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Gestor de Administração

Abril 20, 2018 Sem categoria

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Abt Associates pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Administração.

Descrição do Trabalho

A Abt Associates, uma importante empresa norte-americana de pesquisa e consultoria, assistência técnica e consultoria, administra a Ordem de Tarefa de Controle de Vectores financiada pela USAID 1. A Ordem de Tarefa 1 apoiará a Iniciativa de Malária do Presidente dos EUA e a USAID para planear e implementar uma abordagem de controle vectorial com o objectivo geral de reduzir a carga da malária. A Abt implementou a pulverização residual interna (IRS) para o PMI desde 2011, oferecendo programas de IRS de alta qualidade e reunindo os dados entomológicos de controle vectorial mais abrangentes do mundo.

Sob este contrato, a Abt expandirá o monitoramento entomológico para orientar programas focados em redes mosquiteiras tratadas com insecticida e IRS e continuará ajudando o PMI na redução do ônus da malária através do IRS e capacitação em 22 países africanos onde a malária é endémica. A Abt também continuará a apoiar o PMI no monitoramento e avaliação do IRS, bem como a conformidade ambiental.

Sob a supervisão do Chefe do Partido, o Gerente Administrativo deve apoiar o gerenciamento do escritório (70%) e recursos humanos (30%).

Responsabilidades

Responsabilidades específicas incluem o seguinte:

Responsabilidades Essenciais do Trabalho:

Fornecer gestão de escritório e apoio logístico ao escritório de Maputo:

  • Desempenhar funções administrativas gerais, para incluir, mas não se limitando a, fotocópia, digitalização, envio de fax, arquivamento e correspondência;
  • Manter versões impressas e electrónicas de um arquivo de projecto, incluindo documentos contratuais e subcontratados, aprovações de clientes, arquivos pessoais, documentos de consultores, arquivos de viagens, arquivos de aquisições, arquivos de entregas de projectos, atas de reuniões e relatórios de projectos;
  • Gerencie e documente correspondências entre os escritórios do projecto, o escritório em casa, o cliente, outros parceiros e partes interessadas;
  • Supervisionar o relato adequado do tempo de trabalho e garantir a apresentação oportuna das planilhas de horas electrónicas e de papel e a conclusão e envio oportunos dos Formulários de Ajustamento do Trabalho, quando necessário;
  • Realize traduções de documentos simples;
  • Atender chamadas telefónicas recebidas, receber mensagens completas e precisas para pessoas que não estão disponíveis e garantir que elas recebam as mensagens;
  • Cumprimente e acompanhe os convidados;
  • Compre, armazene e distribua materiais de escritório;
  • Assegure a liquidação atempada das contas do escritório;
  • Gerencie aquisições locais para suprimentos de escritório e outros requisitos;
  • Auxiliar na organização logística de eventos do projecto e actividades de campo;
  • Faça arranjos logísticos para a equipe do projecto que viaje fora de sua região ou para visitantes internacionais;
  • Supervisionar o limpador de escritório.

Fornecer suporte de recursos humanos a funcionários locais, funcionários estrangeiros e escritórios domésticos F & A

  • Executar todas as funções de RH da AIRS Moçambique em conformidade com as políticas de RH do Governo da República de Moçambique, USAID e Abt Associates;
  • Auxiliar no recrutamento de pessoal e processar pedidos de emprego de acordo com os procedimentos da Abt;
  • Gerencie o processo de recrutamento e auxilie na identificação, selecção e atracção de pessoal de alto calibre;
  • Monitore e documente a acumulação e o uso anual de férias, feriados e licenças médicas do funcionário, entre outros, conforme aplicável;
  • Gerencia os procedimentos de revisão anual e média do desempenho dos funcionários;
  • Assegure a inscrição atempada e a cobertura do seguro de saúde para todo o pessoal da LCN;
  • Garantir a entrega oportuna e precisa de planilhas de pessoal; evitando o status da subconta;
  • Lida com pedidos de autorização de trabalho e DIRE para pessoal expatriado;
  • Responsável pela manutenção de arquivos completos de dados pessoais no site e envio para a matriz;
  • Viajar para o escritório de Quelimane, conforme necessário.

Competências/ Conhecimento Requerido

  • Bacharel em Recursos Humanos, Negócios, Gestão ou outro campo relacionado;
  • Pelo menos quatro (4) anos de experiência profissional em gestão de recursos humanos e escritórios;
  • Experiência comprovada em recursos humanos para organização internacional;
  • Capacidade de organização, elaboração de relatórios e gerenciamento demonstrada;
  • Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar como parte de uma equipe, incluindo contrapartes internacionais, nacionais e provinciais;
  • Capacidade e viajar para a província alvo;
  • Forte perspicácia comercial e julgamento;
  • Idiomas Inglês e Português necessários.

Qualificações Mínimas

  • (8+) anos de experiência e um Diploma de Bacharel ou a combinação equivalente de educação e experiência.
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Cientista Ambiental Sénior

Abril 20, 2018 Sem categoria

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A AECOM pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Cientista Ambiental Sénior.

Resumo do Trabalho

Devido ao nosso forte fluxo de projectos em Maputo, Moçambique, dentro do campo Ambiental, podemos ter uma abertura para um experiente cientista ambiental sénior. Se você gostaria de ser o primeiro a ouvir sobre essa oportunidade quando ela surgir, envie uma expressão de interesse agora e vamos nos manter em contacto. Se você tiver problemas técnicos para fazer o upload do seu currículo, entre em contacto connosco pelo número 0124213634. Como cientista ambiental sénior, você será responsável pela compilação de projcetos ambientais em Moçambique. Além disso, você actuaria como contacto e conselheiro em questões ambientais, sociais e relacionadas para projectos e para ajudar a expandir o negócio em Moçambique, compilando propostas e representando a marca AECOM para clientes identificados.

Deveres e Responsabilidades

Projectos

  • Ter um forte conhecimento prático de pelo menos um sector chave relevante para Moçambique, ou seja, poder de extracção, infraestrutura;
  • Possuir e manter um conhecimento e compreensão actualizados da variedade de disciplinas ambientais envolvidas nos negócios da ESIA, incluindo qualidade do ar, qualidade da água, planos de gestão social, ecológica, etc.;
  • Experiência em gerenciamento de projectos, incluindo controle de orçamento, desenvolvimento de tarefas e contacto com partes interessadas;
  • Capacidade de comunicar claramente os objectivos do projecto e os resultados esperados aos membros da equipe, subconsultores e participantes do projecto;
  • Ter um bom conhecimento prático da legislação ambiental local e sua aplicação ao processo de avaliação;
  • Ter habilidades de redacção de relatórios bem desenvolvidas.

Pessoas

  • Iniciar e desenvolver relacionamentos com clientes e subconsultores;
  • Seja um membro da equipe e esteja preparado para orientar os membros da equipe júnior;
  • Incentivar a cooperação entre disciplinas, projectos e sectores;
  • Capacidade de obter apoio e compromisso de outros em relação à entrega do projecto.

O negócio

  • Liderar o desenvolvimento de propostas, gerenciando a interface com especialistas técnicos da EMIA;
  • Prestar apoio e assessorar questões ambientais e sociais em projectos.

Clientes

  • Demonstrar expertise para os clientes e criar confiança cumprindo compromissos de forma confiável;
  • Comunicação escrita e oral (incluindo reuniões e apresentações);
  • Construa um amplo conhecimento prático do escopo das práticas, produtos e serviços da AECOM para oportunidades de venda cruzada e marketing.

Auto

  • Um indivíduo confiante e motivado com fortes habilidades interpessoais.

Requerimentos Mínimos

Experiência

  • Experiência Prática Mínimo 5 – 10 anos de experiência – compreensão dos requisitos regulamentares e legislação relevante;
  • Business Skills Report e redacção de propostas, gerenciamento de projectos e habilidades de comunicação essenciais;
  • Uma capacidade de desenvolver relacionamentos com clientes e vender a marca AECOM;
  • Estabelecer e gerenciar relações de trabalho eficazes e colaborativas com a equipe da AECOM, tanto em seu escritório local como internacionalmente;
  • Manter um alto nível de integridade (e, quando necessário, discrição) nas comunicações e nas relações com a equipe.

Habilidades Específicas Requeridas

  • Deve ter habilidades de língua Portuguesa e Inglesa;
  • Deve ter transporte próprio;
  • Deve ser registrado com o MITADER;
  • Especificação de Pessoa (Atributos Comportamentais);
  • Seja um defensor de iniciativas e melhores práticas de SSMA;
  • Seja decisivo – Saiba como priorizar, defender o foco e a responsabilidade;
  • Seja impactante – Use comunicações claras e frequentes, execute a execução e os resultados;
  • Seja focado no cliente – Seja colaborativo, inovador e estratégico;
  • Seja o modelo – dê o exemplo, exija excelência, mantenha a segurança e a integridade como as principais prioridades;
  • Atributos Pessoais e Qualidades Adicionais necessários para esta função;
  • Iniciativa: Capacidade de manter-se ocupado e esforçar-se por constante melhoria e/ou desenvolvimento;
  • Autonomia: Capacidade de trabalhar sob supervisão para completar as tarefas necessárias, mas capaz de trabalhar de forma independente em algumas tarefas de tempos em tempos;
  • Motivação: Procura constantemente oportunidades de conquista e avanço de ambos os projectos/ trabalho técnico e carreira pessoal;
  • Tem uma atitude de “posso fazer”;
    Habilidades de Comunicação: Boas habilidades de comunicação verbal e escrita;
  • Habilidades de relacionamento: capacidade de construir e manter relações de trabalho eficazes com seus pares;
  • Organização Pessoal e Flexibilidade para estar disposto a empreender uma série de tarefas complexas e trabalhar as horas necessárias para atingir os objectivos do negócio;

Qualificações Preferenciais

  • Bacharel em Ciências (ou Educação equivalente) em uma disciplina de Engenharia apropriada ou as Ciências de uma faculdade ou universidade de quatro (4) anos.

Associado Administrativo e Financeiro

Abril 19, 2018 Sem categoria

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A UNFPA pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Associado Administrativo e Financeiro.

Definição de Trabalho

  • O Associado Administrativo e Financeiro está localizado na Representação de Maputo (CO) e reporta-se ao Gerente de Operações Internacionais.

Objectivo do Trabalho

  • O Associado Administrativo e Financeiro oferece serviços financeiros de qualidade e suporte a operações de escritório para clientes internos e externos, controlando todas as regras, directrizes, processos e procedimentos relevantes. Ele/ ela adopta uma abordagem centrada em resultados orientada para o cliente para interpretar as regras, procedimentos e directrizes, fornecendo suporte e orientação aos projectos apoiados pelo CO e pelo UNFPA.

Requisitos

Educação:

  • Educação de nível Secundário concluída, de preferência com foco em Contabilidade, Finanças, Administração de Empresas ou áreas relacionadas;
  • Um Diploma Universitário no nível de Bacharel em campo relacionado “é desejável”. Contabilidade, finanças, administração de negócios ou áreas afins.

Conhecimento e Experiência:

  • Sete (7) anos de experiência relevante em administração, finanças ou gestão de escritório;
  • A experiência com os regulamentos e procedimentos de financiamento, aquisição e contratação das Nações Unidas será uma vantagem decisiva;
  • Excelentes conhecimentos de trabalho do MS Office (em particular, aplicativos relacionados ao banco de dados e análise de dados), Atlas (PeopleSoft ou, alternativamente, Oracle), sistema de arquivamento electrónico e outros aplicativos de software são necessários.

Línguas:

  • Fluência em Português e Inglês é necessária.

Oficial de Programa

Abril 19, 2018 Sem categoria

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Validade: 24/04/2018

Local: Maputo

A VSO pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Programa.

Descrição do Trabalho

A VSO é a principal organização de desenvolvimento do mundo que trabalha com voluntários para combater a pobreza. Somos únicos no modo como unimos as pessoas para compartilhar suas habilidades e experiências, gerar percepções e ideias e, acima de tudo, agir contra a pobreza e a exclusão. É uma abordagem altamente eficaz que funciona e hoje está ajudando milhões de pessoas em algumas das comunidades mais pobres do mundo a sair da pobreza.

Visão Geral da Função

  • Assegure-se de que o projecto designado seja implementado de acordo com a saída do projecto e metas/ objectivos de resultados, orçamentos e directrizes dos doadores;
  • Manter e fortalecer relacionamentos com as principais partes interessadas nos níveis nacional, distrital e sub-distrital relevantes para a entrega do projecto;
  • Realize boas práticas e tenha impacto na documentação da história do caso e compartilhe com as partes interessadas internas e externas relevantes.

Requisitos

Competências, Qualificações e Experiência

O indivíduo deve ter:

  • Um Diploma de Bacharel em um campo relacionado, Meio Ambiente, Agricultura, Educação ou experiência equivalente relacionada com a descrição do trabalho;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência relevante em gerenciamento de projectos;
  • Sucesso demonstrado no desenvolvimento e monitoramento do plano de trabalho do projecto; desenvolvimento e gestão de parcerias;
  • Entendimento da cultura, língua e geografia moçambicana será uma vantagem;
  • Experiência prática adquirida no contexto das ONGs.

Sales Manager

Abril 19, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Local: Maputo

Reports to: Country General Manager

Activities

Overall commercial and trading activities of the company to including:

  • Sales/ Margin Optimization;
  • Supply/ Logistics;
  • Inventory;
  • P&L/ Budgets;
  • Customer Service;
  • Human Resources;
  • Team Building/ Mentor;
  • Strategic Planning;
  • Tactical Execution;
  • Business Expansion.

Position Responsibilities

  • Execution of the company’s marketing strategy, annual operating plans and budget;
  • Work with Country General Manager on development and implementation of company marketing philosophy and strategy;
  • Drive innovation by applying market information and trends to business needs and channel potential;
  • Drive new business development based on market analysis – geographical, product or acquisition growth;
  • Drive sales performance through implementation of sales and marketing initiatives, achieve targets;
  • Build and maintain effective relationship with key and potential clients;
  • Monitor key accounts performance trends and determine appropriate actions to address any issues to optimize the business and deliver best-in-class customer service;
  • Participate in negotiations and become a key player in administering contractual agreements with clients;
  • Provide market intelligence to assist management decision making on prospect development, pricing, margins, closing new business and competitive information;
  • Manages demand/supply processes to ensure dependable relationship with customers;
  • Coordinates with relevant Functional areas (Engineering, Operations HSE and Administration) on matters of day-to day asset care, HSE, administration and personnel management;
  •  Delivers high quality, professional and service-oriented culture;
  • Ensure compliance to the Group and industry-standard safety and environmental practices;
  • Manages line staff.

Background Qualifications

  • 5+ years’ management experience of a petroleum distribution organization. Experience on LPG is an advantageous attribute;
  • Demonstrated experience with fuel operations, trading, transport, supply and logistics;
  • Bachelor’s Degree in Business Management;
  • Demonstrated leadership and excellent communications skills;
  • Ability to work collaboratively with all departments within the organization;
  • Strong drive to consistently meet or exceed objectives and maintain focus;
  • Strong and intuitive business acumen, with excellent knowledge of petroleum supply chain, cost and margins.

Senior Environmental Scientist

Abril 19, 2018 Sem categoria

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Supervisor de Manutenção

Abril 19, 2018 Sem categoria

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A PRI pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Supervisor de Manutenção, para Tete.

Descrição do Trabalho

  • Recrutamento, supervisão e treinamento de técnicos de manutenção;
  • Manter equipamentos mantidos e segurança para atender toda a produção da mina;
  • garantir procedimentos operacionais seguros e monitorar a conformidade do funcionário;
  • Supervisionar ou participar na reparação e manutenção de todas as máquinas e equipamentos das minas;
  • Planear, atribuir e dar suporte ao trabalho de manutenção de supervisão;
  • Liderar a equipe de manutenção treinando, desenvolvendo, comunicando, gerenciando mudanças, delegando tarefas e responsabilizando a equipe;
  • Crie um ambiente orientado para a equipe que motive a equipe e mantenha os funcionários envolvidos em seus trabalhos;
  • Assuma a responsabilidade pelo programa de manutenção preventiva das instalações e equipamentos;
  • Auxiliar no treinamento de novos funcionários para garantir segurança e desempenho satisfatório no equipamento;
  • Trabalhe em colaboração com outras equipes, como a equipe de produção, para garantir que todas as metas sejam cumpridas;

Requisitos

  • Bacharel ou equivalente;
  • Cinco (5) anos de experiência na área de gestão;
  • Experiência comprovada como supervisor de manutenção ou função similar;
  • Forte conhecimento técnico de todos os sistemas construtivos;
  • Conhecimento de práticas e regulamentos de saúde e segurança;
  • É necessário amplo conhecimento de maquinário mecânico, hidráulico e eléctrico de máquinas de produção; deve ter solução de problemas industriais;
  • Capacidade de ler, entender e implementar esquemas e desenhos mecânicos;
  • Proficiência em Inglês e Português (falado e escrito).

Programme Officer

Abril 18, 2018 Sem categoria

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Gestor de Armazém

Abril 18, 2018 Sem categoria

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A PRI pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Armazém, para Beira.

Deveres e Responsabilidades

  • Garantir que o armazém funcione de forma eficiente, higiénica e segura na infraestrutura do armazém;
  • Supervisionar, organizar, dirigir e treinar funcionários do armazém;
  • Gerencie o fluxo de trabalho e a qualidade para maximizar a eficiência e minimizar o tempo;
  • Assegure-se de que todo o pessoal do armazém esteja adequadamente treinado e competente para realizar o trabalho;
  • Tome medidas imediatas para eliminar ou isolar condições inseguras;
  • Supervisão e gerenciamento de logística.

Requisitos

  • Cinco (5) anos de experiência em gestão de armazéns;
  • Bacharel em Administração ou similar;
  • Experiência em gestão de equipes e logística;
  • Comunicativo, dinâmico e um alto senso de responsabilidade;
  • Resolução de problemas e habilidades de pensamento criativo;
  • Proficiência em Inglês e Português (falado e escrito);
  • Alta capacidade analítica e de resolução de problemas.

Warehouse Manager

Abril 18, 2018 Sem categoria

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Professor de Física

Abril 18, 2018 Sem categoria

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Endereço: Rua General Cândido Mondlane, n.º 2233, Bairro da Costa de Sol – Cidade de Maputo

Av. Samora Machel, n.º 2967 – Cidade da Matola

Email: [email protected] e [email protected]

Cel: 82 415 4190/ 84 662 3171/20 032 296 (Maputo) e 82 122 8257/ 84 412 1645 (Matola)

Local: Maputo

A Willow International School pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Professor de Física para o Ensino Secundário no Currículo Cambridge.

Requisitos

  • Ter formação Psicopedagógica;
  • Grau mínimo de Bacharelato;
  • Experiência profissional comprovada;
  • Brio Profissional;
  • Fluência na língua Inglesa é prioritária para a leccionação do currículo de Cambridge.

Exigências

  • Carta de Manifestação de Interesse;
  • Curriculum Vitae;
  • Fotocópias não autenticadas do B.I., Certificado de Habilitações e outros documentos que julgar necessário.

Professor de Matemática

Abril 18, 2018 Sem categoria

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Endereço: Rua General Cândido Mondlane, n.º 2233, Bairro da Costa de Sol – Cidade de Maputo

Av. Samora Machel, n.º 2967 – Cidade da Matola

Email: [email protected] e [email protected]

Cel: 82 415 4190/ 84 662 3171/20 032 296 (Maputo) e 82 122 8257/ 84 412 1645 (Matola)

Local: Maputo

A Willow International School pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Professor de Matemática para o Ensino Secundário no Currículo Cambridge.

Requisitos

  • Ter formação Psicopedagógica;
  • Grau mínimo de Bacharelato;
  • Experiência profissional comprovada;
  • Brio Profissional;
  • Fluência na língua Inglesa é prioritária para a leccionação do currículo de Cambridge.

Exigências

  • Carta de Manifestação de Interesse;
  • Curriculum Vitae;
  • Fotocópias não autenticadas do B.I., Certificado de Habilitações e outros documentos que julgar necessário.

Professor de Biologia

Abril 18, 2018 Sem categoria

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Endereço: Rua General Cândido Mondlane, n.º 2233, Bairro da Costa de Sol – Cidade de Maputo

Av. Samora Machel, n.º 2967 – Cidade da Matola

Email: [email protected] e [email protected]

Cel: 82 415 4190/ 84 662 3171/20 032 296 (Maputo) e 82 122 8257/ 84 412 1645 (Matola)

Local: Maputo

A Willow International School pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Professor de Biologia para o Ensino Secundário no Currículo Cambridge.

Requisitos

  • Ter formação Psicopedagógica;
  • Grau mínimo de Bacharelato;
  • Experiência profissional comprovada;
  • Brio Profissional;
  • Fluência na língua Inglesa é prioritária para a leccionação do currículo de Cambridge.

Exigências

  • Carta de Manifestação de Interesse;
  • Curriculum Vitae;
  • Fotocópias não autenticadas do B.I., Certificado de Habilitações e outros documentos que julgar necessário.

Professor de Química

Abril 18, 2018 Sem categoria

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Endereço: Rua General Cândido Mondlane, n.º 2233, Bairro da Costa de Sol – Cidade de Maputo

Av. Samora Machel, n.º 2967 – Cidade da Matola

Email: [email protected] e [email protected]

Cel: 82 415 4190/ 84 662 3171/20 032 296 (Maputo) e 82 122 8257/ 84 412 1645 (Matola)

Local: Maputo

A Willow International School pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Professor de Química para o Ensino Secundário no Currículo Cambridge.

Requisitos

  • Ter formação Psicopedagógica;
  • Grau mínimo de Bacharelato;
  • Experiência profissional comprovada;
  • Brio Profissional;
  • Fluência na língua Inglesa é prioritária para a leccionação do currículo de Cambridge.

Exigências

  • Carta de Manifestação de Interesse;
  • Curriculum Vitae;
  • Fotocópias não autenticadas do B.I., Certificado de Habilitações e outros documentos que julgar necessário.

Gestor Nacional

Abril 17, 2018 Sem categoria

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A Eazi Access Rental pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor Nacional.

Descrição do Trabalho

  • Para alcançar os objectivos estratégicos da empresa, implementando tácticas efectivas e alinhadas com os procedimentos e políticas da empresa dentro de uma área de responsabilidade;
  • Para executar a estratégia de vendas da empresa e os objectivos de atendimento ao cliente para o país;
  • Esta posição destina-se a cumprir todas as funções de gestão de filiais na organização dentro de um país especificado, através da identificação e aplicação eficazes de recursos. O encarregado gerenciará a operação e direccionará as actividades de todos os departamentos através dos subordinados relevantes;
  • Realizar inspecções no local de trabalho, auditar os requisitos internos de segurança e coordenar os serviços relacionados à segurança;

Responsabilidades

  • Realiza inspecções de segurança mensais usando uma lista de verificação especificada;
  • Responsabilidade total de lucros e perdas pela filial;
  • Planear e executar um orçamento anual;
  • Gestão de devedores;
  • Análises e relatórios reais versus orçamento;
  • Garantir que o plano geral esteja em conformidade com as estratégias da empresa;
  • Implementar e manter uma previsão contínua das receitas e despesas;
  • Garantir conformidade legal;
  • Alocar recursos em termos de retorno máximo;
  • Reporte mensal ao gerente sobre o desempenho da agência, juntamente com projecções para o trimestre seguinte e planos de acção;
  • Assinar notas de crédito;
  • Optimizar a utilização e disponibilidade da máquina;
  • Máquina, Previsão de estoque;
  • Garantir o sistema de gerenciamento, movimentação, rastreamento e controle do equipamento, a fim de compreender a localização e o status de cada activo em todos os momentos;
  • Garantir que a segurança do equipamento seja mantida de acordo com as especificações de fabricação e a actualização do boletim de serviço;
  • Padrão de qualidade de referência a ser instituído e mantido em equipamentos e veículos;
  • Assegure-se de que todos os equipamentos e veículos sejam atendidos e mantidos de acordo com as especificações de fabricação;
  • Monitora e direcciona todas as operações da empresa de locação de agências;
  • Optimizar e controlar o inventário da empresa;
  • Maximizar o uso e a eficácia de todos os activos da empresa;
  • Garantir que todos os requisitos de licenciamento e regulamentares sejam cumpridos;
  • Assegure-se de que todos os activos de suporte sejam adequadamente atendidos e mantidos;
  • Construir e manter relacionamentos com todos os principais fornecedores locais para o negócio, para suporte técnico e de serviços;
  • Construir e manter a capacidade técnica do negócio através da acreditação/ assistência do fornecedor;
  • Assuma a responsabilidade geral pelo atendimento ao cliente. Manter os padrões de relacionamento com o cliente;
  • Manter e executar o plano anual de vendas;
  • Traduzir a imagem futura das necessidades do mercado em várias oportunidades de receita;
  • Manter a liderança de mercado da empresa;
  • Manter e aumentar a participação de mercado da empresa de forma lucrativa;
  • Desenvolver e manter infra-estrutura e recursos adequados para manter e aumentar o fluxo de receita;
  • Desenvolver a infra-estrutura de vendas e recursos na Região para que a cobertura do mercado seja abordada
    Rotina e controles diários, semanais e mensais para que o departamento de vendas funcione adequadamente
    Programas de treinamento para equipe de vendas, tanto no mercado quanto em metodologias de vendas e atendimento ao cliente;
  • Garantir que os critérios de gestão de crédito da empresa sejam cumpridos;
  • Gerencie os processos de contratação de desktops e admin;
  • Responsabilidade geral pelo atendimento ao cliente, aprimoramento da pontuação CSI, gerenciamento e comunicação;
  • Monitora log de aluguel perdido. Recomenda e implementa acções necessárias;
  • Gerencia e monitora as actividades e os preços dos concorrentes;
  • Gerencia reclamações de clientes;
  • Gerencia a satisfação do cliente;
  • Manter um ciclo de chamada regular com os clientes;
  • Construa procedimentos e processos para garantir que toda pessoa que opera ou dirige um activo tenha a licença e o treinamento apropriados e legais;
  • Construir, implementar e controlar os padrões de saúde e segurança ocupacional;
  • Construa uma cultura de segurança;
  • Ter informações sobre questões relacionadas à segurança em todos os aspectos do negócio;
  •  Garantir que qualquer usuário de qualquer equipamento tenha as habilidades, treinamento e licenciamento apropriados;
  • Assegure-se de que todos os boletins de segurança do equipamento sejam realizados, documentados e armazenados de acordo com as especificações do fabricante;
  • Assegure-se de que todos os activos da empresa sejam seguros para uso de acordo com as especificações do fabricante e OSHACT.

Qualificações

  • BCom/ BSc ou equivalente;
  • MBA vantajoso.

Experiência

  • 3 a 5 anos de experiência gerenciando uma área geográfica/ país;
  • 3 a 5 anos Experiência em gestão financeira, vendas e operações;
  • 3 a 5 anos Vendas de diferentes tipos de produtos/ serviços em mais de uma área;
  • Exposição de atendimento ao cliente, cara a cara com o cliente;
  • Foi responsável por implementar e controlar um orçamento anual;
  • Foi exposto a mãos em experiência técnica em alguma forma de equipamento.

Habilidades

  • Alfabetização Informática (MS Office);
  • Proficiência em Inglês (verbal, leitura e escrita);
  • Habilidades de facilitação;
  • Excelentes habilidades de comunicação;
  • Habilidades interpessoais;
  • Solução de problemas;
  • Planeamento e organização de habilidades;
  • Atenção aos detalhes;
  • Conflito de gestão;
  • Negociação;
  • Gestão de relacionamento com clientes;
  • Pacote negociável.

Coordenador Nacional

Abril 13, 2018 Sem categoria

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A Social Impact pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador Nacional.

Posição Descrição

A SI procura um Coordenador In-Country moçambicano para apoiar na implementação e logística desta análise e avaliação. Esta será uma oportunidade de curto prazo durante o período de desempenho, que é de aproximadamente 18 meses a partir da adjudicação do contrato. O prémio estimado é Junho/ Julho de 2018.

Responsabilidades

  • Estabelecer ligação com as principais partes interessadas no país;
  • Auxiliar qualquer membro da equipe de avaliação com base no exterior na comunicação e conclusão de tarefas, como colecta de dados.

Qualificações

  • Mínimo de um Diploma de Bacharel.
    Um mínimo de dois (2) anos de experiência em pesquisa e avaliação;
  • Experiência trabalhando com ou discutindo questões técnicas com funcionários do governo ou doadores internacionais;
  • Experiência de trabalho no sector de transporte é o preferido;
  • A experiência com o MCC é uma vantagem;
  • Fluência em Inglês e Português oral e escrito;
  • Disposição e capacidade de viajar por todo o Moçambique;
  • Apenas candidatos seleccionados serão contactados para uma entrevista. Por favor, sem telefonemas.

Oficial de Subvenções

Abril 13, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 23/04/2018

Local: Maputo

A Alliance for a Green Revolution in Africa – AGRA pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Subvenções.

A Posição

Reportando-se ao Chefe de Subsídios com e com uma relação pontilhada com o Chefe Regional, o Oficial de Subsídios terá a responsabilidade geral de fornecer apoio administrativo ao processo de concessão de subsídios da AGRA, garantindo que os procedimentos de concessão de subsídios da AGRA sejam cumpridos pelos funcionários do programa e bolseiros.

Principais Deveres e Responsabilidades

  • Assegure-se de que toda a documentação de subsídios e contratos montada pela equipe do programa seja completa, precisa e esteja em conformidade com todas as políticas e procedimentos da AGRA e do doador e com as leis e regulamentações locais que regem a AGRA;
  • Manter um banco de dados de rastreamento de subvenções para monitorar o fluxo de propostas de projectos dentro do GST, desde o momento em que a documentação completa da subvenção é recebida na unidade de concessões até o momento em que uma concessão de subvenção é emitida e o primeiro pagamento é feito;
  • Apoiar a equipe do país na revisão de notas conceituais, propostas, avaliação da capacidade de organização e orçamentos;
  • Coordenar o Comité da Carta do País;
  • Assegure-se de que as propostas recebidas e as declinações sejam registradas correctamente no sistema de gerenciamento de subvenções
  • Programar requisitos de relatórios e pagamentos para todos os novos investimentos de subvenção.
    Coordena com o pessoal do Programa de País a análise, revisão e formalização de quaisquer modificações necessárias e/ou emendas a subvenções e contratos;
  • Fornecer treinamento de treinamento e suporte técnico em relatórios e conformidade geral
    Monitore as doações para o fechamento e faça acompanhamento com a equipe do programa e os donatários;
  • Ajudar os Subvenientes na identificação de beneficiários que necessitem de assistência técnica e fornecer treinamento conforme necessário, incluindo a prestação de assistência em conformidade com os requisitos de solicitação e relatório de subsídios da AGRA;
  • Revisão e análise de conformidade financeira, relatórios de despesas e documentação de suporte;
  • Monitorar a utilização do orçamento do bolseiro e aconselhar o Head of Grants sobre variações e previsões;
  • Monitorar e acompanhar os requisitos de conformidade do beneficiário, incluindo, mas não se limitando a, requisitos de conformidade de fluxo da AGRA e dos doadores, recomendações de auditoria, etc;
  • Actualização atempada do sistema de gestão de subvenções em todos os relatórios recebidos de bolseiros;
  • Execute outras tarefas conforme designado.

Principais Qualificações e Experiência necessária

  • Bacharel em um domínio comercial e experiência equivalente em um campo relacionado;
  • Experiência rica e boa compreensão de “end to end”;
  • Pelo menos sete (7) anos demonstraram experiência em monitoramento e suporte a donatários;
  • Bom entendimento dos requisitos de conformidade e experiência em monitoramento e supervisão de apoio aos donatários dos requisitos de conformidade dos doadores e da AGRA;
  • Capacidade demonstrada para fornecer treinamento e suporte no local a beneficiários em conformidade
    Conhecimento prático das principais agências doadoras, incluindo USAID, Fundação Rockefeller e Fundação Bill & Melinda Gates, KfW etc;
  • O conhecimento dos GIFTS ou outros sistemas de gerenciamento de subsídios é desejável;
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita com orientação de equipe e fortes habilidades colaborativas;
  • Um pacote de remuneração atraente, compatível com as responsabilidades do cargo, será negociado com o candidato seleccionado.

Gestor Técnico de Projectos

Abril 12, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Local: Maputo

A Datafin Recruitment pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor Técnico de Projectos.

Descrição do Trabalho

Uma empresa de desenvolvimento de sistemas de saúde procura um Gestor de Projecto Técnico para se juntar à sua equipa num contrato de 1 ano em Moçambique. O titular de sucesso deve ter um Bacharel em Ciência da Computação, Informática em Saúde ou áreas afins, 5 anos de experiência em logística ou aquisição, bem como gestão em sistemas de informação. O candidato deve falar português, espanhol ou italiano.

Direitos

  • Apoiar a coordenação, planeamento e monitorização da componente técnica de todos os projectos relacionados com o Programa de Moçambique;
  • Contribuir para a definição e melhoria de todos os elementos de um sistema de informação, como arquitectura, hardware e infraestrutura, fluxo de trabalho e outros elementos relacionados ao sistema, aquisição e instalação de um sistema de atendimento, actividades de implementação em campo, incluindo instalação, treinamento de campo. pessoal, relatórios, desenvolvimento de manuais e outros, conforme exigido pelo programa;
  • Realizar pesquisas de tecnologias apropriadas e infra-estrutura de TI para a instalação de sistemas de informação no campo;
  • Contribuir em trabalhos de pesquisa e apresentação de propostas de novos projectos no âmbito dos sistemas de informação para os sectores de estatísticas sociais e vitais;
  • Apoiar o desenvolvimento e monitoramento de planos de trabalho e agendas para equipes técnicas;
  • Elaborar relatórios técnicos de acordo com as necessidades do programa de Moçambique;
  • Contribuir para outras actividades de acordo com as necessidades e planos de trabalho do programa de Moçambique.

Requisitos

  • No mínimo: Bacharelado em Ciência da Computação, Informática em Saúde ou áreas afins, ou experiência de trabalho equivalente (preferencialmente com especializações de gerenciamento de projectos);
  • Mínimo de cinco (5) anos de experiência em compras, logística e instalação de todos os componentes de um sistema de informação;
  • Experiência mínima de gestão de cinco anos no domínio dos sistemas de informação envolvendo o sector público e os doadores internacionais (USAID, CDC, OMS, etc.);
  • Ampla experiência no desenvolvimento e implementação de sistemas de informação no campo em configurações de baixo recurso;
  • Experiência na formação de profissionais no ciclo de sistemas de informação para o sector público e saúde desde a definição de requisitos até o desenvolvimento, colecta, análise, uso, disseminação e publicação de dados;
  • Ampla experiência em documentação de processos técnicos e relatórios de maneira profissional;
  • Vasta experiência em liderança e fortes habilidades de equipe, preferencialmente em equipes de rede geograficamente dispersas;
  • Excelentes habilidades de resolução de problemas e experiência em gerenciamento de mudanças;
  • Alfabetização informática em software comum de produtividade empresarial, incluindo o Microsoft Office;
  • Cidadão sul-africano ou residente permanente ou portador de permissão de trabalho;
  • O candidato deve falar Português ou Espanhol/ Italiano.

Atributos Desejáveis

  • Mestrado ou Doutorado em Administração de Empresas, Ciências da Saúde, Saúde Pública, Estatística, Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou similar;
  • Conhecimento e experiência na implementação em campo de sistemas Open Source em saúde, gerenciamento de banco de dados, servidores, instalações eléctricas e sistemas solares;
  • Conhecimentos em informática, instalações eléctricas, redes, sistemas de transmissão de dados por satélite e microondas, engenharia de transmissão de dados, hardware e infraestrutura, logística, aquisição, monitoramento de instalação, desempenho de hardware e manutenção, gerenciamento de help desk;
  • Habilidades e experiência em gerenciamento de projectos, incluindo desenvolvimento de projectos, orçamentos, rastreamento de despesas, monitoramento e avaliação, relatórios narrativos e financeiros;
  • Embora realmente desejemos responder a todas as solicitações, caso você não seja contactado para essa posição em até 10 dias úteis, considere sua inscrição mal-sucedida.

Global Management Trainee Program

Abril 12, 2018 Sem categoria

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Assistente de Recursos Humanos e Administrativo

Abril 12, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Local: Tete

A Human Capital Mozambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Recursos Humanos e Administrativo.

Requisitos

  • Bacharel/ Licenciatura em Recursos Humanos, Direito, Administração ou outras áreas relevantes;
  • Sólidos conhecimentos do MS Office (Word, Excel e PowerPoint);
  • Idade entre 21 e 25 anos;
  • Conhecimento da língua Inglesa.

Vagas de emprego do dia 11 de Abril de 2018

Abril 12, 2018 Sem categoria

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Deixe-nos ajudar na sua busca por emprego

Abril 12, 2018 Sem categoria

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Assistente de Monitoria e Avaliação

Abril 11, 2018 Sem categoria

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O Centro Internacional de Batata (CIP) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Monitoria e Avaliação.

Descrição do Trabalho

O Centro Internacional de Batata (CIP) está a recrutar um Assistente de Monitoria e Avaliação para apoiar a concepção e implementação do Programa de M & A no âmbito do Projecto Viável da Sweetpotato Technologies em África (VISTA) em Moçambique.

O Centro

A CIP é uma organização internacional de pesquisa e desenvolvimento agrícola sem fins lucrativos com foco em batata, batata-doce e raízes e tubérculos andinos. Sua visão é de raízes e tubérculos melhorando a vida dos pobres. A CIP dedica-se a alcançar a segurança alimentar, melhorar o bem-estar e a equidade de género para os pobres na agricultura de raízes e tubérculos e nos sistemas alimentares do mundo em desenvolvimento. A CIP trabalha com parceiros para contribuir com ciência, tecnologia e fortalecimento de capacidade de alta qualidade para soluções sustentáveis ​​baseadas em ciência.

O Projecto

O objectivo geral da VISTA Moçambique é contribuir para melhorar a nutrição, segurança alimentar e renda de 100.000 famílias de pequenos agricultores através do aumento da produção e melhor utilização das variedades biofortificadas de batata doce de polpa alaranjada (BDPA), especialmente aquelas com maior risco de deficiência de vitamina A – crianças menores de cinco anos de idade e mulheres grávidas e lactantes. Com o apoio contínuo da USAID / Feed the Future, o projecto está expandindo suas actividades actuais para 16 distritos nas Províncias de Nampula e Zambézia pelos próximos 5 anos. O VISTA é uma colaboração de pesquisa e desenvolvimento entre a CIP e parceiros nacionais e locais e enfatiza a importância da excelência técnica, base de evidências rigorosa e desenvolvimento de capacidades das partes interessadas moçambicanas.

A posição: O Assistente de Monitoria e Avaliação se reportará ao Coordenador de Monitoria e Avaliação.

Papéis e Responsabilidades

  • Em coordenação com o Coordenador do Projecto, auxiliar no desenvolvimento de um Plano de Monitoramento e Avaliação detalhado na proposta de projecto de linha;
  • Identificar, estabelecer e acompanhar grupos de jovens de homens e mulheres em torno das cadeias de valor da batata-doce;
  • Fornecer apoio na identificação, realização de pesquisas de linha de base e final, produção de relatórios e preparação de documentos de publicação de pesquisa para entender os desafios da agricultura para criar empregos confiáveis;
  • Apoiar e facilitar treinamentos em tecnologia de multiplicação e conservação de videiras OFSP, processamento e empacotamento de alimentos e habilidades comerciais;
  • Captura de dados dos beneficiários sobre o envolvimento dos jovens nas actividades do projecto, distribuição de materiais de plantio de qualidade produzidos e distribuídos para os agricultores vizinhos;
  • Apoiar a concepção e implementação de estudos de mercado e de outros indicadores e estudos técnicos
    Realizar sessões de exposição e treinamento técnico sobre o sistema de M & A aprovado para o pessoal sob o projecto, implementando parceiros, partes interessadas e outros agentes de extensão relevantes e funcionários do governo. Isso inclui o projecto da documentação e dos materiais necessários para os treinamentos de M & A;
  • Em colaboração com o Coordenador do Projecto, produzir relatórios de desempenho periódicos sobre o desempenho da implementação do projecto SP-JOY BMZ / GIZ;
  • Documente as lições aprendidas, comunicando os resultados na criação de oportunidades de trabalho sustentáveis ​​para os jovens através da agricultura usando tecnologias de BDPA.

Requisitos

  • Bacharel em Economia Agrícola, Agronomia, Marketing ou áreas afins. Treinamento formal específico relacionado a M & A é uma vantagem;
  • Pelo menos três (3) anos de experiência profissional no desenvolvimento e implementação de planos e estratégias de M & A;
  • Experiência comprovada e compreensão de M & A e requisitos de dados para intervenções em nutrição e agricultura;
  • Experiência demonstrada trabalhando com grupos de jovens;
    Experiência directa no uso de ferramentas de TIC para captura de dados de M & A, como ODK, CSpro;
  • Familiaridade com gerenciamento de banco de dados e ferramentas de processamento. Hands on usando STATA, SPSS;
  • Comunicação e habilidades interpessoais excelentes;
  • Capacidade comprovada de trabalhar em equipes multidisciplinares e multiculturais.

Condições

  • Esta posição é local, portanto, limitada a cidadãos moçambicanos e residentes permanentes;
  • O contrato de trabalho será por um período de dois anos (com um período probatório de três meses) com a possibilidade de renovação, sujeito à disponibilidade de financiamento;
  • O salário será muito competitivo, pago em Meticais e proporcional à experiência;
  • A CIP se orgulha de seu ambiente de trabalho colegial e solidário, que permite espaço para crescimento pessoal e profissional.

Supervisor de Manutenção

Abril 10, 2018 Sem categoria

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A PRI está recrutando um (1) Supervisor de Manutenção para Maputo.

Descrição do Trabalho

  • Manter o equipamento segurança e assegurar procedimentos operacionais seguros e monitorar;
  • Supervisionar ou participar na reparação e manutenção de todas as máquinas e equipamentos;
  • Planeie, atribua e suporte o trabalho de manutenção supervisionado;
  • Liderar a equipe de manutenção e desenvolvimento, comunicação, gerenciamento de mudanças, delegando deveres e responsabilizando o pessoal;
  • Criar um ambiente orientado para a equipe que motiva o pessoal e mantém os funcionários envolvidos em seus trabalhos;
  • Assuma a responsabilidade pelo programa de manutenção preventiva para as instalações e equipamentos;
  • Auxiliar na formação de novos colaboradores para garantir a segurança e desempenho satisfatório no equipamento;
  • Trabalhar colaborar com outras equipes, como a equipe de produção, para garantir que todos os objectivos sejam atendidos.

Requisitos

  • Bacharelado ou equivalente ou papel similar;
  • Cinco (5) anos de gestão e experiência como supervisor de manutenção;
  • Conhecimento técnico forte de todos os sistemas de construção máquinas;
  • Conhecimento de práticas e regulamentos de saúde e segurança;
  • Conhecimento de obras mecânicas, hidráulicas e eléctricas de máquinas de produção; deve ter solução de problemas industriais;
  • Capacidade de ler, entender e implementar esquemas e desenhos mecânicos;
  • Proficiência em Português e Inglês.

Gestor do Projecto COVida

Abril 10, 2018 Sem categoria

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Validade: 26/04/2018

Local: Maputo

A World Vision Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor do Projecto COVida.

Objectivo da Posição

O Gestor do Projecto COVida irá liderar todos os aspectos da implementação deste projecto para a Visão Mundial em Moçambique. A COVida é financiada pela USAID como parte do Plano de Emergência do Presidente dos EUA para o Alívio da SIDA (PEPFAR) em Moçambique.

O COVida é um projeto de 5 anos (2016-2021) implementado pela FHI 360 em parceria com a Palladium, World Vision, CARE, Path e N’weti. O objectivo da COVIDA é melhorar a saúde, o estado nutricional e o bem-estar dos Órfãos e Crianças Vulneráveis ​​(OVC) que vivem nos distritos prioritários definidos pelo PEPFAR para o controlo da epidemia. O projecto apoiará cerca de 335.000 OVC e os seus prestadores de cuidados a acederem a serviços de alta qualidade, abrangentes e compassivos em 70 distritos de todo o país. Alinhada com as prioridades de testes, tratamento e adesão do PEPFAR, a COVida aumenta o acesso a serviços abrangentes e compassivos de alta qualidade e fortalece a capacidade das famílias e comunidades que vivem nos distritos-alvo de cuidar e proteger as crianças sob seus cuidados.

A World Vision é sub-concedida à FHI 360 para a COVida com um orçamento total de aproximadamente 12 milhões de dólares, implementando o projecto nas províncias de Gaza e Zambézia. O Gerente de Projetos da COVida terá a responsabilidade geral de liderar todos os aspectos da implementação do projecto, incluindo o gerenciamento do relacionamento e relatórios para a FHI 360. O Gerente de Projectos da COVida trará extensa experiência na gestão de sub-subvenções para organizações locais (de preferência financiadas pela USAID). ), Programação de HIV e OVC, bem como trabalhar em consórcios. Candidatos devem falar Português. Além disso, os atributos necessários do Gerente de Projecto são: um diploma de bacharel em área relacionada (Mestrado preferido); um mínimo de cinco anos de experiência em programação de HIV e OVC; experiência como gerente sénior ou consultor especialista sénior; capacidade comprovada de gerenciar equipes de assistência técnica; e conhecimento e familiaridade com os requisitos do programa de assistência internacional do governo dos EUA, preferencialmente a USAID e/ou outras agências bilaterais de financiamento. Candidatos com experiência anterior em Moçambique serão altamente competitivos, assim como aqueles com experiência em trabalhar nos programas do PEPFAR.

Responsabilidades Chave

Liderança e Gestão

  • Direccionar e supervisionar a implementação de subsídios, garantindo que todos os objectivos e metas estratégicos sejam alcançados por meio de planeamento, pessoal, implementação e garantia de qualidade adequados;
  • Fornecer liderança e coordenação aos parceiros das OSC e supervisionar os esforços de capacitação das OSCs;
  • Facilitar um ambiente de trabalho de confiança mútua, respeito e cuidado entre todos os funcionários;
  • Incentivar o trabalho em equipe eficaz, com os membros da equipe apoiando uns aos outros;
  • Realize reuniões mensais com a equipe para garantir que as questões sejam levantadas e abordadas e para incentivar a reflexão sobre o progresso do projecto e o aprendizado para melhoria;
  • Conduza o planeamento anual e os processos de implementação do plano de trabalho.

Implementação e Monitoramento

Supervisionar a implementação das actividades planeadas para garantir que as metas sejam atingidas:

  • Garantir que as actividades do projecto sejam executadas em tempo hábil, de acordo com o plano de trabalho aprovado pela USAID, e que o projecto alcance resultados alinhados com seu plano de trabalho anual aprovado;
  • Assegure-se de que cada equipe tenha um plano de trabalho semanal claro e que os recursos necessários estejam disponíveis para que eles implementem suas responsabilidades;
  • Realizar visitas de monitoramento às actividades do projecto para avaliar o progresso em relação às metas e fornecer orientação e orientação para actividades em áreas onde são necessárias melhorias;
  • Agir como o problema inicial, quando dificuldades na implementação são identificadas; reunir-se com os participantes necessários do projecto, ouvir os desafios e identificar activamente soluções para que os projectos possam continuar conforme necessário;
  • Tome medidas correctivas quando os funcionários e/ou OBCs não estiverem atingindo as metas.

Relatório

  • Estabelecer e manter relatórios, avaliação e sistemas de comunicação eficazes. Envie relatórios oportunos, precisos e profissionais que atendam aos requisitos dos doadores;
  • Preparar e submeter relatórios ao governo provincial, conforme necessário; garantir que as OBCs apresentem relatórios ao governo distrital, conforme necessário;
  • Certifique-se de que existe um bom fluxo de informação entre as OBCs, Equipas Provinciais, a equipa de Maputo e a equipa da Visão Mundial dos Estados Unidos, de tal forma que as questões sejam identificadas e reportadas antes de se tornarem difíceis de gerir;
  • Monitore o contexto local e relate como as alterações no contexto podem afectar as actividades do programa;
  • Isso inclui alterações no ambiente de segurança.

Relações Internas e Externas

  • Representar o Projecto COVida internamente para outros departamentos WV e WV dos Estados Unidos e externamente para o governo local e para a FHI 360 para garantir que relacionamentos positivos sejam construídos;
  • Colaborar e trabalhar em estreita colaboração com as direcções distritais e provinciais da Saúde e Género, Crianças e Acção Social, serviços de saúde e outras partes interessadas, para assegurar a parceria ideal, encaminhamentos e partilha das melhores práticas em vários campos;
  • Coordenar com outras ONGs ou organizações semelhantes na área para assegurar a complementaridade de abordagens, especialmente clínicas e parceiros de teste;
  • Receber visitas do governo local, FHI 360, WV dos Estados Unidos e doadores, conforme necessário.

Geral

  • Embora esta descrição do trabalho deva ser um reflexo preciso dos deveres envolvidos nessa posição, a Visão Mundial reserva-se o direito de adicionar, remover ou alterar os deveres quando necessário.

Conhecimento e Habilidades

  • É necessário um Diploma de Bacharel na área relacionada em Saúde Pública, Ciências Sociais ou grau relacionado, com um Mestrado altamente preferido;
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência com programas de HIV e OVC num país em desenvolvimento, de preferência em África;
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência no gerenciamento de grandes projectos. Experiência na gestão de consórcios inter-agências preferidos;
  • A experiência na gestão ou trabalho em projectos financiados pelo PEPFAR é fortemente preferida;
  • Experiência na gestão de sub-subvenções com organizações locais, de preferência financiadas pela USAID.
    Experiência de gerenciamento sénior;
  • A fluência escrita e oral em inglês é um requisito;
  • A capacidade de comunicar em português é um requisito;
  • Abordagem proactiva, boa organização e habilidades de gerenciamento de tempo e capacidade de priorizar e gerenciar a carga de trabalho;
  • Forte capacidade de orçamento e gestão financeira;
  • Forte monitoramento de sub-saldo e habilidades de capacitação;
  • Capacidades de liderança e trabalho em equipe que incluem treinar e motivar a equipe para um alto nível de desempenho, e engajar-se em trabalho cross-cultural e multifuncional eficaz para alcançar objectivos compartilhados na ausência de autoridade de gerenciamento de linha directa;
  • Rede experiente com fortes habilidades de negociação e capacidade de manter um conhecimento actualizado das oportunidades e tendências de subvenção nos sectores prioritários da WV Moçambique;
  • O conhecimento prático da WVI Partnership é uma vantagem, juntamente com a capacidade de interagir de forma sensível com pessoas de vários departamentos em escritórios de apoio e em campo;

Ambiente de Trabalho/ Viagem

  • A posição é baseada em Maputo, a capital de Moçambique, com aproximadamente 30% de viagens para o campo (províncias de Gaza e Zambézia) necessárias.

Assistente de Recursos Humanos

Abril 10, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 20/04/2018

Local: Maputo

A Global Programs for Research and Training pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Recursos Humanos. (Vaga # 30)

Contexto

A Global Programs for Research and Training baseada em Maputo é uma Organização Não Governamental registada em Moçambique para representar os projectos da Universidade de Califórnia, incluindo a Universidade de Califórnia, São Francisco (UCSF) e a Universidade de Califórnia, Los Angeles (UCLA). A Global Programs foi estabelecida em 2016 para dar continuidade ao trabalho da UCSF em Moçambique que há mais de 8 anos em colaboração com o Centro de Controle e Prevenção de Doenças (CDC), na iniciativa de PEPFAR, empenha-se no desenvolvimento de capacidades a longo prazo, com vista a apoiar na tomada de decisões baseadas em dados, sobre
o atendimento e tratamento do HIV/SIDA no país. Mediante o reforço da presença e da qualidade de informação estratégica em Moçambique, o objectivo do apoio técnico é melhorar a utilização dos dados de âmbito nacional para o nível das unidades sanitárias, contribuindo para uma redução sustentável da transmissão do HIV. Actualmente, a Global Programs concentra-se nos sistemas de vigilância nacional, de informação sobre saúde, melhoria da qualidade de dados, gestão, disponibilidade e uso de informação. A UCLA em colaboração com a Global Programs concentra-se em fortalecer e treinar os médicos estagiários no tratamento do HIV.

Descrição do Posto

  • O/A Assistente de Recursos Humanos apoiará o Gestor de Recursos Humanos em todas as questões legais, éticas, organizacionais e pessoais relacionadas aos recursos humanos dentro da Global Programs. Ele/ela será responsável pelo arquivamento de documentos do departamento de RH, pagamento do IRPS e do INSS, bem como pelo arquivo dos documentos do Ministério e da Direcção do Trabalho e Segurança Social. Ele/ela deverá auxiliar o Gestor de RH e o pessoal na resolução de conflitos e dar aconselhamento para a gestão de questões do pessoal, mantendo a confidencialidade e promovendo a justiça.

Responsabilidades

  • Manter todos os arquivos do pessoal (em papel ou electrónicos) completos e confidenciais, garantindo que todos os documentos exigidos num processo individual estão disponíveis;
  • Coordenar o processo de recrutamento e gestão de todo o pessoal quando solicitado;
  • Efectuar os pedidos e pagamentos de INSS e IRPS;
  • Submeter os documentos para contratação de pessoal Estrangeiros de Curto e longo Prazo;
  • Elaborar contratos de consultoria e de trabalho durante a ausência do Supervisor;
  • Manter organizados os recibos das Finanças e do INSS e pedir antecipadamente ao INSS e à Recebedoria de Finanças as competentes certidões de quitação;
  • Colaborar na indução dos novos trabalhadores;
  • Comunicar à Direcção de Trabalho, às Seguradoras de Acidente de Trabalho, de Saúde e de Vida sobre a admissão e saída de Trabalhadores;
  • Verificar facturas dos Seguros de Acidentes de Trabalho, Saúde e Vida antes de requisitar o pagamento;
  • Trabalhar com oficiais do Ministério do Trabalho durante as inspecções caso solicitado;
  • Apoiar o pessoal a conhecer as novas políticas e procedimentos, em vigor e as revistas;
  • Preparar as marcações para pedidos de renovação de Visto, autorizações de trabalho e DIREs;
  • Substituir o/a Gestor/a de RH sempre que necessário;
  • Desempenhar outras tarefas quando designadas.

Qualificações

  • Grau Bacharelato em Gestão de Recursos Humanos; Gestão em Administração Pública com um mínimo de três (3) anos de experiência de trabalho em recursos humanos ou área similar;
  • Excelente conhecimentos sobre a actual Lei do Trabalho moçambicana;
  • Experiência demonstrada na implementação de políticas de recursos humanos;
  • Fluente em Português e Inglês;
  • Capacidades informáticas em MS Word, Excel, Access, PowerPoint, Internet Explorer e Email;
  • Capacidades excelentes de comunicação e habilidade de trabalhar como parte de uma equipa com diferentes posições de pessoal e de gestores;
  • Grande predisposição para adoptar atitudes éticas e não discriminatórias, actuando como modelo para os outros;
  • Deve assinar e aderir a um acordo de confidencialidade;
  • Forte capacidade organizacional e gestão de tempo.

Assistente Administrativo de Programa

Abril 9, 2018 Sem categoria

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Validade: 26/04/2018

Local: Maputo

A World Vision Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente Administrativo de Programa.

Objectivo da Posição

O Gestor do Projecto COVida irá liderar todos os aspectos da implementação deste projecto para a Visão Mundial em Moçambique. A COVida é financiada pela USAID como parte do Plano de Emergência do Presidente dos EUA para o Alívio da SIDA (PEPFAR) em Moçambique.

O COVida é um projeto de 5 anos (2016-2021) implementado pela FHI 360 em parceria com a Palladium, World Vision, CARE, Path e N’weti. O objectivo da COVIDA é melhorar a saúde, o estado nutricional e o bem-estar dos Órfãos e Crianças Vulneráveis ​​(OVC) que vivem nos distritos prioritários definidos pelo PEPFAR para o controlo da epidemia. O projecto apoiará cerca de 335.000 OVC e os seus prestadores de cuidados a acederem a serviços de alta qualidade, abrangentes e compassivos em 70 distritos de todo o país. Alinhada com as prioridades de testes, tratamento e adesão do PEPFAR, a COVida aumenta o acesso a serviços abrangentes e compassivos de alta qualidade e fortalece a capacidade das famílias e comunidades que vivem nos distritos-alvo de cuidar e proteger as crianças sob seus cuidados.

A World Vision é sub-concedida à FHI 360 para a COVida com um orçamento total de aproximadamente 12 milhões de dólares, implementando o projecto nas províncias de Gaza e Zambézia. O Gerente de Projectos da COVida terá a responsabilidade geral de liderar todos os aspectos da implementação do projeto, incluindo o gerenciamento do relacionamento e relatórios para a FHI 360. O Gerente de Projectos da COVida trará extensa experiência na gestão de sub-subvenções para organizações locais (de preferência financiadas pela USAID), Programação de HIV e OVC, bem como trabalhar em consórcios. Candidatos devem falar Português. Além disso, os atributos necessários do Gerente de Projeto são: um diploma de bacharel em área relacionada (Mestrado preferido); um mínimo de cinco anos de experiência em programação de HIV e OVC; experiência como gerente sénior ou consultor especialista sénior; capacidade comprovada de gerenciar equipes de assistência técnica; e conhecimento e familiaridade com os requisitos do programa de assistência internacional do governo dos EUA, preferencialmente a USAID e / ou outras agências bilaterais de financiamento. Candidatos com experiência anterior em Moçambique serão altamente competitivos, assim como aqueles com experiência em trabalhar nos programas do PEPFAR.

Responsabilidades Chave

Liderança e Gestão

  • Direccionar e supervisionar a implementação de subsídios, garantindo que todos os objectivos e metas estratégicos sejam alcançados por meio de planeamento, pessoal, implementação e garantia de qualidade adequados;
  • Fornecer liderança e coordenação aos parceiros das OSC e supervisionar os esforços de capacitação das OSCs;
  • Facilitar um ambiente de trabalho de confiança mútua, respeito e cuidado entre todos os funcionários;
  • Incentivar o trabalho em equipe eficaz, com os membros da equipe apoiando uns aos outros;
  • Realize reuniões mensais com a equipe para garantir que as questões sejam levantadas e abordadas e para incentivar a reflexão sobre o progresso do projecto e o aprendizado para melhoria;
  • Conduza o planeamento anual e os processos de implementação do plano de trabalho;

Implementação e Monitoramento

Supervisionar a implementação das actividades planeadas para garantir que as metas sejam atingidas:

  • Garantir que as actividades do projecto sejam executadas em tempo hábil, de acordo com o plano de trabalho aprovado pela USAID, e que o projecto alcance resultados alinhados com seu plano de trabalho anual aprovado;
  • Assegure-se de que cada equipe tenha um plano de trabalho semanal claro e que os recursos necessários estejam disponíveis para que eles implementem suas responsabilidades;
  • Realizar visitas de monitoramento às actividades do projecto para avaliar o progresso em relação às metas e fornecer orientação e orientação para actividades em áreas onde são necessárias melhorias;
  • Agir como o problema inicial, quando dificuldades na implementação são identificadas; reunir-se com os participantes necessários do projecto, ouvir os desafios e identificar activamente soluções para que os projectos possam continuar conforme necessário;
  • Tome medidas correctivas quando os funcionários e/ou OBCs não estiverem atingindo as metas.

Relatório

  • Estabelecer e manter relatórios, avaliação e sistemas de comunicação eficazes. Envie relatórios oportunos, precisos e profissionais que atendam aos requisitos dos doadores;
  • Preparar e submeter relatórios ao governo provincial, conforme necessário; garantir que as OBCs apresentem relatórios ao governo distrital, conforme necessário;
  • Certifique-se de que existe um bom fluxo de informação entre as OBCs, Equipas Provinciais, a equipa de Maputo e a equipa da Visão Mundial dos Estados Unidos, de tal forma que as questões sejam identificadas e reportadas antes de se tornarem difíceis de gerir;
  • Monitore o contexto local e relate como as alterações no contexto podem afectar as actividades do programa. Isso inclui alterações no ambiente de segurança.

Relações Internas e Externas

  • Representar o Projecto COVida internamente para outros departamentos WV e WV dos Estados Unidos e externamente para o governo local e para a FHI 360 para garantir que relacionamentos positivos sejam construídos;
  • Colaborar e trabalhar em estreita colaboração com as direcções distritais e provinciais da Saúde e Género, Crianças e Acção Social, serviços de saúde e outras partes interessadas, para assegurar a parceria ideal, encaminhamentos e partilha das melhores práticas em vários campos;
  • Coordenar com outras ONGs ou organizações semelhantes na área para assegurar a complementaridade de abordagens, especialmente clínicas e parceiros de teste;
  • Receber visitas do governo local, FHI 360, WV dos Estados Unidos e doadores, conforme necessário.

Geral

  • Embora esta descrição do trabalho deva ser um reflexo preciso dos deveres envolvidos nessa posição, a Visão Mundial reserva-se o direito de adicionar, remover ou alterar os deveres quando necessário.

Requisitos

Conhecimento e Habilidades

  • É necessário um Diploma de Bacharel relacionada a área de Saúde Pública, Ciências Sociais ou grau relacionado, ou um Mestrado é altamente preferido;
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência com programas de HIV e OVC num país em desenvolvimento, de preferência em África;
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência no gerenciamento de grandes projectos. Experiência na gestão de consórcios inter-agências preferidos;
  • A experiência na gestão ou trabalho em projectos financiados pelo PEPFAR é fortemente preferida;
  • Experiência na gestão de sub-subvenções com organizações locais, de preferência financiadas pela USAID;
  • Experiência de gerenciamento sénior;
  • A fluência escrita e oral em Inglês é um requisito;
  • A capacidade de comunicar em português é um requisito;
  • Abordagem proactiva, boa organização e habilidades de gerenciamento de tempo e capacidade de priorizar e gerenciar a carga de trabalho;
  • Forte capacidade de orçamento e gestão financeira;
  • Forte monitoramento de sub-saldo e habilidades de capacitação;
  • Capacidades de liderança e trabalho em equipe que incluem treinar e motivar a equipe para um alto nível de desempenho, e engajar-se em trabalho cross-cultural e multifuncional eficaz para alcançar objectivos compartilhados na ausência de autoridade de gerenciamento de linha directa;
  • Rede experiente com fortes habilidades de negociação e capacidade de manter um conhecimento actualizado das oportunidades e tendências de subvenção nos sectores prioritários da WV Moçambique;
  • O conhecimento prático da WVI Partnership é uma vantagem, juntamente com a capacidade de interagir de forma sensível com pessoas de vários departamentos em escritórios de apoio e em campo;

Ambiente de Trabalho/ Viagem

  • A posição é baseada em Maputo, a capital de Moçambique, com aproximadamente 30% de viagens para o campo (províncias de Gaza e Zambézia) necessárias.

Vagas de emprego do dia 06 de Abril de 2018

Abril 6, 2018 Sem categoria

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Assistente de Programa

Abril 5, 2018 Sem categoria

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Validade: 23/04/2018

Local: Maputo

A ONU Mulheres pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Programa.

Deveres e Responsabilidades

1. Suporte ao Gerenciamento de Programas

  • Fornecer apoio programático e administrativo à Unidade do Programa na concepção, planeamento e gestão do programa do país, gerenciando dados e facilitando a implementação do programa;
  • Apoiar a preparação de vários documentos do programa, tais como planos de trabalho, orçamentos, relatórios e propostas sobre os arranjos de implementação do programa;
  • Ajudar a equipe do Programa a analisar as solicitações dos parceiros e preparar todos os documentos em segundo plano para aprovação;
  • Ajudar a equipe do Programa a analisar os relatórios dos parceiros e garantir a submissão atempada;
    Organize reuniões de programa e elabore atas;
  • Montar materiais informativos e preparar pontos de energia e outras apresentações para a unidade do programa;
  • Identificar fontes e colectar e compilar dados e informações para a preparação de documentos, directrizes e outros materiais, conforme necessário;
  • Ajudar a equipe do programa a revisar e preparar a documentação sobre a aquisição de bens e serviços e apoiar o rastreamento de contratos;
  • Ajudar a equipe a fornecer orientação ao país e aos escritórios do projecto sobre a implementação rotineira do projecto, rastreando o uso de recursos financeiros;
  • Participar de visitas de campo de M & A de vários projectos, elaborar e compartilhar relatórios;
  • Facilitar a elaboração da Lista de Consultores e outros Prestadores de Serviços para a Implementação do Plano de Trabalho da Representação;
  • Trabalhar em estreita colaboração com o especialista em M & E para o acompanhamento dos relatórios trimestrais e anuais.

2. Suporte à Gestão Financeira

  • Apoiar o pessoal do programa no início das revisões do orçamento, na determinação dos fundos não utilizados, no encerramento operacional e financeiro do projecto;
  • Acompanhar mensalmente, os relatórios financeiros dos projectos no Atlas para informar sobre a entrega do projecto e alertar tempestivamente sobre qualquer acompanhamento que possa ser necessário;
  • Apoiar a equipe do programa para analisar os relatórios financeiros dos projectos, incluindo o FACE e sua conformidade com os fundos avançados;
  • Criar requisições no Atlas para o recebimento de mercadorias e serviços, incluindo a verificação do orçamento para requisições, pedidos e vouchers;
  • Organizar, compilar e processar informações do doador, bem como da equipe do programa, e acompanhar as informações por meio de bancos de dados e arquivamento electrónico;
  • Apoiar a equipe do programa no rastreamento e relato de recursos mobilizados.

3. Apoio Administrativo à Unidade de Programa

  • Fornecer apoio administrativo à equipe do programa na organização de eventos, reuniões e workshops;
  • Fazer planos de viagem para a equipe do programa e para o pessoal do projecto, incluindo preparação de requisições de viagem e reclamações;
  • Esboço de correspondência não substantiva;
  • Manter e organizar arquivos actualizados e electrónicos para facilitar o acesso e a recuperação. Garantir a guarda de materiais confidenciais;
  • Crie e mantenha arquivos de correspondência/ documentos e informações recebidas electronicamente e garanta o arquivamento actualizado (Sharepoint e OneDrive);
  • Manter cópias impressas e electrónicas dos registros do escritório e arquivos de referência sobre vários assuntos;
  • Preparar material de apresentação/ slides no PowerPoint para apresentações para as reuniões/ workshops e manter todos os papéis prontos para as reuniões.

4. Parceria Estratégica e Mobilização de Recursos

  • Analisar informações sobre os doadores, preparar o perfil e a base de dados dos doadores em conformidade com as Ferramentas da ONU para as Mulheres;
  • Revisão do contrato de contribuições, gerenciando contribuições no Atlas;
  • Rever o esboço dos projectos de pipeline elaborados pela equipe do Programa;
  • Acompanhar e relatar recursos mobilizados.

5. Apoia a Construção do Conhecimento e a Partilha de Conhecimentos no CO, com foco no alcance dos seguintes resultados:

  • Participação na preparação de treinamentos em escritórios nacionais e projectos;
  • Contribuições para redes de conhecimento e comunidades de prática;

Impacto dos Resultados

  • Os principais resultados terão um impacto positivo na eficiência da equipe do programa e contribuirão para a entrega do projecto no prazo. A entrada e rastreamento de dados precisos, o acompanhamento proativo dos compromissos e a apresentação clara das informações garantem a implementação adequada do programa.

Indicadores Chave de Performance

  • Suporte administrativo e logístico oportuno e preciso para eventos, workshops e missões;
  • Completa conformidade das actividades administrativas com as regras, regulamentos, políticas e procedimentos da ONU Mulheres;
  • Rastreamento oportuno e preciso de dados para fins de gerenciamento e doação de CO;
  • Manutenção de qualidade de sistemas e arquivos internos;
  • Qualidade e suporte oportuno para a equipe do programa.

Competências

Valores Essenciais/ Princípios Orientadores:

  • Integridade: Demonstrar coerência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres em ações e decisões, em consonância com o Código de Conduta da ONU;
  • Profissionalismo: Demonstrar competência profissional e conhecimento especializado das áreas substantivas de trabalho pertinentes;
  • Sensibilidade Cultural e Valorização da Diversidade: Demonstrar uma apreciação da natureza multicultural da organização e da diversidade do seu pessoal;
  • Demonstrar uma perspectiva internacional, valorizando a diferença de valores e aprendendo com a diversidade cultural.

Competências Nucleares:

  • Ética e Valores: Demonstrar e salvaguardar a ética e integridade;
  • Consciência Organizacional: Demonstrar conhecimento corporativo e bom senso;
  • Desenvolvimento e Inovação: Assuma o controle do auto-desenvolvimento e tome a iniciativa;
  • Trabalhar em equipe: demonstrar capacidade de trabalhar em um ambiente multicultural e multiétnico e manter relações de trabalho eficazes com pessoas diferentes origens nacionais e culturais;
  • Comunicação e compartilhamento de informações: Facilitar e incentivar a comunicação aberta e buscar uma comunicação eficaz;
  • Autogestão e Inteligência Emocional: Permaneça sereno e positivo mesmo em momentos difíceis, maneje situações tensas com diplomacia e tacto e tenha um comportamento consistente em relação aos outros;
  • Gestão de Conflitos: Conflitos superficiais e abordá-los de forma proactiva, reconhecendo diferentes sentimentos e pontos de vista e direccionando energia para uma solução mutuamente aceitável;
  • Aprendizagem Contínua e Compartilhamento de Conhecimento: Incentivar a aprendizagem e o compartilhamento de conhecimento;
  • Tomada de Decisões Adequada e Transparente: Demonstrar tomada de decisão informada e transparente.

Competências Funcionais:

  • Capacidade de realizar uma ampla gama de actividades especializadas destinadas ao funcionamento eficaz e eficiente da equipe do programa, incluindo apoio logístico;
  • Capacidade de fornecer insumos para reengenharia de processos de negócios, elaboração e implementação de novos sistemas de gerenciamento de dados;
  • Capacidade de criar, editar e apresentar informações em formatos claros e apresentáveis, usando a funcionalidade apropriada de TI;
  • Capacidade de organizar e completar múltiplas tarefas, estabelecendo prioridades;
  • Capacidade de lidar com um grande volume de trabalho, também sob restrições de tempo;
  • Capacidade de estabelecer, construir e manter relacionamentos eficazes com os clientes, demonstrando compreensão da perspectiva do cliente; antecipa as necessidades do cliente e aborda-as prontamente;
  • Capacidade de administrar e executar processos e transacções financeiras;
  • Capacidade de gerenciar dados, documentos, correspondências e relatórios de informações e fluxo de trabalho.

Habilidades e Experiência Necessárias

Educação e Certificação:

  • A conclusão do Ensino Secundário é necessária;
  • Um Diploma de Bacharel (ou equivalente) em Negócios ou Administração Pública ou campo relacionado é um activo.

Experiência:

  • Familiarizado com a gestão e implementação do projecto;
  • Cinco (5) anos de experiência progressivamente responsável com tarefas administrativas de gerenciamento de projectos;
  • Experiência em trabalhar em um ambiente de computador usando vários pacotes de software de escritório. A experiência em trabalhar com o ATLAS é uma vantagem;
  • A experiência de trabalho no suporte administrativo do programa/ projecto de desenvolvimento é uma vantagem;
  • Conhecimento sobre questões de género e empoderamento das mulheres;
  • A experiência de trabalho dentro do sistema da ONU é um activo.

Requisitos de Idioma:

  • Fluência em Inglês e Português é necessária;
  • O conhecimento da outra língua de trabalho oficial da ONU é um trunfo.

Vagas de emprego do dia 03 de Abril de 2018

Abril 3, 2018 Sem categoria

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Resettlement Action Plan (RAP) Manager – Cabo Delgado

Abril 3, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Local: Cabo Delgado

A Human Capital Mozambique pretende recrutar um (1) Resettlement Action Plan (RAP) Manager.

The Resettlement Action Plan (RAP) Manager, is responsible for planning, managing and concluding all the  resettlement processes, including the direct support of writing future resettlement plans.  He/she will focus on creating an integrated resettlement process to be applied on all resettlement situations within the  concession, build internal capacities within the team and directly supervise all related activities.  The RAP will have responsibility for execution of the RAP programs, including budgetary and staff development and management, to ensure that resettlement impact mitigation is implemented, monitored and reported in accordance with company commitments.

Responsibilities

  • Manage  RAP Unit including consultants, contractors and  employees  in the daily execution of their work, and build a cohesive team of effective social science professionals;
  • Coordinate and communicate with management of related departments (Mine, Geology, Environmental, etc.) regarding impacts to land and land acquisition; oversee that Land Access & Consent (LAC) procedures and approvals are granted before any land impacts occur;
  • Support preparation of all resettlement planning documents;
  • Coordinate relocation of physically displaced household;
  • Develop and manage a regular monitoring and evaluation program, including livelihood restoration monitoring;
  • Ensure that all  commitments are implemented in accordance with all RAP, ESIA and IFC Performance Standards 1 and 5 and coordinate regular external audits of RAP programs. Assure compliance with all compensation procedures, SOPs, and financial controls by facilitating internal spot audits of program activities and compensation transactions;
  • Lead the development of a stakeholder consultation plan and ensure its implementation with government stakeholders and all affected communities, including vulnerable persons;
  • Manage the RAP external grievance mechanism and oversee the RAP Unit’s process to ensure all grievances are recorded, investigated and resolved in a timely manner in accordance with policies and commitments. Facilitate decision making related to high impact grievances and communicate with management as necessary;
  • Develop and manage an annual RAP program budget, including development and submittal of AFEs (Approval for Expenditure) to  Management for approval;
  • Manage the design and development of any new RAP programs via the ESIA process, including social baseline studies and the development of appropriate social mitigation plans by third party consultants, including the development livelihood restoration strategies;
  • Coordinate with mine planners and mine operations to ensure that RAP impacts to households and farmland are minimized to the greatest extent possible, including the identification and establishment of interdiction and restriction zones and their monitoring to reduce RAP impacts and risks;
  • Oversee that the RAP database is maintained with accurate and up-to-date data and meets data management requirements;
  • Identify and facilitate training, as well as provide direct capacity building for RAP staff;
  • Develop regular reports on RAP program activities to the Community Development Manager, MRM Management, and the Corporate office as required;
  • Perform other duties as required.

Qualifications

As an overarching qualification, the RAP Manager must have a strong track record in the day-to-day management of RAP programs, preferably in the challenging conditions of Sub-Saharan Africa.  Additional requirements are as follows:

  • Bachelor’s degree in social sciences, business administration/economics, international relations or related sustainable development fields;
  • Five (5) years of experience in leading socio-economic development program activities, with an emphasis on private sector social responsibility programs (experience with resettlement programs preferred).

Preferred Qualifications:

  • Management and/or coordination experience with programs involving stakeholder engagement;
  • Oral and written communication abilities in English and Portuguese (Macua is an asset);
  • Experience with leadership of multi-disciplinary and multi-cultural teams and building cohesive team function;
  • Demonstrated experience and extensive knowledge of Resettlement Decree of Mozambique and policies, guidelines and practices promoted by lending institutions, including the Equator Principles and IFC Performance Standards;
  • Knowledge of budget preparation and administration;
  • Skills in evaluating, training and motivating employees;
  • Strong technical writing skills (English and Portuguese);
  • Proven organizational skills;
  • Proficiency with Microsoft Office, including Project, Word, Excel, and PowerPoint.

Gestor de Área – Operações Satélite

Abril 2, 2018 Sem categoria

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Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Área – Operações Satélite.

Detalhes Gerais do Trabalho

Garantir de forma económica a disponibilidade de activos seguros e confiáveis ​​para a produção. Operação efectiva do MSP e HPCMS para garantir a disponibilidade e confiabilidade dos equipamentos e instalações da planta. As responsabilidades operacionais serão coordenadas através de agendamento preventivo e correctivo de manutenção e operação da planta. Ser gerente multidisciplinar de manutenção, produção, SHE e Cadeia de Suprimentos.

Responsabilidades Chave (máximo 6-8)

  • Backlog de manutenção crítica e teste de função;
  • Relatório: valide o manual de medição (GC/ calibração);
  • Garante que auto e equipe atinjam metas, prazos e padrões de qualidade;
  • Administração de orçamento;
  • Assegure a disciplina financeira entre o departamento de manutenção. Conheça o orçamento de manutenção;
  • Reduz consistentemente todos os trabalhos que não agregam valor;
  • Faça reuniões financeiras mensais com os subordinados para garantir o controle adequado dos custos;
  • Optimização de custos, garantindo a eficácia dos planos de manutenção em linha com os mais recentes estudos de RBI;
  • Garanta a disponibilidade do equipamento para atender ao plano de produção;
  • Melhore consistentemente a produtividade;
  • Compile o orçamento de manutenção anual. Compile o orçamento anual de manutenção a longo prazo;
  • Controle os custos para garantir que o orçamento de manutenção seja alcançado dentro do orçamento;
  • Gerencie os riscos operacionais garantindo que todos os riscos sejam identificados, analisados ​​e mitigados a níveis aceitáveis;
  • Execute a estratégia de SHE para atingir zero dano. Melhoria contínua das principais métricas de segurança para manter a licença para operar;
  • Contribuir na tradução e execução da estratégia de negócios; objectivos e plano em acção para os funcionários;
  • Traduzir e distribuir metas operacionais e planos de longo prazo por meio de uma comunicação bidirecional efectiva na organização;
  • Melhorar continuamente os produtos e processos. Identifique oportunidades de melhoria e implemente soluções de melhoria;
  • Demonstrar um comportamento da Sasol – garantir que a área sob controle seja gerida em benefício da cadeia de valor da Sasol, maior;
  • Gerencie interfaces de vários níveis e integre-se de forma eficaz. Interagir com partes interessadas internas e externas relevantes;
  • Gerenciar o conhecimento das operações transformando, empacotando, transferindo e mantendo o conhecimento das operações;
  • Liderar no estabelecimento e aprimoramento contínuo de melhores práticas de manutenção, sistemas de manutenção, alinhamento dos recursos qualificados para trabalhar com os problemas certos, melhorar e criar um padrão de manutenção para todo o processo;
  • Liderar em melhorias contínuas de desempenho dentro de suas áreas de responsabilidades, incluindo Segurança da Saúde e Meio Ambiente;
  • Reporte ao Gerente Sénior: Manutenção do desempenho, como disponibilidades de sistemas, paradas planeadas de manutenção, planeamento da necessidade de manutenção, incluindo necessidades orçamentárias;
  • Contribuir na tradução e execução da estratégia de negócios; objectivos e plano em acção para os funcionários:
    Objectivos operacionais em cascata e planos de longo prazo através de uma comunicação bidirecional eficaz na organização;
  • Garantir que a visão, os valores e a direcção do negócio sejam adoptados pela equipe;
  • Revise o desempenho regularmente e dê reconhecimento onde é devido e lide com problemas de desempenho;
  • Capacitação dentro do grupo de manutenção para garantir a disponibilidade de recursos para a equipe do projecto;
  • Relatório: valide o manual de medição (GC/ calibração);
  • Tome decisões de qualidade e encontre soluções que melhorem os resultados da equipe;
  • Conformidade ambiental e desempenho de segurança em conformidade com os requisitos da ISO 9001, 14001 e OSHAS 18001.

Qualificações e Experiências

  • B.Eng./B.Sc. Eng. /B.Sc. (Hons) / B. Tech (Eng.);
  • Mínimo de dois (2) anos de experiência em gerenciamento de manutenção;
  • Oito (8) anos de experiência total relevante em Operações.

Outros Requisitos

  • Requer atenção aos detalhes, excelentes habilidades organizacionais e discrição com informações confidenciais;
  • Habilidades de comunicação: deve ter boa comunicação escrita e oral;
  • Apresentação e atitude: deve ser profissional, apresentável e positiva;
  • Fortes habilidades organizacionais, analíticas e de resolução de problemas;
  • Altamente pró-activo;
  • Experiência de gestão sénior;
  • Conhecimento dos procedimentos de escritório e administração;
  • Fluência em Português e Inglês;
  • Exposição e experiência de trabalho com empresas multinacionais é uma vantagem;
  • Disponibilidade para viajar;
  • As mulheres são particularmente convidadas a se candidatar.

Supervisor Distrital do Projecto ECD

Março 29, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 15/04/2018

Local: Maputo

A CARE Internacional pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Supervisor Distrital do Projecto ECD.

Responsabilidades

  • Coordenar e colaborar com o/a Gestor/a do Projecto todas as actividades;
  • Assegurar a operacionalização das ferramentas desenvolvidas e assegurar a alimentação dos indicadores preconizados;
  • Em coordenação com o Sector de Monitoria, treinar colegas e/ou parceiros envolvidos na colecta e interpretação, análise dos indicadores globais do projecto para que eles sejam capazes de implementar as actividades com eficácia;
  • Trabalhar em estreita colaboração com os colegas, consultores identificados para apoio ao projecto durante sua vigência;
  • Participar quando solicitado na elaboração do protocolo, ferramentas e orientações necessárias para a pesquisa;
  • Formar o pessoal, parceiros e potenciais inquiridores envolvidos na investigação e fornecê-los suporte técnico permanente, conforme necessário;
  • Apoiar o sector de Monitoria na disponibilização de todos os dados necessários para o Projecto de parceiros na criação e manutenção do sistema de M&A;
  • Capacitar os parceiros sobre elaboração de histórias de interesse humano e lições aprendidas.

Requisitos

  • Bacharelato em Ciências Sociais, com o mínimo de três (3) anos de experiência em trabalho social, ciências sociais, comunicação ou outro campo relevante;
  • Experiência em programas de apoio e cuidados a primeira Infância, preferencialmente com ONGs;
  • Experiência de trabalho no fortalecimento dos Comités Comunitários de Protecção da Criança e na assistência técnica às OCBs;
  • Conhecimentos sólidos sobre o trabalho nas áreas de Primeira Infância, HIV/SIDA, Nutrição,Género, Protecção da Criança e Comunicação para Mudança Social e de Comportamento;
  • Domínio de informática em Microsoft Word, PowerPoint, Excel e ser capaz de aprender rapidamente o uso de outras aplicações;
  • Formação e habilidades de transmitir conhecimentos e capacidades às pessoas com nível de educação diversificada;
  • Fluência na escrita e leitura em Português, Inglês e conhecimento da língua local (Xitswa). Ser mulher é uma vantagem;
  • Flexibilidade e habilidade de substituir os outros quando solicitado para o efeito;
  • Capacidade de construir e manter relações de colaboração com a R-DPI , colegas do projecto, DPGCAS e SDSMAS e outros colegas da CARE, e externamente com as OCBs parceiras, outras partes interessadas a nível Provincial e distrital;
  • Compreensão e familiaridade com as directrizes do MGCAS e MISAU sobre o estabelecimento e funcionamento do DPI.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura.

Nota: Indicar no assunto “Supervisor Distrital do Projecto ECD – VAGA/005/ECD”.

Especialista em Investimento Social

Março 28, 2018 Sem categoria

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A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Especialista em Investimento Social.

Objectivos do Trabalho

  • Desenvolver planos de envolvimento da comunidade em Moçambique para apoiar a entrega de bens prioritários às comunidades e motoristas de negócios, com base nas necessidades e análise ambiental, em tempo útil e seguindo certos padrões específicos.

Responsabilidades

  • Apoiar a implementação (do planeamento à execução) das iniciativas de investimento social (SI) da Sasol em Moçambique, para atingir os objectivos da empresa e da comunidade;
  • Adoptar medidas que incentivem o envolvimento da comunidade em projetcos de desenvolvimento e promovam a participação significativa do pessoal do escritório de Moçambique em iniciativas de desenvolvimento da comunidade;
  • Garantir que os projectos sejam informados por sólidos princípios e práticas éticas e por padrões de boa governança;
  • Interagir em nome da Sasol com as autoridades locais, líderes comunitários e a comunidade para planear e implementar medidas de desenvolvimento sustentável;
  • Para facilitar o cumprimento das normas regulamentares e práticas de responsabilização;
  • Planear as actividades anuais e mensais e o orçamento para implementá-las e garantir que ambas sejam monitoradas;
  • Monitorizar e assegurar a gestão transparente dos fundos da Sasol pelos concessionários, a fim de cumprir com os projectos de apoio da comunidade;
  • Agendar e executar análises ambientais, realizando estudos de viabilidade (disponibilidade, verificação e validação de recursos), envolvendo as partes interessadas desde o início até a implementação do projecto;
  • Elaborar relatórios mensais, trimestrais e anuais e organizar reuniões com parceiros e partes interessadas.

Requisitos

Qualificações e Experiência

  • Um Diploma de Bacharel em uma área relevante (Sociologia, Desenvolvimento Comunitário, Ciências Sociais, etc.) é necessário;
  • Uma qualificação de pós-graduação em uma área relevante é uma vantagem;
  • Cinco (5) anos de experiência em Serviço Social ou outra área profissional relacionada;
  • Experiência em gerenciamento de projectos;
  • Experiência em modelos de desenvolvimento e prática é uma vantagem.

Experiência, Habilidades e Atributos Pessoais

  • Fluência em Português e Inglês;
  • O conhecimento das línguas faladas no sul de Moçambique é uma vantagem;
  • Exposição e experiência de trabalho com empresas multinacionais é uma vantagem;
  • Disponibilidade para viajar;
  • As mulheres são particularmente convidadas a se candidatar. Posição a ser preenchida pelos moçambicanos.

Assistente de Logística

Março 27, 2018 Sem categoria

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A Social Solutions pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Logística.

Descrição do Trabalho

  • A Social Solutions International, Inc. (Soluções Sociais) procura um Assistente de Logística com base local para ajudar a planear uma visita de campo de recolha de dados de uma semana a Moçambique para o estudo Perspectivas de Países de Saúde da Criança.

Responsabilidades

O Assistente de Logística trabalhará com outro consultor técnico local e uma equipe de estudo internacional para:

  • Planear e gerenciar todas as actividades logísticas e administrativas para uma visita de campo de uma semana no país para colecta de dados;
  • Agende entrevistas com representantes do governo nacional, doadores, ONGs, associações profissionais, instituições de pesquisa e outros;
  • Gerencie a visita de campo/ calendário de colecta de dados e mantenha a equipe de estudo a par das mudanças;
  • Identifique e organize o espaço para reuniões para realizar entrevistas ou realizar reuniões relacionadas ao estudo e gerenciar a comunicação e a negociação com a equipe do local, conforme necessário;
  • Identifique e garanta o transporte para a equipe de estudo para a duração da estadia no país;
  • Outras tarefas logísticas e administrativas atribuídas para apoiar a equipe de estudo durante a visita de campo.
    Participe nas reuniões da equipe de estudo com o CIRCLE e a USAID, conforme necessário.

Requisitos

Educação e Experiência

  • Educação Secundária exigida. Bacharel ou alguma Universidade preferida;
  • 3 a 5 anos de experiência fornecendo apoio administrativo ou logístico para programas de saúde ou desenvolvimento internacional ou actividades de pesquisa;

Conhecimento e Habilidades

  • Experiência em apoio logístico para programas de saúde ou desenvolvimento internacional ou actividades de pesquisa;
  • Conhecimento da área local (Maputo) incluindo hotéis, locais de encontro, empresas de transporte, etc;
  • Forte atendimento ao cliente, habilidades interpessoais e de comunicação (oral e escrita);
  • Experiente na solução de problemas e na solução de problemas de logística de maneira rápida e eficiente;
  • Capacidade de estabelecer, construir e manter relações de trabalho eficazes com estudo global.