FSL Supervisor (Obras Civis) Tempo Inteiro

A Action Contre La Faim pretende recrutar para o seu pessoal um (1) FSL Supervisor (Obras Civis).

Objectivos Específicos (Não Completos)

Orientar, supervisionar e elaborar relatórios sobre a implementação das atividades do projeto na área de FSL, com enfoque na implementação e monitoramento de obras de infraestrutura em nível da comunidade, Cash-For-Work e Atividades Geradoras de Renda (Treinamentos e analises de mercado) nas comunidades-alvo.

Objectivo 1: Responsável pela qualidade da implementação das actividades de FSL

• Avaliar as necessidades de suporte para a implementação adequada das actividade;
• Encarregado de treinar as equipes do projeto e sensibilizar as autoridades da comunidade sobre as atividades do projeto;
• Supervisionar a organização de informações para reuniões, eventos e sessões de treinamento com membros da comunidade para melhorar seus conhecimentos sobre as atividades do programa;
• Responsável pelo respeito da metodologia de projeto para cada etapa de implementação das atividades;
• Acompanhar as atividades de FS com visitas regulares de supervisão de campo;
• Identificar e antecipar problemas/restrições e atualizar regularmente o Project Manager;
• Responsável técnico de atividades relacionadas a atividades de subsistência, redução de risco de desastres, CFW, reabilitações de infraestruturas civís etc.

Objectivo 2: Actividades de Construção (Projeto, Implementação e Monitoramento)

• Desenvolver planos de trabalho definindo tarefas, responsáveis, cronograma e orçamento detalhado das atividades do CFW;
• Desenvolver o projecto e lista de quantidades (Bill of Quantities – BoQ) para actividades de construção de acordo com as especificações e critérios acordados em consulta com FSL Project Manager, Head of Department Técnico, Field Coordinator, autoridades locais, comitês de aldeia e outras partes interessadas;
• Assegurar que o procjeto, a localização e o tipo de materiais a serem usados para a construção de estructuras físicas sejam resistentes a riscos naturais e induzidos pelo homem e respondam às necessidades de mulheres, crianças, idosos e pessoas com deficiência (PWD);
• Implementar e monitorar as actividades de meios de subsistência de acordo com o plano de trabalho, projeto e orçamento acordados;
• Realizar monitoramento de campo regular e garantir mecanismo de feedback adequado entre as principais partes interessadas, incluindo autoridades locais, comunidades e outros parceiros;
• Fornecer proactividade sobre problemas e lacunas, incluindo preocupações contextuais, propor soluções viáveis e implementar recomendações.

Objectivo 3: Gestão de equipes e capacitação

• Definição da organização da equipa FSL (Planeamento, funções, equipamentos da equipa) com o suporte e sob a coordenação do Project Manager;
• Responsável pela identificação das necessidades de treinamento dos membros de sua equipa;
• Fornecer treinamentos aos membros de sua equipa de acordo com as necessidades identificadas;
• Responsável pela avaliação de desempenho de cada um dos membros de sua equipa;
• Contribuir para o desenvolvimento de módulos de treinamento com o apoio do Project Manager;
• Apoiar, acompanhar, monitorar e relatar o trabalho de sua equipa;
• Incentivar a motivação da equipa (actividade de team building).

Objetivo 4: Elaboração de relatórios, coordenação do projeto em campo e representação com parceiros locais, autoridades e partes interessadas específicas (em colaboração com o Project Manager)

• Responsável pela elaboração de relatórios semanais/mensais (relatório semanal do programa, relatório técnico do projeto) e envio ao Project Manager;
• Compartilhamento de dados específicos vinculados ao setor de intervenção ou análise de contexto conforme solicitado pelo Project Manager;
• Identificação das necessidades de diferentes stakeholders;
• Propor formas inovadoras de abordar os problemas encontrados;
• Capitalização da experiência anterior na intervenção ACF;
• Participar de treinamentos técnicos de capacitação em colaboração com com parceiros;
• Facilitar a troca de habilidades técnicas entre parceiros e departamentos técnicos do governo;
• Encarregado da implementação das actividades de campo e da coordenação com as autoridades da aldeia, anciãos da comunidade e departamentos técnicos do governo;
• Esta lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e após solicitação/validação pelos Superiores.

Requisitos

Diploma/ Nível de Estudos

• Certificado ou Diploma (ou nível Superior) em Ciências Agrárias (ou em um campo relacionado à agricultura e meios de subsistência), Engenharia Civil ou Desenvolvimento Rural e pelo menos 1-2 anos de experiência profissional na orientação e supervisão da implementação de actividades de Cash-For-Work e/ou actividades de realização de obras civís e/ou engenharia civil.

Competências Requeridas

• Bons conhecimentos e experiência em: meios de subsistência e/ou atividades de engenharia civil (especialmente projetação e/ou construção de estruturas resistentes a ciclones e inundações como estradas, drenagens, salas de aula e estruturas de mercado) e actividades geradoras de renda e cash for work no âmbito de reabilitação de infraestruturas;
• Conhecimentos de informática (Word, Excel);
• Gestão de equipas e planeamento de actividades;
• Capacidade de análise e síntese;
• Bons conhecimentos da área de intervenção;
• Boa capacidade de comunicação;
• Boa Capacidade de Motivar a equipa;
• Bom espírito de equipa;
• Bom relacionamento humano;
• Conhecimento de Inglês;
• Conhecimento de dialeto local (Macua);
• Diplomacia;
• Boas qualidades relacionais, flexibilidade e Criatividade;
• Conhecimento de AUTOCAD/ARCHITEC;
• Capacidade de desenvolver o projecto e lista de quantidades (Bill of Quantities – BoQ).

Competências Preferenciais

• Conhecimento e experiência em obras de engenharia civil (por exemplo, infraestruturas comunitárias, como estradas, pontes, mercados, etc.);
• Actividades geradoras de renda (IGA);
• Mobilização de comunidades;
• Relação com os governos locais (SDPIs).

Benefícios

• Remuneração: 82,215.00 Mtn(Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início);
• Beneficios: Seguro de saúde incluindo cônjuge e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• NUIT;
• BI;
• Certificados.

Nota: Especificar no email o título da posição. Note-se que as candidaturas incompletas não serão consideradas.  Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por telefone para um teste técnico. Os dossiês recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada. A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

Duração do Contrato: 6 meses renováveis

Local: Quissanga

Disponibilidade: 01/08/23

Condições especiais: Apenas residentes em Cabo Delgado serão considerados no processo de recrutamento