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Validade: 04/08/2017

Local: Maputo

Duração do Contrato: por tempo determinado de 2 ano

A Oxfam pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assessor Regional de Segurança. (Ref. INT3667)

Tarefas

  • O Assessor Regional de Segurança (ARS) irá liderar os aspectos de segurança em cada país da África Austral (Malawi, Moçambique, África do Sul, Zâmbia e Zimbábue), e garantir a elaboração da estratégia de segurança nacional, sua implementação, monitoria e revisão e sua consistência com as políticas, padrões e requisitos da Oxfam;
  • Especialmente, o titular do cargo irá prestar assessoria estratégica e operacional na gestão de questões de segurança;
  • Prestar apoio na gestão de incidentes, tirar lições e levar a cabo quaisquer acções de acompanhamento/ mudanças nos procedimentos;
  • Prestar assessoria na gestão de crises;
  • Prestar assessoria nos processos de recrutamento e selecção de equipas de segurança nos países da região;
  • Facilitar/ capacitar, bem como garantir a troca de experiências a todos os níveis e identificar necessidades de capacitação de equipas de segurança e garantir capacitação das mesmas ao nível regional;
  • Aconselhar e auxiliar o Director Regional no cumprimento da sua atribuição de velar pela segurança na região.

Requisitos

  • Fluente na língua Inglesa e de preferência com conhecimento básico do Português;
  • Grau Universitário ou equivalente;
  • Experiência no contexto geral de segurança regional e suas tendências, bem como conhecimentos sólidos nas áreas mais voláteis na região;
  • Pelo menos três (3) anos de experiência prática em avaliação de segurança, planificação e implementação de procedimentos no contexto de operações humanitárias da ONU ou ONG;
  • Experiência no sector da saúde e segurança;
  • Experiência relevante em áreas voláteis devido a segurança e/ou questões políticas;
  • Experiência no uso de sistemas de telecomunicações (telefone via satélite, HF, VHF, etc);
  • Experiência em gestão de frota de veículos e aspectos de segurança relacionados;
  • Experiência em gestão de espaços/ edifícios e aspectos de segurança relacionados;
  • Capacidade comprovada de influenciar em negociações com audiências locais e externas, incluindo em circunstâncias complexas e muito stressantes;
  • Capacidade comprovada de aconselhamento e apoio a equipas de campo à distância e de forma consultiva;
  • Habilidades excelentes em comunicação e interpessoais;
  • Ser sensível às diferenças culturais e ter capacidade de trabalhar em contextos multiculturais;
  • Disponibilidade imediata de viajar e frequentemente em circunstâncias difíceis;
  • Boa compreensão da importância do género e estar comprometido com os princípios da Oxfam.

Exigências

  • Carta de Aplicação em Inglês;
  • Curriculum Vitae em Inglês.

Sobre a Empresa

Oxfam é uma confederação internacional de ONGs comprometida em erradicar a pobreza no mundo. A Oxfam está convicta de que as pessoas são capazes de construir uma vida sem pobreza por si próprias, que os homens pobres e socialmente excluídos e mulheres têm o poder, e com o apoio de uma sociedade civil mais forte, sejam mais resistentes a desastres, tenham os seus direitos humanos básicos respeitados e que lhes permitam levar uma vida decente. A Oxfam apoia programas nos países em desenvolvimento, através da abordagem baseada em direitos humanos, privilegiando acções de advocacia junto dos governos, tomadores de decisão e das empresas para terem em atenção os interesses das pessoas mais pobres. A Ofxam Novib é membro da confederação e trabalha em conjunto com outras afiliadas em Moçambique, através de uma estratégia de intervenção comum.

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Email:[email protected]

Local: Maputo

We are looking for Sales Representatives to join our team in Maputo.

Requirements

  • Degree in commercial/ marketing or other relevant area;
  • Minimum 2 to 3 years of  experience in a Drinks industry as a sales representative;
  • Languages: Portuguese and English;
  • High communications skills.

Email:[email protected]

Validade: 31/07/2017

Duração: 2 anos

A Fundação Friedrich Ebert (FES) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gerente de Projecto Júnior.

Funções

  • Apoiar a equipa na elaboração do conceito de linha de trabalho “Feminismo Político”;
  • Apoiar na organização logística tanto como na moderação e documentação dos resultados dos workshops planeados nesta linha de trabalho (relatórios, artigos, vídeos, fotos);
  • Comunicação com os parceiros do grupo de trabalho;
  • Relações públicas do projecto “Feminismo Político” (artigos na página web sobre as actividades, coordenar uma série de contribuições ao debate, conceptualizar entrevistas e debates).

Requisitos

  • Formação Universitária, no mínimo Licenciatura numa área relevante ao projecto;
  • Habilidades excelentes de comunicação oral e escrita;
  • Fluência (oral e escrita) em Português e em Inglês (idiomas de trabalho);
  • Experiência de trabalho e interesse nas questões de género e feminismo;
  • Experiência em relações públicas, relatórios, jornalismo, novos mídias;
  • Disponibilidade para viagens de trabalho;
  • Identificação com os valores da Fundação Friedrich Ebert;
  • Nacionalidade moçambicana.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação;
  • Referências.

Sobre a Empresa

A Fundação Friedrich Ebert (FES) é uma fundação politica alemã comprometida com as ideias e os valores fundamentais da democracia social. A Fundação Friedrich Ebert (FES) foi fundada em 1925 como legado político de Friedrich Ebert, primeiro presidente democraticamente eleito na Alemanha. Friedrich Ebert, um social-democrata de origens modestas que ascendeu ao poder político mais alto no seu país, e como resposta as suas próprias experiências em confrontações políticas propôs a criação de uma fundação para seguir os seguintes objectivos: Fomentar a formação política e social de pessoas de todas as esferas da sociedade, no espírito da democracia e do pluralismo; Possibilitar a jovens talentosos, por meio da concessão de bolsas, o acesso ao estudo universitário e à pesquisa; e Contribuir para o entendimento e a cooperação internacional. Proibida em 1933 pelos nazistas e refundada em 1947, a Fundação Friedrich Ebert persegue até hoje todos esses objectivos por meio de extensas actividades. Enquanto instituição de utilidade pública, de direito privado e de natureza cultural, a Fundação Friedrich Ebert está comprometida com as ideias e os valores fundamentais da democracia social.

Email: [email protected]

Validade: 28/07/2017

Local: Maputo

O Comité Internacional da Cruz Vermelha (CICV) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente/ Conselheiro Diplomático.

Funções

Sob a Supervisão do Chefe da Missão, o Conselheiro Diplomático será responsável por:

  • Desenvolver e manter a rede de contactos a nível nacional e organizações internacionais com sede em Maputo;
  • Realizar análises no âmbito humanitário nacional e manter contactos com interlocutores relevantes na matéria;
  • Promover o direito internacional humanitário e questões humanitárias de interesse do CICV com as autoridades nacionais;
  • Realizar pesquisa ad hoc sobre temas relevantes para o CICV e preparar relatórios analíticos;
  • Apoiar missão do CICV nas suas actividades de diplomacia humanitária.

Requisitos

Mínimo de conhecimento e experiência exigida:

  • Licenciatura em Direito, Relações Internacionais ou em áreas similares;
  • Seis (6) anos de experiência na área ou em uma área similar;
  • Fluente em Inglês escrito e falado/ Francês seria uma vantagem;
  • Capacidade de liderança;
  • Boa capacidade de análise;
  • Autónomo;
  • Domínio de informática na óptica do utilizador (Word, Excel).

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação;
  • Cópias de Diplomas e Certificados;
  • Referências.

Endereço: Av. Eduardo Mondlane, Nr 1270 – Maputo

Validade: 31/07/2017

Local: Maputo

A Jumia Mozambique pretende recrutar para o quadro de pessoal um (1) Motoboy.

Requisitos

O candidato  irá efectuar:

  • Entregas de mercadorias aos clientes predeterminados em rotas específicas da cidade de Maputo;
  • verificação dos produtos antes da entrega;
  • Recolha de pagamentos.

Requisitos

  • Experiência de trabalho comprovada como condutor de entrega de pelo menos três (3) anos com dois (2) referências;
  • Carta de condução válida para motociclos;
  • Boa apresentação;
  • Capacidade de operar em uma variedade de condições meteorológicas e de trânsito;
  • Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo;
  • Bom registo de condução sem infracções de trânsito;
  • 12ª Classe;
  • Boa capacidade de gestão de clientes;
  • O conhecimento básico de inglês será uma vantagem adicional;
  • Confiável e com alto nível de integridade;
  • Idade não superior a 28 anos.

Endereço:[email protected]

Validade: 28/07/2017

A KeyRh pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Recursos Humanos.

Responsabilidades

  • Elaboração e implementar a Descrição de Cargos da instituição;
  • Prestar informações aos funcionários da instituição sobre procedimentos do sector de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;
  • Manter o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição;
  • Aplicação de medidas disciplinares;
  • Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela instituição, visando facilitar a administração de cargos e salários;
  • Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
  • Coordenar as actividades do sector e informar o superior sobre qualquer irregularidade ocorrida no sector;
  • Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
  • Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
  • Coordenar o processo de integração do novo funcionário à instituição;
  • Comunicar qualquer irregularidade do sector ao superior;
  • Executar tarefas administrativas;
  • Efectuar o processamento mensal de salários;
  • Efectuar o controlo do registo de assiduidades dos colaboradores internos;
  • Efectuar o registo e controlo das horas de trabalho suplementar;
  • Efectuar o registo e controlo das faltas e ausências;
  • Elaborar, emitir e assegurar a entrega mensal do mapa de remunerações para a Segurança Social e o pagamento das contribuições; Apoiar a preparação e o envio de documentação necessária;
  • Comunicação internas;
  • Coordenar o processo de marcação de férias e elaborar o Mapa de Férias Anual;
  • Registar não conformidades.

Requisitos

  • Licenciatura Psicologia Organizacional/ Gestão de Recursos Humanos;
  • Domínio da Língua Inglesa (factor eliminatório);
  • Experiência: Mínima de três (3) anos comprovada em actividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Cargos e Salários; Desenvolvimento de Treinamento Pessoal;  Informática. Habilidades: Liderança; Comunicação; Habilidade em lidar com situações de conflito;
  • Conhecimentos de Informática na óptica do utilizador;
  • Domínio das acções de recrutamento, assim como instauração de processos disciplinares’;
  • Domínio da legislação laboral e fiscal em vigor, assim como doutras directrizes inerentes à área de RH;
  • Proficiência na comunicação oral e escrita em Português.

Email: [email protected]

Local: Maputo

A TJ Consultants é uma empresa de Consultoria Estratégica de Recursos Humanos, que está a recrutar para uma empresa cliente que actua na área do FMCG, um (1) Gestor Nacional de Marcas (M/F) para Maputo.

Responsabilidades

O Gestor de Marca terá como principal responsabilidade, garantir a sobrevivência das marcas sobre sua gestão, onde devera analisar as motivações e tendências dos consumidores a fim de identificar as percepções dos mesmos e transformá-las em oportunidades.

  • Definição e implementação do plano de marketing dos produtos sob sua responsabilidade;
  • Elaboração de análises de mercado e benchmarking da concorrência;
  • Elaboração do plano de comunicação interna e externa das marcas;
  • Definição da estratégia de marketing e de promoção das marcas no mercado nacional;
  • Definição do plano visual merchandising das marcas;
  • Contratação e gestão e fornecedores de serviços;
  • Definição e posicionamento de marcas no mercado nacional.

Requisitos

  • Licenciatura em Gestão, Marketing ou área similar;
  • Experiência mínima de dez (10) anos em Marketing (Gestão de Produto/Marca);
  • Experiência profissional mínima de cinco (5) anos em cargos de Gestão de Marcas em FMCG – Factor eliminatório;
  • Experiência comprovada em análise e elaboração dos Planos de Marketing, Marketing Operacional e gestão orçamental.

Para candidatar-se envie o seu CV para: [email protected] com assunto “Gestor Nacional de Marca – FMCG“.

Email: [email protected]

Requirements

  • Handling the shift;
  • Working with corrugated boxes, Nik Nak & Puff, Drinking water line & Carbonated soft drinks;
  • Degree or Diploma in related field in Engineering;
  • Working experience of at list 2 – 3 years in this field with similar kind of mechinary.

Website: http://careers.south32.net

Validade: 07/08/2017

Local: Maputo

A Mozal SA pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Engenheiro de Sistemas de Informação de Produção.

Na Mozal, reconhecemos que as pessoas são o pilar do nosso negócio e o ingrediente chave para o nosso sucesso. Estamos certos de que para prosperar temos que empregar pessoas que partilham a nossa visão e valores.

Objectivo

  • O objectivo desta posição é de fazer administração e desenvolvimento de aplicações instaladas nas áreas de produção garantindo segurança, disponibilidade e capacidade de resposta;
  • Suporte abrangente e efectivo aos usuários  garantindo a segurança operacional, produtividade, eficiência e qualidade.

Responsabilidades

  • Lidar com os supervisores de equipas de produção, especialistas e consultores externos, para a melhoria contínua dos processos de produção;
  • Providenciar o suporte necessário ao planeamento de capacidades e ao desenvolvimento de objectivos estratégicos de longo prazo para sistemas e software em conjunto com os utilizadores finais;
  • Assegurar a disponibilidade, integridade e segurança dos dados, de acordo com as necessidades da empresa e as melhores práticas da indústria em matéria de segurança e regulamentos legais;
  • Executar mudanças, testes e implementação de sistemas seguindo os métodos internos de gestão de mudança e os processos de ITIL v3.

Requisitos

  • O candidato interessado deverá possuir  o grau de Licenciatura em Informática ou equivalente;
  • Experiência de 3 a 4 anos em análise, desenho, desenvolvimento, implementação, integração e suporte de sistemas;
  • Sólidos conhecimentos técnicos de Bases de Dados relacionais (Oracle, MSSQL), desenvolvimento de aplicações usando o Oracle Applications Development Tools (Formulários e Relatórios);
  • Linguagens de programação (Oracle PL / SQL, C / C ++, Java, C# .Net, XML Web Services com Microsoft ASP .NET, SQL);
  • Conhecimento de sistemas operativos MS Windows Server e Linux;
  • Domínio de tecnologias móveis, sua programação e configuração, virtualização, Web Services (IIS), será uma vantagem.

Exigências

  • Candidatura online através do endereço: http://careers.south32.net
  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae em Inglês (máximo 3 páginas);
  • Cópia do Certificado;
  • Fotocópia reconhecida do Bilhete de Identidade;
  • Certificado de Registo Criminal.

Nota: Use a referência “779383”

Vagas na Anadarko Moçambique

Website: http://www.anadarko.com/Careers/Job-Search

Validade: 29/07/2017

Local: Maputo

A Anadarko Moçambique Área 1, Lda, é uma subsidiaria indirecta da Anadarko Petroleum Corporation, que em conjunto com os seus parceiros realizou descobertas significativas de gás ao longo da costa da Província de Cabo Delgado e que no âmbito da sua estratégia de crescimento pretende recrutar um (1) Supervisor de Licenciamento e Compliance.

Resumo do Cargo

  • O Supervisor de Licenciamento e Compliance é um elemento chave na Equipe do Projecto responsável de instalações de produção e exportação de GNL em Moçambique. As principais responsabilidades são assegurar que os procedimentos de licenciamento do Projecto sejam desenvolvidos e implementados e facilitar o desenvolvimento das competências governamentais visando a execução efectiva das suas responsabilidades.
  • Terá uma equipe sob sua liderança e contará com apoio de outros especialistas funcionais (Assuntos Governamentais, Jurídicos, Comerciais, Especialistas em Matéria, Engenharia, Empreiteiros, outros conforme necessário).

Responsabilidades

Em preparação para a  Decisão Final de Investimento (FID, sigla em Inglês), deve:

  • Criar e manter um ambiente propício para o sucesso do Projecto na área de licenciamento (construção, operação, EIA, meio ambiente, etc);
  • Estabelecer contactos com o governo para negociar e acordar as expectativas de licenciamento;
  • Desenvolver e facilitar a implementação dos procedimentos do Projecto para atender aos requisitos acordados;
  • Avaliar a capacidade de resposta a Agência Governamental perante às necessidades  do Projecto;
  • Desenvolver acordos onde o papel da Agência possa ser melhorado e estabelecer contactos com a Agência para facilitar a implementação das melhorias acordadas;
  • Estabelecer contactos com os principais provedores de serviços do Projecto para garantir a compreensão dos requisitos e validar a eficácia dos procedimentos das contratadas;
  • Coordenar a interface entre equipes de projecto baseadas em Houston e Maputo;
  • Durante a fase de execução do Projecto, deve monitorar a eficácia dos procedimentos de licenciamento e antecipar os efeitos nos objectivos do projecto;
  • Servir como o principal ponto de contacto para a resolução das questões de licenciamento da Equipe de Projecto, o que pode envolver a interface com terceiros para o alcance de soluções.

Requisitos

  • Nível de Bacharelato exigido, preferencialmente na área de Comercial ou Industrial;
  • Mínimo de oito (8) anos de experiência em grandes projectos greenfield (desde o período anterior ao FID até ao início das operações) em países em desenvolvimento na área de licenciamento;
  • Experiência de trabalho em operações de GNL e em África será uma vantagem;
  • Fluência em língua Portuguesa será uma vantagem;
  • Experiência no planeamento de licenciamento front-end de projectos de capital;
  • Experiência em interacção com governos estrangeiros – stakeholders e relações governamentais;
  • Capacidade de liderar e dirigir um grupo multifuncional e interagir com diferentes grupos de trabalho;
  • Habilidades de gestão de projectos (liderança, comunicação, habilidades de planeamento, gestão de tempo e de riscos, bem como, habilidades de negociação);
  • Domínio de negociações comerciais;
  • Formador de consenso e capacidade de tomada de decisão, resolução de problemas e conflitos;
  • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal;
  • Esta posição pode ser elegível para deslocalização.

Benefícios

  • Excelente oportunidade de desenvolvimento e carreira;
  • Um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstrada.

Exigências

Sobre a Anadarko

Anadarko Petroleum Corporation é uma das maiores empresas independentes do mundo de exploração e produção de petróleo e gás, com sede em The Woodlands, no Texas. A missão da Anadarko consiste em oferecer um retorno competitivo e sustentável aos Accionistas, através do desenvolvimento, aquisição e exploração de recursos de petróleo & gás vitais à saúde e bem estar do mundo.

Vagas na Anadarko Moçambique

Website: http://www.anadarko.com/Careers/Job-Search

Validade: 29/07/2017

Local: Maputo

A Anadarko Moçambique Área 1, Lda, é uma subsidiaria indirecta da Anadarko Petroleum Corporation, que em conjunto com os seus parceiros realizou descobertas significativas de gás ao longo da costa da Província de Cabo Delgado e que no âmbito da sua estratégia de crescimento pretende recrutar um (1) Gestor de Escritório.

Resumo do Cargo

  • O Administrador de Escritório será baseado em Maputo e reportará ao Director Geral e será responsável por gerir todos serviços relacionados ao escritório em Maputo, garantindo consistência com a estratégia da empresa, compromissos e objectivos.

Responsabilidades

  • Gerir e supervisionar a manutenção preventiva de escritórios e moradias corporativas;
  • Desenvolver e administrar orçamento anual do escritório;
  • Gerir o transporte de trabalhadores da AMA1;
  • Projectar e orçar os custos de manutenção;
  • Monitorar os custos actuais dos serviços de manutenção;
  • Determinar mudanças necessárias nas propostas e planos de base na avaliação orçamental, bem como a quantidade prevista de actividades de manutenção;
  • Gerir os requisitos de conformidade para todas as propriedades do escritório;
  • Determinar mudanças apropriadas nos escritórios, analisar os relatórios sobre condições do contrato, risco, conformidade e transparência do fornecedor;
  • Seleccionar provedores preferenciais com base na capacidade, presença legal, financiamento e conformidade fiscal;
  • Influenciar os fornecedores a gerir os custos e garantir que as taxas e melhorias sejam competitivos;
  • Gerir as operações diárias e as relações com fornecedores externos;
  • Gerir a logística do escritório AMA1 e o controle de materiais;
  • Gerir o serviço de administração dos escritórios no país;
  • Assegurar a disponibilidade dos serviços do escritório e de forma apropriada;
  • Gerir as instalações da AMA1 no país (escritórios em Maputo/ moradias);
  • Assegurar a obtenção dos recursos apropriados do escritório com vista a contribuir o alcance dos objectivos do Projecto dentro do prazo;
  • Garantir que os regulamentos do escritório da Anadarko sejam adoptados pelos trabalhadores e contratados;
  • Outras tarefas relativas ao cargo.

Requisitos

  • O candidato bem-sucedido terá no mínimo cinco (5) anos de experiência em gestão de escritórios;
  • Grau de Licenciatura em Engenharia ou outras áreas técnicas. O grau de Mestrado é preferencial;
  • É necessária experiência específica e competências nas seguintes áreas:
    • Experiência de trabalho em empresas multinacionais, Projectos ou Operações de forma prática, experiência em contratação/ gestão de fornecedores;
    • Experiência na criação e gerenciamento de orçamentos, procedimentos e políticas do escritório;
  • Fluência na língua Inglesa nas vertentes oral e escrita;
  • Bom conhecimento do mapeamento e apresentação de informação;
  • Boa experiência em programas básicos do Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook e Excel);
  • Capacidade de trabalhar sob pressão em prazos apertados;
  • O candidato deve estar disposto a viajar periodicamente conforme necessário.

Benefícios

  • Excelente oportunidade de desenvolvimento e carreira;
  • Um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstrada.

Exigências

Sobre a Anadarko

Anadarko Petroleum Corporation é uma das maiores empresas independentes do mundo de exploração e produção de petróleo e gás, com sede em The Woodlands, no Texas. A missão da Anadarko consiste em oferecer um retorno competitivo e sustentável aos Accionistas, através do desenvolvimento, aquisição e exploração de recursos de petróleo & gás vitais à saúde e bem estar do mundo.

Vagas na Anadarko Moçambique

Website: http://www.anadarko.com/Careers/Job-Search

Validade: 29/07/2017

Local: Maputo

A Anadarko Moçambique Área 1, Lda, é uma subsidiaria indirecta da Anadarko Petroleum Corporation, que em conjunto com os seus parceiros realizou descobertas significativas de gás ao longo da costa da Província de Cabo Delgado e que no âmbito da sua estratégia de crescimento pretende recrutar um (1) Supervisor de Licença de Trabalho/ Vistos.

Resumo do Cargo

  • O Supervisor de Licença de Trabalho/ Vistos é um elemento chave na equipe do projecto responsável pelo desenvolvimento de instalações de produção e exportação de GNL em Moçambique. As principais responsabilidades são garantir que a solicitação e os procedimentos de aprovação das licenças de trabalho e vistos para trabalhadores estrangeiros do projecto em Moçambique sejam desenvolvidos e implementados, bem como, facilitar o desenvolvimento da capacidade de resposta do governo de modo a efectivamente executar suas respectivas responsabilidades.
  • Terá uma equipe sob sua liderança e contará com apoio de outros especialistas funcionais (Assuntos Governamentais, Jurídicos, Comerciais, Especialistas em Matéria, Engenharia, Empreiteiros, outros conforme necessário).

Responsabilidades

Em preparação para a  Decisão Final de Investimento (FID), deve:

  • Criar e manter um ambiente propício para o sucesso do Projecto na área de vistos/ autorizações de trabalho para trabalhadores estrangeiros;
  • Manter contactos com o governo visando a negociação e aprovação de pedidos de visto/ autorização de trabalho e expectativas de aprovação para trabalhadores estrangeiros;
  • Desenvolver e facilitar a implementação dos procedimentos do Projecto para atender aos requisitos acordados;
  • Avaliar a capacidade de resposta a Agência Governamental perante às necessidades  do Projecto;
  • Desenvolver acordos onde o papel da Agência possa ser melhorado e estabelecer contactos com a Agência para facilitar a implementação das melhorias acordadas;
  • Estabelecer contactos com os principais provedores de serviços do Projecto para garantir a compreensão dos requisitos e validar a eficácia dos procedimentos das contratadas;
  • Coordenar a interface entre equipes de projecto baseadas em Houston e Maputo;
  • Durante a fase de execução do Projecto, deve monitorar a eficácia dos procedimentos de solicitação de vistos e licenças de trabalho e antecipar os efeitos nos objectivos do projecto;
  • Servir como o principal ponto de contacto para a resolução das questões de solicitação de vistos e licenças de trabalho para a Equipe de Projecto, o que pode envolver a interface com terceiros para o alcance de soluções.

Requisitos

  • Nível de Bacharelato exigido, preferencialmente na área de Gestão de Recursos Humanos ou Industrial;
  • Mínimo de oito (8) anos de experiência relevante prévia em grandes projectos greenfield (desde o período anterior ao FID até ao início das operações) em países em desenvolvimento na área de vistos e licenças de trabalho;
  • Experiência de trabalho em África será uma vantagem;
  • Fluência em língua Portuguesa será uma vantagem;
  • Experiência no planeamento de procedimentos de vistos e licenças de trabalho em Projectos de Capital;
  • Experiência em interacção com governos estrangeiros (Stakeholders e Relações Governamentais);
  • Capacidade de liderar e dirigir um grupo multifuncional e interagir com diferentes grupos de trabalho;
  • Habilidades de gestão de projectos (liderança, comunicação, habilidades de planeamento, gestão de tempo e de riscos, bem como, habilidades de negociação);
  • Noções de aspectos relacionados com negociações comerciais;
  • Formador de consenso e capacidade de tomada de decisão, resolução de problemas e conflitos;
  • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal;
  • Esta posição pode ser elegível para deslocalização.

Benefícios

  • Excelente oportunidade de desenvolvimento e carreira;
  • Um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstrada.

Exigências

Sobre a Anadarko

Anadarko Petroleum Corporation é uma das maiores empresas independentes do mundo de exploração e produção de petróleo e gás, com sede em The Woodlands, no Texas. A missão da Anadarko consiste em oferecer um retorno competitivo e sustentável aos Accionistas, através do desenvolvimento, aquisição e exploração de recursos de petróleo & gás vitais à saúde e bem estar do mundo.

Vagas na Anadarko Moçambique

Website: http://www.anadarko.com/Careers/Job-Search

Validade: 29/07/2017

Local: Maputo

A Anadarko Moçambique Área 1, Lda, é uma subsidiaria indirecta da Anadarko Petroleum Corporation, que em conjunto com os seus parceiros realizou descobertas significativas de gás ao longo da costa da Província de Cabo Delgado e que no âmbito da sua estratégia de crescimento pretende recrutar um (1) Supervisor Aduaneiro.

Resumo do Cargo

  • O Supervisor Aduaneiro é um elemento chave na equipe do projecto responsável pelo desenvolvimento de instalações de produção e exportação de GNL em Moçambique. As principais responsabilidades são assegurar que os procedimentos alfandegários do Projecto sejam desenvolvidos e implementados, bem como facilitar o desenvolvimento da capacidade do Governo para efectivamente executar as suas responsabilidades.
  • Terá uma equipe sob sua liderança e será apoiado por outros especialistas funcionais (Assuntos Governamentais, Jurídicos, Comerciais, Especialistas em Matéria, Engenharia, Empreiteiros, entre outros, conforme necessário).

Responsabilidades

Em preparação para a  Decisão Final de Investimento (FID), deve:

  • Criar e manter um ambiente propício para o sucesso do Projecto na área aduaneira;
  • Manter contactos com o governo com vista a negociar, acordar as expectativas de desembaraço aduaneiro;
  • Desenvolver e facilitar a implementação dos procedimentos do Projecto para atender aos requisitos acordados;
  • Avaliar a capacidade de resposta a Agência Governamental perante às necessidades  do Projecto;
  • Desenvolver acordos onde o papel da Agência possa ser melhorado e estabelecer contactos com a Agência para facilitar a implementação das melhorias acordadas;
  • Estabelecer contactos com os principais provedores de serviços do Projecto para garantir a compreensão dos requisitos e validar a eficácia dos procedimentos das contratadas;
  • Coordenar a interface entre equipes de projecto baseadas em Houston e Maputo;
  • Durante a fase de execução do Projecto, deve monitorar a eficácia dos procedimentos aduaneiros e antecipar o efeito nos objectivos do projecto;
  • Servir como o principal ponto de contacto para a resolução das questões alfandegárias da Equipe de Projecto, o que pode envolver a interface com terceiros para o alcance de soluções.

Requisitos

  • Nível de Bacharelato exigido, preferencialmente na área Comercial ou Industrial;
  • Mínimo de oito (8) anos de experiência em grandes projectos greenfield (desde o período anterior ao início das operações) em países em desenvolvimento na área aduaneira;
  • Experiência de operações de GNL e em África será uma vantagem;
  • Fluência em língua Portuguesa será uma vantagem;
  • Experiência no planeamento aduaneiro front-end de Projectos de Capital;
  • Experiência em interacção com governos estrangeiros (Stakeholders e Relações Governamentais);
  • Capacidade de liderar e dirigir um grupo multifuncional e interagir com diferentes grupos de trabalho;
  • Habilidades de gestão de projectos (liderança, comunicação, habilidades de planeamento, gestão de tempo e de riscos, bem como, habilidades de negociação);
  • Noções de aspectos relacionados com negociações comerciais;
  • Formador de consenso e capacidade de tomada de decisão, resolução de problemas e conflitos;
  • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal;
  • Esta posição pode ser elegível para deslocalização.

Benefícios

  • Excelente oportunidade de desenvolvimento e carreira;
  • Um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstrada.

Exigências

Sobre a Anadarko

Anadarko Petroleum Corporation é uma das maiores empresas independentes do mundo de exploração e produção de petróleo e gás, com sede em The Woodlands, no Texas. A missão da Anadarko consiste em oferecer um retorno competitivo e sustentável aos Accionistas, através do desenvolvimento, aquisição e exploração de recursos de petróleo & gás vitais à saúde e bem estar do mundo.

A TJ Consultants is recruiting a Field Marketing Supervisor, to be based in Dar-Es-Salam – Tanzania (M/F)

Responsibilities

  • Ensure to promote Makita product range by visiting end user, by conducting demonstration and training at work sites;
  • Ensure delivery of excellent customer service by building and maintaining excellent business relationship with clients/distributors/agents by providing prompt and accurate service so as to promote customer loyalty and also have to collect market information from them;
  • Guarantee visit current dealers and end users, contact new customers, and create customer data base;
  • Conduct demonstrations and Training for customers;
  • Obtain competitor information (new products, promotions, prices, technical problems, etc.);
  • Flexibility for other work areas as per requirement, support the Field Marketing Executive and Management in Reports, Sales Analysis etc;
  • Supervise the Field Marketing specialist.

Requisites

  • Degree in Marketing;
  • Minimum 5 years of experience in End user Business Development;
  • Multitasking and organization skills are a must;
  • Strong Power tools technical product knowledge is a plus;
  • Fluent Written and Verbal English and Swahili.

To candidate send your CV [email protected]  with the Subject “Field Marketing Supervisor”.    

Endereço: Av. Julius Nyerere, nº 4135 – Maputo

Validade: 23/07/2017

Local: Maputo

Grant Thornton Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Recepcionista.

Funções

  • Receber os clientes da empresa de forma profissional e amigável;
  • Receber toda a correspondência e organizar sua distribuição;
  • Gerir as chamadas recebidas e feitas através do PABX;
  • Outras tarefas relevantes à função.

Requisitos

  • Boa apresentação;
  • Conhecimento de Inglês a nível falado e escrito;
  • Atitude positiva;
  • Boa capacidade de organização.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.
Vagas na Anadarko Moçambique

Sobre a Anadarko Moçambique

Em 2010, a Anadarko realizou a sua primeira descoberta na Área 1 da Bacia do Rovuma em águas profundas, lançando uma das mais importantes descobertas de gás natural nos últimos 20 anos. Hoje, a empresa e seus parceiros descobriram cerca de 75 trilhões de pés cúbicos de recursos naturais recuperáveis na Área 1 e tem trabalhado para desenvolver um dos maiores projectos de gás natural liquefeito do mundo.

Oportunidades de emprego na Anadarko

Vagas na Anadarko Moçambique

A Anadarko está a promover o Projecto LNG de Moçambique de forma sustentável, com o compromisso de maximizar o conteúdo local, melhorar as oportunidades educativas e de formação e proteger o ambiente.

As partes interessadas são encorajadas a monitorar activamente os sites de emprego aplicáveis para identificar e candidatar-se a posições específicas para as quais desejam ser consideradas. Os candidatos devem possuir uma autorização válida para trabalhar em Moçambique para serem candidatos qualificados. Você  pode consultar as últimas vagas da Anadarko  na página da Anadarko Moçambique no MMO Emprego.

Endereço: Rua Travessa de Azurara, nº 11 – Maputo

Email: [email protected] [email protected]

Validade: 26/07/2017

Local: Maputo

A SNV Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Consultor Especializado em Procurement para uma consultoria de curta duração.

Contexto

  • Rever e dar ímpeto aos processos e sistemas, garantir que o SNV Moçambique seja compatível  com as Políticas Corporativas e forneça comprar de bens e serviços oportunos de alta qualidade para o programa e as operações no país.

Exigências

  • Termos de Referência;
  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura.

Sobre a Empresa

A SNV é uma organização Internacional sem fins lucrativos que trabalha em prol do desenvolvimento das capacidades das organizações locais no sector público, ONGs e sector privado. A SNV está presente em 38 países e as suas acções centram-se nas áreas de Água, Saneamento e Higiene, Energias Renováveis e Negócios Inclusivos. Em Moçambique na área de Água e Saneamento, a SNV desenvolve acções nas áreas Rurais e Per-Urbanas.

Endereço: Rua Daniel Napatima, nº 241 – Maputo

Email:[email protected]

Validade: 21/07/2017

Local: Maputo

A Arkhê Risk Solutions pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Gestor de Projectos.

Responsabilidades

  • Planificar, organizar, controlar e monitorar as actividades dos projectos sob sua responsabilidade;
  • Coordenar e gerir questões administrativas da força laboral afecta na sua área de jurisdição;
  • Controlar, coordenar e monitorar todas operações actuais e futuras da Arkhê Risk Solutions, Lda na sua área de responsabilidade;
  • Manter visitas e auditorias periódicas nos postos sob sua responsabilidade com vista a interacção em aspectos julgados convenientes;
  • Coordenar e gerir aspectos logísticos dos postos sob sua gestão;
  • Coordenar e gerir frota de viaturas da área sob sua gestão;
  • Garantir que haja uma articulação de facturação vs pagamentos de todos clientes sob sua gestão;
  • Gerir e controlar todas actividades omissas que pela sua natureza, constituem suas funções ou tarefas.

Requisitos

  • Nacionalidade Moçambicana;
  • Idade compreendida entre 25 a 45 anos;
  • Carta de Condução com um mínimo de cinco (5) anos de experiência;
  • Bom nível em competência escrita e falada da língua Inglesa é indispensável;
  • Passaporte válido;
  • Formação Superior em Gestão ou equivalente;
  • Experiência comprovada no mínimo três (3) anos como Gestor de Projectos na área de Segurança Privada;
  • Domínio de informática na óptica do utilizador nos pacotes básicos.

Benefícios

  • A empresa oferece salário compatível ao cargo e condições de trabalho adequados.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Cartas de Referência;
  • Certificado de Habilitações Literárias;
  • Cópia do B.I.

Email:[email protected]

Validade: 20/08/2017

A Friends in Global Health (FGH) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director de Recursos Humanos.

Objectivo do Cargo

  • Responsável por todos os RH duma Organização com número muito elevado de pessoal, da elaboração, implementação e monitoramento  de estratégias harmonizadas, políticas, práticas e procedimentos compartilhadas e cumpridas, garantindo padrões elevados, conformidade e melhoria contínua dos sistemas.

Tarefas

  • Garantir que as políticas e procedimentos de RH da Organização estejam em conformidade com toda legislação laboral relevante;
  • Identificar os nós de estrangulamento na ligação interna e entre as equipas, promovendo uma cultura de associação e motivação do pessoal;
  • Elo de ligação com os departamentos programáticos da Organização a fim de antecipar as necessidades em termos de RH e poder preparar da melhor forma sua integração nas equipas;
  • Recolher informação relevante para a actualização dos procedimentos e do Guidelines de RH, liderar a sua revisão, e ser ponta de lance na disseminação dos procedimentos em gerais;
  • Promover e criar uma rede de contactos ricos e construtivos com parceiros, tanto das ONG, bem como do sector Público e Privado;
  • Responsável pela elaboração e actualização devida dos organigramas nos departamentos de Suporte e outros;
  • Garantir a ética a nível dos RH, segundo as políticas internas e legislações moçambicanas;
  • Garantir a divulgação e bom entendimento, bem como a aplicação, de todas políticas em vigor na Organização, em particular no acto da indução aos candidatos recém-contratados;
  • Ponte de ligação com outros departamentos da Organização a fim de antecipar necessidades de RH, propor adequação dos organigramas, prevenir conflitos;
  • Participar em propostas salariais (e performar estudos “on request”);
  • Desenvolver em coordenação com o DAF uma política adequada para avaliação e motivação profissional do pessoal;
  • Adequar uma ferramenta a nível nacional, provincial e distrital da FGH, bem como nas Unidades Sanitárias, a fim de garantir o controlo das presenças, ausências, atrasos, etc… do pessoal, e sua repercussão no salário, férias;
  • Servir de elo de ligação com o departamento de assessoria legal para os casos laborais, garantindo que todos estejam devidamente encaminhados e seguidos (condutas inapropriadas, violação de políticas e normas, danificação de materiais, entre outros);
  • Comunicar-se regularmente e manter uma relação dinâmica e saudável com as entidades de Trabalho, Segurança Social e outras a nível nacional, provincial e distrital;
  • Responsável pelo cumprimento dos mapas de “esforços de trabalho”, em estreita colaboração com as Finanças da FGH;
  • Produção de relatórios em Português para as equipas, e Inglês para Sede ou Doador;
  • Participação em vários encontros a todos os níveis;
  • Responsável pelo seguimento dos contratos do pessoal internacional, e da sua Gestão, em coordenação com o DAF e a Sede;
  • Participar activamente nos processos de entrevistas;
  • Gestão do pessoal nacional em todas suas vertentes, aplicando a gama completa de políticas, sistemas, regras e regulamentos de RH;
  • Revisão de todas as descrições de tarefas da sua equipa a fim de encontrar num equilíbrio e eficiência no trabalho;
  • Responsável pela capacitação e formação do pessoal com o Software da Organização para RH e salários a nível provincial (PHC, Cost Point);
  • Participar e desenvolver uma gestão sã da comissão dos Trabalhadores, em Maputo e Quelimane.

Requisitos

  • Mestrado em RH ou áreas afins;
  • Pelo menos dez (10) anos de experiência na área de RH, liderando a nível nacional uma equipa numerosa, em Organizações ou empresas internacionais e multiculturais (de preferência ONG);
  • Elevada experiência na interpretação e aplicação da Lei de Trabalho;
  • Domínio de procedimentos de contratação de pessoal internacional;
  • Domínio da legislação laboral, INSS e outras;
  • Experiência na planificação e realização de formações, na definição de organigramas e de supervisão hierárquica;
  • Completamente autónomo no uso do computador nos pacotes Word, Excel, PowerPoint e algumas bases de dados. Nível de uso muito profissional;
  • Experiência prática larga em Software de gestão de RH (PHV, Cost Point, sistema de “Attendance sheet”);
  • Fluente em Inglês;
  • Experiência de trabalho com MITESS e Direcções de Trabalho;
  • Excelentes habilidades de comunicação interpessoal, escrita e oral, em Português e em Inglês. Diplomático, rigoroso, proactivo;
  • Capacidade de planificação, visão estratégica, definição de prioridades, para orientar sua equipa, colocar e alcançar metas, elaborar planos de trabalhos e monitorar os mesmos;
  • Capaz de viajar regularmente.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Certificados;
  • Carta de Candidatura;
  • Cópia de B.I.

Empresa jovem no Mercado procura Vendedor/ Comercial para reforçar a sua equipe. Somos uma empresa de produtos alimentares.

Procuramos

  • Pessoa dinâmica, com experiência na área alimentar;
  • Conhecedor do mercado alimentar, (muito importante);
  • Escolaridade mínima exigida;
  • Carta de condução;
  • Ter carro próprio pode ser uma mais-valia;
  • Falar Inglês;
  • Conhecedor do Office (Excel, Word);
  • Boa apresentação;

Oferecemos

  • Salário compatível com a experiência;
  • Trabalho por objectivos – comissões;
  • Ferramentas de trabalho para desenvolver a sua actividade.

Endereço: Av. Samora Machel nº 323, 4º Andar – Maputo

Email:[email protected]

Tel/Fax: 21 316 505

Validade: 11/08/2017

Local: Maputo

A GAPI, SA pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Especialista de Desenvolvimento da Cadeia de Valor Horticultura.

Contexto

  • O consórcio GAPI, SI/Novedades Agrícolas, Provedor Líder de Serviços (PLS), contratado pelo Ministério da Agricultura e Segurança Alimentar (MASA)/ Fundo de Desenvolvimento Agrário (FDA) para implementar as actividades de desenvolvimento da cadeia de valor de horticultura. O consórcio lidera a implementação de todo o processos de desenvolvimento da cadeia nas suas principais fases/etapas que incluem ligações à montante e a jusante da cadeia de valor.

Objectivo

  • O Projecto PROSUL tem como objectivo o aumento sustentável da renda dos pequenos produtores a partir do incremento de volumes de produção, produtividade, melhoria de qualidade e ligação ao mercado, nas cadeias de valor de Horticultura, Mandioca e Carnes Vermelhas.

Responsabilidades

Sob a supervisão da Coordenadora da Componente, Especialista de Desenvolvimento da Cadeia de Valor Horticultura trabalhará em estreita colaboração com os Coordenadores Provinciais, Oficiais Distritais e parceiros do projecto no desenvolvimento e implementação de modelos inovativos de negócios nos diferentes segmentos da cadeia de valor. Ele/Ela estará baseado(a) na Delegação da Gapi, SI em Maputo , por onde assistirá todos os distritos abrangidos pelo Projecto. As tarefas específicas incluem:

  • Apoiar na preparação e execução do Plano de Acções de Desenvolvimento da Cadeia de Valor de Horticultura, incluindo um plano de investimentos com foco no Mercado;
  • Liderar o processo de prospecção regular de mercados para informar os investimentos necessários para o desenvolvimento da cadeia de valor;
  • Apoiar o Provedor de Serviços de avaliação das necessidades de formação dos beneficiários do Projecto, pessoal do Projecto e do Governo, e planificar e executar programas de formação orientados às necessidades destes;
  • Participar e apoiar nos processos de desenho e implementação de estratégias de massificação de tecnologias já adoptadas ou que estejam a ser adoptadas pelos pequenos produtores, por exemplo sombrites/ estufas, assegurando o acesso a financiamento e mercado;
  • Promover o envolvimento do sector privado nas intervenções do projecto, incluindo a organização e facilitação de sessões/ reuniões de discussão de aspectos relacionados com o desenvolvimento da cadeia;
  • Assistir o Provedor de Serviços, no processo de estabelecimento e operacionalização dos centros de Serviços para a Cadeia de Valor, incluindo a identificação de parceiros, preparação de documentos de concurso e documentos legais bem como a capacitação das entidades gestores dos centros de Serviços;
  • Contribuir para o sistema de gestão do conhecimento do PROSUL através da divulgação das iniciativas de agro-negócios ao nível da cadeia de valor, incluindo esquemas de produção por contrato, participação e plataformas locais, regionais e nacionais da cadeia de valor, visitas de estudos e trocas de experiência;
  • Assistir o Provedor de Serviços na elaboração de planos de negócios sustentáveis para obtenção de financiamento e para operacionalização de aplicações nos diferentes segmentos da cadeia de valor;
  • Assistir o Provedor de Serviços no processo de desenvolvimento de um mercado seguro e permanente para a Horticultura, garantindo retornos sustentáveis aos produtores, quer a partir de estabelecimento de contratos com mercados consumidores, produtores emergentes, comerciantes e/ou centro de serviços;
  • Apoiar na monitoria do progresso físico do Projecto (actividades e resultados directamente obtidos), resultados e impactos ao nível da cadeia de valor da Horticultura;
  • Apoiar na planificação e gestão de operações de desenvolvimento da cadeia de valor;
  • Apoiar no desenvolvimento e testagem de modelos inovativos de negócios inclusivos com envolvimento dos actores da cadeia de valor.

Requisitos

  • Nível Superior em Agronegócio, Agronomia, Engenharia Agronómica, Agro-Economia, Economia Agrária ou áreas relacionadas, com experiência comprovada de pelo menos sete (7) anos nas áreas de Desenvolvimento de Cadeias de Valor de Produtos Agrícolas com foco no Mercado, incluindo a condução de estudos de viabilidade sobre investimentos no sector Agrário;
  • Candidatos com níveis de Mestrado ou Superior serão de maior preferência;
  • Requer-se que os candidatos tenham domínio de técnicas de produção e processamento de hortícolas;
  • Experiência no desenvolvimento e disseminação de pacotes tecnológicos inovaticos para de cadeias de valor de produtos agrícolas, bem como na facilitação de ligações comerciais são requeridos;
  • Conhecimentos de informática na óptica do utilizador com enfoque nos pacotes de análise de dados (SPSS/ STATA/ SAS);
  • Exige-se domínio da língua Inglesa e proficiência na língua Portuguesa. O conhecimento das línguas locais da área do projecto assim como experiência de trabalho em condições similares serão uma vantagem adicional.

Exigências

  • Carta de Motivação;
  • Curriculum Vitae;
  • Documentos de Identificação;
  • Certificados de Qualificações/ Habilitações;
  • Duas (2) Cartas de de Referência.

Email:[email protected]

Validade: 24/07/2017

Duração: 3 meses

O ICAP-Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Profissional para prestar Assessoria Técnica na Elaboração do Plano Estratégico de Expansão das Actividades do Programa Nacional de Circuncisão Masculina, para o Período de 2018 – 2021.

Tarefas e Responsabilidades na área técnica

  • Apresentar um cronograma de actividades que torne possível a elaboração do plano estratégico pretendido num prazo máximo de 3 meses;
  • Organizar oficinas de trabalho de consulta dos diferentes intervenientes para identificar as necessidades e possíveis intervenções a ser consideradas na elaboração do plano estratégico;
  • Efectuar o levantamento e documentar o grau de implementação do actual plano estratégico 2013 – 2017, no que diz respeito os serviços oferecidos, monitoria e avaliação incluindo indicadores usados, garantia de qualidade e actividades de geração de demanda;
  • Com base nos resultados anteriores e nas perspectivas do sector, produzir um documento contento as orientações estratégicas para a expansão das actividades do programa de circuncisão em Moçambique e o respectivo plano operacional para os anos 2018 a 2021;
  • Garantir que o produto final seja fruto de um debate mais inclusivo que abrange todos os actores os actores como líder das comunidades, estruturas administrativas a vários níveis, agências financiadores, parceiros de implementação e outros relacionados.

Requisitos

  • Possuir o grau de Licenciatura em Medicina com experiência em Saúde Pública e/ou áreas afins;
  • Ter domínio das políticas e estratégias que norteiam o combate ao HIV/SIDA no País no contexto do plano estratégico nacional;
  • Excelente comunicação oral e escrita em Português;
  • Fluente na língua Inglesa;
  • Disponibilidade para viajar para as províncias;
  • Experiência comprovada na elaboração de planos similares.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópias de Certificados de Habilitações Literárias;
  • No mínimo duas (2) cópias de Cartas de Referência dos Empregos Anteriores.

Sobre a Empresa

A líder mundial de saúde, ICAP tem trabalhado desde 2004 com um objectivo central de melhorar a saúde das famílias e comunidades. Trabalhando lado a lado com os indivíduos em todos os níveis do sistema de saúde, desde pacientes a prestadores de cuidados de saúde  de centros de saúde do governo, ICAP é dedicada a oferecer iniciativas de fortalecimento desempenho do sistema de saúde de qualidade e acessível.

Endereço: Av. Francisco Orlando Magumbwe, nº 976 – Maputo

Email: [email protected]

Validade: 21/07/2017

Local: Maputo

A GIZ –  Cooperação Alemã para o Desenvolvimento pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assessor Jurídico e Económico Sénior para Melhoria do Ambiente de Negócios, para trabalhar junto do MIC.

Contexto

  • O Governo da República Federal Alemã coopera com o Governo da República de Moçambique em vários domínios, prestando assistência técnica através da GIZ. Na área do desenvolvimento do sector privado e melhoria do ambiente de negócios o parceiro da GIZ é o Ministério da Indústria e Comércio (MIC) com o qual vem trabalhando desde 2005;
  • Assessor Jurídico e Económico Sénior para Melhoria do Ambiente de Negócios deverá trabalhar para o alcance do objectivo do Programa e estará vinculado a um resultado, nomeadamente a elaboração e submissão da Estratégia para Melhoria do Ambiente de Negócios (EMAN II) bem como a assessoria jurídica e económica sobre formas específicas com vista a melhoria do ambiente de negócios;
  • O Assessor Jurídico e Económico Sénior para Melhoria do Ambiente de Negócios trabalhará no Gabinete do Ministério e responderá directamente ao Ministro, devendo coordenar e articular com a equipa da GIZ para assuntos específicos.

Tarefas Principais

No geral o Assessor tem as seguintes tarefas:

  • Emitir pareceres jurídico-económicos de proposta de medidas e reformas para remoção de barreiras ao desenvolvimento de actividades empresariais;
  • Propor medidas e reformas para melhoria do ambiente de negócios em Moçambique;
  • Intervir na elaboração de projectos de lei, decretos e outros diplomas legais na área do desenvolvimento do sector privado;
  • Coordenar e monitorar equipas envolvidas no processo de reformas para melhoria do ambiente de negócios;
  • Integrar equipas de trabalho de elaboração de estudos no âmbito do Diálogo Público-Privado;
  • Coordenar acções de diversos parceiros em processos de reformas e/ou melhoria do ambiente de negócios;
  • Realizar qualquer outra tarefa relevante para a melhoria do ambiente de negócios.

Requisitos

  • Nível Superior em Direito, com mais de cinco (5) anos de experiência no sector público e/ou privado, em especial dos temas relacionados com o desenvolvimento do sector privado;
  • Aptidão para a manutenção de boas relações de trabalho com profissionais de diferentes origens e instituições contrapartes;
  • Conhecimentos sobre ambientes de negócios e seus mecanismos e instrumentos é uma vantagem;
  • Dinamismo, responsabilidade, criatividade e atitude positiva virada a soluções nas suas funções;
  • Habilidades excelentes de planificação, comunicação e organização;
  • Fluência na língua Portuguesa, tanto escrito como falado e bons conhecimentos da língua Inglesa falada e escrita;
  • Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;
  • Conhecimentos sólidos de informática e ferramentas de comunicação na óptica do utilizador.

Exigências

  • Carta de Manifestação de Interesse;
  • Curriculum Vitae;
  • Certificado de Habilitações Literárias e Profissionais;
  • Cartas de Referência de anteriores empregadores.

Nota: Indicar a referência: “Assessor Jurídico e Económico Sénior para Melhoria do Ambiente de Negócios”

Sobre a Empresa

A GIZ – Cooperação Alemã para o Desenvolvimento é uma empresa alemã de serviços da cooperação ao desenvolvimento que apoia países parceiros em reformas e transformações com o objectivo da politica do desenvolvimento melhorar de maneira sustentável as condições de vida dos povos nos países do Sul e do Leste, e conservar os recursos naturais, bases da existência.

Email:[email protected]

Validade: 21/07/2017

Local: Maputo

Duração: 1 ano

A Oxfam pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Executivo (EA).

Objectivo

  • O objectivo principal da posição é fornecer suporte de EA de alto nível ao Director do País (CD), e sob a direcção do CD prestar actividades específicas, gerir e desenvolver funções administrativas delegáveis para garantir o funcionamento efectivo do escritório do CD.

Requisitos

  • O/A candidato/a ideal deve ter habilidades de Secretariado Executivo, pois o papel implica conhecimentos substanciais e experiência em gestão da vida quotidiana completa e apoiar em serviços administrativos;
  • O/A candidato/a deve ter um mínimo de cinco (5) anos de experiência em administração e secretariado executivo;
  • Experiência comprovada e alto nível de tacto e diplomacia e a capacidade de usar estilos e métodos adequados de comunicação para garantir um serviço ao cliente profissional e pessoal;
  • Julgamento e iniciativa para antecipar respostas padrão do CD, aconselhar sobre acções preferenciais e identificar quando o CD ou outro membro da Equipe de Gestão do País (CMT) deve lidar com um problema directamente;
  • O/A candidato/a deve ter capacidade para lidar com informações sensíveis e confidenciais de forma discreta e profissional;
  • Ter experiência  administrativa comprovada e excelentes habilidades organizacionais combinadas com a capacidade de desenvolver, melhorar e manter sistemas administrativos;
  • Capacidade de construir relações de trabalho eficazes com os outros – em todos os níveis da organização;
  • Capacidade de organizar várias tarefas, priorizar e delegar adequadamente e dizer “não” ou encontrar soluções alternativas quando apropriado;
  • Processamento de texto, criação de planilhas, elaborar emails e relatórios;
  • Ser fluente em Português e Inglês.

Exigências

  • Carta de Aplicação em Inglês;
  • Curriculum Vitae em Inglês.

Sobre a Empresa

Oxfam é uma confederação internacional de ONGs comprometida em erradicar a pobreza no mundo. A Oxfam está convicta de que as pessoas são capazes de construir uma vida sem pobreza por si próprias, que os homens pobres e socialmente excluídos e mulheres têm o poder, e com o apoio de uma sociedade civil mais forte, sejam mais resistentes a desastres, tenham os seus direitos humanos básicos respeitados e que lhes permitam levar uma vida decente. A Oxfam apoia programas nos países em desenvolvimento, através da abordagem baseada em direitos humanos, privilegiando acções de advocacia junto dos governos, tomadores de decisão e das empresas para terem em atenção os interesses das pessoas mais pobres. A Ofxam Novib é membro da confederação e trabalha em conjunto com outras afiliadas em Moçambique, através de uma estratégia de intervenção comum.

Email:[email protected]

Validade: 19/07/2017

Local: Manhiça – Maputo

A Maragra Açúcar pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor do Clube (Restauração, Habitação e Lazer) – Categoria D1.

Propósito do Trabalho

  • Gerir todos os serviços e facilidades do complexo (aprovisionamento e confecção de alimento, cozinha e outros espaços e seus equipamentos, convívios, etc) e assegurar que as necessidades dos membros do clube e dos demais hóspedes e convidados sejam consistentemente satisfeitas. Assegurar igualmente um excelente ambiente de trabalho, planear e implementar orçamento, lidar com os aspectos de capital humano (recrutamento, formação e supervisão da equipa de trabalho). Será também responsável pelo provimento de operações de forma efectiva e sustentável, dentro dos padrões estabelecidos pelo Comité do Clube.

Funções

  • Desenvolver e controlar orçamentos operacionais para cada área do negócio e garantir retornos;
  • Responsável pelo eficiente aprovisionamento e manutenção de níveis de stock;
  • Assegurar que todas as políticas e procedimentos padrão de operações, para restauração e bebidas, para receitas e controle de custos estejam disponíveis e consistentemente usados;
  • Participar activamente nas reuniões com o Comité do Clube, de modo a assegurar a integração e coordenação de todos eventos realizados pelo Clube;
  • Estabelecer padrões de resultados quantitativos e qualitativos para toda equipa de trabalho;
  • Aumentar os níveis de qualidade de refeições e serviços associados;
  • Planificar e executar actividades promocionais, de modo a aumentar e melhorar a participação e o interesse dos membros;
  • Gerir todas operações do clube, que incluem o clube principal, o clube satélite, ginásio, piscina e todas outras infraestruturas subjacentes;
  • Desencadear inspecções, de modo a garantir que todas medidas de higiene, saúde, segurança, gestão de água e luz, manutenções preventivas e outras práticas padrão são consistentemente observadas;
  • Assegurar que todos requisitos legais para o funcionamento do Clube são consistentemente cumpridos;
  • Assegurar que todas reclamações dos utentes são respondidas satisfatoriamente e discutir com o superior hierárquico as acções correctivas apropriadas;
  • Aprovar todas facturas para compra, antes de submeter ao departamento financeiro;
  • Manter o registo dos eventos especiais, número de acomodação, e o volume do negócio diariamente;
  • Reportar as despesas e receitas na base semanal, mensal e anual.

Requisitos

  • Formação Superior em Hotelaria, Turismo, ou cursos afins;
  • Mínimo de cinco (5) anos de experiência comprovada, na área de gestão de complexos residenciais e/ou restauração de alto padrão;
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em Português e Inglês;
  • Domínio de informática na óptica do utilizador. Constituirá vantagens o domínio de pacotes informáticos de gestão de clubes.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Nota: Ref: HR – IND – 73 – 2017

Email: [email protected]

Validade: 28/07/2017

Local: Maputo

A Print4You pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Comercial.

Requisitos

  • Experiência em funções similares: mínimo dois (2) anos;
  • Comunicativo;
  • Habilitações Literárias: 12ª Classe;
  • Elevado sentido de responsabilidade;
  • Dinâmico/a;
  • Morada: Zona de Maputo;
  • Disponibilidade total e imediata.

Benefícios

  • Integração em equipa jovem e dinâmica, com boas condições de trabalho;
  • Formação contínua e oportunidade de desenvolvimento de carreira;
  • Remuneração mais alta que a média do mercado.

Exigências

  • Curriculum Vitae com foto.

Sobre a Empresa

A Print4You foi constituída em 2005 e tem como missão a satisfação integral do cliente através do desenvolvimento de serviços orientados para o cliente. Print4You é uma Empresa que actua na área das soluções de impressão nas vertentes de outsourcing impressão, centros de cópias, assistência técnica a todo tipo de impressoras e venda de consumíveis informáticos.

Email: [email protected]

Validade: 28/07/2017

Local: Maputo

A Print4You pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico.

Requisitos

  • Habilitações Literárias: 12ª Classe;
  • Elevado sentido de responsabilidade;
  • Dinâmico/a;
  • Capacidade de trabalhar em equipa;
  • Conhecimentos de informática;
  • Morada: Zona de Maputo;
  • Experiência em reparação de peças mecânicas;
  • Experiência ou curso de software, sistemas de rede, confirmações;
  • Disponibilidade total e imediata.

Benefícios

  • Integração em equipa jovem e dinâmica, com boas condições de trabalho;
  • Formação contínua e oportunidade de desenvolvimento de carreira;
  • Remuneração mais alta que a média do mercado.

Exigências

  • Curriculum Vitae com foto.

Sobre a Empresa

A Print4You foi constituída em 2005 e tem como missão a satisfação integral do cliente através do desenvolvimento de serviços orientados para o cliente. Print4You é uma Empresa que actua na área das soluções de impressão nas vertentes de outsourcing impressão, centros de cópias, assistência técnica a todo tipo de impressoras e venda de consumíveis informáticos.

Email: [email protected]

Validade: 28/07/2017

Local: Maputo

A Print4You pretende recrutar para o seu quadro de pessoal uma (1) Administrativa.

Requisitos

  • Formação Superior em área relevante;
  • Experiência comprovada em áreas relevantes;
  • Experiência de trabalho de Excel (obrigatório);
  • Fluente em Inglês (factor preferencial);
  • Autonomia e boa gestão do tempo;
  • Disponibilidade imediata;
  • Boas capacidades de comunicação;
  • Perfil dinâmica, metódico e proactivo;
  • Gosto pelo desempenho de funções de assessoria de Direcção.

Benefícios

  • Integração em equipa jovem e dinâmica, com boas condições de trabalho;
  • Formação contínua e oportunidade de desenvolvimento de carreira;
  • Remuneração mais alta que a média do mercado.

Exigências

  • Curriculum Vitae com foto.

Sobre a Empresa

A Print4You foi constituída em 2005 e tem como missão a satisfação integral do cliente através do desenvolvimento de serviços orientados para o cliente. Print4You é uma Empresa que actua na área das soluções de impressão nas vertentes de outsourcing impressão, centros de cópias, assistência técnica a todo tipo de impressoras e venda de consumíveis informáticos.

Email:[email protected]

Validade: 16/07/2017

Global Programs for Research and Training pretende recrutar para o seu quadro um (1) Especialista de Monitoria e Avaliação. (Vaga n.º 009)

Descrição do Posto

  • As responsabilidades gerais do Especialista de Monitoria e Avaliação será de prestar assessoria técnica a vários departamentos do Ministério da Saúde (MISAU) nas áreas de análise e interpretação de dados de rotina, monitoria do programa; sistemas e ferramentas electrónicas para capturar, gerir e usar dados; melhoria de qualidade no local de supervisão e elaboração de relatórios de rotina. É esperado que o Especialista de Monitoria e Avaliação faça aconselhamento de estratégias para melhorar as actividades de monitoria e avaliação (M&A) com foco em sistemas laboratoriais e HIV, contribuindo para a qualidade da prestação de serviços de HIV e trabalhando para uma Geração Livre de SIDA em Moçambique.

Responsabilidades

Assistência Técnica de M&A de Laboratório

  • Contribuir para a identificação e monitoria de indicadores relevantes de M&A assim como do desenvolvimento de planos de trabalho, planos de M&A e protocolos;
  • Fazer avaliações rápidas de sistemas de laboratório e fluxo de dados em Moçambique;
  • Identificar oportunidades importantes para melhorar a escolha, uso e compartilhamento de dados laboratoriais;
  • Apoiar na análise de requisitos de negócios para sistemas e ferramentas de laboratório;
  • Supervisionar a disseminação e incorporação de dados laboratoriais nos sistemas de saúde;
  • Apoiar a análise de dados de vigilância baseados em laboratório e produtos chave (ex: relatórios e resumos de políticas);
  • Fortalecer a capacidade em laboratório para outras áreas do programa;
  • Liderar treinamento e orientação para técnicos de laboratório em M&A, análise de dados e uso de dados;
  • Colaborar com as equipas de informática para o desenvolvimento de ferramentas para apoiar a monitoria rotineira de programas;
  • Conceptualizar e elaborar relatórios programáticos de M&A para serem incluídos em dashboards de instrumentos dinâmicos em tempo real, especificamente na área de laboratório;
  • Liderar treinos nacionais e regionais de revisão de dados;
  • Contribuir para a documentação das melhores práticas e procedimentos operacionais padrão (POPs).

Liderança e Coordenação dos Stakeholders

  • Ser o elo de ligação entre os stakeholders para garantir o alinhamento e coordenação de actividades com estratégias nacionais e áreas focais;
  • Participar, facilitar e apoiar grupos de trabalho técnicos de nível central com o MISAU, como foco na identificação de problemas na qualidade dos dados, prestação de serviços e possíveis itens de acção;
  • Articular com a equipa de informática para garantir que as actividades de informática e produtos (ex: sistemas de recolha, base de dados, painéis de ferramentas, relatórios) respondem às necessidades dos stakeholders;
  • Liderar e apoiar a incorporação de LIMS nas actividades nacionais de visão e desenvolvimento integrada;
  • Liderar e apoiar actividades de melhoria de qualidade em colaboração com o MISAU, as direcções provinciais de saúde e parceiros clínicos, incluindo a recolha de dados, análise e interpretação dos resultados.

Requisitos

  • Licenciatura avançada em Laboratório, Informática em Saúde, Saúde Pública ou outras áreas afins;
  • Pelo menos dois (2) anos de experiência demonstrável de M&A ou programas de avaliação para a saúde incluindo conhecimento do programa de HIV em Moçambique;
  • Pelo menos dois (2) anos de experiência demonstrável em laboratórios clínicos e/ou de referência;
  • Pelo menos dois (2) anos de experiência demonstrável de sistemas electrónicos de informação na área de saúde e/ou laboratório;
  • Capacidade de liderar e colaborar com os stakeholders (ex: governos, doadores, ONGs), investigadores nacionais e internacionais, estatísticos, oficiais de desenvolvimento de sistemas de informação na área de saúde e gestores de programa;
  • Disponibilidades para viajar dentro e fora do País;
  • Fluente nas línguas Portuguesa e Inglesa falado e escrito;
  • Conhecimento do programa de HIV PEPFAR em Moçambique;
  • Conhecimento dos sistemas electrónicos de informação na área de laboratório em Moçambique;
  • Capacidade comprovada de conduzir análise quantitativa e qualitativa;
  • Forte histórico de liderança na gestão de avaliação de dados laboratoriais de nível de programa e capacidade comprovada para produzir resultados de boa qualidade e demonstráveis;
  • Capacidade de estabelecer uma rede e trabalhar com os principais stakeholders (governo, doadores, financiadores, ONGs), pesquisadores internacionais e nacionais, estatísticos, oficiais de desenvolvimento de sistemas de informação na área de saúde e gestores de programas;
  • Experiência de fundo em padrões HL7 e LOINC;
  • Experiência em epidemiologia.

Exigências

  • Carta de Candidatura indicando o número da vaga;
  • Curriculum Vitae em Português e Inglês.

Endereço: Av. Joe Slovo nº 45, R/C – Maputo

Cel: 84 775 2851 ou 87 302 5260

Validade: 31/07/2017

Local: Maputo

A Bayport pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Promotor de Serviços.

Requisitos

  • Capacidade de liderança e dinamismo;
  • Habilidade para trabalhar em equipa;
  • Capacidade de comunicação e argumentação;
  • Disponibilidade para prestar serviços fora de Maputo, quando solicitado;
  • Capacidade de análise;
  • Alto sentido de responsabilidade;
  • Nível Médio de Escolaridade 12º ano;
  • Experiência em vendas, será uma vantagem.

Benefícios

  • Oportunidade para desenvolver a sua carreira até ao limite do seu potencial;
  • Participação no sucesso de uma instituição internacional vencedora;
  • Formação em vendas.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Duas (2) fotos.

Endereço: Av. 25 de Setembro, nº 2526, 1º Andar – Maputo

Email:[email protected]

Validade: 24/07/2017

Local: Maputo

A TECNICA – Engenheiros Consultores Lda (TEC) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Socioeconomista.

Requisitos

  • Técnico Médio ou Licenciado em Socioeconomia com experiência de 5 a 7 anos;
  • Experiência comprovada na elaboração de estudos socioeconómicos;
  • Experiência em elaboração e implementação de planos de reassentamento;
  • Experiência em elaboração e análise de planos de investimentos, é uma vantagem;
  • Domínio do software de análise estatística SPSS;
  • Domínio das línguas Portuguesa e Inglesa.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Sobre a Empresa

TECNICA – Engenheiros Consultores Lda (TEC) é uma empresa moçambicana de consultoria de Engenharia e Arquitectura, que acredita na capacidade do Homem tornar o Mundo num lugar melhor e valoriza a inovação, a satisfação do cliente e a integridade. Fundada em 1989, a totalidade do seu capital pertence a moçambicanos e a maioria dos seus gestores é moçambicana.

Endereço: Av. 25 de Setembro, nº 2526, 1º Andar – Maputo

Email: [email protected]

Validade: 24/07/2017

Local: Maputo

A TECNICA – Engenheiros Consultores Lda (TEC) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Especialista Ambiental.

Requisitos

  • Técnico Médio ou Licenciado em Ambiente com experiência de 5 a 7 anos;
  • Experiência comprovada na elaboração de dois (2) Estudos de Categoria A no mínimo;
  • Experiência em elaboração e implementação de planos de reassentamento;
  • Experiência específica na elaboração de estudos ligados a área de energia, é uma vantagem;
  • Domínio da legislação ambiental e social em Moçambique;
  • Conhecimento do software ARC-Gis é uma vantagem;
  • Domínio das línguas Portuguesa e Inglesa.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Sobre a Empresa

TECNICA – Engenheiros Consultores Lda (TEC) é uma empresa moçambicana de consultoria de Engenharia e Arquitectura, que acredita na capacidade do Homem tornar o Mundo num lugar melhor e valoriza a inovação, a satisfação do cliente e a integridade. Fundada em 1989, a totalidade do seu capital pertence a moçambicanos e a maioria dos seus gestores é moçambicana.

A Fanelo Ya Mina pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Contabilista.

Responsabilidades

Terá como responsabilidades, mas não limitado à:

  • Gestão de Tesouraria;
  • Classificação e registo das transacções no software de contabilidade;
  • Cabimentação orçamental das despesas antes da sua execução;
  • Garantir o cumprimento dos procedimentos e justificação atempada dos adiantamentos efectuados aos colaboradores;
  • Verificação de todos documentos, garantido que estes sejam fiscalmente aceites;
  • Garantir que todos os processos estão devidamente aprovados antes do seu processamento;
  • Preparação das reconciliações de caixa e bancárias;
  • Apoiar no processamento e pagamento de salários;
  • Apoiar no processo de elaboração dos relatórios financeiros, providenciando toda a informação necessária para efeito;
  • Em colaboração com a administração, preparar e garantir que o inventário esteja actualizado e todos bens devidamente etiquetados;
  • Prestar todo o apoio nas auditorias institucionais (internas e externas);
  • Apoiar no apuramento dos impostos e a sua canalização as autoridades.

Requisitos

  • Preferencialmente nível Superior de Contabilidade e Auditoria, Finanças ou áreas afins (Ensino Médio Técnico constitui vantagem);
  • Experiência comprovada num posto similar de pelo menos três (3) anos, especialmente em projectos financiados por organizações internacionais;
  • Experiência de trabalho em Software de contabilidade – Primavera preferencialmente;
  • Sólidos conhecimentos das normas e procedimentos de ONG´s ou Organizações da Sociedade Civil;
  • Conhecimentos sólidos da fiscalidade local;
  • Fluente em Português e fortes noções da língua Inglesa;
  • Habilidade para trabalhar com prioridades e com capacidade de multitarefas;
  • Fortes conhecimentos de Microsoft Office, com ênfase para Excel;
  • Proactividade, criatividade e elevados padrões éticos;
  • Disponibilidade imediata.

A Fanelo Ya Mina pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Escritório.

Responsabilidades

O (A) Assistente de Escritório terá responsabilidade, mas não limitado à:

  • Manter o escritório limpo e funcional, assegurando o funcionamento diário e eficiente;
  • Capacidade de observância das questões de segurança do escritório;
  • Assegurar a manutenção contínua e alto nível de asseio, garantido a limpeza contínua de todos os compartimentos do escritório;
  • Responsável pelo inventário de produtos e equipamentos de limpeza;
  • Responsável pela preparação dos relatórios de consumo e das necessidades de reabastecimento dos produtos e equipamentos de limpeza;
  • Assiste na preparação e realização de reuniões, treinamentos e eventos similares;
  • Assiste nas tarefas do escritório e secretariado básico sempre que necessário;
  • Encaminha expediente para bancos, clientes, fornecedores e repartições do Estado.

Requisitos

  • Nível Médio Completo;
  • Experiência comprovada em tarefas similares de pelo menos dois (2) anos;
  • Fluência em língua Portuguesa e noções básicas de língua Inglesa;
  • Noções básica de informática;
  • Capacidade de aprendizagem e de trabalhar de forma independente;
  • Pontualidade, proactividade e dinamismo;
  • Disponibilidade imediata.

A Fanelo Ya Mina pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente Administrativo/a e de Recursos Humanos.

Responsabilidades

Terá como responsabilidades, mas não limitadas à:

  • Recepção e envio de correspondência e o devido controle e arquivo;
  • Coordenação do trabalho logístico da organização;
  • Manter arquivos e cadastros de informação actualizados;
  • Emissão de bilhetes de avião e reservas diversas;
  • Assessorar a equipe em questões práticas rotineiras, preparando documentos e informações diversas;
  • Prestar suporte administrativo e técnico a área de recursos humanos, elaborando contratos diversos, minutas, convénios, actas e outros documentos de acordo com as leis locais em vigor;
  • Controlar e arquivar o material de expediente e consumíveis;
  • Controlar a assiduidade do pessoal;
  • Preparar os planos de férias, listas nominais e submeter as autoridades competentes dentro do prazo;
  • Apoiar na gestão e arquivo dos processos individuais;
  • Apoiar na elaboração de políticas e procedimentos de gestão administrativa;
  • Manter contacto com fornecedores, visitantes e parceiros.

Requisitos

  • Formação relevante na área de Gestão de Empresas ou Recursos Humanos;
  • Mínimo três (3) anos de experiência comprovada;
  • Excelentes competências a nível de comunicação oral e escrita;
  • Fortes conhecimentos das leis laborais;
  • Domínio das línguas (Portuguesa e Inglesa), falado e escrito;
  • Conhecimentos de informática na óptica de utilizador;
  • Boa capacidade de planificação e organização;
  • Boa aparência e simpatia;
  • Habilidades de cortesia, tacto e de negociação;
  • Disponibilidade imediata.