Gestor de Género e Protecção Tempo Inteiro

A Action Contre La Faim (ACF) Mozambique esta a recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Gestor de Género e Protecção (M/F), baseado em Pemba, Cabo Delgado.

Objectivos Específicos (Não Completos)

Com o apoio do Perito da Sede de Género e Protecção, e em estreita colaboração com as equipas de programa e operação de Moçambique, o Gestor de Género e Protecção é responsável.

1. apoiar os Programas de DCD para assegurar, monitorizar e avaliar a implementação efectiva da integração do género nos vários projectos, sectores e departamentos do escritório de campo da ACF Moçambique e liderar o progresso da missão no sentido de uma abordagem sensível ao género e transformadora;
2. apoiar os Programas de DCD para assegurar, monitorizar e avaliar a implementação efectiva da integração da protecção nos vários projectos, sectores e departamentos do gabinete de campo da ACF Moçambique e liderar o progresso da missão no sentido de uma abordagem de integração da protecção.

Missão 1: Apoiar os Programas DCD na concepção, desenvolvimento e implementação de abordagens sensíveis ao género ou transformadoras e integração e integração da protecção em todos os projectos

O Gestor de Género e Protecção é responsável por:

• Apoio aos Programas DCD pela sua contribuição em matéria de género e protecção para a estratégia nacional e para a estratégia sectorial ACFIN;
• Apoio aos Programas de DCD pela sua contribuição em matéria de género e protecção para a definição e qualidade do documento de estratégia sectorial de género e protecção do país, de acordo com o quadro internacional e nacional do ACF;
• Apoio aos Programas de DCD pela sua contribuição em termos de género e protecção para o desenvolvimento de uma estratégia em termos de recursos humanos e orçamentais do departamento de Género e Protecção ao nível da missão;
• Apoiar os Programas de DCD para a integração do género e da protecção com outros sectores técnicos (WASH, FSL, MHPSS, Nut-Health) na estratégia de Género e Protecção;
• Apoio aos Programas de DCD para monitorizar a implementação da estratégia da missão Género e Protecção, a sua revisão, e a sua responsabilização;
• Apoiar os Programas de DCD relativamente ao processo de aprendizagem sobre Género e Protecção a nível da missão, centralizando-o e trazendo-o de volta à DCD (desenvolvimentos técnicos, projectos-piloto, abordagens inovadoras ou mal documentadas, métodos operacionais que podem servir de referência para a rede ACF, sucessos/falhas, etc.);
• Apoio aos Programas de DCD para assegurar que as lições em Género e Protecção sejam documentadas, partilhadas e integradas a nível estratégico na concepção de projectos e planos técnicos e a nível operacional na tomada de decisões do dia-a-dia, assegurando a sua partilha com a DCD e as equipas de programas;
• Apoiar os Programas de DCD para assegurar que os resultados de Género e Protecção alimentem os principais fóruns internos, incluindo reuniões de estratégia nacional, reuniões de coordenação, reuniões de lançamento de projectos e reuniões de encerramento de projectos;
• A pedido da DCD, prospecção externa de qualquer iniciativa de Género e Protecção susceptível de ser de interesse para a estratégia ou a sua operacionalização, partilha de experiências com actores do sector MEAL no país e na região, e exploração de modalidades de parceria técnica;
• Representar externamente a ACF, a pedido dos Programas DCD, sobre Género e Protecção (grupos de trabalho de consórcios, grupos de trabalho técnicos, clusters, etc.).

Missão 2: Coordenar a identificação das necessidades de género e protecção, a formulação das componentes de género e protecção das propostas de projecto e os relatórios internos e externos relacionados com as mesmas, com o apoio dos Programas de DCD

O Gestor de Género e Protecção é responsável por:

• Assegurar a revisão de dados secundários;
• Em colaboração com a HoD MEAL, criar o quadro metodológico (metodologia de amostragem, questionários, guias FGD, guias de entrevistas individuais, ToR incluindo cronograma, orçamento, necessidades materiais, necessidades de transporte, necessidades dos enumeradores) em colaboração com a missão e o Oficial de Género e Protecção HQ France;
• Assegurar a formação das equipas encarregadas da recolha de dados com o apoio da HoD MEAL;
• Assegurar um pré-teste dos questionários no terreno e fazer quaisquer modificações necessárias após o pré-teste com o apoio da HoD MEAL;
• Supervisionar a recolha de dados no terreno e assegurar o cumprimento da metodologia;
• Rever todos os dados recolhidos diariamente a fim de fornecer feedback às equipas e determinar a necessidade de acção correctiva no terreno;
• Criar a máscara de entrada de dados (se não utilizar comprimidos) com o apoio da HoD MEAL;
• Assegurar a qualidade do trabalho de introdução de dados numa base diária;
• Limpar a base de dados;
• Analisar qualitativa e quantitativamente os dados, incluindo tabelas e gráficos a utilizar no relatório com o apoio da HoD MEAL;
• Assegurar a elaboração de relatórios que devem incluir, para além de uma análise, recomendações operacionais específicas para o contexto e projecto em questão;
• Assegurar a restituição dos resultados e recomendações da análise internamente, e externamente a pedido da DCD.

Missão 3: Apoiar os Programas de DCD para operacionalizar as recomendações de género e protecção e assegurar a sua efectiva implementação, monitorização e avaliação

O Gestor de Género e Protecção é responsável por:

• Organizar workshops internos e facilitá-los juntamente com os Programas DCD, para conceber e priorizar recomendações operacionais;
• Criar uma ferramenta de acompanhamento de recomendações e assegurar um acompanhamento e avaliação precisos da operacionalização das recomendações;
• Contribuir para a concepção das actividades/ferramentas/princípios/ módulos de formação acordados, etc;
• Contribuir para orçamentar as diferentes actividades e assegurar um acompanhamento orçamental com as equipas no terreno;
• Desenvolver (ou adaptar-se ao contexto de Moçambique) módulos de formação e assegurar que todo o pessoal chave seja formado em género e protecção;
• Colaborar com a HoD MEAL para assegurar que a informação e os dados relacionados com o género e a protecção sejam integrados no plano MEAL e nos vários instrumentos de recolha de dados e sejam regularmente recolhidos e analisados para informar a tomada de decisões;
• Apoiar tecnicamente os Oficiais de Género e Protecção para conduzir as actividades.

Missão 4: Gerir funcionalmente os Oficiais de Género e Protecção

O Gestor de Género e Protecção é responsável por:

• A gestão funcional dos oficiais de Género e Protecção;
• O desenvolvimento de Planos de Acção individuais, em colaboração com os Coordenadores de Campo ou o Coordenador de Campo Adjunto, para cada um dos oficiais de Género e Protecção;
• A avaliação do desempenho técnico dos oficiais de Género e Protecção, em colaboração com os Coordenadores de Campo ou Coordenadores de Campo Adjuntos;
• Assegurar o recrutamento, quando necessário, da sua equipa, e apoiar o processo de recrutamento de todos os oficiais de Género e Protecção da missão, de acordo com as directrizes de RH em vigor;
• O desenvolvimento das competências de Género e Protecção da missão, em particular assegurando a criação de um plano de formação e o seu seguimento, e a animação da formação e do workshop.

Missão 5: Contribuir para os processos de responsabilização e salvaguarda da ACF Moçambique

O Gestor de Género e Protecção é responsável por:

• Actuando como ponto focal de Linea Verde, assegurando a coordenação interna e externa relativamente a feedbacks e queixas recebidas (incluindo o fornecimento de respostas ao queixoso a pedido do Coordenador de Campo do Director do País), até esta responsabilidade ser entregue ao MEAL HoD;
• Proporcionar formação interna e externa sobre salvaguarda, até esta responsabilidade ser entregue ao Safeguarding Expert.

Requisitos

Formação

• Mestrado em Ciências Sociais, Estudos de Género, Desenvolvimento Internacional, Direitos Humanos, Saúde Pública ou campo afim.

Experiência

• Demonstrar pelo menos 2 anos de experiência no sector humanitário, no mínimo 3 anos de experiência a trabalhar em questões de género e/ou protecção, género e desenvolvimento, igualdade de género, integração da perspectiva de género e/ou protecção;
• Experiência na protecção e inclusão de grupos vulneráveis;
• Experiência demonstrada em análise de género, planeamento de género e integração da perspectiva de género em projectos e programas;
• Experiência na operacionalização de protecção transversal, análise de risco de protecção;
• Várias experiências de organização e animação de formação;
• A Experiência de Gestão de Projectos é uma vantagem;
• Experiência na redacção de propostas de projectos (narrativa & orçamento), os relatórios dos doadores seriam uma vantagem;
• A experiência de trabalhar em ambientes inseguros é uma vantagem.

Aptidões Técnicas

• Experiência na análise de dados quantitativos e qualitativos;
• Excelente capacidade de escrita, síntese, criação de ferramentas de seguimento;
• Excelente domínio das ferramentas informáticas e do pacote Office (Excel, Outlook, Word, PPT).

Competências Transversais

• Fortes capacidades analíticas e de investigação, incluindo a capacidade de processar grandes quantidades de informação, extrair análises críticas e disseminá-las adequadamente;
• Boa autonomia, forte proactividade e capacidade de trabalhar sob pressão;
• Capacidade de organização, sentido de gestão prioritária e rigor;
• Capacidade de trabalhar num ambiente de segurança difícil e sob pressão;
• Sensibilidade à interculturalidade, boa capacidade de comunicação;
• Grande interesse no trabalho de equipa & especialmente na integração programática;
• Forte interesse em trabalhar na conformidade (gestão do risco de fraude e corrupção) e na salvaguarda;
• Compromisso pessoal de promover a igualdade de género no trabalho humanitário;
• Sensibilidade às políticas de prevenção contra a Exploração Sexual e o Abuso;
• Demonstrar atitudes, valores e acções que estejam de acordo com os princípios da igualdade e equidade e promover uma cultura de trabalho no escritório, bem como nas comunidades que fomentam o respeito pelos outros, a inclusão e a diversidade, e a transformação das normas de género;
• Fluência em português – obrigatória;
• Bons conhecimentos de escrita e fala em inglês – obrigatório.

Exigências

• Carta de Motivação;
• Curriculum Vitae;
• Certificados;
• NUIT E BI.

Nota: Os candidatos pré-seleccionados serão contactados para para um teste técnico. As candidaturas devem ser submetidas no escritório Action Contre La Faim – ACF em Pemba (especificar no envelope o título da posição. Note-se que as candidaturas incompletas não serão consideradas)