Oficial de Género e Mudança de Comportamento Social

A CARE Internacional pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Género e Mudança de Comportamento Social (M/F), baseado em Nacala-Porto (Nampula).

Resumo do Trabalho

O/A Oficial de Genero e Mudança de Comportamento Social sera o responsavel por apoiar, trabalhar como responsável pelo planeamento técnico diário, implementação, supervisão, monitoria e reporte de actividades de género, bem como garantir uma coordenação adequada com os tomadores de decisões. Prestará apoio técnico às intervenções do projeto destinadas a melhorias sustentáveis na Nutrição. O papel destina-se a apoiar o coordenador da nutrição na concretização das actividades do projeto de forma que sejam transformadoras para questões do género. Estas intervenções abrangerão contactos individuais com mães e agregados familiares, promovendo o crescimento e o apoio a sectores relacionados com a nutrição (por exemplo, género, agricultura, nutrição, saúde, wash, educação) para garantir um maior impacto nutricional. Fornecendo liderança e apoio estratégico para garantir que todas as actividades do projeto considerem a dinâmica de género e de poder conexa, e que o projeto maximize oportunidades para capacitar as mulheres e outros grupos marginalizados ou socialmente excluídos. Garantia de qualidade das actividades exequíveis em relação às questões de género e inclusão social. Desenvolver e fomentar excelentes relações com as principais partes interessadas do governo e CBO’s a nível distrital em relação à promoção da igualdade de género e da inclusão social. A posição será baseadana Nacala porto.

Responsabilidades

Responsabilidade de função #1 Garantir a qualidade e implementação oportuna de todas as actividades no distrito

• Supervisão do programa a nível distrital e comunitário de forma a facilitar a integração dos serviços  do projecto CASCADE em programas a nível governamental e distrital, unidade de saúde, comunidade em coordenação com técnicos e outros parceiros de implementação;
• Garantir que componentes específicos do projeto sejam implementados de forma a que sejam objetivos e alcancem resultados, tanto em relação à implementação do projeto como à gestão financeira;
• Assegurar a implementação do plano de trabalho de acordo com os prazos para cada actividade;
• Capacitar as comunidades-alvo através da mobilização social para aumentar a consciencialização da comunidade sobre o objetivo do projeto, o processo de implementação e os resultados esperados;
• No âmbito das actividades específicas, assumir um papel de liderança no desenvolvimento e/ou adaptação e na elaboração de materiais e abordagens relacionados com o género;
• Garantir que todas as ferramentas, módulos, documentos e materiais de formação desenvolvidos e/ou adaptados e utilizados em relação ao género, inclusão social e capacitação das mulheres cumprem os padrões mínimos de qualidade (o conteúdo deve ser tecnicamente sólido) e são fáceis de utilizar e adaptados ao público que estão a ser alvo;
• Apoiar a identificação e a seleção dos beneficiários do projeto, garantindo que as pessoas mais vulneráveis, incluindo as mulheres social, económica e politicamente excluídas, beneficiem das actividades do projeto;
• Assegurar que a componente agrícola seja aplicada dentro dos prazos/períodos adequados, em conformidade com o tipo de cultura e a campanha agrícola;
• Apoiar os grupos comunitários existentes, tais como os CBO e Parceiros locias e as do grupo de Mulheres que trabalham com e para o cumprimento dos direitos das mulheres.

Responsabilidade de Função #2 Planeamento, Monitoria, Avaliação e Aprendizagem

• Apoiar o M&E e o Learning Officer e outros colaboradores do projeto no desenvolvimento de sistemas e ferramentas de monitoria e avaliação (incluindo ferramentas de linha de base e linhas finais) para garantir que os indicadores adequados que medem as dinâmicas relacionadas com o género, a inclusão social e o empoderamento das mulheres sejam utilizados pelo pessoal e parceiros;
• Experiência documental e impacto em relação à igualdade de género, capacitação das mulheres e inclusão social com especial atenção à documentação das lições aprendidas, o que funciona, o que precisa de melhorar e a evidência da mudança;
• Garantir relatórios narrativos oportunos e de qualidade de acordo com a linha temporal do doador e da CARE avaliando os resultados em relação aos objetivos definidos para as componentes de género, inclusão social e empoderamento das mulheres;
• Preparar e manter todos os documentos necessários das actividades e partilhar conforme adequado;
• Assegurar o acompanhamento dos relatórios estatísticos de actividades mensais, relatórios de serviços distritais e avaliar áreas para melhorar a qualidade;
• Assegurar o registo de informação nas diferentes fases do projeto, arquivando a dados de forma qualitativa e quantitativa;
• Acompanhe o progresso da implementação das atividades de Geração de Bilhetes.

Responsabilidade de Função #3 Formação e Assistência Técnica

• Com o apoio do Coordenador de Nutrição organiza e realiza sessões de formação relevantes e adequadas para parceiros locais, voluntários, comunidades, mães líderes e outros cuidadores;
• Prestar apoio aos parceiros na conceção da formação a prestar aos participantes do programa de género;
• Assegurar que as competências dinâmicas de facilitação participativa são sempre utilizadas para as integrar;
• Garantir apoio técnico a parceiros locais e outros projetos CARE quando solicitado.

Responsabilidade de Função #4 Coordenação e networking

• Trabalhará em estreita colaboração com todos os colaboradores para garantir que as questões de género sejam plenamente consideradas e abordadas em todas as componentes do projeto;
• Estabelecer boas relações de trabalho com a sociedade civil, órgãos do governo distrital e outras partes interessadas;
• Participar no desenvolvimento de planos de implementação de projetos detalhados e orçamentos conexos para garantir que o género seja tomado em consideração ao longo do ciclo de vida do projeto;
• Colaborar com os colegas do programa de apoio para garantir a logística para toda a formação, capacitação, preparação e organização de acordo com os procedimentos internos da CARE e do doador para criar o melhor ambiente e condições possíveis para os participantes nestes diferentes eventos;
• Reuniões regulares com a equipa GAIN para acompanhar as actividades do CASCADE e garantir a partilha de dados relevantes e informação estratégica para uma sinergia eficiente entre as atividades CARE e GAIN;
• Trabalhe em estreita colaboração com a CBO, líderes comunitários, voluntários, facilitadores de implementação, cuidadores e comunidades em geral nas atividades do projeto e divulgação.

Requisitos

• Licenciatura em sociologia, Antropologia Social, Género em Desenvolvimento, Estudos de Desenvolvimento Rural ou áreas afins;
• 3 anos de experiência em posição semelhante no domínio do género e do empoderamento das mulheres em ambientes rurais, de preferência pelo menos 2 anos em Moçambique;
• Familiarizado com a programa nacional de género e as estrategias do SBCC;
• Experiência prévia em alterações de comportamento e estratégias de comunicação relacionadas com normas de género;
• Competências de facilitação comunitária muito fortes e familiaridade com ferramentas e abordagens de género;
• Experiência de condução de análise de género a nível comunitário;
• Fortes competências analíticas;
• Competências de comunicação eficaz e competências das pessoas
• Muito boas habilidades de escrita em português;
• Fluente em inglês / português (escrito e verbal) essencial fluência em pelo menos um dos idiomas locais falado na província de Nampula;
• Uma forte compreensão das questões de género e desigualdade;
• Gosta de trabalhar diretamente com as comunidades.

Exigências

• Carta de Candidatura;
• Curriculum Vitae.

Nota: Ao submeter a sua candidatura citar o nome da vaga no assunto de email.

A CARE Moçambique é um empregador com Igualdade de Oportunidades. Incentivamos candidaturas de mulheres, as pessoas com deficiência e outros grupos desfavorecidos. Não toleramos qualquer tipo de assédio, Abuso e Exploração Sexual entre trabalhadores, Parceiros de Implementação e Beneficiários. Não fazemos nenhum tipo de cobranças para nenhum tipo de contratação e não procedemos por via de agentes de recrutamento. Oferecemos um pacote de compensação competitiva e a possibilidade de construir uma carreira no sector de desenvolvimento, através de um engajamento a longo prazo e acesso aos recursos e experiência pelo mundo. Só os candidatos selecionados serão contactados.