Vagas de Trabalho em Moçambique

Deputy Country Director

Energy Engineer

Validade: 20/04/2018

Local: Maputo

O Standard Bank pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director de Distribuição & Canais Digitais.

Objectivo do Trabalho

• Providenciar a orientação estratégica para Canais Digitais da Banca de Retalho;
• Liderar a transformação digital para da Banca de Retalho, identificando e aplicando as mudanças necessárias na estrutura organizacional, processos, capacidades, bem como influenciar a cultura para alcançar uma transformação digital bem-sucedida;
• Catalisar a exploração de tecnologias e novas formas de trabalhar para reduzir a complexidade operacional, melhorar a eficiência e alcançar o crescimento do negócio da Banca de Retalho.

Principais Responsabilidades

Gestão de Canais Digitais: desempenho de negócio e de penetração de canais digitais

• Responsável pelo plano, desenho e criação de uma estratégia coerente de Canais Digitais que seja complementar na forma como atende os clientes da banca de retalho;
• Influenciar positivamente a experiência do cliente nos pontos de contacto digitais da banca de retalho (experiências on-line, móveis e celulares);
• Gerir a componente de vendas cruzadas, através da gama de elementos promocionais, entre os quais, os canais digitais da banca de retalho para se comunicar com os potenciais clientes e os existentes;
• Garantir a medição do desempenho do investimento, cumprimento de normas, serviço e vendas nos canais digitais, incluindo o desempenho financeiro, maximização de recursos, experiência e satisfação do cliente & Inovação para o desenvolvimento do mercado;
• Minimizar o nível de reclamações de clientes e falhas de serviço, de acordo com os níveis-padrão do banco e do grupo;
• Entrega pontual de produtos (por exemplo: cartões; livros de cheque e desembolsos, entre outros), medido pelos níveis alcançados de acordo com o padrão em vigor.

Inovação dos canais digitais e desenvolvimento de mercado:

• Desenvolvimento de vantagem competitiva distinta em termos de produtos de canais digitais e gama de funcionalidades;
• Maximizar o tempo de resposta e de execução das mudanças e das demandas ao nível macro e micro, medido pelos níveis de clientes inactivos (digitais e físicos) e optimizar vendas e serviços lucrativos.

Distribuição e Cumprimento do Produto dos Canais (Físicos & Digitais)

• Responsável por projectar o processo de atendimento, o qual incluirá: planeamento e controle, gestão da qualidade, prazo de entrega e custo de originação de serviços para atender às necessidades do cliente;
• Responsável por identificar e seleccionar fontes apropriadas de processos de atendimento e distribuição para alcançar a visão global de serviços financeiros

Gestão de Pessoas

• Responsável por inspirar, motivar, liderar e gerir a equipa;
• Construir capacidades organizacionais através da avaliação de desempenho de pessoal, bem como estimular o desenvolvimento de habilidades e possíveis requisitos necessários futuramente para assegurar a promotabilidade dos colaboradores;
• Garantir a implementação estratégica de capital humano assente na orientação para o cliente, liderança, alto-desempenho, inovação e confiança.

Qualificação e Experiência Preferencial

• Mestrado em Gestão de Negócios ou Mestrado em Ciências Matemáticas;
• Mínimo de dez (10) anos de experiência de trabalho;
• Mínimo de oito (8) anos em um ambiente Fintech – serviços financeiros digitalizados (por exemplo, no retalho, sector financeiro, organizações de tecnologia).

Conhecimento/ Competências Técnicas

• Experiência na condução de iniciativas estratégicas a nível digital/ carteiras móveis/ on-line e gestão de mudança em processos de transformação digital (planeamento, desenho e criação de bancos on-line);
• Cinco (5) anos de experiência em gestão de pessoas, liderando equipas e motivando pessoas.

Validade: 04/05/2018

Local: Maputo

A Embaixada dos Estados Unidos da América pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Especialista em Assistência ao Desenvolvimento (Tratamento de HIV/SIDA) – USAID.

Introdução

O Especialista de Assistência ao Desenvolvimento da USAID (Tratamento de HIV/ AIDS) é o CCN sénior e líder responsável por fornecer liderança técnica estratégica, orientação e análise profunda para o planeamento, implementação, monitoramento e coordenação da Missão para cuidados e cuidados clínicos baseados em HIV/ AIDS. Actividades de tratamento para populações adultas. O foco principal do Especialista é garantir que as metas de retenção e início de tratamento e tratamento com base clínica da USAID/ USG sejam implementadas de acordo com as directrizes da OMS, Governo da República de Moçambique e do Plano de Emergência do Presidente para Alívio da SIDA (PEPFAR). O especialista é auxiliado com esse objectivo por um especialista de nível inferior, sob a orientação do orientador.

Em apoio às actividades de tratamento e tratamento baseadas no HIV/ SIDA para populações adultas, o Especialista em Assistência ao Desenvolvimento planeia, lidera e executa uma série de responsabilidades relacionadas com a concepção, implementação, coordenação e avaliação de uma vasta gama de fundos financiados pela USAID. actividades, com foco na entrega e demanda de serviços clínicos de tratamento e tratamento do HIV. O Especialista está fortemente envolvido em esforços de melhoria da qualidade de prestação de serviços clínicos, actividades de avaliação e pesquisa, desenvolvimento de políticas técnicas, redução do estigma do HIV e actividades de mudança de comportamento relacionadas aos serviços de atendimento clínico e tratamento para adultos. O Especialista desempenha um papel de liderança na garantia de que as melhores práticas e práticas baseadas em evidências sejam implementadas, medidas e disseminadas nacionalmente.

O Especialista mantém contacto frequente com contrapartes de alto nível do país anfitrião no Ministério da Saúde (MS), o Conselho Nacional de AIDS, com parceiros de implementação (IPs), parceiros do Fundo Global e organizações não-governamentais locais e internacionais na conceituação, implementação, coordenação e avaliação da programação de tratamento e tratamento de HIV para adultos.

Requisitos Mínimos

Educação

• A conclusão de um Mestrado equivalente nos EUA em Medicina, Saúde Pública, Saúde Reprodutiva, Gerenciamento de Cuidados de Saúde ou em um campo estreitamente relacionado envolvendo a prevenção do HIV, é necessária;
• Um equivalente relacionado pode ser substituído, desde que haja um componente clínico muito forte no treinamento recebido;
• Experiência de trabalho anterior;
• O trabalho requer um mínimo de sete (7) anos de experiência profissional progressivamente responsável em programação de HIV (projecto, implementação e gerenciamento);
• Pelo menos três (3) anos devem ter estado em um contexto de país em desenvolvimento, que incluiu tratamento, cuidado e retenção clínicos do HIV, bem como experiência e/ou familiaridade com programas de saúde e HIV financiados por doadores ou experiência relacionada ao governo dos EUA. outras agências doadoras, organizações do país anfitrião ou instituições do sector privado que incluíam projecto, monitoramento de desempenho e/ou análise e interpretação de grandes quantidades de dados;
• Proficiência em língua. É necessário o nível IV (fluente) de proficiência em inglês, fala e escrita, bem como proficiência de Português falada e escrita de nível IV. (A proficiência em idioma será testada).

Conhecimento do Trabalho

• É necessário um conhecimento abrangente dos contextos de saúde pública, sociais, culturais, económicos e políticos moçambicanos, bem como do conhecimento profundo do sistema de saúde em Moçambique;
• O trabalho requer estreita familiaridade com os sistemas GoRM para tratamento do HIV, diretrizes de tratamento do HIV e abordagens para atender efectivamente às necessidades de adultos, adolescentes e pacientes pediátricos, bem como uma compreensão dos contextos gerais de prevenção, retenção e tratamento e tratamento do HIV/ SIDA em sub-pacientes. África do Saara;
• O Titular do Emprego deve ter um conhecimento aprofundado a nível profissional dos princípios, conceitos e práticas de desenvolvimento, especialmente no que se refere à atribuição e aos programas de saúde pública, sociedade civil e HIV/ SIDA em Moçambique e na região. O conhecimento e a compreensão das características económicas, políticas, sociais e culturais de Moçambique e os problemas de desenvolvimento económico, recursos, limitações de recursos e perspectivas e prioridades de desenvolvimento de Moçambique e da região são necessários,
• O Especialista deve ter um bom conhecimento, ou o potencial para rapidamente adquirir um bom conhecimento, da legislação, política e prática do USG relacionadas à assistência ao desenvolvimento; Políticas, regulamentos, procedimentos e documentação da USAID; e, dos objectivos, metodologia e status das actividades atribuídas;
• É necessário um bom conhecimento e compreensão da organização e dos respectivos papéis dos diferentes ramos do GdM, a fim de melhorar a comunicação eficaz e desenvolver o consenso sobre a estratégia do programa/ projecto/ actividade e os planos de implementação.

Competências e Habilidades

• A capacidade de planear, organizar, gerenciar e avaliar as actividades do programa é necessária;
• São necessárias habilidades verbais de comunicação, tato e diplomacia para estabelecer e desenvolver relações de trabalho sustentáveis ​​e um alto nível de confiança com o GdM de nível médio e alto.

Conhecimento do Trabalho

• É necessário um conhecimento abrangente dos contextos de saúde pública, sociais, culturais, económicos e políticos moçambicanos, bem como do conhecimento profundo do sistema de saúde em Moçambique;
• O trabalho requer estreita familiaridade com os sistemas GoRM para tratamento do HIV, directrizes de tratamento do HIV e abordagens para atender efectivamente às necessidades de adultos, adolescentes e pacientes pediátricos, bem como uma compreensão dos contextos gerais de prevenção, retenção e tratamento e tratamento do HIV/ SIDA em sub-pacientes. África do Saara;
• O Titular do Emprego deve ter um conhecimento aprofundado a nível profissional dos princípios, conceitos e práticas de desenvolvimento, especialmente no que se refere à atribuição e aos programas de saúde pública, sociedade civil e HIV/ SIDA em Moçambique e na região. O conhecimento e a compreensão das características económicas, políticas, sociais e culturais de Moçambique e os problemas de desenvolvimento económico, recursos, limitações de recursos e perspectivas e prioridades de desenvolvimento de Moçambique e da região são necessários;
• O Especialista deve ter um bom conhecimento, ou o potencial para rapidamente adquirir um bom conhecimento, da legislação, política e prática do USG relacionadas à assistência ao desenvolvimento; Políticas, regulamentos, procedimentos e documentação da USAID; e, dos objectivos, metodologia e status das actividades atribuídas;
• É necessário um bom conhecimento e compreensão da organização e dos respectivos papéis dos diferentes ramos do GdM, a fim de melhorar a comunicação eficaz e desenvolver o consenso sobre a estratégia do programa/ projecto/ actividade e os planos de implementação.

Competências e Habilidades

• A capacidade de planear, organizar, gerenciar e avaliar as actividades do programa é necessária;
• São necessárias habilidades verbais de comunicação, tacto e diplomacia para estabelecer e desenvolver relações de trabalho sustentáveis ​​e um alto nível de confiança com oficiais de GDM de nível médio e alto e com organizações públicas e privadas, como contactos técnicos primários da USAID na área de desenvolvimento;
• Habilidades de comunicação verbal também são usadas para explicar e interpretar as atitudes, prioridades e preocupações do país anfitrião aos funcionários da USAID, e para negociar planos e resolver problemas com organizações apropriadas do país anfitrião, consultores técnicos, PIs, contrapartes e pares;
• São necessárias habilidades de redacção para preparar relatórios regulares e ad hoc, documentação do projecto e documentos informativos;
• É necessária capacidade analítica para interpretar as políticas públicas e para auxiliar no desenvolvimento de políticas revisadas, conforme necessário; e, para desenvolver e monitorar o desempenho dos orçamentos e o desenvolvimento de planos de trabalho periódicos. A habilidade na programação de projectos, políticas e planos, e no desenvolvimento de estratégias para implementação, é desejada;
• A capacidade de trabalhar efectivamente em um ambiente de equipe e obter consenso em questões políticas, de projecto e administrativas é necessária. São necessárias boas habilidades em computação para gerenciar metas e realizações de actividades, tanto técnicas quanto financeiras.

Por favor clique aqui para mais informações.

Validade: 26/04/2018

Local: Maputo

A World Vision Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente Administrativo de Programa.

Objectivo da Posição

O Gestor do Projecto COVida irá liderar todos os aspectos da implementação deste projecto para a Visão Mundial em Moçambique. A COVida é financiada pela USAID como parte do Plano de Emergência do Presidente dos EUA para o Alívio da SIDA (PEPFAR) em Moçambique.

O COVida é um projeto de 5 anos (2016-2021) implementado pela FHI 360 em parceria com a Palladium, World Vision, CARE, Path e N’weti. O objectivo da COVIDA é melhorar a saúde, o estado nutricional e o bem-estar dos Órfãos e Crianças Vulneráveis ​​(OVC) que vivem nos distritos prioritários definidos pelo PEPFAR para o controlo da epidemia. O projecto apoiará cerca de 335.000 OVC e os seus prestadores de cuidados a acederem a serviços de alta qualidade, abrangentes e compassivos em 70 distritos de todo o país. Alinhada com as prioridades de testes, tratamento e adesão do PEPFAR, a COVida aumenta o acesso a serviços abrangentes e compassivos de alta qualidade e fortalece a capacidade das famílias e comunidades que vivem nos distritos-alvo de cuidar e proteger as crianças sob seus cuidados.

A World Vision é sub-concedida à FHI 360 para a COVida com um orçamento total de aproximadamente 12 milhões de dólares, implementando o projecto nas províncias de Gaza e Zambézia. O Gerente de Projectos da COVida terá a responsabilidade geral de liderar todos os aspectos da implementação do projeto, incluindo o gerenciamento do relacionamento e relatórios para a FHI 360. O Gerente de Projectos da COVida trará extensa experiência na gestão de sub-subvenções para organizações locais (de preferência financiadas pela USAID), Programação de HIV e OVC, bem como trabalhar em consórcios. Candidatos devem falar Português. Além disso, os atributos necessários do Gerente de Projeto são: um diploma de bacharel em área relacionada (Mestrado preferido); um mínimo de cinco anos de experiência em programação de HIV e OVC; experiência como gerente sénior ou consultor especialista sénior; capacidade comprovada de gerenciar equipes de assistência técnica; e conhecimento e familiaridade com os requisitos do programa de assistência internacional do governo dos EUA, preferencialmente a USAID e / ou outras agências bilaterais de financiamento. Candidatos com experiência anterior em Moçambique serão altamente competitivos, assim como aqueles com experiência em trabalhar nos programas do PEPFAR.

Responsabilidades Chave

Liderança e Gestão

• Direccionar e supervisionar a implementação de subsídios, garantindo que todos os objectivos e metas estratégicos sejam alcançados por meio de planeamento, pessoal, implementação e garantia de qualidade adequados;
• Fornecer liderança e coordenação aos parceiros das OSC e supervisionar os esforços de capacitação das OSCs;
• Facilitar um ambiente de trabalho de confiança mútua, respeito e cuidado entre todos os funcionários;
• Incentivar o trabalho em equipe eficaz, com os membros da equipe apoiando uns aos outros;
• Realize reuniões mensais com a equipe para garantir que as questões sejam levantadas e abordadas e para incentivar a reflexão sobre o progresso do projecto e o aprendizado para melhoria;
• Conduza o planeamento anual e os processos de implementação do plano de trabalho;

Implementação e Monitoramento

Supervisionar a implementação das actividades planeadas para garantir que as metas sejam atingidas:

• Garantir que as actividades do projecto sejam executadas em tempo hábil, de acordo com o plano de trabalho aprovado pela USAID, e que o projecto alcance resultados alinhados com seu plano de trabalho anual aprovado;
• Assegure-se de que cada equipe tenha um plano de trabalho semanal claro e que os recursos necessários estejam disponíveis para que eles implementem suas responsabilidades;
• Realizar visitas de monitoramento às actividades do projecto para avaliar o progresso em relação às metas e fornecer orientação e orientação para actividades em áreas onde são necessárias melhorias;
• Agir como o problema inicial, quando dificuldades na implementação são identificadas; reunir-se com os participantes necessários do projecto, ouvir os desafios e identificar activamente soluções para que os projectos possam continuar conforme necessário;
• Tome medidas correctivas quando os funcionários e/ou OBCs não estiverem atingindo as metas.

Relatório

• Estabelecer e manter relatórios, avaliação e sistemas de comunicação eficazes. Envie relatórios oportunos, precisos e profissionais que atendam aos requisitos dos doadores;
• Preparar e submeter relatórios ao governo provincial, conforme necessário; garantir que as OBCs apresentem relatórios ao governo distrital, conforme necessário;
• Certifique-se de que existe um bom fluxo de informação entre as OBCs, Equipas Provinciais, a equipa de Maputo e a equipa da Visão Mundial dos Estados Unidos, de tal forma que as questões sejam identificadas e reportadas antes de se tornarem difíceis de gerir;
• Monitore o contexto local e relate como as alterações no contexto podem afectar as actividades do programa. Isso inclui alterações no ambiente de segurança.

Relações Internas e Externas

• Representar o Projecto COVida internamente para outros departamentos WV e WV dos Estados Unidos e externamente para o governo local e para a FHI 360 para garantir que relacionamentos positivos sejam construídos;
• Colaborar e trabalhar em estreita colaboração com as direcções distritais e provinciais da Saúde e Género, Crianças e Acção Social, serviços de saúde e outras partes interessadas, para assegurar a parceria ideal, encaminhamentos e partilha das melhores práticas em vários campos;
• Coordenar com outras ONGs ou organizações semelhantes na área para assegurar a complementaridade de abordagens, especialmente clínicas e parceiros de teste;
• Receber visitas do governo local, FHI 360, WV dos Estados Unidos e doadores, conforme necessário.

Geral

• Embora esta descrição do trabalho deva ser um reflexo preciso dos deveres envolvidos nessa posição, a Visão Mundial reserva-se o direito de adicionar, remover ou alterar os deveres quando necessário.

Requisitos

Conhecimento e Habilidades

• É necessário um Diploma de Bacharel relacionada a área de Saúde Pública, Ciências Sociais ou grau relacionado, ou um Mestrado é altamente preferido;
• Pelo menos cinco (5) anos de experiência com programas de HIV e OVC num país em desenvolvimento, de preferência em África;
• Pelo menos cinco (5) anos de experiência no gerenciamento de grandes projectos. Experiência na gestão de consórcios inter-agências preferidos;
• A experiência na gestão ou trabalho em projectos financiados pelo PEPFAR é fortemente preferida;
• Experiência na gestão de sub-subvenções com organizações locais, de preferência financiadas pela USAID;
• Experiência de gerenciamento sénior;
• A fluência escrita e oral em Inglês é um requisito;
• A capacidade de comunicar em português é um requisito;
• Abordagem proactiva, boa organização e habilidades de gerenciamento de tempo e capacidade de priorizar e gerenciar a carga de trabalho;
• Forte capacidade de orçamento e gestão financeira;
• Forte monitoramento de sub-saldo e habilidades de capacitação;
• Capacidades de liderança e trabalho em equipe que incluem treinar e motivar a equipe para um alto nível de desempenho, e engajar-se em trabalho cross-cultural e multifuncional eficaz para alcançar objectivos compartilhados na ausência de autoridade de gerenciamento de linha directa;
• Rede experiente com fortes habilidades de negociação e capacidade de manter um conhecimento actualizado das oportunidades e tendências de subvenção nos sectores prioritários da WV Moçambique;
• O conhecimento prático da WVI Partnership é uma vantagem, juntamente com a capacidade de interagir de forma sensível com pessoas de vários departamentos em escritórios de apoio e em campo;

Ambiente de Trabalho/ Viagem

• A posição é baseada em Maputo, a capital de Moçambique, com aproximadamente 30% de viagens para o campo (províncias de Gaza e Zambézia) necessárias.

Validade: 16/04/2018

Local: Maputo

A ONU Mulheres pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Consultor Nacional para o Estudo sobre a Lacuna de Género na Segurança da Posse da Terra.

Habilidades e Experiência Necessárias

Educação:

• Pós-Graduação (Mestrado) em Desenvolvimento Rural, Estudos de Desenvolvimento, Economia, Sociologia, Estudos de Género, Agronomia e áreas afins.

Experiência:

• Sólidos conhecimentos sobre o estado dos direitos das mulheres, o empoderamento económico das mulheres, legislação e políticas no campo do género, bem como sobre a maquinaria existente de igualdade de género em Moçambique;
• Forte compreensão de género, questões de igualdade de género e suas intersecções com a pobreza, HIV, economia, etc;
• Sólidos conhecimentos sobre questões de igualdade de género e experiência na condução de pesquisa relacionada a género;
• Compreensão do sector da indústria extractiva e suas cadeias de valor;
• Capacidade e experiência demonstradas para planear e realizar pesquisas, colectar e analisar dados dentro de um determinado período de tempo;
• Capacidade demonstrada para escrever relatórios de pesquisa.

Requisitos de Idioma:

• Fluência em Português e Inglês falado e escrito. A fluência nas línguas locais faladas em Moçambique é desejável.

Vagas de emprego do dia 03 de Abril de 2018

A Aurum Group pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director Nacional: Impaact4TB.

Contexto

A Aurum Institute oferece uma óptima oportunidade para funcionários devidamente qualificados e experientes para contribuir com a nossa missão de melhorar a saúde das pessoas e das comunidades através da inovação em Pesquisa e Sistemas de Saúde Global. Estamos focados em pesquisa, suporte e implementação de abordagens integradas para gerenciar a tuberculose e o VIH.

Descrição do Trabalho

• Fornecer liderança geral, direcção estratégica e implementação operacional para o programa da Aurum Institute no país.

Âmbito da Posição

• O Director Nacional (DN) tem a responsabilidade geral pela liderança estratégica e direcção do Programa da Aurum Moçambique para alcançar a visão, a missão e os objectivos organizacionais. O DN é responsável pela gestão programática e operacional do Programa em Moçambique. Ele representa o Instituto Aurum nas organizações governamentais, locais e internacionais em Moçambique e em toda a região.

Responsabilidades Técnicas

• Ele/ Ela assumirá um papel de liderança no desenvolvimento, supervisionando a implementação, revisão e monitoramento da estratégia do Programa no país e garantindo o mesmo em consonância com as direcções estratégicas globais da Aurum e foco geral nos próximos 100 anos em Moçambique;
• O DN é responsável por desenvolver novas iniciativas de programação, novas parcerias e manter parcerias existentes e liderar activamente as principais fases dos programas em andamento, desde o início até o fim;
• O DN será responsável por assegurar a aprendizagem cruzada e a facilitação do conhecimento em todo o programa em todas as áreas de programação, políticas nacionais, regionais e internacionais e questões de desenvolvimento;
• Ele/ Ela será responsável pelo desenvolvimento de negócios da Aurum e promoverá iniciativas de angariação de fundos;
• Assegurar o bom funcionamento do programa no país e seus funcionários, pois esta posição criará a equipe técnica necessária em Moçambique, além de garantir a sustentabilidade da Aurum;
• Ele/ Ela é responsável pela gestão financeira geral, subvenções/ contratos e gestão de recursos humanos e do portfólio do programa no país. (Perfil da Função Completa disponível a pedido).

Requisitos

Qualificação/ Associação Profissional

• Mestrado em Ciências Sociais/ Estudos de Desenvolvimento, Gestão Estratégica/ Projectos, Gestão ou outra área relacionada.

Experiência

• Mínimo de quinze (15) anos de experiência demonstrada em programas de desenvolvimento, implementação e avaliação; sendo dos quais quatro (4) numa posição sénior;
• Experiência progressiva de gestão de programas (pelo menos 8 anos) no sector de ONG´s/ NPO em África com histórico comprovado como gestor sénior e líder, incluindo experiência no desenvolvimento e implementação de planos estratégicos;
• Uma forte compreensão da gestão de operações de programas similares no mundo em desenvolvimento, de preferência dentro do sector de pesquisa médica/ desenvolvimento social com experiência prática na implementação de programas de pesquisa médica, incluindo advocacia;
• Conhecimento e experiência gerindo o cumprimento de diversos doadores (PEPFAR, CDC, ONU, UE, etc.);
• Experiência comprovada em pesquisa e advocacia.

Outras Habilidades e Competências Desejáveis

• Fluência em Inglês como língua de trabalho da Aurum e Português (o Português é necessário para Moçambique). Excelentes habilidades de comunicação, tanto orais quanto escritas (excelente relatório e redacção de propostas), incluindo falar em público;
• Treinamento extensivo adicional em pelo menos uma das áreas do trabalho temático da Aurum, Saúde Pública, Fortalecimento do Sistema de Saúde, Pesquisa Clínica e Ciência da Implementação;
• Fortes habilidades na gestão financeira e do pessoal;
• Domínio e Proficiência em Microsoft Office, incluindo Microsoft Word, Excel e Outlook;
• Disposição e capacidade em viajar a nível nacional e internacional e em configurações de recursos baixos. Frequência de viagem; 35%;
• Apenas serão considerados candidatos nacionais ou residentes permanentes de Moçambique (Todos os candidatos devem ter o direito de viver e trabalhar em Moçambique).

Email: [email protected] e [email protected]

Validade: 30/03/2018

Local: Quelimane – Zambézia

A MC-Arquitectos, Lda. pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Engenheiro Civil.

Funções

• Concepção e dimensionamento de projectos de estrutura e hidráulica atendendo aos requisitos regulamentares nacionais e internacionais;
• Elaboração de desenhos técnicos com recurso a ferramentas CAD.

Requisitos

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia Civil;
• Experiência profissional mínima de cinco (5) anos em elaboração de projectos de engenharia civil e fiscalização de Obras;
• Experiência em gestão de contratos;
• Domínio de softwares de cálculo estrututal (CypeCad, Metal 3D, SAP2000);
• Domínio de softwares CAD (Autocad, Archicad e outros).

Atributos Pessoais:

• Habilidade de trabalhar sobre pressão e de entender a importância da entrega dos trabalhos dentro dos prazos pré-estabelecidos bem como da satisfação do cliente;
• Capacidade para assimilar ferramentas tecnológicas;
• Estar devidamente registado como Engenheiro Civil pelo órgão de tutela nacional;
• Comunicação eficaz em Português e Inglês;
• Ter carta de Condução, é uma vantagem.

Email: [email protected]

Validade: 16/03/2018

Local: Matola – Maputo

Duração: A consultoria terá uma duração máxima de 60 dias, incluindo o período de entrega do relatório final do estudo

A Médicos del Mundo – Espanha pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Consultor.

Contexto

• Projecto: “Usando a tecnologia M-Health na incorporação do enfoque intercultural e seguimento integral da violência de género” e “Fortalecimento da intervenção público-comunitária na luta contra a Violência Baseada no Género no Distrito de Matola”. Consultoria para Elaboração do Estudo Analítico sobre a Plataforma de SMS instalada no centro de atendimento integrado de Ndlavela. A Médicos del Mundo Espanha (MdM-E) é uma ONG sanitária que vem trabalhando em Moçambique desde Março de 2000. As suas actividades estão sempre relacionadas com a saúde, desde programas de água e saneamento à prevenção e atendimento as vítimas de violência baseada no género. A Declaração para a Eliminação da Violência Contra a Mulher (CEDAW 1993, adoptada pela UN), estabelece que “a violência contra as mulheres é uma manifestação das históricas relações desiguais de poder entre homens e mulheres, levando à dominação e à discriminação contra as mulheres pelos homens. Esta violência é um dos mecanismos sociais cruciais através dos quais as mulheres são forçadas a uma posição de subordinação em comparação com os homens”. Ciente da problemática da violência baseada no género o governo de Moçambique tem estado a ratificar instrumentos nacionais e internacionais que visam proteger as mulheres e raparigas contra todas as formas de violência. Nesse contexto o governo aprovou a Lei N° 29/2009-Sobre a Violência Doméstica praticada contra a Mulher e o Plano Nacional de Acção para a Prevenção e Combate da Violência Contra a Mulher 2008-2012, destes instrumentos nasce o mecanismo multissectorial de atendimento integrado a mulher vitima de violência o qual pretende padronizar o atendimento as mulheres atingidas por violência. A MDM-E apoiou a operacionalização do MMAIMVV através da construção do Centro de Atendimento Integrado de Ndlavela (CAI), mas apesar desses avanços ainda existem desafios estruturais e conjunturais que põem em causa o atendimento pontual das vítimas. Para contribuir a mitigação desses desafios, a MDM-E com os financiamentos respectivamente, da Agência Espanhola de Cooperação Internacional para o Desenvolvimento (AECID) e da União Europeia (EU) está acabando a implementação dos projectos: “Usando a tecnologia M-Health1 na incorporação do enfoque intercultural e seguimento integral da violência de género”2 e “Fortalecimento da intervenção público-comunitária na luta contra a Violência Baseada no Género no Distrito de Matola”. Conforme rezam as actividades A.1.2.7 do projecto da AECID e A.1.5 do projecto da UE, nos últimos meses de execução da intervenção está previsto contratar-se uma equipa de pesquisadores, com o objectivo de avaliar os benefícios sobre as vítimas de VBG as duas estratégias principais implementadas através do projecto para a detecção e seguimento dos casos de VBG. Introdução da plataforma Frontline SMS Cloud para que os sujeitos de direitos possam comunicar-se de forma gratuita com o CAI e outros agentes comunitários devidamente capacitados para os efeitos. Criação duma rede comunitária de pontos focais, que, em colaboração com o CAI e outras portas de entrada, oferecem um apoio no reencaminhamento e seguimento dos casos, auxiliando-se também com a própria plataforma, importa referir que a plataforma Frontline SMS Cloud foi instalada no CAI de Ndlavela com anuência dos serviços de tutela, funcionando através da triangulação. Em linha com a abordagem de direitos da Médicos del Mundo, a pesquisa deverá por tanto fornecer-nos uma base de evidência robusta de suporte a advocacia para influenciar a incorporação da tecnologia M-Health nas estratégias e planos da DPGCAS e do MGCAS (titulares de obrigações), com a colaboração dos operadores da telefonia móvel (titulares de responsabilidades). Neste documento, por tanto, deverão ser evidenciadas as melhores práticas atinentes à intervenção comunitária que ditaram a mudança na forma de ser e estar de toda comunidade abrangida, com particular destaque para as mulheres e raparigas, que são o principal grupo-alvo da intervenção.

Objectivos

Objectivo Geral:

• Apurar de que forma os projectos centrados em tecnologias de informação e comunicação podem contribuir a melhoria do atendimento integrado a Mulheres vítimas de violência baseada no género.

Objectivos Específicos:

• Avaliar a pertinência da triangulação entre o CAI, os Pontos focais e as Vitimas de VBG;
• Identificar os principais resultados da incorporação da plataforma SMS como um mecanismo de apoio à resposta institucional e comunitária de prevenção e combate a VBG;
• Definir os principais desafios que condicionam o uso da plataforma por parte dos sujeitos de direito, antes e depois do seu uso.

Resultados

• Avaliada a triangulação entre o CAI, os pontos focais e as vítimas de VBG;
• Efectuado um diagnóstico (DAFO) da situação actual da plataforma de SMS;
• Definidos principais resultados da incorporação da plataforma como um mecanismo de apoio ao MMAIMVV;
• Definidos critérios para melhorar o funcionamento da Plataforma de SMS.

 Metodologia Mínima Proposta

• A metodologia deverá incluir o uso de métodos qualitativos e quantitativos promovendo igualmente um processo participativo dos elementos chave envolvidos no projecto;
• Contudo a MDM-E deixa ao critério dos (as) consultores (as) o desenho de uma metodológica que irá de forma inequívoca contribuir ao alcance dos resultados propostos nos TDRs;
• Para conceber e implementar uma pesquisa rigorosa e pormenorizada, que entre outros aspectos sugere-se que a mesma observe as seguintes etapas;
• Análise de fontes secundárias e primaria (trabalho de gabinete);
• Definição da amostra e da metodologia de pesquisa;
• Elaboração e entrega do inception report;
• Recolha e tratamento de dados quantitativos e qualitativos;
• Elaboração do relatório intermédio e final;
• Os instrumentos qualitativos vão incluir componentes específicos que permitam converter algumas respostas em indicadores quantificáveis através de um sistema de pontuação para demonstrar o estágio actual dos benefícios da incorporação da tecnologia M-Health na detecção e seguimento dos casos de violência de género e procurar possibilidades de réplica da estratégia em outros CAI.

Grupo Alvo

O grupo alvo poderá estar representado pelos seguintes intervenientes:

• Representantes das instituições públicas com as quais a MDM-E assinou memorando de entendimento para implementação do projecto;
• Técnicos/as afectos ao Centro de Atendimento Integrado de Ndlavela;
• Técnicos/as afectos as associações ACODEMU e AJPJ;
• Técnicos/as da MDM-E;
• Técnicos/as do CAICC;
• Membros do GM;
• Pontos focais de VBG e novas masculinidades;
• Activistas dos cantos de aconselhamento (se acharem pertinente);
• Sobreviventes de violência que tenham acedido ao CAI, quer através dos PFs, da plataforma ou por outra porta de entrada (US, PRM e CAI).

Requisitos

• Mestre em Ciências Sociais ou áreas afins;
• Conhecimento profundo sobre a situação e legislação vigente na área de VBG em Moçambique;
• Experiência de pelo menos cinco (5) anos na área da pesquisa quanti-qualitativa;
• Experiência profissional em estudos sobre tecnologias de comunicação e informação para plataformas de Sociedade Civil, preferivelmente de combate a violência contra mulher ou acesso a cuidados de saúde;
• Criatividade e dinamismo;
• Disponibilidade imediata.

Benefícios

Honorários e Condições de Pagamento:

O pagamento não ultrapassará os 5.000 USD (impostos incluídos) e será efectuado de forma faseada mediante consenso entre partes envolvidas, após a entrega de um relatório final do estudo acompanhado por:

• Fotografias das actividades de pesquisa realizadas;
• Base de dados;
• Fontes primárias recolhidas (entrevistas, inquéritos, etc.);
• Pelo menos um estudo de caso.

Exigências

Proposta Técnica e Financeira composta por:

• Metodologia pormenorizada;
• Orçamento total;
• Cronograma de actividades;
• Curriculum Vitae do/a Consultor/a (ou da equipa de consultores/as), completo de referências profissionais e de trabalhos anteriormente realizados.

Sobre a Empresa

Médicos do Mundo (Médecins du monde) é uma organização não-governamental baseada na benevolência de profissionais da saúde para levar ajuda humanitária a populações vulneráveis no mundo.

Email: [email protected]

Validade: 15/03/2018

Local: Maputo, Beira, Pemba e Chimoio

A Aldeia de Crianças SOS Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal quatro (4) Directores de Programas.

Responsabilidades

• Gerir uma abordagem coordena e integrada de cuidados das crianças e juventude, desenvolvimento das famílias, comunidades nas áreas de educação, saúde bem como na defesa dos direitos humanos a nível local;
• Gerir o desenvolvimento global do programa; guia e apoia os recursos humanos sob sua responsabilidade;
• Terá ainda a responsabilidade de promover parcerias fortes e de longo prazo com as autoridades locais, organizações da sociedade civil e privadas, bem como contribuir para o desenvolvimento de toda as intervenções da organização ao nível local.

Requisitos

• Grau de Licenciatura em Ciências Sociais (Sociologia, Estudos de Desenvolvimento, Relações Internacionais ou campo relacionado), grau de Mestrado será uma vantagem;
• Habilidades de comunicação em Português e Inglês é mandatário;
• Experiência de quatro (4) anos em posições de liderança e de gestão de programas (Programme Cycle Management) com uma compressão de gestão financeira, gestão e desenvolvimento de pessoal, gestão de relações com doadores e de representação.

Exigências

• Curriculum Vitae em Inglês;
• Carta de Interesse
• Fotocópia do BI;
• Certificado de Habilitações;
• Cartas Oficiais de Referências.

Nota: Indicar no assunto “PD”

Sobre a Empresa

As Aldeias de Crianças SOS existe em mais de 133 países e foi fundada em 1949, é uma organização internacional de desenvolvimento social, que trabalha para atender às necessidades, proteger os interesses e direitos das crianças órfãs e vulneráveis.

Email: [email protected]

Local: Maputo

A International Development Group LLC pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Líder de Equipa.

Descrição do Trabalho

• O Projecto de Infra-estrutura Logística de Moçambique II (LIP) destina-se a reduzir os custos logísticos e de transporte e aumentar o investimento e a produtividade no comércio de bens e serviços. O Grupo de Desenvolvimento Internacional está buscando um Líder de Equipe para apoiar a segunda avaliação independente da fase do Projecto de Conectividade da Avaliação de Estradas da Missão do Desafio do Milénio (MCC) em Moçambique.

Requisitos

• O Líder da Equipe será responsável por assegurar a integração de programas complexos, design e implementação de avaliação;
• Deve ter pelo menos 10-15 anos de experiência demonstrada, gerenciando equipes grandes e complexas e uma compreensão de todos os aspectos da avaliação de estradas: isso inclui engenharia rodoviária, economia de transporte, avaliação e economia política;
• Um Mestrado em um campo relevante relevante que pode ser demonstrado através da educação ou experiência;
• Necessário habilidades de linguagem em Inglês e Português.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Email: [email protected]

Validade: 19/03/2018

Local: Maputo

A mothers2mothers é uma organização internacional sem fins lucrativos dedicada à prevenção da transmissão de HIV de mãe para filho, proporcionando educação e apoio a mulheres grávidas e mães que vivem com HIV. No âmbito do seu crescimento, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor do Programa.

Funções

• Reportando ao Director Nacional, será responsável pela execução do portfólio directo de serviço da m2m Moçambique, supervisionando programas locais/comunidades, garantindo a qualidade da educação da Mãe Mentora e todos os serviços de apoio psicossocial fornecidos pela m2m em Moçambique;
• O Gestor do Programa assegurará uma colaboração e sinergia efectivas entre a comunidade e programas/ projectos de instalações;
• O Gestor do Programa irá gerir os Gestores Provinciais de modo a assegurar uma entrega eficiente e efectiva de programas de qualidade, tanto a nível da instalação quanto a nível da comunidade e será directamente responsável pela garantia de qualidade e melhoria de qualidade das actividades do programa.

Requisitos

• Mestrado em Saúde Pública, Administração Pública, Ciências Sociais ou em qualquer outro campo relacionado
• Experiência de 6 a 8 anos de apoio a programas em posição comparável;
• Fortes habilidades de conceptualização e design com a capacidade de pensar de forma criativa e sistemática em todos os níveis do projecto;
• Habilidade demonstrada de projectar e liderar a execução de sistemas de apoio eficientes, incluindo a criação de ferramentas de apoio de programa e operacional;
• Conhecimento aplicado de gestão financeira e gestão de recursos humanos;
• Compreensão sólida das ferramentas e sistemas de M & A;
• Experiência sólida no desenvolvimento de programas e garantia de qualidade;
• Habilidade demonstrada em desenvolver e manter relacionamentos estratégicos em vários níveis, incluindo governo, doadores e parceiros de implementação;
• Excelente capacidade interpessoal;
• Excelentes habilidades de redacção, edição e gramática em português com a capacidade de planear e coordenar tarefas múltiplas em diferentes províncias de forma eficaz e sucinta para o público interno e externo;
• Proficiência em habilidades de informática e processamento de texto e familiaridade com o software de tradução;
• Capacidade de trabalhar com sucesso em departamentos sob uma estrutura de ONG internacional;
• A capacidade de realizar multitarefas e cumprir os prazos num ambiente exigente, acelerado e em rápida mudança;
• Fortes capacidades em informática (pacotes Microsoft);
• Líder excepcional com excelentes habilidades organizacionais e interpessoais;
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas;
• Flexível com a capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipa;
• Carta de condução válida.

Benefícios

• Oferecemos a oportunidade de integrar uma organização orientada para o desenvolvimento social e humano do País, que proporciona remuneração compatível com as qualificações e bom ambiente de trabalho, numa equipa comprometida e dinâmica.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.