Oficial de Monitoria e Avaliação

A função de Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação (M&E) é fundamental em organizações que realizam projectos de desenvolvimento e humanitários, especialmente no contexto de ONGs em Moçambique. Este profissional tem a responsabilidade de monitorizar o progresso de programas, avaliar o impacto das intervenções e garantir que as metas sejam cumpridas segundo os padrões de qualidade estabelecidos. Para cargos séniores, é essencial demonstrar um vasto conhecimento técnico em M&E, incluindo a capacidade de liderar equipas e colaborar com várias partes interessadas, como doadores internacionais, governos e parceiros de implementação.

Ao criar um currículo para esta função, o foco deve ser em três elementos principais: experiência relevante em monitoria e avaliação, capacidades de liderança e gestão de equipas, e a habilidade de trabalhar com grandes quantidades de dados para gerar relatórios estratégicos.

Estrutura de um Currículo para Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação

1. Informações Pessoais

Inicie o currículo com as suas informações de contacto, incluindo nome, endereço, telefone e e-mail. Se relevante, inclua também o LinkedIn ou outros perfis profissionais.

2. Resumo Profissional

O resumo deve ser conciso, mas directo ao ponto, demonstrando as suas qualificações e experiência na área de M&E. Deve realçar a sua capacidade de liderar programas de monitoria e avaliação, bem como a sua experiência em colaborar com ONGs e financiadores internacionais.

Exemplo de Resumo: “Profissional Sénior de Monitoria e Avaliação com mais de 10 anos de experiência em ONGs internacionais e nacionais. Expertise comprovada no desenvolvimento de sistemas de M&E, análise de dados qualitativos e quantitativos, e elaboração de relatórios para doadores como USAID, PEPFAR e Nações Unidas. Capacidade de liderar equipas multidisciplinares e implementar estratégias de melhoria contínua em programas de saúde, educação e desenvolvimento comunitário.”

3. Competências Principais

Nesta secção, liste as suas competências técnicas e interpessoais mais relevantes para o cargo de M&E.

Exemplo de Competências:

• Desenho e Implementação de Sistemas de M&E
• Análise de Dados Quantitativos e Qualitativos
• Elaboração de Relatórios para Doadores Internacionais
• Supervisão de Equipas de M&E
• Gestão de Bases de Dados (SPSS, STATA, Excel)
• Avaliação de Impacto e Indicadores de Desempenho
• Desenvolvimento de Ferramentas de Monitorização
• Gestão de Relações com Stakeholders
• Auditorias Internas de Programas
• Planeamento e Gestão de Projectos

4. Experiência Profissional

Descreva as suas funções anteriores, dando ênfase ao seu papel em monitoria e avaliação. Para cada posição, destaque as responsabilidades específicas, os resultados alcançados e as organizações com as quais trabalhou.

Exemplo de Experiência:

• Save the Children, Maputo
  Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação
  Janeiro 2017 — Presente
  • Liderança da equipa de M&E em projectos financiados pela USAID, com foco em saúde materna e infantil, alcançando mais de 20 distritos em Moçambique.
  • Desenvolvimento e implementação de sistemas de monitorização para garantir a colecta de dados de alta qualidade e o cumprimento de metas estabelecidas pelos doadores.
  • Coordenação de auditorias internas de programas, resultando na melhoria contínua de processos e na optimização de recursos.
  • Elaboração de relatórios trimestrais e anuais para doadores internacionais, assegurando a conformidade com os requisitos dos financiadores e recomendando ajustes estratégicos para melhorar o impacto do programa.
• Fundação para o Desenvolvimento da Comunidade (FDC), Nampula
  Oficial de Monitoria e Avaliação
  Março 2012 – Dezembro 2016
  • Monitorização de programas de desenvolvimento comunitário financiados pelo PEPFAR, com foco na melhoria dos indicadores de saúde e educação.
  • Implementação de ferramentas de colecta de dados e formação de equipas locais para a realização de pesquisas em campo.
  • Colaboração com autoridades locais e centros de saúde para recolher e analisar dados epidemiológicos e de impacto social.
  • Redução de 15% no erro de colecta de dados após a implementação de novas metodologias de capacitação para as equipas de campo.

5. Formação Académica

Inclua os graus académicos que comprovam a sua formação, com ênfase em áreas como estatística, desenvolvimento internacional ou monitoria e avaliação.

Exemplo:

• Universidade Eduardo Mondlane, Maputo
  Licenciatura em Estatística
  Concluída em 2010
• Centro de Formação de Monitoria e Avaliação, Maputo
  Curso Avançado de Monitoria e Avaliação de Projectos
  Concluído em 2013

6. Certificações e Cursos Adicionais

As certificações em ferramentas de gestão de dados e cursos de curta duração em M&E são valorizadas e podem fazer a diferença.

Exemplo:

• Certificação em Gestão de Bases de Dados (SPSS, STATA) — Universidade de Pretória, 2016
• Curso de Avaliação de Impacto em Projectos de Saúde Pública — USAID, 2018
• Formação em Análise de Indicadores de Desenvolvimento — PNUD, 2019

7. Referências

Incluir referências de supervisores ou colegas de trabalho reforça a credibilidade do currículo. Certifique-se de que essas pessoas possam falar directamente sobre o seu desempenho em M&E.

Exemplo de Referências:

• Carlos Mabunda
  Director de Programas, Save the Children
  Telefone: +258 82 654 3210
  E-mail: cmabunda@savethechildren.org.mz
• Marta Nhamussua
  Coordenadora de Projectos, FDC
  Telefone: +258 84 987 6543
  E-mail: mnhamussua@fdc.org.mz

Em jeito de conclusão

Em suma, a elaboração de um currículo eficaz para a função de Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação exige uma meticulosa selecção de experiências e habilidades, com enfoque particular nos resultados alcançados em projectos de desenvolvimento.

Ao demonstrar um profundo conhecimento técnico em M&E, uma capacidade comprovada de liderança e uma visão estratégica, o candidato não apenas aumenta suas chances de ingressar em uma organização de renome, mas também contribui significativamente para a melhoria da qualidade e impacto das intervenções humanitárias em Moçambique.