Técnico Florestal Projeto (m/f) – Mecufi Tempo Inteiro NOVO

Perfil / Principais Qualificações

• Conhecimento em florestaria e maneio florestal, especialmente na região norte de Moçambique;
• Experiencia na implementação da estratégia REDD+ de Moçambique;
• Experiencia em trabalho com associações rurais do norte de Moçambique;
• Experiencia em implementar atividades de geração de renda ligadas a apicultura e cria de pequenos animais com associações rurais;
• Com perfil de facilitador comunitário e com capacidade de liderar capacitações práticas no terreno;
• Capacidade para criação de dinâmicas de grupo comunitárias, envolvimento das diversas partes, reuniões comunitárias e de fácil diálogo com camponeses, técnicos, parceiros e líderes locais;
• Formação nas áreas de gestão ambiental, hidráulica agrícola, cooperação e desenvolvimento, agricultura de conservação, sistemas agroflorestais e/ou agricultura biológica será considerada uma mais valia;
• Línguas: Fluência em Português e macua obligatória, makonde e muani serão valorizados;
• Outros: Carta de condução de motorizada obrigatório.

Habilitações

• Licenciatura em Engenharia Florestal, Ciências Agrárias, Agro-pecuária, Gestão Ambiental, Desenvolvimento Rural ou outras relacionadas; ou 12ª classe com curso médio de técnico agrícola, extensão rural, florestaria, agro-pecuária, ou outros relacionados e/ou experiência de terreno comprovada em trabalho agrícola junto de comunidades rurais.

A Organização

A CESAL é uma ONG com 30 anos de experiência, presente em 12 países, actuando em Moçambique desde 1997. Tem por objectivo “Promover o desenvolvimento humano das pessoas mais desfavorecidas do mundo, com base no património e experiência dos próprios beneficiários, envolvendo-os no nosso trabalho como verdadeiros protagonistas das suas vidas”.

Descrição das Funções/ Responsabilidades

• Trabalhará sob a responsabilidade do Especialista Florestal e do Coordenador do Projeto e em coordenação com os agentes de extensão rural do SDAE e SDPI;
• Responsável pela implementação das áreas reflorestadas de conservação em conjunto com os Comités de Gestão de Recursos Naturais (CGRN) responsáveis de cada área, a equipa do projeto e o SDPI;
• Responsável pela implementação das atividades geradoras se renda e mecanismos de compensação em conjunto com os Comités de Gestão de Recursos Naturais (CGRN) responsáveis de cada área, e a equipa do projeto;
• Gestão do viveiro florestal comunitário, das mudas se do maneio das sementes das áreas reflorestadas em conjunto com os Comités de Gestão de Recursos Naturais (CGRN);
• Apoiar em todas as tarefas de nível comunitário que contribuam para os resultados previstos no projeto, sendo os principais interlocutores entre os Comités de Gestão de Recursos Naturais (CGRN), a comunidade e a equipa do projeto;
• Participar no estudo técnico das áreas reflorestadas nos postos administrativos antes da introdução de novas espécies florestais e atividades geradoras de renda, nomeadamente realizando os inquéritos necessários;
• Contribuir na preparação e organização de reuniões, capacitações e outros eventos que careçam de logística de terreno;
• Apoiar a elaboração, publicação e divulgação de manuais de boas práticas de conservação de áreas degradadas e maneio florestal;
• Apoiar na recolha de dados e elaborar fichas de monitorização das áreas reflorestadas e dos mecanismos de compensação (uso de ferramenta de Koobo toolbox);
• Participar em reuniões de seguimento com a equipa do projeto e de coordenação institucional com a Cesal;
• Apoiar a CESAL na implementação das atividades de comunicação do projeto, nomeadamente na recolha de fotografias, depoimentos de beneficiários, entre outros.

Outros Requisitos

• Capacidade de gerir uma equipe e transmitir seu saber-fazer e seus conhecimentos;
• Capacidade de comunicação oral e escrita e análise critica;
• Elevado compromisso com a qualidade de trabalho e os valores da CESAL;
• Boa capacidade de organização e planificação;
• Transparência e correção na conduta pessoal e profissional; ´
• Espírito de equipa e entreajuda;
• Capacidade de viver em contexto rural/isolamento;
• Dinamismo, iniciativa, autonomia;
• Capacidade de manter relações institucionais e animar o diálogo com atores públicos e privados;
• Disponibilidade para deslocações diárias às comunidades rurais;
• Flexibilidade em situações exigentes e disponibilidade para horários de trabalho, por vezes, irregulares.