A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Formação.
Objectivo
Gerir a área de formação e desenvolvimento de capacidade e assegurar a qualidade e alinhamento de capacidades Técnicas, Funcionais e Operacionais da Sasol em Moçambique.
Responsabilidades
Traduzir os planos e estratégicos funcionais para planos de entrega táctica e operacional da Sasol em Moçambique;
Representar a Sasol como uma das principais Empresas em Moçambique com o objectivo de fortalecer o panorama de desenvolvimento de competências em parceria com o governo e outros parceiros da indústria;
Estabelecer uma plataforma, estratégia e padrão de aprendizagem para a Sasol em Moçambique como quadros de Qualificações Nacionais, Arquitectura de Aprendizagem, Capacitação e Desenvolvimento de Competências;
Gerir e rever a estratégia de aprendizagem da Sasol em Moçambique, identificando as necessidades de aprendizagem e requisitos de competência da futura força de trabalho;
Identificação de lacunas em intervenções de aprendizagem, definindo prioridades num plano de aprendizagem abrangente e a governação de execução do plano;
Apoiar na gestão e estabelecer o centro de formação profissional em parceria com as autoridades competentes na área.
Requisitos
Licenciatura em Recursos Humanos ou Administração e Gestão de Empresas;
Mínimo de 8-10 anos de experiência relevante em Treinamento e Formação – cinco (5) anos de experiência em Gestão;
Exposição em operar em um ambiente internacional com parceiros de empreendimentos conjuntos;
Experiência em conhecimento da indústria;
Experiência em gerir relações governamentais e partes interessadas;
Falar fluentemente a língua Inglesa e Portuguesa.
Exigências
Carta de Candidatura em Inglês;
Curriculum Vitae em Inglês.
Nota: Para concorrer o candidato, deverá aceder ao site: http://www.sasol.com/careers/opportunities, fazer um click em (Africa, United States and International, view jobs, select action) e seleccionar – “Learning Manager – Mozambique”.
