de capacidades;
• Conhecimento ou a compreensão dos resultados de trabalho na área de governação é prioridade;
• Habilidades excelentes de treinamento/ facilitação, comunicação e negociação;
• Habilidades e mentalidade estratégica analítica, inovadora e criativa na resolução de problemas;
• Falar e escrever fluentemente Português e Inglês;
• Conhecimento de informática pacotes (Excel, Word, PowerPoint, Email, Internet e outros softwares);
• Compromisso com a visão da Save the Children, missão e valores constitui vantagem.

Exigências

• Termos de Referência mais detalhados;
• Curriculum Vitae (em Português e Inglês);
• Carta de Motivação (em Português e Inglês).

Email: [email protected]

Validade: 04/08/2017

Locais: Xai-Xai, Beira e Nampula

A Vitens Evides International (VEI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal três (3) Coordenadores Regionais para a Implementação de um Programa de Assistência Técnica (2017-2021).

Sob a supervisão da VEI, o Coordenador Regional é responsável pela preparação, implementação e avaliação do programa AT numa região do FIPAG. O Coordenador Regional tem um papel chave no programa AT e no apoio dos especialistas da VEI.

Responsabilidades

• Converter o plano para os cinco (5) anos em planos anuais, em colaboração com a gestão regional;
• Traduzir o plano anual em termos de referencia para as visitas dos especialistas;
• Elaborar relatórios do progresso, planos de actividades e avaliações;
• Planificar as visitas dos especialistas;
• Acompanhar os especialistas durante as visitas;
• Apoiar os especialistas na elaboração das recomendações e a tradução das mesmas para português;
• Desenvolver planos especialistas durante as visitas;
• Desenvolver o material de comunicação;
• Participar em encontros (regionais);
• Executar estudos implementar formações em áreas a definir.

Requisitos

• Bacharelato, Licenciatura ou de preferência Mestrado em áreas de Água, Saneamento ou Ciências Ambientais (Engenharia Civil, Hidráulica, Electro-Técnica ou Mecânica);
• Conhecimento de gestão e administração de empresas será uma vantagem;
• No mínimo cinco (5) anos de experiência no sector de água: gestão de activos, manutenção de equipamento de rede e de produção, gestão comercial, investimentos (desenho e implementação), perdas e fontes de água;
• Experiência de trabalho com organizações internacionais no sector de água e especificamente na área de capacitação e assistência técnica.

Competências e Habilidades

• Iniciativa e pró-actividade;
• Foco em resultados;
• Flexibilidade;
• Habilidades de comunicação intercultural;
• Colaboração em equipes;
• Habilidades de planificação.

Outros Requisitos

• Carta de condução e passaporte (de preferência de nacionalidade moçambicana):
• Disponibilidade em deslocações para fora do local de trabalho;
• Idade 25-40 anos;
• Fluente em Português e Inglês.

Áreas especificas requeridas por região

• Região sul: Conhecimento de sistemas de tratamento de agua, gestão de fontes de agua com enfâse para a exploração subterrânea (furos), gestão de informação, manutenção e perdas.
• Região centro: Manutenção.
• Região norte: Perdas.

Local e Condições de Trabalho

• A função corresponde ao titulo de “coordenador regional”;
• Trabalharão nos escritórios regionais;
• Seguro de saúde;
• Flexibilidade nas horas de trabalho;
• Autorização para uso de viatura e laptop durante o período de trabalho;
• O período probatório será de seis (6) meses. Após comprovada a capacidade, o candidato adquire um contrato determinado por dois (2) anos que pode ser prorrogado por um (1) ano – totalizando três (3) anos;
• Se necessário serão organizadas formações.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação/ Recomendação.

Nota: Indica na carta a sua região de preferência.

Website: https://forciergroup.has-jobs.com

Validade: 11/08/2017

Local: Maputo

A Forcier Consulting pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Pesquisa.

Resumo dos Principais Deveres

• Realização de revisão da literatura, elaboração de ferramentas quantitativas e qualitativas de colecta de dados, realização de entrada de dados/ garantia/ limpeza de qualidade, análise de dados, redacção de relatórios técnicos, equipes de pesquisa de treinamento, desenvolvimento de orçamentos, gerenciamento de logística de campo.

Requisitos

• Educação: MA grau (ou equivalente) em assuntos internacionais/ desenvolvimento, ciência política ou um campo relacionado;
• Linguagem: Proficiência escrita e falada em Inglês e Português;
• Nível de experiência: Cinco (5) anos de trabalho com pelo menos um (1) ano de experiência (profissional ou académico) realizando análise quantitativa e/ou qualitativa de dados e redacção de relatórios em um país em desenvolvimento, de preferência, Moçambique.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Candidatura.

Nota: Consulte https://forciergroup.has-jobs.com para obter descrições de posição completa e instruções de aplicação.

Sobre a Empresa

A Forcier Consulting é uma empresa de consultoria de pesquisa dinâmica que opera em toda a África desde 2011. Nossos serviços principais incluem pesquisa de monitoramento e avaliação (M & A), capacitação, treinamento e relatórios para agências das Nações Unidas, ONG, governos e clientes do sector privado que operam na postagem – contextos de conflito e ambientes desafiadores. Actualmente, a Forcier possui escritórios de campo em Moçambique, Sudão, Somália, Moçambique, República Democrática do Congo (RDC) e no Egipto. Esses escritórios são suportados por uma unidade técnica remota em Washington, DC, EUA.

Email:[email protected]

Validade: 31/07/2017

Local: Pambara – Vilankulo – Inhambane

A Joint Aid Management (JAM) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor Técnico de Agricultura Comercial.

Sumário do Programa

• A JAMINT implementa um modelo de desenvolvimento agrícola no distrito de Vilankulo, em Moçambique, com objectivo de fortalecer a capacidade dos pequenos agricultores, através do treinamento usando a agricultura experimental de demonstração/ cultura do Centro de Excelência Agrícola da JAM, e fornecimento de insumos e tecnologia apropriados. O modelo destaca o papel dos pequenos agricultores na cadeia de valor local e destina-se a abordar os factores limitadores da produção para alcançar a viabilidade comercial. O programa permitirá que os 50 pequenos agricultores com 4HA terras, produzam milho e soja de forma comercial para alimentar as cadeia de mercado existentes com produtos, incluindo a fábrica de produção de papa de soja da JAM na Beira.

Objectivo Principal do Cargo

• Prestar assistência técnica diária aos pequenos agricultores do distrito de Vilankulo, fortalecendo a capacidade daqueles na implementação/ gestão de campos agrícolas irrigados e comercializar seus produtos. Supervisionar o projecto, planificar e implementar ensaios de campo de cultivo no Centro de Excelência Agrícola da JAM, documentar informações e conhecimento-chave sobre os resultados das culturas agrícolas identificadas. O Gestor Técnico assegurará a gestão rigorosa dos regimes de produção de culturas, desenvolvimento Protocolos Operacionais Padrão para produção comercial e ensaios de várias culturas. O Gestor Técnico de Agricultura submeterá, periodicamente, ao Director Nacional, os Relatórios Técnicos para o Programa VP. Ele/Ela trabalhará em estreita colaboração com os outros membros da equipa JAMINT na Agricultura Comercial PLC e programas locais.

Principais Área de Resultados

• Consciencializar as partes interessadas sobre os objectivos e metas dos pequenos agricultores;
• Tratar com funcionários do ministério para garantir que todos os pequenos agricultores tenham direitos e privilégios formais nas parcelas de terra alocadas e detém direitos de acesso a água, electricidade para uso nas machambas;
• Desenvolver planos de trabalho claros para os 50 pequenos agricultores que asseguram o uso equitativo de recursos compartilhados, mormente a água;
• Desenvolver procedimentos operacionais padrão e directrizes para o processo de desenvolvimento de pequenos agricultores;
• Desenvolver um programa abrangente de treinamento e aprendizagem de agricultor para agricultores para garantir que os beneficiários estejam totalmente preparados com os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que possam tomar decisões informadas durante a fase de implementação;
• Assegurar a disponibilidade de insumos essenciais para o programa de desenvolvimento;
• Ajudar na identificação de prioridades políticas e legislativas na área da agricultura e desenvolvimento rural que são necessárias para apoiar o programa no futuro;
• Supervisionar a implementação do projecto;
• Desenvolver uma rede de recolha de informações de mercado para ajudar a tomar decisões sobre o quê e quando produzir determinadas culturas;
• Desenvolver planos de trabalho com os programas de desenvolvimento agrícola existentes para que os agricultores possam compreender a importância do conhecimento para produzir melhores culturas com o espaçamento adequado das plantas, uso de fertilizantes e práticas de gestão de pragas;
• Assegurar que os agricultores tenham acesso a ferramentas de irrigação, financiando insumos iniciais e aprendendo constantemente para garantir que os agricultores tenham sucesso na produção de boas culturas para aumentar o lucro;
• Adoptar um mecanismo de recuperação de custos acordados pelos agricultores e pela JAMINT;
• Desenvolver MDE’s com um grupo de agricultores que garanta os direitos de ambas as partes durante a fase de implementação do projecto;
• Documentar o progresso e os desafios do projecto;
• Fornecer relatórios regulares para os pequenos agricultores.

Centro de Excelência Agrícola da PLC

• Monitorar, manter e interpretar dados agro-climáticos da estação meteorológica agrícola do PLC e retransmitir a informação aos parceiros e agricultores do projecto do campo;
• Desenhar protocolos de teste de colheita para testar a resiliência e o desempenho das colheitas nas condições climáticas de Vilankulo;
• Realizar testes varietais de culturas durante todo o ano para uma ampla gama de culturas prioritárias que medem o desempenho da cultura;
• Planificar e implementar programas de treinamento para os principais interessados na produção agrícola comercial;
• Elaborar e desenvolver manuais de produção agrícola para pequenos agricultores comerciais e agentes de mudanças agrícolas;
• Desenvolver protocolos de produção de sementes para variedades de milho polinizadas abertas;
• Desenvolver hortas modelo para culturas de alto valor para treinamento de pequenos agricultores e pontos focais das hortas escolares.

Nota: Pode ser solicitado a desempenhar tarefas não especificamente indicadas na sua descrição de tarefas de vez em quando, desde que tais tarefas estejam relacionadas as operações da JAM.

Requisitos

Competências

• Excelentes habilidades de comunicação;
• Experiências comprovadas na redacção de relatórios;
• Alfabetização informática;
• Demonstra sensibilidade e adaptabilidade cultural, de género, religião, raça, nacionalidade e idade;
• Padrões mais elevados de integridade, discrição e lealdade;
• Possuir habilidades polivalentes, susceptível a ensinamentos;
• Habilidades de prestar auxílio a terceiros de modo a constatar a oportunidade de prestar apoio aos outros;
• Disponibilidade de deslocação em longas viagens, as vezes com aviso a curto prazo;
• Capacidades de planificação e gestão financeira.

Qualificações Académicas

• Mestrado em Agronomia, Protecção de Culturas, Irrigação ou disciplina relevante ou equivalente de experiência profissional relevante de experiência profissional relevante para o cargo ou Licenciatura em Agronomia com dez (10) anos de experiência profissional.

Línguas

• Fluência em Inglês escrito e falado;
• Conhecimento prático prático do Português é uma vantagem.

Experiência

• Possuir no mínimo cinco (5) anos de experiência na área relevante para o cargo, devidamente comprovada.

Exigências

• Curriculum Vitae.

Email:[email protected]

Validade: 28/07/2017

Local: Quelimane – Zambézia

A FHI360 pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Sénior de Programas.

Responsabilidades

• Será responsável em gerir a conformidade contratual de todos os sub parceiros locais da FHI360, coordenando o lançamento de RFA, avaliação técnica e financeira de pré-adjudicação, selecção das organizações da sociedade civil.

Requisitos

• Deve ter o mínimo de Mestrado com 5-7 anos de experiência ou a Licenciatura com 7-9 anos de experiência nas áreas de Assistência Social, Ciências Sociais, Comunicação ou outra área de actuação relevante;
• Redige relatórios concisos e usa dados para o melhoramento da implementação e alcance dos resultados do projecto;
• Conhecimento das regras e regulamentos da USAID, particularmente aqueles referentes à gestão de sub-adjudicações;
• Possuir experiência em gestão de sub-adjudicações, preferencialmente em ambiente de ONG.

Exigências 

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae;
• Cópias dos Certificados;
• Três (3) Cartas de Referência.

Sobre a Empresa

A FHI360 é uma organização de desenvolvimento global com uma rigorosa abordagem, baseada em factos. O seu pessoal profissional inclui especialistas em saúde, nutrição, educação, fortalecimento económico, sociedade civil, ambiente e pesquisa. FHI 360 opera em 60 escritórios com 44oo trabalhadores no mundo. O seu compromisso com parcerias a todos os níveis e nossa abordagem multidisciplinar permite-nos ter um impacto duradouro sobre as pessoas, comunidades e países onde servimos – melhorando a vida de milhões.

Email:[email protected]

Validade: 28/07/2017

Local: Quelimane – Zambézia

A FHI360 pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Sénior de Melhoria de Qualidade.

Responsabilidades

• Será responsável em assistir os centros de saúde a nível distrital e dar apoio técnico as equipas para melhorar abordagem na qualidade dos cuidados e serviços usando princípios e metodologias de melhoria de qualidade.

Requisitos

• Mestrado ou nível equivalente;
• Experiência e conduzir actividades de Melhoria de Qualidade nas unidades sanitárias;
• Experiência em fortalecimento institucional em planificação e facilitação de treinos e assistência técnica.

Exigências 

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae;
• Cópias dos Certificados;
• Três (3) Cartas de Referência.

Sobre a Empresa

A FHI360 é uma organização de desenvolvimento global com uma rigorosa abordagem, baseada em factos. O seu pessoal profissional inclui especialistas em saúde, nutrição, educação, fortalecimento económico, sociedade civil, ambiente e pesquisa. FHI 360 opera em 60 escritórios com 44oo trabalhadores no mundo. O seu compromisso com parcerias a todos os níveis e nossa abordagem multidisciplinar permite-nos ter um impacto duradouro sobre as pessoas, comunidades e países onde servimos – melhorando a vida de milhões.

Email:[email protected]

Validade: 28/07/2017

Local: Quelimane – Zambézia

A FHI360 pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assessor de Monitoria e Avaliação.

Responsabilidades

• Será responsável por apoiar o processo de monitoria e avaliação dos SDSMAS e DPS dos programas PTV, Cuidadores e Tratamentos, ATS, Apoio Psicossocial, e Comunidade estabelecendo processos de melhoria de qualidade dos dados.

Requisitos

• Mestrado em Saúde Pública ou Estatística;
• Experiência de seis (6) anos na área de M&A, especialmente em programas de saúde/ HIV/ SIDA com os fundos de PEPFAR;
• Domínio do Microsoft Office Excel, Access, PowerPoint, Word e Outlook;
• Experiência na melhoria e controle de qualidade de dados;
• Experiência de trabalho com DPS ou outros Departamentos Governamentais das provinciais;
• Experiência com pacotes estatísticos como SPSS e STATA;
• Fluência nas línguas Inglesa e Portuguesa.

Exigências 

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae;
• Cópias dos Certificados;
• Três (3) Cartas de Referência.

Sobre a Empresa

A FHI360 é uma organização de desenvolvimento global com uma rigorosa abordagem, baseada em factos. O seu pessoal profissional inclui especialistas em saúde, nutrição, educação, fortalecimento económico, sociedade civil, ambiente e pesquisa. FHI 360 opera em 60 escritórios com 44oo trabalhadores no mundo. O seu compromisso com parcerias a todos os níveis e nossa abordagem multidisciplinar permite-nos ter um impacto duradouro sobre as pessoas, comunidades e países onde servimos – melhorando a vida de milhões.

Email:[email protected]

Validade: 20/08/2017

A Friends in Global Health (FGH) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director de Recursos Humanos.

Objectivo do Cargo

• Responsável por todos os RH duma Organização com número muito elevado de pessoal, da elaboração, implementação e monitoramento  de estratégias harmonizadas, políticas, práticas e procedimentos compartilhadas e cumpridas, garantindo padrões elevados, conformidade e melhoria contínua dos sistemas.

Tarefas

• Garantir que as políticas e procedimentos de RH da Organização estejam em conformidade com toda legislação laboral relevante;
• Identificar os nós de estrangulamento na ligação interna e entre as equipas, promovendo uma cultura de associação e motivação do pessoal;
• Elo de ligação com os departamentos programáticos da Organização a fim de antecipar as necessidades em termos de RH e poder preparar da melhor forma sua integração nas equipas;
• Recolher informação relevante para a actualização dos procedimentos e do Guidelines de RH, liderar a sua revisão, e ser ponta de lance na disseminação dos procedimentos em gerais;
• Promover e criar uma rede de contactos ricos e construtivos com parceiros, tanto das ONG, bem como do sector Público e Privado;
• Responsável pela elaboração e actualização devida dos organigramas nos departamentos de Suporte e outros;
• Garantir a ética a nível dos RH, segundo as políticas internas e legislações moçambicanas;
• Garantir a divulgação e bom entendimento, bem como a aplicação, de todas políticas em vigor na Organização, em particular no acto da indução aos candidatos recém-contratados;
• Ponte de ligação com outros departamentos da Organização a fim de antecipar necessidades de RH, propor adequação dos organigramas, prevenir conflitos;
• Participar em propostas salariais (e performar estudos “on request”);
• Desenvolver em coordenação com o DAF uma política adequada para avaliação e motivação profissional do pessoal;
• Adequar uma ferramenta a nível nacional, provincial e distrital da FGH, bem como nas Unidades Sanitárias, a fim de garantir o controlo das presenças, ausências, atrasos, etc… do pessoal, e sua repercussão no salário, férias;
• Servir de elo de ligação com o departamento de assessoria legal para os casos laborais, garantindo que todos estejam devidamente encaminhados e seguidos (condutas inapropriadas, violação de políticas e normas, danificação de materiais, entre outros);
• Comunicar-se regularmente e manter uma relação dinâmica e saudável com as entidades de Trabalho, Segurança Social e outras a nível nacional, provincial e distrital;
• Responsável pelo cumprimento dos mapas de “esforços de trabalho”, em estreita colaboração com as Finanças da FGH;
• Produção de relatórios em Português para as equipas, e Inglês para Sede ou Doador;
• Participação em vários encontros a todos os níveis;
• Responsável pelo seguimento dos contratos do pessoal internacional, e da sua Gestão, em coordenação com o DAF e a Sede;
• Participar activamente nos processos de entrevistas;
• Gestão do pessoal nacional em todas suas vertentes, aplicando a gama completa de políticas, sistemas, regras e regulamentos de RH;
• Revisão de todas as descrições de tarefas da sua equipa a fim de encontrar num equilíbrio e eficiência no trabalho;
• Responsável pela capacitação e formação do pessoal com o Software da Organização para RH e salários a nível provincial (PHC, Cost Point);
• Participar e desenvolver uma gestão sã da comissão dos Trabalhadores, em Maputo e Quelimane.

Requisitos

• Mestrado em RH ou áreas afins;
• Pelo menos dez (10) anos de experiência na área de RH, liderando a nível nacional uma equipa numerosa, em Organizações ou empresas internacionais e multiculturais (de preferência ONG);
• Elevada experiência na interpretação e aplicação da Lei de Trabalho;
• Domínio de procedimentos de contratação de pessoal internacional;
• Domínio da legislação laboral, INSS e outras;
• Experiência na planificação e realização de formações, na definição de organigramas e de supervisão hierárquica;
• Completamente autónomo no uso do computador nos pacotes Word, Excel, PowerPoint e algumas bases de dados. Nível de uso muito profissional;
• Experiência prática larga em Software de gestão de RH (PHV, Cost Point, sistema de “Attendance sheet”);
• Fluente em Inglês;
• Experiência de trabalho com MITESS e Direcções de Trabalho;
• Excelentes habilidades de comunicação interpessoal, escrita e oral, em Português e em Inglês. Diplomático, rigoroso, proactivo;
• Capacidade de planificação, visão estratégica, definição de prioridades, para orientar sua equipa, colocar e alcançar metas, elaborar planos de trabalhos e monitorar os mesmos;
• Capaz de viajar regularmente.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Certificados;
• Carta de Candidatura;
• Cópia de B.I.

Endereço: Av. Karl Marx, nº 647, 2º Andar – Gaza

Validade: 07/08/2017

Local: Xai-Xai – Gaza

O Instituto Superior de Administração Pública (ISAP) pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Docente Universitário, Categoria Assistente para o preenchimento de vagas no Módulo de Métodos Quantitativos para Gestores.

Responsabilidades

• Planificar as sessões do módulo;
• Proceder à facilitação das sessões ligadas ao módulo;
• Fazer acompanhamento dos estudantes durante o período de preparação;
• Fazer acompanhamento dos estudantes durante o período de aplicação prática e avaliação;
• Corrigir os trabalhos de avaliação e apresentar os resultados ao ISAP;
• Elaborar o relatório dos módulos;
• Executar outras tarefas a que forem incumbidas.

Requisitos

Gerais

• Idade não inferior a 18 anos;
• Conhecimentos sólidos sobre a temática e situação real sobre o assunto em Moçambique;
• Capacidade de gerir acções de formação aplicando estratégias participativas;
• Capacidade de trabalhar em grupo;
• Conhecimentos sólidos de informática na óptica do utilizador;
• Fluente em Português;
• Experiência comprovada na Administração Pública moçambicana constitui uma vantagem.

Específicos

• No mínimo nível de Mestrado;
• Formação Académica: Estatística Social, Demografia, Metodologia de Investigação Social.

Exigências

• Nacionalidade moçambicana;
• Certidão de Nascimento/ Fotocopia de B.I. autenticada;
• Certidão de Habilitações Literárias/ Diploma;
• Sanidade Mental e Capacidade Física para o desempenho de funções na Administração Pública comprovado por Certificado Médico;
• Não ter sido Aposentado ou Reformado;
• Não ter sido expulso da Administração Pública;
• Não ter sido condenado à pena de prisão maior, de prisão por crime desonroso;
• Curriculum Vitae detalhado.

Email: [email protected]

Validade: 21/07/2017

Local: Maputo

Duração: Prazo certo de 13 meses, com extensão dependendo dos fundos

Global Programs for Research and Training pretende recrutar para o seu quadro um (1) Epidemiologista, Assessor Técnico. (Vaga n.º 007)

Objectivos

• Trabalhando em colaboração com a equipe de Epidemiologia e Vigilância da UCSF/ Global Programs, o Epidemiologista será responsável por  fornecer assistência técnica geral na estrutura e função do Observatório Nacional de Saúde. O Epidemiologista será responsável por orientar o pessoal do INS, incluindo, mas não se limitando, aos Epidemiologistas, Oficiais de Vigilância, Gestores de Dados e Bioestatísticos na análise, disseminação e uso de dados de HIV/TB. O papel do Epidemiologista é crucial para apoiar o papel do INS na gestão e coordenação do sistema nacional de vigilância do HIV/TB e avaliação da resposta ao controle da epidemia.

Responsabilidades

Liderança de Equipas Cientificas

• Fornecer assistência técnica directa e orientação para Bioestaticianos e/ou Epidemiologistas no INS, bem como gestores de dados e informáticos sobre tópicos epidemiológicos relacionados ao HIV/TB;
• Treinar a equipe na selecção e aplicação de métodos e técnicas adequadas à resolução de problemas, fornece conselhos sobre métodos, práticas e procedimentos de trabalho, e auxiliar a equipe e os membros individuais na identificação de solução efectivas;
• Fornecer assistência contínua para garantir privacidade, confidencialidade e autorização ética;
• Organizar treinamentos e workshops para o pessoal nas áreas de colecta de dados (desenho do questionário), análise de dados, manuscrito e redacção de relatórios, etc.

Liderança a Análise de Investigação Epidemiológicas

• Liderar o desenvolvimento e análise de estudos epidemiológicos para abordar problemas de saúde pública importantes e práticas e para planear programas;
• Desenvolver métodos e realizar análises descritivas avançadas e abrangentes de dados de vigilância para múltiplas finalidades.

Divulgação de Dados, Informações e Conclusões do Programa de HIV/TB

• Conduzir e supervisionar revisões de literatura para a concepção de programas, preparação de publicações e planeamento e avaliação;
• Conceber, preparar e comentar relatórios de análises de dados de vigilância de HIV/TB e outras informações, como análises secundárias;
• Apresentar de forma oral, para diversos públicos, os resultados dos dados;
• Rever e preparar respostas aos pedidos de informação, em apoio ao planeamento e à tomada de decisões sobre HIV/TB;
• Desenvolver e fornecer recomendações à funcionários de alto nível sobre o controle do HIV/TB com base nos resultados da vigilância, pesquisas de campo, pesquisa em saúde pública, testes laboratoriais e métodos de controle aceitáveis.

Prestação de Consulta Epidemiológica de HIV/TB em Questões Cientificas e Técnicas

• Servir como um consultor científico reconhecido em HIV/TB e especialista em questões epidemiológicas ou problemas críticos onde o tipo de recursos fornecidos e o impacto nas comunidades é extensivo, de modo que o programa requeira aplicação de métodos e práticas científicas e técnicas avançadas;
• Funcionar como um vínculo com as entidades geradoras de dados externos para desenvolver e manter parcerias para compartilhar e usar dados.

Requisitos

Qualificações Exigidas

• Doutorado em Epidemiologia ou Bioestatística, ou Saúde Pública ou não-Doutorado (por exemplo, M.D) com experiência em Epidemiologia;
• Pelo menos dez (10) anos de experiência de trabalho com dados de vigilância de saúde pública, incluindo dados baseados em instalações e comunidades para publicações gerais e chave;
• Pelo menos cinco (5) anos de experiência de trabalho na área de HIV/TB;
• Experiência comprovada na coordenação efectiva de actividades de vigilância em tempo útil, incluindo experiência em concepção de estudo, recrutamento de equipe de campo, treinamento e supervisão, colecta de dados e divulgação de resultados do estudo;
• Excelente comando do software de análise estatística (ex: STATA, SAS, SPSS, R);
• Experiência com processamento de dados (data mining), limpeza, gestão de dados, gestão e análise de dados e divulgação de resultados do estudo;
• Experiência em capacitação e orientação de profissionais;
• Excelentes habilidades analíticas que modelem a liderança e o pensamento sistémico para promover a respectiva epidemiológica num processo de planeamento estratégico da agência de saúde pública do governo internacional;
• Experiência comprovada com escrita académica (Inglês), dez (10) ou mais publicações revistas por pares (como primeiro, segundo ou terceiro autor), cinco (5) ou mais relatórios de vigilância.

Exigências

• Curriculum Vitae em Português e Inglês;
• Carta de Candidatura.

Nota: Indicar o titulo da posição no ‘assunto’ do email e na carta.

Endereço: Av. Josina Machel nº 256 – Nampula

Caixa Postal 544 – Nampula

Tel/Fax: 26 215 738

Validade: 02/08/2017

Local: Napipine – Nampula

A Universidade Pedagógica (UP) – Delegação de Nampula nos Campus de Napipine pretende recrutar para o seu quadro de pessoal Docentes nas áreas:

• Antropologia (4 vagas: 2 para tempo inteiro e 2 para tempo parcial)
• Ciências Políticas (3 vagas para tempo parcial)
• Contabilidade (2 vagas para tempo parcial)
• Desenho Multimédia (1 vaga para tempo parcial)
• Direito (1 vaga para tempo parcial)
• Economia (2 vagas para tempo parcial)
• Educação Física e Desporto (4 vagas: 3 para tempo inteiro e 1 para tempo parcial)
• Educação Visual (1 vaga para tempo parcial)
• Engenharia Electrónica (3 vagas: 2 para tempo inteiro e 1 para tempo parcial)
• Filosofia (1 vaga para tempo parcial)
• Informática (1 vaga para tempo parcial)
• Geologia (3 vagas: 2 para tempo inteiro e 1 para tempo parcial)
• Gestão de Recursos Humanos (3 vagas para tempo parcial)
• Ciências Alimentares/ Nutrição (2 vagas para tempo parcial)
• Física (3 vagas: 2 para tempo inteiro e 1 para tempo parcial)
• Filosofia (1 vaga para tempo parcial)
• Matemática (1 vaga para tempo parcial)
• Psicologia (1 vaga para tempo parcial)
• Psicologia de Saúde (1 vaga para tempo parcial)
• Psiquiatria (1 vaga para tempo parcial)
• Sociologia (5 vagas: 3 para tempo inteiro e 2 para tempo parcial)
• Turismo (1 vaga para tempo inteiro)
• Topografia (1 vaga para tempo parcial)
• Biologia/ Laboratório (1 vaga para tempo inteiro)
• Química/ Laboratório (1 vaga para tempo inteiro)
• Física/ Laboratório (1 vaga para tempo inteiro)
• Geologia/ Laboratório (1 vaga para tempo inteiro)
• Gestão/ Laboratório (1 vaga para tempo inteiro)

Requisitos

• Ter o nível de Doutoramento, Mestrado ou Licenciatura na área ou disciplina que pretende leccionar;
• Ter experiência na leccionação no Ensino Superior é uma vantagem;
• Ter publicações de artigos, livros científicos;
• Ter experiência profissional na área de formação.

Exigências

• Requerimento de pedido de contratação dirigido ao Magnífico Reitor da Universidade Pedagógica;
• Certificado de Habilitações Literárias;
• Curriculum Vitae do candidato, em que se destaquem actividades de índole científico – académico e experiência de leccionação;
• Cópia autenticada do Bilhete de Identidade;
• NUIT.

Email:[email protected]

Validade: 04/07/2017

Local: Maputo

O Centro de Colaboração em Saúde (CCS) pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Assessor de Melhoria de Qualidade.

Requisitos

• Mestrado em Saúde Pública ou Licenciatura em Medicina;
• Mínimo de cinco (5) anos de experiência em programas ligados a área de HIV/SIDA;
• Experiência profissional na aplicação de métodos para a melhoria de qualidade em áreas clínicas é uma vantagem;
• Proficiência em Microsoft Office na óptica do utilizador;
• Fluência verbal e escrita em Português e Inglês;
• Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade;
• Habilidades de comunicação, coordenação, negociação e trabalho em equipa;
• Disponibilidade para viajar.

Exigências

• Carta de Apresentação;
• Curriculum Vitae, detalhando as experiências relevantes e referências.

Nota: Indicar no assunto: “Assessor(a) de Melhoria de Qualidade”

A FHI360 pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director Adjunto de Projecto_OVC.

Principais Funções

• O Director-Adjunto do projecto COVida é responsável pela superintendência de toda a programação, incluindo pela garantia da qualidade técnica dos serviços;
• O DA trabalha com os sub-parceiros para decidir sobre as metas, superintende o desenvolvimento e a execução dos planos de trabalho do projecto, monitora a implementação dos parceiros internacionais, moçambicanos e comunitários locais;
• O DA providencia liderança técnica e coordena com o Ministério do Género, Criança e Acção Social, o governo local e outros parceiros-chave;
• O DA dirige e supervisiona o pessoal técnico sénior e do programa e os consultores e uma equipa de cerca de vinte membros;
• O DA lida com os relatórios e participa na orçamentação e monitoria de orçamentos.

Qualificações-chave

• Mestrado em Saúde Pública, Ciências Sociais ou outro grau afim mais 7 a 9 de anos de experiência relevante ou Bacharelato mais 9 a 11 anos de experiência relevante;
• Experiência na gestão de grandes e complexos projectos fortemente desejados de COVs ou cuidados e apoio do HIV-SIDA de base comunitária;
• Cinco (5) anos de gestão de equipas e desenvolvimento ou gestão de sistemas que promovem alto desempenho;
• Experiência demonstrada em planificação, desenho, implementação, monitoria e avaliação de projectos;
• Fortes competências demonstradas de gestão, finanças, comunicação interpessoal;
• Experiência em desenvolvimento e gestão de parceiros locais e internacionais preferida;
• Experiência na gestão de subvenções com as organizações locais será uma vantagem;
• Experiência com regras e regulamentos da USAID será uma vantagem. Experiência com o PEPFAR será uma vantagem;
• Excelência em língua Portuguesa é preferencial;
• Fluência em língua Inglesa. Experiência na elaboração de relatórios para doadores em língua Inglesa.

Email: [email protected]

Validade: 05/07/2017

Local: Messica – Manica

Estado: Permanente

Categoria: E2

Linha de Reportagem: Gestor Geral de Operações

Indústrias Florestais de Manica (IFLOMA) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor Regional de Operações.

Funções

• Operacionalizar, liderar, gerir e definir objectivos estratégicos para a IFLOMA, alinhados as Estratégias do Grupo SAFCOL que permitirão o alcance dos objectivos financeiros, de sustentabilidade e outros objectivos estratégicos definidos. O Gestor Regional: IFLOMA planeia, dirige, coordena e assegura a implementação de actividades ao mais alto nível de gestão, com a contribuição dos demais gestores e colaboradores, além disso, assegura que a IFLOMA esteja bem posicionada ao nível da sua indústria e entre as partes interessadas, cria um ambiente propício para a actuação e crescimentos dos colaboradores. Desenvolve, conduz e executa Planos Florestais e de Processamento, a fim de maximizar a rentabilidade e a eficiência das Operações da IFLOMA.

Responsabilidades

• Aumentar o valor financeiro das operações da IFLOMA;
• Desenvolver, gerir e supervisionar a implementação do plano de inovação de produtos para as operações da IFLOMA;
• Desenvolver, administrar e supervisionar a implementação dos planos tácticos e operacionais da IFLOMA;
• Desenvolver, gerir e supervisionar a execução do Plano de Operação Anual (POA) para operações de plantio, desbaste, poda e colheita;
• Analisar os dados comparativos mensais e relatórios recebidos das entidades acima, bem como as publicações internacionais disponibilizadas pelos serviços de inteligência de mercados;
• Conduzir apresentações estratégicas e outras para o Gestor Geral de Operações, Director Executivo, Conselho de Direcção e Accionistas da IFLOMA, quando solicitado;
• Gerir e supervisionar as actividades de negociação nos processos de procurement para a adquirição de madeira em fornecedores externos para complementar sua a produção interna;
• Gerir e supervisionar os acordos de consignação e monitorar a participação da IFLOMA no mercado de madeira;
• Garantir entregas de produtos de acordo com os planos de vendas e alocações;
• Gerir as operações da IFLOMA para alcançar os resultados orçamentados com base na optimização dos recursos (equipamentos, pessoas, financiamento);
• Gerir e supervisionar as operações da IFLOMA (operações principais) para alcançar os resultados orçamentados usando os recursos de forma eficiente e rentável;
• Desenvolver, supervisionar e garantir a implementação de um plano apropriado para o controle de activos;
• Monitorar, supervisionar e assegurar a gestão eficiente de stock em crescimento;
• Monitorar, supervisionar e garantir uma gestão eficiente dos activos móveis e imóveis;
• Facilitar a certificação FSC de plantações na IFLOMA e assegurar a manutenção da mesma;
• Supervisionar e garantir a manutenção das áreas TUP com menos de 3%;
• Gerir e supervisionar a manutenção do registo de risco estratégico e operacional da IFLOMA para todas as operações;
• Gerir e supervisionar a implementação das medidas de mitigação de risco na IFLOMA;
• Gerir e supervisionar a implementação de acções apropriadas para evitar reportes repetidos nos relatórios de auditoria tanto interna como externa;
• Assegurar o planificação de sucessão de posições-chave e críticas dentro da IFLOMA e outras intervenções de gestão de talentos;
• Liderar, treinar e desenvolver equipes juniores/médias de gestão com alto desempenho.

Requisitos

Qualificações & Experiência

• Nível Médio Profissional;
• Quatro (4) anos BSc Licenciatura em Florestas;
• 8-10 anos de experiência em Florestas, dos quais pelo menos três (3) anos num cargo de Gestor Sénior;
• Mestrado em Florestas/ Administração e Gestão de Empresas/ Liderança Empresarial será uma vantagem;
• Moçambicano que fale e escreva fluentemente Inglês e Português;
• Carta de Condução válida.

Competências Comportamentais

• Assertividade;
• Diplomacia;
• Julgamento;
• Orientação para Resultados;
• Pensamento Racional.

Habilidades

• Persuasão Influência;
• Capacidade de pensamento estratégico;
• Foco organizacional e comercial;
• Análise e resolução de problemas;
• Treinamento e mentalização.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Certificados relevantes.