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Vagas na Sasol

Sobre a Sasol Moçambique

A Sasol é uma empresa internacional de energia e química estabelecida em 1950. Esta tem um quadro efectivo de mais de 35000 trabalhadores em 37 países. Esta empresa está listada nas Bolsas de Valores de Joanesburgo e de Nova Iorque.

A Sasol tem desenvolvido inúmeras tecnologias novas e continua a investir no desenvolvimento de novas tecnologias. Estas incluem a produção de combustível a partir do gás, designada como a tecnologia “gás para líquido” (na sigla correspondente em Inglês – GTL – gas-to-liquid).

Presentemente, a Sasol é uma das maiores empresas produtoras de combustíveis sintéticos a nível mundial. Moçambique desempenha um papel fundamental nesta área.

Sasol Petroleum International

Em Moçambique, a Sasol funciona com a designação de Sasol Petroleum International (SPI). A SPI tem um quadro efectivo de 192 trabalhadores, dos quais 140 são moçambicanos. A SPI efectua o desenvolvimento e a gestão da exploração e produção de petróleo e gás da Sasol em Moçambique, na África do Sul e em outros países.

Oportunidades de Emprego na Sasol

Vagas de Emprego na Sasol

A Sasol iniciou a produção de gás em Moçambique em 2004, com gás extraídos nos seus campos
de gás de Temane e de Pande e processado através da sua Unidade Central de Processamento
(CPF) situada perto de Inhassoro.

Possíveis carreiras na Sasol

Apesar de trabalho na Sasol remeter à maquinaria pesada, na verdade existem diversas opções de carreira na empresa. Assim como as demais empresas, existem vários departamentos que precisam de recursos humanos diferenciados para que a máquina da instituição funcione correctamente. Portanto, áreas administrativas, de gestão e técnicas também são procuradas.

Consultar as mais recentes vagas de emprego da Sasol

Para ficar sempre por dentro das últimas oportunidades  de emprego pela empresa é aconselhável que consulte regularmente as mais recentes oportunidades de emprego publicadas pela Sasol visitando o site oficial da empresa ou página de Vagas na Sasol no MMO Emprego.

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Website: http://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm?cur_categ_id=9

Validade: 16/08/2017

Local: Maputo

Duração: 6 meses

A ONU Mulheres pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador de Campanhas ElesporElas (HeforShe).

Funções/ Resultados Principais Esperados

1. Desenvolver uma Estratégia de Campanha e Plano de Acção, incluindo o programa proposto de eventos planeados nos locais acordados

  • Desenhar um Plano de Acção de Campanha para 2017-2020 e um rotineiro levando ao lançamento da campanha ElesporElas em Novembro de 2017;
  • Implementar o Plano de Acção de Campanha ElesporElas de Agosto à Dezembro de 2017 com destaques mensais após o calendário global da campanha ElesporElas como actividades de pré-lançamento em Moçambique,conforme aprovado pelo CO;
  • Elaborar e apoiar a implementação da estratégia de desenvolvimento da parceria na campanha com ênfase no sector privado e na mídia;
  • Propor um critério para identificar, propor embaixadores/ modelos ElesporElas a seguir em todos os sectores da sociedade e garantir o seu engajamento.

2. Planear, coordenar e gerenciar todos os eventos de lançamento do ElesporElas, incluindo todas as formas de comunicação

  • Planear e coordenar todas as actividades deve liderar o pré-lançamento e lançamento da campanha;
  • Propor o formato e organizar o lançamento da campanha ElesporElas;
  • Coordenar a produção de todos os materiais de visibilidade da campanha, como pins, stickers, vídeos de campanha, outdoors, t-shirts, bicicletas, etc);
  • Desenvolver conteúdos de redes sociais para a campanha ElespoElas;
  • Implementar o plano de acção conforme aprovado pela equipe técnica no escritório do país e monitorar o progresso geral;
  • Semanalmente, interface com a equipa técnica e fornecer actualizações, processo da campanha e outros eventos planeados;
  • Organizar todas as actividades relacionados à campanha durante os 16 dias de activismo e assegurar a cobertura da mídia.

3. Interface com terceiros sobre a produção de materiais de comunicação ElesporElas e divulgação de mensagens-chave

  • Participar com o provedor de serviços para criar horários de produção de campanha, incluindo produtos de comunicação, mídias sociais, monitorar actividades e notificar partes interessadas de resultados e planos relevantes;
  • Colaborar com os principais interessados e parceiros na coordenação das actividades da campanha;
  • Propor mensagens-chave e modos de disseminação e liderar colecta, edição, produção e implementação de branding e mensagens;
  • Realizar outras responsabilidades conforme designado pela equipe técnica do CM ElesporElas.

4. Preparar um relatório final detalhando o processo, compilação de todo o conteúdo produzido

  • Fazer um balanço dos 5 meses de campanha e revisar a estratégia e o plano de trabalho para 2018-2020;
  • Produzir relatórios mensais e um relatório final sobre a implementação da campanha ElesporElas com lições aprendidas e conclusões.

Indicadores Chave de Desempenho

  • Desenvolvimento e implementação atempado da estratégia de campanha ElesporElas em Moçambique;
  • Divulgação oportuna e de qualidade de mensagens de campanha com meios de comunicação acordados;
  • Lançamento oportuno e efectivo da campanha ElesporEles e eventos subsequentes;
  • Relatório detalhado da campanha de lançamento de ElesporElas, incluindo resultados quantificáveis.

Competências

Valores Fundamentais

  • Integridade;
  • Profissionalismo;
  • Respeito pela diversidade.

Competências Básicas

  • Sensibilização e sensibilidade em questões de género;
  • Prestação de contas;
  • Resolução criativa de problemas;
  • Comunicação efectiva;
  • Colaboração efectiva;
  • Participação das partes interessadas;
  • Liderando pelo exemplo.

Competências Funcionais

  • Excelentes habilidades de formulação,implementação, monitoramente e avaliação do programa;
  • Capacidade de desenvolver planos operacionais detalhados, orçamentos e entregá-los;
  • Capacidade de defender e fornecer aconselhamentos sobre políticas e interagir com decisores de alto nível;
  • Excelente conhecimento sobre a igualdade de género e o empreeendimento das mulheres no país;
  • Forte conhecimento do sistema das Nações Unidas;
  • Capacidade de visualizar e liderar a direcção estratégica da ONU Mulheres no país;
  • Excelentes habilidades de comunicação em Português e em Inglês;
  • Forte capacidade de usar tecnologias de marketing digital.

Qualificações de Recrutamento

  • Bacharel em Comunicação e Relações Públicas ou equivalente em disciplinas relacionadas;
  • Experiência comprovada de desenvolvimento e implementação de campanhas de mobilização social;
  • Capacidade demonstrada para mobilizar e implementar uma campanha multimídia e cara-a-cara dentro de um prazo apertado;
  • Extensa experiência de trabalhar em estreita colaboração com as casas de mídia e outras partes interessadas relevantes para promover o sucesso da campanha e maximizar sua visibilidade;
  • Capacidade demonstrada de mobilizar e trabalhar com pessoas proeminentes em todos os níveis;
  • Capacidade de monitorar a audiência da campanha e receber feedback;
  • Competências e experiência abrangentes, projectado e desenvolvimento habilidades de campanha visual, bem como campanhas de marketing, design gráfico forte, marketing e marketing digital, relações públicas e habilidades de comunicação estratégica;
  • Competência oratórios fortes em Português e Inglês. O candidato deve poder apresentar e articular o conceito ElesporElas a públicos diferentes, incluindo funcionários do governo, sociedade civil, agências internacionais de desenvolvimento, organizações não governamentais de mídia, público em geral, etc;
  • Forte compreensão das questões de género, igualdade de género e suas intersecções com pobreza, HIV, economia, etc;
  • Fluência em Português e em Inglês.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura.

Nota: A versão completa dos Termos de Referência desta vaga estão acessíveis no endereço: http://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm?cur_categ_id=9 por onde candidatos qualificados e interessados podem submeter a sua candidatura online.

 

Projecto Vila Sustentável de Molumbo

O Governo de Moçambique e o Banco Islâmico de Desenvolvimento (BID) firmaram um acordo de
financiamento para o estabelecimento de uma Vila Sustentável no Posto Administrativo de Molumbo,
Distrito de Molumbo, Província da Zambézia.

A fim de garantir a implementação deste Projecto, o Ministério da Ciência e Tecnologia, Ensino Superior e Técnico Profissional, através do Centro de Investigação e Transferência de Tecnologias para o Desenvolvimento Comunitário (CITT) pretende contratar 9 colaboradores, sendo cinco (5) para a Unidade de Gestão do Projecto em Maputo e quatro (4) para a Unidade de Implementação do Projecto em Molumbo, segundo a tabela abaixo. A duração do contrato será de um (1) ano prorrogável por período igual, mediante manifestação de interesse da entidade contratante, avaliação de desempenho satisfatória e existência de cabimento orçamental.

Ministério da Ciência e Tecnologia - O Guia de Recrutamento

Clique aqui para consultar a lista de vagas

Email: [email protected]

Validade: 04/08/2017

Locais: Xai-Xai, Beira e Nampula

A Vitens Evides International (VEI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal três (3) Coordenadores Regionais para a Implementação de um Programa de Assistência Técnica (2017-2021).

Sob a supervisão da VEI, o Coordenador Regional é responsável pela preparação, implementação e avaliação do programa AT numa região do FIPAG. O Coordenador Regional tem um papel chave no programa AT e no apoio dos especialistas da VEI.

Responsabilidades

  • Converter o plano para os cinco (5) anos em planos anuais, em colaboração com a gestão regional;
  • Traduzir o plano anual em termos de referencia para as visitas dos especialistas;
  • Elaborar relatórios do progresso, planos de actividades e avaliações;
  • Planificar as visitas dos especialistas;
  • Acompanhar os especialistas durante as visitas;
  • Apoiar os especialistas na elaboração das recomendações e a tradução das mesmas para português;
  • Desenvolver planos especialistas durante as visitas;
  • Desenvolver o material de comunicação;
  • Participar em encontros (regionais);
  • Executar estudos implementar formações em áreas a definir.

Requisitos

  • Bacharelato, Licenciatura ou de preferência Mestrado em áreas de Água, Saneamento ou Ciências Ambientais (Engenharia Civil, Hidráulica, Electro-Técnica ou Mecânica);
  • Conhecimento de gestão e administração de empresas será uma vantagem;
  • No mínimo cinco (5) anos de experiência no sector de água: gestão de activos, manutenção de equipamento de rede e de produção, gestão comercial, investimentos (desenho e implementação), perdas e fontes de água;
  • Experiência de trabalho com organizações internacionais no sector de água e especificamente na área de capacitação e assistência técnica.

Competências e Habilidades

  • Iniciativa e pró-actividade;
  • Foco em resultados;
  • Flexibilidade;
  • Habilidades de comunicação intercultural;
  • Colaboração em equipes;
  • Habilidades de planificação.

Outros Requisitos

  • Carta de condução e passaporte (de preferência de nacionalidade moçambicana):
  • Disponibilidade em deslocações para fora do local de trabalho;
  • Idade 25-40 anos;
  • Fluente em Português e Inglês.

Áreas especificas requeridas por região

  • Região sul: Conhecimento de sistemas de tratamento de agua, gestão de fontes de agua com enfâse para a exploração subterrânea (furos), gestão de informação, manutenção e perdas.
  • Região centro: Manutenção.
  • Região norte: Perdas.

Local e Condições de Trabalho

  • A função corresponde ao titulo de “coordenador regional”;
  • Trabalharão nos escritórios regionais;
  • Seguro de saúde;
  • Flexibilidade nas horas de trabalho;
  • Autorização para uso de viatura e laptop durante o período de trabalho;
  • O período probatório será de seis (6) meses. Após comprovada a capacidade, o candidato adquire um contrato determinado por dois (2) anos que pode ser prorrogado por um (1) ano – totalizando três (3) anos;
  • Se necessário serão organizadas formações.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação/ Recomendação.

Nota: Indica na carta a sua região de preferência.

Endereço: Secretaria do Governo do Distrito de Molumbo, Província da Zambézia

Email: [email protected]

Validade: 15/08/2017

O Governo de Moçambique e o Banco Islâmico de Desenvolvimento (BID) firmaram um acordo de financiamento para o estabelecimento de uma Vila Sustentável no Posto Administrativo de Molumbo, Distrito de Molumbo, Província da Zambézia.

A fim de garantir a implementação deste Projecto, o Ministério da Ciência e Tecnologia, Ensino Superior e Técnico Profissional, através do Centro de Investigação e Transferência de Tecnologias para o Desenvolvimento Comunitário (CITT) pretende contratar 9 colaboradores, sendo cinco (5) para a Unidade de Gestão do Projecto em Maputo e quatro (4) para a Unidade de Implementação do Projecto em Molumbo.

A duração do contrato será de um (1) ano prorrogável por período igual, mediante manifestação de interesse da entidade contratante, avaliação de desempenho satisfatória e existência de cabimento orçamental.

Vaga Para Oficial de Contabilidade e Administração (1)

Área de Formação

Nível Médio/Bacharel em Contabilidade e Finanças e formação relevante em administração e logística.

Requisitos

  • Experiência mínima de 5 anos de trabalho nas áreas de Contabilidade, Administração e Logística em projectos de desenvolvimento comunitário, de preferência financiados por Agências Internacionais;
  • Ter domínio de trabalho com sistemas em aplicações informáticas de contabilidade e gestão Administrativo-financeira;
  • Ler, escrever e trabalhar com a língua Portuguesa e Inglesa;
  • Conhecimento de uma das línguas locais faladas em Molumbo será uma vantagem;
  • Ter residência e/disponibilidade para se fixar em Molumbo durante o período da implementação do projecto.

 

Endereço: Secretaria do Governo do Distrito de Molumbo, Província da Zambézia

Email: [email protected]

Validade: 15/08/2017

O Governo de Moçambique e o Banco Islâmico de Desenvolvimento (BID) firmaram um acordo de financiamento para o estabelecimento de uma Vila Sustentável no Posto Administrativo de Molumbo, Distrito de Molumbo, Província da Zambézia.

A fim de garantir a implementação deste Projecto, o Ministério da Ciência e Tecnologia, Ensino Superior e Técnico Profissional, através do Centro de Investigação e Transferência de Tecnologias para o Desenvolvimento Comunitário (CITT) pretende contratar 9 colaboradores, sendo cinco (5) para a Unidade de Gestão do Projecto em Maputo e quatro (4) para a Unidade de Implementação do Projecto em Molumbo.

A duração do contrato será de um (1) ano prorrogável por período igual, mediante manifestação de interesse da entidade contratante, avaliação de desempenho satisfatória e existência de cabimento orçamental.

Vaga Para Especialista em Desenvolvimento Comunitário (1)

Área de Formação

Licenciatura em Ciências Agrárias ou Desenvolvimento Comunitário ou Rural; Podendo ser nível médio em Ciências Agrárias mas com experiência profissional prática e relevante de mais de 6 anos.

Requisitos

  • Experiência mínima de 5 anos em Programas de Desenvolvimento Comunitário ou Rural e de Extensão Agrária;
  • Experiência em Desenvolvimento e Implementação de Estratégias sucedidas e sustentáveis nas áreas de Agro pecuária, Saúde, Educação e Género, Água e Saneamento e Piscicultura;
  • Ter domínio de Programas de informática na óptica de utilizador, fundamentalmente Internet, email, Office e Project;
  • Ler, escrever e trabalhar com a língua Portuguesa e Inglesa;
  • Conhecimento de uma das línguas locais faladas em Molumbo será uma vantagem;
  • Ter residência e/disponibilidade para se fixar em Molumbo durante o
    período da implementação do projecto.

 

Endereço: Secretaria do Governo do Distrito de Molumbo, Província da Zambézia

Email: [email protected]

Validade: 15/08/2017

O Governo de Moçambique e o Banco Islâmico de Desenvolvimento (BID) firmaram um acordo de financiamento para o estabelecimento de uma Vila Sustentável no Posto Administrativo de Molumbo, Distrito de Molumbo, Província da Zambézia.

A fim de garantir a implementação deste Projecto, o Ministério da Ciência e Tecnologia, Ensino Superior e Técnico Profissional, através do Centro de Investigação e Transferência de Tecnologias para o Desenvolvimento Comunitário (CITT) pretende contratar 9 colaboradores, sendo cinco (5) para a Unidade de Gestão do Projecto em Maputo e quatro (4) para a Unidade de Implementação do Projecto em Molumbo.

A duração do contrato será de um (1) ano prorrogável por período igual, mediante manifestação de interesse da entidade contratante, avaliação de desempenho satisfatória e existência de cabimento orçamental.

Vaga Para Assistente de Administração e Logística (1)

Área de Formação

Nível Médio/Bacharel em Administração Pública e/ Gestão de empresas e em formação relevante em administração, finanças e logística

Requisitos

  • Experiência mínima de três (3) anos de trabalho nas áreas de Administração Finanças e Logística;
  • Ter domínio de informática na óptica do utilizador principalmente internet, emails e aplicações de Microsoft office;
  • Ler, escrever e trabalhar com a língua Portuguesa e algum conhecimento da língua inglesa;
  • Conhecimento de uma das línguas locais faladas em Molumbo será uma vantagem;
  • Ter residência e/disponibilidade para se fixar em Molumbo durante o período da implementação do projecto.

 

Endereço: Rua John Issa, n.º 226, Cidade de Maputo

Email: [email protected]

Validade: 15/08/2017

O Governo de Moçambique e o Banco Islâmico de Desenvolvimento (BID) firmaram um acordo de financiamento para o estabelecimento de uma Vila Sustentável no Posto Administrativo de Molumbo, Distrito de Molumbo, Província da Zambézia.

A fim de garantir a implementação deste Projecto, o Ministério da Ciência e Tecnologia, Ensino Superior e Técnico Profissional, através do Centro de Investigação e Transferência de Tecnologias para o Desenvolvimento Comunitário (CITT) pretende contratar 9 colaboradores, sendo cinco (5) para a Unidade de Gestão do Projecto em Maputo e quatro (4) para a Unidade de Implementação do Projecto em Molumbo.

A duração do contrato será de um (1) ano prorrogável por período igual, mediante manifestação de interesse da entidade contratante, avaliação de desempenho satisfatória e existência de cabimento orçamental.

Vaga Para Assistente de Administração e Finanças (1)

Área de Formação

Nível Médio/Bacharel em Administração Pública e/ou Contabilidade e Finanças.

Requisitos

  • Experiência mínima de 5 anos de trabalho nas áreas de Administração e Finanças de ONG’s e/ou programas de desenvolvimento de preferência financiados por Agências Internacionais
  • Ter domínio de trabalho com sistemas e aplicações informáticas de gestão Administrativo-financeira e de internet, emails e aplicações de Microsoft office;
  • Ler, escrever e trabalhar com a língua Portuguesa e Inglesa.

Endereço: Rua General Cândido Mondlane, 2233, Bairro da Costa de Sol – Maputo

Email: [email protected]

Validade: 09/08/2017

Local: Maputo

A Willow International School pretende recrutar para o seu quadro pessoal Docentes para os níveis Pré-escolar, Primário Completo e ESG (1 e 2 Ciclos) no próximo ano lectivo.

Responsabilidades

  • Leccionar segundo os princípios e objectivos da escola;
  • Estimular o desenvolvimento de competências e habilidades nos alunos;
  • Organizar actividades extra e co-curriculares.

Requisitos

  • Ter qualificação Psico-Pedagógica;
  • Grau mínimo de Bacharelato;
  • Experiencia profissional comprovada;
  • Brio profissional;
  • Fluência na língua Inglesa é prioritário para leccionação do currículo Cambridge.

Exigências

  • Carta de Manifestação de Interesse e disciplina(s) habilitada(s) a leccionar;
  • Curriculum Vitae;
  • Fotocópias não autenticadas do B.I., Certidões e outros documentos que julgar necessário.

Endereço: Rua de Sofala, nº 62 – Nacala-Porto – Nampula

Email: [email protected]

Validade: 30/07/2017

Local: Nampula

A Save the Children Internacional (SCI) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Qualidade para Projecto do MCSP – VG-SC 026/2017.

Propósito do Trabalho

  • Providenciar um eficaz, eficiente e profissional serviço de Finanças ao Projecto juntos educando a criança, provisão de apoio aos programas de SCIMOZ;
  • Dá o seu contributo no cumprimento da missão da Save the Children, e cria a garantia ao funcionamento ético de contabilidade. E faz parte da Direcção Administrativa e responde ao Gestor de Finanças.

Requisitos

  • Uma compreensão demonstrada das abordagens de mobilização comunitária participativa combinada com uma ampla perspectiva de desenvolvimento e experiência de campo substancial em Moçambique e na província alvo;
  • Pelo menos 3-5 anos de experiência sólida e comprovada numa das seguintes áreas técnicas relevantes: Saúde Materno Infantil, Medicina Curativa ou Geral, Enfermagem, Saúde Pública, Psicologia, Sociologia, Desenvolvimento Rural de preferência de trabalho numa ONG;
  • Nível Médio/ Bacharel ou Licenciatura numa das áreas relevantes para este programa;
  • Experiência de trabalho no MCHIP constitui vantagem.

Conhecimentos/ Habilidades

  • Experiência de facilitação em Saúde Reprodutiva, AIDI, PDQ;
  • Forte comunicação e habilidades da escrita em língua Portuguesa;
  • Excelentes habilidades de relacionamento interpessoal e capacidade de comunicar de forma efectiva a todos os níveis;
  • Capacidade para trabalhar de forma independente e como membro de uma equipa;
  • Alto sentido de discrição no trato de informação confidencial;
  • Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências e metas estabelecidas;
  • Ser um individuo auto motivado e humilde na relação com as comunidades, colegas e demais pessoas que entrem em contacto com o programa MCSP;
  • Actuar com ética no exercício da função;
  • Focalizado e orientado para resultados;
  • Com capacidade de trabalhar sobre pressão e com disponibilidade para trabalhar sempre que for necessário fora das horas normais de expediente;
  • Bons conhecimentos da língua Portuguesa (falado e escrito);
  • Conhecimentos básicos da língua Inglesa constitui uma vantagem.

Exigências

  • Carta de Candidatura dirigida ao Director Provincial;
  • Curriculum Vitae;
  • Três (3) Referências.
Vagas na Anadarko Moçambique

Website: http://www.anadarko.com/Careers/Job-Search

Validade: 29/07/2017

Local: Maputo

A Anadarko Moçambique Área 1, Lda, é uma subsidiaria indirecta da Anadarko Petroleum Corporation, que em conjunto com os seus parceiros realizou descobertas significativas de gás ao longo da costa da Província de Cabo Delgado e que no âmbito da sua estratégia de crescimento pretende recrutar um (1) Supervisor de Licenciamento e Compliance.

Resumo do Cargo

  • O Supervisor de Licenciamento e Compliance é um elemento chave na Equipe do Projecto responsável de instalações de produção e exportação de GNL em Moçambique. As principais responsabilidades são assegurar que os procedimentos de licenciamento do Projecto sejam desenvolvidos e implementados e facilitar o desenvolvimento das competências governamentais visando a execução efectiva das suas responsabilidades.
  • Terá uma equipe sob sua liderança e contará com apoio de outros especialistas funcionais (Assuntos Governamentais, Jurídicos, Comerciais, Especialistas em Matéria, Engenharia, Empreiteiros, outros conforme necessário).

Responsabilidades

Em preparação para a  Decisão Final de Investimento (FID, sigla em Inglês), deve:

  • Criar e manter um ambiente propício para o sucesso do Projecto na área de licenciamento (construção, operação, EIA, meio ambiente, etc);
  • Estabelecer contactos com o governo para negociar e acordar as expectativas de licenciamento;
  • Desenvolver e facilitar a implementação dos procedimentos do Projecto para atender aos requisitos acordados;
  • Avaliar a capacidade de resposta a Agência Governamental perante às necessidades  do Projecto;
  • Desenvolver acordos onde o papel da Agência possa ser melhorado e estabelecer contactos com a Agência para facilitar a implementação das melhorias acordadas;
  • Estabelecer contactos com os principais provedores de serviços do Projecto para garantir a compreensão dos requisitos e validar a eficácia dos procedimentos das contratadas;
  • Coordenar a interface entre equipes de projecto baseadas em Houston e Maputo;
  • Durante a fase de execução do Projecto, deve monitorar a eficácia dos procedimentos de licenciamento e antecipar os efeitos nos objectivos do projecto;
  • Servir como o principal ponto de contacto para a resolução das questões de licenciamento da Equipe de Projecto, o que pode envolver a interface com terceiros para o alcance de soluções.

Requisitos

  • Nível de Bacharelato exigido, preferencialmente na área de Comercial ou Industrial;
  • Mínimo de oito (8) anos de experiência em grandes projectos greenfield (desde o período anterior ao FID até ao início das operações) em países em desenvolvimento na área de licenciamento;
  • Experiência de trabalho em operações de GNL e em África será uma vantagem;
  • Fluência em língua Portuguesa será uma vantagem;
  • Experiência no planeamento de licenciamento front-end de projectos de capital;
  • Experiência em interacção com governos estrangeiros – stakeholders e relações governamentais;
  • Capacidade de liderar e dirigir um grupo multifuncional e interagir com diferentes grupos de trabalho;
  • Habilidades de gestão de projectos (liderança, comunicação, habilidades de planeamento, gestão de tempo e de riscos, bem como, habilidades de negociação);
  • Domínio de negociações comerciais;
  • Formador de consenso e capacidade de tomada de decisão, resolução de problemas e conflitos;
  • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal;
  • Esta posição pode ser elegível para deslocalização.

Benefícios

  • Excelente oportunidade de desenvolvimento e carreira;
  • Um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstrada.

Exigências

Sobre a Anadarko

Anadarko Petroleum Corporation é uma das maiores empresas independentes do mundo de exploração e produção de petróleo e gás, com sede em The Woodlands, no Texas. A missão da Anadarko consiste em oferecer um retorno competitivo e sustentável aos Accionistas, através do desenvolvimento, aquisição e exploração de recursos de petróleo & gás vitais à saúde e bem estar do mundo.

Vagas na Anadarko Moçambique

Website: http://www.anadarko.com/Careers/Job-Search

Validade: 29/07/2017

Local: Maputo

A Anadarko Moçambique Área 1, Lda, é uma subsidiaria indirecta da Anadarko Petroleum Corporation, que em conjunto com os seus parceiros realizou descobertas significativas de gás ao longo da costa da Província de Cabo Delgado e que no âmbito da sua estratégia de crescimento pretende recrutar um (1) Supervisor de Licença de Trabalho/ Vistos.

Resumo do Cargo

  • O Supervisor de Licença de Trabalho/ Vistos é um elemento chave na equipe do projecto responsável pelo desenvolvimento de instalações de produção e exportação de GNL em Moçambique. As principais responsabilidades são garantir que a solicitação e os procedimentos de aprovação das licenças de trabalho e vistos para trabalhadores estrangeiros do projecto em Moçambique sejam desenvolvidos e implementados, bem como, facilitar o desenvolvimento da capacidade de resposta do governo de modo a efectivamente executar suas respectivas responsabilidades.
  • Terá uma equipe sob sua liderança e contará com apoio de outros especialistas funcionais (Assuntos Governamentais, Jurídicos, Comerciais, Especialistas em Matéria, Engenharia, Empreiteiros, outros conforme necessário).

Responsabilidades

Em preparação para a  Decisão Final de Investimento (FID), deve:

  • Criar e manter um ambiente propício para o sucesso do Projecto na área de vistos/ autorizações de trabalho para trabalhadores estrangeiros;
  • Manter contactos com o governo visando a negociação e aprovação de pedidos de visto/ autorização de trabalho e expectativas de aprovação para trabalhadores estrangeiros;
  • Desenvolver e facilitar a implementação dos procedimentos do Projecto para atender aos requisitos acordados;
  • Avaliar a capacidade de resposta a Agência Governamental perante às necessidades  do Projecto;
  • Desenvolver acordos onde o papel da Agência possa ser melhorado e estabelecer contactos com a Agência para facilitar a implementação das melhorias acordadas;
  • Estabelecer contactos com os principais provedores de serviços do Projecto para garantir a compreensão dos requisitos e validar a eficácia dos procedimentos das contratadas;
  • Coordenar a interface entre equipes de projecto baseadas em Houston e Maputo;
  • Durante a fase de execução do Projecto, deve monitorar a eficácia dos procedimentos de solicitação de vistos e licenças de trabalho e antecipar os efeitos nos objectivos do projecto;
  • Servir como o principal ponto de contacto para a resolução das questões de solicitação de vistos e licenças de trabalho para a Equipe de Projecto, o que pode envolver a interface com terceiros para o alcance de soluções.

Requisitos

  • Nível de Bacharelato exigido, preferencialmente na área de Gestão de Recursos Humanos ou Industrial;
  • Mínimo de oito (8) anos de experiência relevante prévia em grandes projectos greenfield (desde o período anterior ao FID até ao início das operações) em países em desenvolvimento na área de vistos e licenças de trabalho;
  • Experiência de trabalho em África será uma vantagem;
  • Fluência em língua Portuguesa será uma vantagem;
  • Experiência no planeamento de procedimentos de vistos e licenças de trabalho em Projectos de Capital;
  • Experiência em interacção com governos estrangeiros (Stakeholders e Relações Governamentais);
  • Capacidade de liderar e dirigir um grupo multifuncional e interagir com diferentes grupos de trabalho;
  • Habilidades de gestão de projectos (liderança, comunicação, habilidades de planeamento, gestão de tempo e de riscos, bem como, habilidades de negociação);
  • Noções de aspectos relacionados com negociações comerciais;
  • Formador de consenso e capacidade de tomada de decisão, resolução de problemas e conflitos;
  • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal;
  • Esta posição pode ser elegível para deslocalização.

Benefícios

  • Excelente oportunidade de desenvolvimento e carreira;
  • Um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstrada.

Exigências

Sobre a Anadarko

Anadarko Petroleum Corporation é uma das maiores empresas independentes do mundo de exploração e produção de petróleo e gás, com sede em The Woodlands, no Texas. A missão da Anadarko consiste em oferecer um retorno competitivo e sustentável aos Accionistas, através do desenvolvimento, aquisição e exploração de recursos de petróleo & gás vitais à saúde e bem estar do mundo.

Vagas na Anadarko Moçambique

Website: http://www.anadarko.com/Careers/Job-Search

Validade: 29/07/2017

Local: Maputo

A Anadarko Moçambique Área 1, Lda, é uma subsidiaria indirecta da Anadarko Petroleum Corporation, que em conjunto com os seus parceiros realizou descobertas significativas de gás ao longo da costa da Província de Cabo Delgado e que no âmbito da sua estratégia de crescimento pretende recrutar um (1) Supervisor Aduaneiro.

Resumo do Cargo

  • O Supervisor Aduaneiro é um elemento chave na equipe do projecto responsável pelo desenvolvimento de instalações de produção e exportação de GNL em Moçambique. As principais responsabilidades são assegurar que os procedimentos alfandegários do Projecto sejam desenvolvidos e implementados, bem como facilitar o desenvolvimento da capacidade do Governo para efectivamente executar as suas responsabilidades.
  • Terá uma equipe sob sua liderança e será apoiado por outros especialistas funcionais (Assuntos Governamentais, Jurídicos, Comerciais, Especialistas em Matéria, Engenharia, Empreiteiros, entre outros, conforme necessário).

Responsabilidades

Em preparação para a  Decisão Final de Investimento (FID), deve:

  • Criar e manter um ambiente propício para o sucesso do Projecto na área aduaneira;
  • Manter contactos com o governo com vista a negociar, acordar as expectativas de desembaraço aduaneiro;
  • Desenvolver e facilitar a implementação dos procedimentos do Projecto para atender aos requisitos acordados;
  • Avaliar a capacidade de resposta a Agência Governamental perante às necessidades  do Projecto;
  • Desenvolver acordos onde o papel da Agência possa ser melhorado e estabelecer contactos com a Agência para facilitar a implementação das melhorias acordadas;
  • Estabelecer contactos com os principais provedores de serviços do Projecto para garantir a compreensão dos requisitos e validar a eficácia dos procedimentos das contratadas;
  • Coordenar a interface entre equipes de projecto baseadas em Houston e Maputo;
  • Durante a fase de execução do Projecto, deve monitorar a eficácia dos procedimentos aduaneiros e antecipar o efeito nos objectivos do projecto;
  • Servir como o principal ponto de contacto para a resolução das questões alfandegárias da Equipe de Projecto, o que pode envolver a interface com terceiros para o alcance de soluções.

Requisitos

  • Nível de Bacharelato exigido, preferencialmente na área Comercial ou Industrial;
  • Mínimo de oito (8) anos de experiência em grandes projectos greenfield (desde o período anterior ao início das operações) em países em desenvolvimento na área aduaneira;
  • Experiência de operações de GNL e em África será uma vantagem;
  • Fluência em língua Portuguesa será uma vantagem;
  • Experiência no planeamento aduaneiro front-end de Projectos de Capital;
  • Experiência em interacção com governos estrangeiros (Stakeholders e Relações Governamentais);
  • Capacidade de liderar e dirigir um grupo multifuncional e interagir com diferentes grupos de trabalho;
  • Habilidades de gestão de projectos (liderança, comunicação, habilidades de planeamento, gestão de tempo e de riscos, bem como, habilidades de negociação);
  • Noções de aspectos relacionados com negociações comerciais;
  • Formador de consenso e capacidade de tomada de decisão, resolução de problemas e conflitos;
  • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal;
  • Esta posição pode ser elegível para deslocalização.

Benefícios

  • Excelente oportunidade de desenvolvimento e carreira;
  • Um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstrada.

Exigências

Sobre a Anadarko

Anadarko Petroleum Corporation é uma das maiores empresas independentes do mundo de exploração e produção de petróleo e gás, com sede em The Woodlands, no Texas. A missão da Anadarko consiste em oferecer um retorno competitivo e sustentável aos Accionistas, através do desenvolvimento, aquisição e exploração de recursos de petróleo & gás vitais à saúde e bem estar do mundo.

Website: http://www.unwomen.org/about-us/employment/

http://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm?cur_categ_id=9

Validade: 07/07/2017

Local: Maputo

Tipo de Contrato: Special Services Agreement (SSA)

Duração: 6 meses

A ONU Mulheres pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Procurement para apoiar os esforços a nível nacional e assegurar o cumprimento das actividades dos programas da ONU Mulheres para o alcance da igualdade de género e empoderamento das mulheres em Moçambique através da provisão de oportunidades económicas para raparigas e mulheres, para combater a pobreza que as coloca numa situação de risco. Sob a orientação e supervisão geral do Gestor de Operações, o (a) Assistente de Procurement vai trabalhar em estreita colaboração com a equipa de Operações de programas, com funcionários dos escritórios sede da ONU Mulheres e de outras agências das Nações Unidas, para garantir um eficiente atendimento e resultado da Missão.

Requisitos

  • Nível Bacharelato em Administração e Gestão ou áreas relacionadas, formação em Procurement;
  • Preferencialmente Certificado Internacional reconhecido como (CIPS)2.ª Nível e Procurement;
  • Motivação de se adaptar aos procedimentos internos certificados pela ONU Mulheres;
  • Mínimo de cinco (5) anos progressivos de experiência relevante em Procurement, Administração ou área relacionadas (essencial);
  • Experiência no uso de computadores e pacotes de software (MS Office). Conhecimento de ATLAS é uma vantagem;
  • Fluência em Português e domínio da língua Inglesa, escrita e falada é indispensável.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura.

Nota: A versão completa dos Termos de Referência desta vaga estão acessíveis no endereço: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment/ e os candidatos qualificados e interessados podem submeter a sua candidatura online no endereço: http://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm?cur_categ_id=9

A FHI360 pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director Adjunto de Projecto_OVC.

Principais Funções

  • O Director-Adjunto do projecto COVida é responsável pela superintendência de toda a programação, incluindo pela garantia da qualidade técnica dos serviços;
  • O DA trabalha com os sub-parceiros para decidir sobre as metas, superintende o desenvolvimento e a execução dos planos de trabalho do projecto, monitora a implementação dos parceiros internacionais, moçambicanos e comunitários locais;
  • O DA providencia liderança técnica e coordena com o Ministério do Género, Criança e Acção Social, o governo local e outros parceiros-chave;
  • O DA dirige e supervisiona o pessoal técnico sénior e do programa e os consultores e uma equipa de cerca de vinte membros;
  • O DA lida com os relatórios e participa na orçamentação e monitoria de orçamentos.

Qualificações-chave

  • Mestrado em Saúde Pública, Ciências Sociais ou outro grau afim mais 7 a 9 de anos de experiência relevante ou Bacharelato mais 9 a 11 anos de experiência relevante;
  • Experiência na gestão de grandes e complexos projectos fortemente desejados de COVs ou cuidados e apoio do HIV-SIDA de base comunitária;
  • Cinco (5) anos de gestão de equipas e desenvolvimento ou gestão de sistemas que promovem alto desempenho;
  • Experiência demonstrada em planificação, desenho, implementação, monitoria e avaliação de projectos;
  • Fortes competências demonstradas de gestão, finanças, comunicação interpessoal;
  • Experiência em desenvolvimento e gestão de parceiros locais e internacionais preferida;
  • Experiência na gestão de subvenções com as organizações locais será uma vantagem;
  • Experiência com regras e regulamentos da USAID será uma vantagem. Experiência com o PEPFAR será uma vantagem;
  • Excelência em língua Portuguesa é preferencial;
  • Fluência em língua Inglesa. Experiência na elaboração de relatórios para doadores em língua Inglesa.

Email: [email protected]

Validade: 05/07/2017

Local: Maputo

Equipamento: Computador portátil

Reporta a: Gestor Sénior do Programa

A World Relief pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Sénior de Recursos Humanos.

Contexto

EQUIP (Extending Quality ImProvement) em parceria com a World Relief International, com objectivo de expandir a Inovação em Saúde é um programa financiado pela USAID e formado por um consórcio de organizações, nomeadamente Right to Care, ANOVA Health, Kheth’Impilo, MaTCH e Partners in Hope. Estas organizações africanas se juntaram, sob a plataforma de EQUIP, com o objectivo de implementar actividades com a USAID para  co-criar, co-desenhar, co-investir e colaborar no desenvolvimento, ensaio e expansão de estratégias inovadoras que possam abordar desafios críticos da saúde global, com um ênfase particular em ajudar aos países a mudar para a estratégia Testar e Tratar, assegurando o tratamento universal para todos os indivíduos infectados pelo HIV, e assim alcançar a tríplice meta 90-90-90 até 2020.

Responsabilidades

Recrutamento

  • Elaborar Descrições de Tarefas e com o Gestor Sénior do Programa finalizar;
  • Redigir os anúncios e difundi-los usando os meios massivos disponíveis;
  • Recolher as candidaturas, seleccionar candidatos, organizar entrevistas, verificar referências, bem como criar uma base de dados dos candidatos relevantes para consideração futura;
  • Preparar cartas de oferta e contratos de trabalho;
  • Organizar apresentações, providenciar apoios logísticos para todos os novos funcionários, incluindo conversa em relação ao manual interno da organização.

Arquivo

  • Manter um sistema seguro de arquivo dos dados do pessoal da organização;
  • Manter o registo do tempo de trabalho e lista de presença de todos os funcionários, incluindo planos e pedidos de licença, e fornecer esta informação mensalmente para o Departamento Financeiro;
  • Certificar que todos os contratos do pessoal estão actualizados e que os períodos probatórios, avaliações e renovações sejam processados em tempo útil;
  • Aconselhar o Gestor Sénior do Programa sobre questões disciplinares e apoiar a administração de medidas disciplinares.

Planificação, Orçamento e Relatórios

  • Participar no desenvolvimento de planejamento e orçamentos de RH
  • Fornecer relatórios mensais e trimestrais, incluindo orçamento versus despesas.
  • Elaborar as folhas mensais de pagamento de salário do pessoal.

Requisitos

  • Bacharel em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Ciências Sociais ou áreas afins e um mínimo de seis (6) anos de experiência relevante em programas de desenvolvimento internacional;
  • Ou Licenciado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Ciências Sociais ou áreas afins e um mínimo de três (3) anos de experiência relevante em programas de desenvolvimento internacional;
  • Exige-se um sucesso comprovado em ambientes internacionais ou multiculturais;
  • Demonstradas habilidades de liderança;
  • Competente no uso do pacote Microsoft (Excel, Access, Word e PowerPoint);
  • Fluência em Inglês, escrito e verbal;
  • Experiência e sólidos conhecimentos dos regulamentos da USAID são uma vantagem.

Exigências

  • Carta de Manifestação de Interesse;
  • Curriculum Vitae.

A TJ Consultants é uma empresa de Consultoria Estratégica de Recursos Humanos, na qual recruta actualmente um (1) Chefe Executivo para Tete em Moçambique (M/F).

Responsabilidades

O Chefe Executivo será responsável por:

  • Listar e programar compras;
  • acompanhar produção dos alimentos;
  • Criar cardápios semanais para mais de 2500 clientes de acordo com a dieta de cada;
  • Coordenação de cardápio e da equipa de apoio dos eventos corporativos;
  • Conduzir, supervisionar, treinar e orientar o pessoal da cozinha;
  • Garantir a gestão estratégica do seu sector;
  • Estoque de controle de materiais de rolamento e equipamentos de cozinha;
  • Verificar a quantidade de ingredientes, verificando os níveis de estoque daqueles que estão sujeitos à determinação para fornecer as substituições necessárias;
  • Planear, elaborar, actualizar e testar os menus;
  • Orientar, motivar e treinar equipes.

Requisitos

  • Experiência em gestão de equipes de catering;
  • Experiência em cozinhas profissionais de nível internacional;
  • Conhecimento sobre técnicas de higiene e manuseio de alimentos;
  • Conhecimentos de HACCP;
  • Nível de Licenciatura ou Bacharel na área Gestão;
  • Proficiência com computadores e programas de computador, incluindo Microsoft Word, Excel e Outlook;
  • Fluência Inglês.

Para candidatar-se envie o seu CV para: [email protected] com assunto “Chefe Executivo”

 

Email:[email protected] e [email protected]

Validade: 26/06/2017

Local: Macia – Gaza

A Coca-Cola Sabco Moçambique pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Supervisor de Vendas.

Subordina-se ao: Director Regional de Vendas de Gaza e Inhambane.

Principais Responsabilidades

  • Gestão diária, semanal e mensal de clientes e metas;
  • Gestão de canais de Distribuição, OCCD, bens e equipamentos da empresa;
  • Gerir e criar oportunidades no mercado;
  • Garantir a disponibilidade de produtos no mercado em tempo útil;
  • Gestão eficiente das metas segundo os objectivos;
  • Gerir a equipe de vendas e colaboradores dentro dos padrões de desempenho da empresa;
  • Comunicação e coordenação diárias das actividades inerentes ao processo de vendas.

Requisitos

  • Habilitações Literárias Mínimas: Bacharelato em Gestão, Marketing, Vendas, Relações Públicas, Economia ou área relevante;
  • Comunicativo, proactivo e multicultural;
  • Capacidade de negociação e conhecedor do mercado de referência;
  • Carta de condução e experiência mínima de dois (2) anos de condução;
  • Conhecimento do Microsoft Office como utilizador;
  • Gestão de tempo e capacidade de trabalhar sobre pressão.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura.

Endereço: Fontes Pereira de Melo, Parcela 2/9-6/2, Quarteirão 7, Malhangalene “A”, 2º Andar – Maputo

Email:[email protected]

Validade: 20/06/2017

Local: Maputo

A World Vision Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador Técnico de Protecção à Criança.

Contexto

  • O Coordenador Técnico de Protecção à Criança irá assegurar a contribuição da WV-Moç para promover um ambiente ‘amigo da criança’ e a melhoria do bem estar da criança, em conformidade com a Estratégia Nacional da organização;
  • O Coordenador Técnico de Protecção à Criança irá liderar e operacionalizar as actividades da organização naquela área, garantindo a observância dos padrões instituídos;
  • O incumbente será ainda responsável pela implementação da componente de responsabilização social, Cidadania, Voz e Acção (CVA) dos programas/projectos da WV-Moç através da qual pretende-se contribuir para o envolvimento activo das comunidades, com destaque para as mais vulneráveis, em processos destinados a melhorar a provisão de serviços sociais.

Principais Responsabilidades

  • Coordenar a integração da protecção à criança nas abordagens e programas técnicos da WV-Moç;
  • Conduzir avaliações, acções de formação em protecção à criança;
  • Assegurar a observância dos padrões e políticos de protecção à criança por que se deve pautar a WV-Moç;
  • Providenciar apoio técnico na área de protecção à criança aos projectos, incluindo orientação sobre ferramentas e informação;
  • Assegurar a integração da Protecção à Criança, a implementação dos padrões de Protecção à Criança e a priorização da criança vulnerável ao nível de toda a organização;
  • Liderar o processo de planificação. Implementação e pesquisa relativo à Protecção à Criança;
  • Identificar desafios ligados à Protecção à Criança nas áreas operacionais da WV-Moç e elaborar um plano tendo em vista responder aos mesmos em colaboração com as comunidades, o Governo e parceiros da sociedade civil;
  • Apoiar de forma activa a coordenação do Comité de Protecção à Criança da WV-Moç;
  • Sensibilizar os trabalhadores da WV-Moç e comunidades sobre matérias ligadas à Protecção à Criança;
  • Apoiar o estabelecimento de estruturas comunitárias de promoção dos direitos da criança e Protecção à Criança;
  • Assegurar a participação e o encaminhamento de incidentes de Protecção à Criança em tempo útil e segundo os padrões e procedimentos em vigor.

Cidadania, Voz e Acção (CVA)

  • Apoiar acções destinas a dotar as comunidades locais de ferramentas que as permitam contribuir, através do modelo CVA, para a melhoria da qualidade, disponibilidade e acesso a serviços sociais com impacto na Protecção à Criança, através de uma relação construtiva e mutuamente benéfica com os seus provedores e o Governo;
  • Coordenar a implementação integrada da componente local da estratégia de advocacia da WV-Moç;
  • Apoiar iniciativas de advocacia lideradas pelas comunidades locais;
  • Documentar e disseminar as lições aprendidas e boas práticas decorrentes da implementação do modelo CVA;
  • Manter a base de dados do CVA actualizada e disponível para fins de advocacia;
  • Comparticipar na elaboração de propostas destinadas a mobilizar fundos adicionais para o sector de Advocacia.

Requisitos de Provimento

  • Grau de Bacharelato em Estudos de Desenvolvimento, Antropologia, Sociologia ou afins;
  • Conhecimentos sólidos e experiência de trabalho comprovada na área de protecção à criança e/ou responsabilização social através da monitoria de serviços sociais;
  • Experiência em trabalhar com entidades do Governo;
  • Domínio das línguas Portuguesa e Inglesa.

Exigências

  • Curriculum Vitae em Português e Inglês;
  • Cópias de Diplomas e Certificados de Habilitação;
  • Carta de Manifestação de Interesse.

Sobre a Empresa

A World Vision Moçambique é uma organização cristã de ajuda, desenvolvimento e promoção de justiça, dedicada ao trabalho com as crianças, suas famílias e comunidades no mundo todo, para que elas atinjam seu potencial máximo através da abordagem das causas da pobreza e da justiça. A World Vision Moçambique esta ao serviço de todos, independentemente da sua religião, raça, etnicidade e género, etc.

FHI360 é uma organização de desenvolvimento global com uma rigorosa abordagem baseada em factos. O nosso pessoal profissional inclui especialistas em saúde, nutrição, educação, fortalecimento económico, sociedade civil, ambiente e pesquisa. FHI360 opera em 60 escritórios com 4,400 trabalhadores nos EUA e no mundo O nosso compromisso com parcerias a todos os níveis e a nossa abordagem multidisciplinar permite-nos ter um impacto duradouro sobre as pessoas, comunidades e países onde servimos – melhorando a vida de milhões. Procuramos candidatos qualificados para o cargo de:

Director Associado de Recursos Humanos (Maputo)

Principais Funções e Responsabilidades

  • Dar orientação, supervisão e interpretação de políticas e procedimentos relacionados com RH que orientem as operações do dia-a-dia da organização;
  • Proporcionar liderança geral e a orientação da equipa de RH para garantir que as operações do dia-a-dia das funções relacionadas com RH sejam abordadas de forma oportuna, eficiente e pró-activa;
  • Dar briefings regulares à administração sobre questões de RH, incluindo o status de recrutamento, treinamento, saldos de férias, roteamento de pessoal, etc;
  • Participar na tomada de decisões sobre assuntos relacionados com os recursos humanos; Identificar sinergias e soluções para a gestão de lacunas e vagas de pessoal para optimizar o uso do pessoal existente;
  • Colaborar com o Director Nacional, Directores dos Projectos, Programas de RH regionais e globais para criar boas práticas de RH da FHI360 e padrões de RH da FHI360;
  • Fornecer supervisão técnica e monitoria para os escritórios do campo na administração de suas funções de RH.
  • Supervisionar o processo de recrutamento, interno e externo para todas as nomeações da FHI360 em Moçambique para assegurar a eficácia, a transparência e a responsabilização. Assegurar o cumprimento dos padrões da FHI360 por todos os gestores e entrevistadores de contratação;
  • Trabalhar com os gestores de contratação na planificação e implementação de recrutamento, orientação, benefícios etc. aos padrões exigidos;
  • Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de finanças na codificação apropriada e cobrança de pessoal para as fontes de financiamento de programa;
  • Iniciar, desenvolver e implementar programas e estratégias organizacionais de RH;
  • Contribuir para o desenvolvimento e edição de políticas e procedimentos; rever e recomendar actualizações ao manual de políticas conforme necessário;
  • Supervisionar a gestão e revisão periódica dos contratos de serviços prestados aos funcionários da FHI360, por exemplo, seguro de saúde, etc;
  • Supervisionar, treinar e orientar a equipa de RH, incluindo atribuição de responsabilidades, realizar avaliações de desempenho, avaliar e identificar oportunidades de desenvolvimento que fortalecem o papel dos RH na organização;
  • Participar no processo anual de planificação do pessoal para programas e orçamentos e aconselhar a liderança da Sede Nacional em questões de RH relacionadas, por exemplo, com lacunas de habilidades, necessidades de treinamento, acima ou abaixo da contratação do pessoal, etc;
  • Manter uma conscientização completa sobre a evolução das leis e legislações de trabalho e aconselhar a administração conformemente;
  • Criar e manter processos e procedimentos para construir e manter a precisão e integridade dos dados em tempo útil;
  • Colaborar com colegas de HR da FHI360 em vários locais;
  • Actuar como um recurso para o pessoal estrangeiro e articular, conforme apropriado, com a equipa regional e global de RH; as áreas incluem transferência e gestão da orientação do escritório do país;
  • Exercer outras tarefas que lhe forem atribuídas.

Requisitos Específicos

  • Bacharel em Administração de Empresas, Ciências Sociais ou áreas afins e um mínimo de nove (9) anos de experiência relevante com pelo menos cinco (5) anos em programas de desenvolvimento internacional;
  • Ou MS/ MA em Administração de Empresas, Ciências Sociais ou áreas afins e um mínimo de sete (7) anos de experiência relevante com pelo menos três (3) anos em programas de desenvolvimento internacional;
  • Exige-se um sucesso comprovado em ambientes internacionais ou multiculturais;
  • Exige-se certificação/ qualificação profissional num órgão de RH reconhecido;
  • Experiência e sólidos conhecimentos dos regulamentos da USAID são uma vantagem;
  • Experiência de RH no sector sem fins lucrativos é uma vantagem.

Email: [email protected]

Validade: 20/06/2016

Local: Matola

A KeyRh, empresa de consultoria em Recursos Humanos com a vocação de promover conexões entre valores, soluções e habilidades. Mais do que oferecer excelência no mercado de recursos humanos, buscamos excelência em quem impactamos.

Nosso cliente (Instituição de Ensino) baseado na Matola pretende recrutar para o seu quadro de pessoal Professores para as seguintes disciplinas:

  • Português
  • Química
  • Francês
  • História
  • Ciências Naturais
  • Educação Musical
  • Educação Física
  • Dança

Requisitos

  • Experiência de leccionar o currículo Português;
  • Bacharel/Licenciatura em área específica será uma vantagem;
  • Formação Psico-Pedagógica sólida;
  • Idade não inferior a 25 anos e não superior a 55 anos;
  • Domínio de metodologias de ensino centrados no aluno e que desenvolvam nos alunos a curiosidade, gosto pela aprendizagem, pro-activismo na aprendizagem, o pensamento criativo, pesquisa e capacidade de resolução de problemas;
  • Domínio perfeito da língua de Portuguesa;
  • Conhecimentos da língua Inglesa constitui vantagem;
  • Domínio de informática na óptica de utilizador;
  • Experiência mínima de 3-5 anos de trabalho em ambientes multinacionais e multiculturais e em lidar com criança e adolescentes.

Qualidades Exigidas:

  • Criatividade;
  • Paciência e paixão para trabalhar com crianças;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Facilidade de comunicação.

A TJ Consultants é uma empresa de Consultoria Estratégica de Recursos Humanos, que está a recrutar para Maputo um (1) Técnico Júnior em área de Recrutamento e Selecção (M/F).

Responsabilidades

O Técnico será responsável por apoiar em  processos de recrutamento e selecção:

  • Compilação e publicação de anúncios;
  • Captação, triagem curricular;
  • Realização de entrevistas preliminares;
  • Avaliação dos candidatos utilizando ferramentas como: entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes técnicos e comportamentais;
  • Compilação de relatórios de analise de competências.

Requisitos

  • Domínio do Excel (Factor eliminatório);
  • Proficiência em Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Publisher;
  • Mínimo um (1) ano de experiência em Recrutamento e Selecção;
  • Conhecimentos da legislação, normas e regulamentos laborais;
  • Nível de Licenciatura ou Bacharel em Gestão de Recursos Humano/Psicologia;
  • Fluência Inglês (factor eliminatório).

Para candidatar-se envie o seu CV para: [email protected] com assunto “Técnico Júnior – Recrutamento e Selecção

Email: [email protected] e [email protected]

Validade: 15/06/2017

Local: Nampula

A Coca-Cola Sabco Moçambique pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Supervisor de Transporte para a Fábrica de Nampula.

Subordina-se ao: Director Regional de Logística.

Principais Responsabilidades

  • Monitorar e coordenar actividades do sector;
  • Gestão de pessoal;
  • Controle de custos e uso de peças sobressalentes;
  • Administrar recursos para executar as actividades de manutenção de veículos ligeiros e pesados;
  • Identificar e recomendar actividades para melhorar a qualidade de trabalho;
  • Desenvolvimento do pessoal (competências, formação técnica);
  • Supervisão das actividades diárias, monitoramento e controle das folhas de obra, para garantir efectividade do trabalho e que as peças de reposição sejam usadas adequadamente;
  • Implementação do SOP (Procedimentos Operacionais Padrão);
  • Cumprir com os requisitos de SHEQ (Segurança, Qualidade, Saúde e Ambiente).

Requisitos

  • Licenciatura ou Bacharelato na área de Mecânica Auto/Geral;
  • Mínimo cinco (5) anos de experiência a nível de supervisão na área de transportes;
  • Experiência com as marcas Mercedes Benz, Powerstar 2642s;
  • Forte competência de liderança e motivação de equipas;
  • Possuir a carta de condução de veículos ligeiros e pesados-profissional;
  • Conhecimentos de Excel, Outlook, MS Office e PowerPoint;
  • Experiência no SAP;
  • Falar, ler e escrever em Inglês, é uma vantagem;
  • Capacidade de trabalhar sobre pressão;
  • Residência na Região Norte constitui vantagem.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Candidatura.

Email: [email protected] e [email protected]

Validade: 02/06/2017

Local: Manjacaze – Gaza

A Ogra Foundation pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Médico.

Introdução

  • A Ogra Foundation é uma organização não-governamental internacional com sede no Quénia. A Ogra está implementando pacotes de serviços da Tuberculose (TB) no Sector Mineiro, (TIMS), na região da África Austral como parte do financiamento do TIMS que envolve a gestão de Centros de Serviços de Saúde Ocupacional (OHSCs) em 8 países da África Austral, direccionados a mineiros, ex-ministros, suas familias e comunidades. A Fundação Ogra, em colaboração com o Programa Nacional de Controlo da Tuberculose (PNCTB-Moçambique), está actualmente a procurar candidatos qualificados para os dois Centros de Saúde Ocupacional (CSO) em Moçambique por um período de sete (7) meses com possibilidade de extensão, os seleccionados trabalharão nos centros de saúde localizados no Hospital Distrital de Mandlakazi e na Unidade Sanitária Marien Ngoubi na cidade de Xai-Xai.

Responsabilidades Chaves

  • Prestar cuidados clínicos aos pacientes do Centro de Saúde Ocupacional;
  • Realizar avaliação médica aos trabalhadores mineiros e ex-mineiros com vista a obterem a necessária compensação;
  • Prestar assistência técnica a outros funcionários do Centro de Saúde Ocupacional.

Requisitos

  • Bacharel em Medicina;
  • Formação em Saúde Ocupacional;
  • Experiência anterior de trabalho com comunidade mineira;
  • Ter certificação em Saúde Ocupacional é uma vantagem adicional.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Email: [email protected] e [email protected]

Validade: 02/06/2017

Local: Xai-Xai – Gaza

A Ogra Foundation pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Médico.

Introdução

  • A Ogra Foundation é uma organização não-governamental internacional com sede no Quénia. A Ogra está implementando pacotes de serviços da Tuberculose (TB) no Sector Mineiro, (TIMS), na região da África Austral como parte do financiamento do TIMS que envolve a gestão de Centros de Serviços de Saúde Ocupacional (OHSCs) em 8 países da África Austral, direccionados a mineiros, ex-ministros, suas familias e comunidades. A Fundação Ogra, em colaboração com o Programa Nacional de Controlo da Tuberculose (PNCTB-Moçambique), está actualmente a procurar candidatos qualificados para os dois Centros de Saúde Ocupacional (CSO) em Moçambique por um período de sete (7) meses com possibilidade de extensão, os seleccionados trabalharão nos centros de saúde localizados no Hospital Distrital de Mandlakazi e na Unidade Sanitária Marien Ngoubi na cidade de Xai-Xai.

Responsabilidades Chaves

  • Prestar cuidados clínicos aos pacientes do Centro de Saúde Ocupacional;
  • Realizar avaliação médica aos trabalhadores mineiros e ex-mineiros com vista a obterem a necessária compensação;
  • Prestar assistência técnica a outros funcionários do Centro de Saúde Ocupacional.

Requisitos

  • Bacharel em Medicina;
  • Formação em Saúde Ocupacional;
  • Experiência anterior de trabalho com comunidade mineira;
  • Ter certificação em Saúde Ocupacional é uma vantagem adicional.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Email: [email protected] e [email protected]

Validade: 02/06/2017

Local: Gaza

A Ogra Foundation pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dois (2) Trabalhadores Sociais.

Introdução

  • A Ogra Foundation é uma organização não-governamental internacional com sede no Quénia. A Ogra está implementando pacotes de serviços da Tuberculose (TB) no Sector Mineiro, (TIMS), na região da África Austral como parte do financiamento do TIMS que envolve a gestão de Centros de Serviços de Saúde Ocupacional (OHSCs) em 8 países da África Austral, direccionados a mineiros, ex-ministros, suas familias e comunidades. A Fundação Ogra, em colaboração com o Programa Nacional de Controlo da Tuberculose (PNCTB-Moçambique), está actualmente a procurar candidatos qualificados para os dois Centros de Saúde Ocupacional (CSO) em Moçambique por um período de sete (7) meses com possibilidade de extensão, os seleccionados trabalharão nos centros de saúde localizados no Hospital Distrital de Mandlakazi e na Unidade Sanitária Marien Ngoubi na cidade de Xai-Xai.

Responsabilidades Chaves

  • Determinar a natureza da situação do paciente entrevistando-o;
  • Avaliar informações médicas, psicológicas, emocionais e sociais dos pacientes;
  • Proceder as visitas regulares de supervisão no centro de saúde ocupacional;
  • Estabelecer um roteiro de acção explorando opções;
  • Realizar visitas domiciliares quando necessário e preparar os relatórios relevantes.

Requisitos

  • Grau de Bacharelato ou Diploma em trabalho social, psicologia ou sociologia;
  • Formação em Saúde Ocupacional;
  • Experiência prévia de trabalho com comunidades mineiras e um conhecimento e entendimento de assuntos afectando beneficiários.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Email: [email protected] e [email protected]

Validade: 02/06/2017

Local: Xai-Xai – Gaza

A Ogra Foundation pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Informática.

Introdução

  • A Ogra Foundation é uma organização não-governamental internacional com sede no Quénia. A Ogra está implementando pacotes de serviços da Tuberculose (TB) no Sector Mineiro, (TIMS), na região da África Austral como parte do financiamento do TIMS que envolve a gestão de Centros de Serviços de Saúde Ocupacional (OHSCs) em 8 países da África Austral, direccionados a mineiros, ex-ministros, suas familias e comunidades. A Fundação Ogra, em colaboração com o Programa Nacional de Controlo da Tuberculose (PNCTB-Moçambique), está actualmente a procurar candidatos qualificados para os dois Centros de Saúde Ocupacional (CSO) em Moçambique por um período de sete (7) meses com possibilidade de extensão, os seleccionados trabalharão nos centros de saúde localizados no Hospital Distrital de Mandlakazi e na Unidade Sanitária Marien Ngoubi na cidade de Xai-Xai.

Responsabilidades Chaves

  • Prestar apoio ao Centro de Saúde Ocupacional em acções de documentação, gestão de dados, análise de dados e produção de relatórios;
  • Garantir a qualidade dos dados;
  • Garantir a segurança e confidencialidade dos dados.

Requisitos

  • Grau de Bacharelato ou Diploma em Ciências de Tecnologias de Informação (TICS), Gestão de Sistemas de Informação, Estatística ou outros cursos relacionados;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência em administração e gestão de sistemas de dados.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Email: [email protected] e [email protected]

Validade: 02/06/2017

Local: Manjacaze – Gaza

A Ogra Foundation pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Informática.

Introdução

  • A Ogra Foundation é uma organização não-governamental internacional com sede no Quénia. A Ogra está implementando pacotes de serviços da Tuberculose (TB) no Sector Mineiro, (TIMS), na região da África Austral como parte do financiamento do TIMS que envolve a gestão de Centros de Serviços de Saúde Ocupacional (OHSCs) em 8 países da África Austral, direccionados a mineiros, ex-ministros, suas familias e comunidades. A Fundação Ogra, em colaboração com o Programa Nacional de Controlo da Tuberculose (PNCTB-Moçambique), está actualmente a procurar candidatos qualificados para os dois Centros de Saúde Ocupacional (CSO) em Moçambique por um período de sete (7) meses com possibilidade de extensão, os seleccionados trabalharão nos centros de saúde localizados no Hospital Distrital de Mandlakazi e na Unidade Sanitária Marien Ngoubi na cidade de Xai-Xai.

Responsabilidades Chaves

  • Prestar apoio ao Centro de Saúde Ocupacional em acções de documentação, gestão de dados, análise de dados e produção de relatórios;
  • Garantir a qualidade dos dados;
  • Garantir a segurança e confidencialidade dos dados.

Requisitos

  • Grau de Bacharelato ou Diploma em Ciências de Tecnologias de Informação (TICS), Gestão de Sistemas de Informação, Estatística ou outros cursos relacionados;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência em administração e gestão de sistemas de dados.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Email: [email protected] e [email protected]

Validade: 02/06/2017

Local: Gaza

A Ogra Foundation pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dois (2) Gestores de Centro de Saúde Ocupacional.

Introdução

  • A Ogra Foundation é uma organização não-governamental internacional com sede no Quénia. A Ogra está implementando pacotes de serviços da Tuberculose (TB) no Sector Mineiro, (TIMS), na região da África Austral como parte do financiamento do TIMS que envolve a gestão de Centros de Serviços de Saúde Ocupacional (OHSCs) em 8 países da África Austral, direccionados a mineiros, ex-ministros, suas familias e comunidades. A Fundação Ogra, em colaboração com o Programa Nacional de Controlo da Tuberculose (PNCTB-Moçambique), está actualmente a procurar candidatos qualificados para os dois Centros de Saúde Ocupacional (CSO) em Moçambique por um período de sete (7) meses com possibilidade de extensão, os seleccionados trabalharão nos centros de saúde localizados no Hospital Distrital de Mandlakazi e na Unidade Sanitária Marien Ngoubi na cidade de Xai-Xai.

Descrição Geral das Funções

  • Responsabilizar-se, no dia a dia, pelos serviços de Enfermagem e clínicos prestados no âmbito dos Centros de Serviços de Saúde Ocupacional diariamente.

Responsabilidades Chaves

  • Assegurar o funcionamento normal do Centro de Saúde Ocupacional (CSO), assegurando níveis adequados de disponibilidade de os serviços e insumos e uma prestação de serviços consistente aos beneficiários alvo;
  • Supervisionar as actividades de criação de demanda para assegurar a utilização optimizada do CSO;
  • Dirigir a supervisão e o gerenciamento de desempenho do pessoal da CSO  numa base diária e permanente;
  • Colaborar com outros prestadores de cuidados de saúde e as autoridades sanitárias nas suas zonas de acção.

Requisitos

  • Nível de Bacharelato ou Diploma em Enfermagem;
  • Deverá ser membro da associação de enfermeiros ou entidade relevante;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência de trabalho em centros de saúde ocupacional;
  • Experiência de três (3) anos em gestão/ supervisão.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Email: [email protected]

Validade: 31/05/2017

Local: Maputo

SRI Executive Search nomeado pela Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foudation (EGPAF) pretende recrutar um (1) Director Nacional.

Contexto

  • O Director Nacional, Moçambique, irá promover  a missão da Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foudation através do seu plano estratégico global, ao liderar e gerir o Programa de Estratégia Nacional de Moçambique e a equipa, bem como a entrega e expansão eficaz e eficiente de projectos e serviços apoiados pela Fundação em colaboração com o governo local, doadores e outros interessados em Moçambique. Alocado em Maputo, o Director Nacional irá liderar e facilitar o desenvolvimento, revisão e implementação dos Planos de Estratégia e Negócios, para garantir que o Programa de Moçambique se mantenha estrategicamente focado, viável e competitivo. Actuando na equipa de Liderança Mundial da EGPAF, o Director Nacional irá colaborar com unidades de apoio mundiais para garantir que estes objectivos sejam alcançados.

Requisitos

Educação:

  • O candidato ideal tem um Bacharelato ou um curso Superior (MD, MPH, MBA, MSc, MA).

Experiência Relevante:

  • Oito (8) anos ou mais de experiência bem-sucedida gerindo programas de múltiplos sectores complexos em um ambiente africano, preferível experiência em Moçambique;
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência comprovada gerindo subsídios governamentais dos EUA e/ou acordos de cooperação;
  • Experiências com outros doadores internacionais é uma vantagem;
  • Ter pelo menos cinco (5) anos de experiência comprovada na liderança e gestão pessoal, incluindo recrutamento, desenvolvimento de pessoal, treinamento, orientação e avaliação de desempenho;
  • Experiência demonstrada na prestação de serviços de saúde pública, preferencialmente gestão de programas/ projectos de HIV/SIDA;
  • Demonstrar liderança madura com uma forte capacidade para desenvolver equipas e influenciar o desenvolvimento de uma cultura baseada em desempenho coesivo;
  • Consciência política com capacidade de criar e construir redes de relacionamentos sustentáveis de trabalho com funcionários governamentais, doadores, parceiros de projecto, etc;
  • Experiência demonstrada em gestão financeira, incluindo a preparação e gestão de orçamentos e contratos, bem como a gestão de actividades bancárias e de relacionamentos, incluindo a adesão aos procedimentos de aquisição;
  • Experiência comprovada na criação de redes de relacionamento, relações públicas, comunicações, advocacia e desenvolvimento de novos negócios;
  • É necessário viajar nacionalmente e internacionalmente (até 30% do tempo).

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação em formato Microsoft Word;
  • Documentação relevante.

Email:[email protected]

Validade: 31/05/2017

Local: Maputo

A Ajuda Popular da Noruega (APN) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor Financeiro.

Resumo

  • Está é uma função sénior que que exige uma pessoa madura, profissional de alta integridade. O Gestor Financeiro (GF) desempenhará um papel fundamental na elaboração e gestão do orçamento dos projectos e programas de acordo com as exigências dos doadores, gestão de subvenções, relatórios financeiros, auditoria dos programas, implementação dos regulamentos financeiros, supervisão do pessoal das finanças, visitas de monitoria financeira, avaliação da capacidade financeira dos parceiros, treinamento. O Gestor Financeiro responde perante o Director Regional e Gestor do Programa e faz parte da equipa de gestão da APN Moçambique como membro do conselho de direcção.

Responsabilidades

  • Responsabilidade geral da gestão financeira da APN Moçambique, incluindo actividades de contabilidade, auditoria e monitoria;
  • Facilitar e coordenar as auditorias internas e externas no país e dar seguimento às recomendações;
  • Responsável pela garantia de qualidade de controle contabilístico e financeiro de acordo com as políticas, regras e regulamentos da APN (Manual Financeiro) e legislação nacional relevante;
  • Responsável pelos processos de orçamentação e previsão, acompanhamento e elaboração de relatórios;
  • Preparar o orçamento mensal em funções dos relatórios efectivos para os gestores de programas numa base pontual para um seguimento orçamental prudente;
  • Desenvolver competências e capacidades no âmbito das finanças, tanto para o pessoal local como para os parceiros;
  • Em cooperação com os gestores de programas e o director regional, assegurar que os prazos e exigências dos doadores em todos os programas sejam na íntegra cumpridos, assegurar que os relatórios financeiros dos doadores sejam elaborados de acordo com as obrigações contratuais;
  • Capacitação do pessoal do programa na gestão e monitoramento das finanças;
  • Gestor de linha para o pessoal de finanças;
  • Responsável por relatórios mensais, trimestrais e anuais para o Oficial Chefe de Contabilidade na sede da APN em OSLO;
  • Manter a integridade do balanço garantindo a pronta preparação da reconciliação do balanço garantindo a pronta preparação da reconciliação do balanço de fim do mês (TBR);
  • Manter o fluxo de caixa e garantir que há dinheiro suficiente no país para actividades/ operações;
  • Realizar visitas de campo regulares e assegurar controlos internos adequados;
  • Responsável pelo acompanhamento de casos de corrupção de acordo com a Política e Directrizes Anti-Corrupção da APN;
  • Implementar a aprendizagem e procedimentos na organização para prevenir casos de corrupção;
  • Responsável pelo estabelecimento, implementação e/ou desenvolvimento de políticas e procedimentos locais para a gestão de riscos;
  • Esforça-se para melhorar a colaboração entre Finanças e Operação/ Programas (DP e HD);
  • Monitoria e Controlo Orçamental, despesas e auditorias dos parceiros de APN;
  • Auxiliar na avaliação de capacidade financeira e revisão dos sistemas financeiros e orçamentos dos parceiros de APN.

Requisitos

  • Bacharel em Contabilidade, Finanças ou campo relacionado ou experiência de trabalho equivalente;
  • Qualificações em Contabilidade como ACCA, CPA, etc;
  • Proficiência escrita e verbal em Inglês;
  • Boa compreensão dos sistemas de TIC e experiência com aplicativos do MS Office, Word, Agresso, Excel incluindo Internet;
  • Experiência de uma Organização Internacional de Desenvolvimento;
  • Experiência com capacitação de pessoal;
  • Experiência em trabalhar com parceiros;
  • Capacidade de alcançar resultados através de outros;
  • Estruturado, preciso e eficiente;
  • Capacidade de lidar sob pressão e flexível para lidar com prioridades em mudança;
  • Sensível à diversidade cultural.

Vantagem Acrescida:

  • Qualificações de auditoria interna ou externa;
  • Conhecimento prático do sistema “Agresso” ou software de contabilidade semelhante.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae;
  • Cópias autenticadas das Qualificações.

Endereço: Av. Fernão Magalhães, nº 3137 – Maputo

Email:[email protected] [email protected]

Validade: 26/05/2017

Local: Maputo

O Micro-Banco Letshego de Moçambique, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Compliance. (REfª da vaga: 006/BL/RH/2017)

Responsabilidades-Chave

  • Propor, manter e rever políticas e procedimentos de modo a garantir funcionamento eficiente das operações do Banco prevenindo comportamentos ilegais, antiéticos ou impróprios;
  • Gerir risco de operações diárias do Banco;
  • Rever e submeter para aprovação Manuais e Políticas de Compliance do Banco;
  • Monitorar o cumprimento das recomendações da Auditoria Internas, Externas e do Legislador.

Requisitos

  • Grau de Bacharelato ou Licenciatura em áreas afins;
  • Experiência mínima de três (3) anos em Gestão de Risco e Compliance (AML e CFT) ou similares;
  • Capacidade de lidar com prazos apertados e trabalhar sob pressão;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente com uma supervisão mínima;
  • Conhecimento de relações humanas;
  • Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita (língua Portuguesa e Inglesa);
  • Conhecimentos de legislação bancária é uma vantagem;
  • Elevado sentido de responsabilidade, disciplina, organização e método;
  • Espírito de equipa e iniciativa;
  • Boa apresentação;
  • Disponibilidade imediata.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação.

Nota: Indicar o número de referência, a vaga e o local.

Sobre a Empresa

Letshego Financial Services Mozambique SA (LFSM SA), é um micro banco subsidiaria da Letshego Holdings Limited, um grupo financeiro (bancário) presente em mais de 11 países em África, com mais de 10 anos de experiência no mercado Africano.

Endereço: Av. Fernão Magalhães, nº 3137 – Maputo

Email:[email protected] [email protected]

Validade: 26/05/2017

Local: Maputo

O Micro-Banco Letshego de Moçambique, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Auditor Interno Sénior. (REfª da vaga: 008/BL/RH/2017)

Requisitos

  • Grau mínimo de Bacharelato em Contabilidade e Auditoria;
  • Quatro (4) anos de experiência na área;
  • Capacidade de lidar com prazos apertados e trabalhar sob pressão;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente com uma supervisão mínima;
  • Conhecimento de relações humanas;
  • Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita (língua Portuguesa e Inglesa);
  • Conhecimentos de legislação bancária é uma vantagem;
  • Elevado sentido de responsabilidade, disciplina, organização e método;
  • Espírito de equipa e iniciativa;
  • Boa apresentação.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Carta de Motivação.

Nota: Indicar o número de referência, a vaga e o local.

Sobre a Empresa

Letshego Financial Services Mozambique SA (LFSM SA), é um micro banco subsidiaria da Letshego Holdings Limited, um grupo financeiro (bancário) presente em mais de 11 países em África, com mais de 10 anos de experiência no mercado Africano.

Endereço: Direcção Provincial  do STAE de Maputo, Comissão de Eleições  de Maputo – Av. 25 de Junho nº 1177 – Cidade da Matola

Direcção do STAE da Cidade da Matola, Comissão Provincial de Eleições  da Cidade da Matola – Rua Rio Zambeze, Q. 270 – Cidade da Matola

Direcção Distrital  do STAE de Namaacha, Comissão Distrital de Eleições  de Namaacha – Bairro da Fronteira, Rua nº 4, Talhão nº 140 – Namaacha

Direcção Distrital do STAE de Manhiça, Comissão Distrital de Eleições  de Manhiça – Rua nº 8, Casa nº 969 – Manhiça

Direcção Distrital do STAE de Boane, Comissão Distrital de Eleições  de Boane – Rua 1 de Maio, Casa nº 285 – Boane

Validade: 03/06/2017

Local: Matola – Maputo

O STAE – Secretariado Técnico de Administração Eleitoral, de acordo com o despacho de 11 de Maio de 2017, do Exmo Senhor Director Provincial do Secretariado Técnico de Administração Eleitoral de Maputo, está aberto o concurso de avaliação curricular seguido de entrevista profissional e teste prático, para o recrutamento de:

  • Um (1) Director Distrital para Direcção Distrital da Matola
  • Um (1) Director Distrital para Direcção Distrital do STAE da Manhiça
  • Um (1) Director Distrital para Direcção Distrital do STAE de Namaacha
  • Um (1) Director Distrital para Direcção Distrital do STAE de Boane

Requisitos

  • Possuir nível de Bacharelato ou equivalente;
  • Ter exercido funções de direcção ou chefia na administração pública, pelo menos cinco (5) anos, com boas informações;
  • Ter nacionalidade moçambicana;
  • Idade compreendida entre 18 e 55 anos;
  • Não ter sido expulso da Administração Pública.

Exigências

  • Requerimento dirigido ao Exmo. Senhor Director Provincial do STAE de Maputo;
  • Cópia autenticada do Certificado de de Habilitações;
  • Curriculum Vitae actualizado;
  • Cópia de Certidão de Registo de Nascimento autenticado;
  • Declaração de compromisso de honra;
  • Mapa da Junta de Saúde;
  • Declaração Sob Compromisso de Honra;
  • Mapa de Junta de Saúde;
  • Situação Militar Regularizada.

Sobre a Empresa

O Secretariado Técnico da Administração Eleitoral (STAE) é um serviço público personalizado para a administração eleitoral, com representação ao nível provincial, distrital ou de cidade. O Secretariado Técnico da Administração Eleitoral organiza, executa e assegura as actividades técnico administrativas dos recenseamentos e processos eleitorais.

The USAID-funded PMI AIRS (Africa Indoor Residual Spraying 2) Project supports the President’s Malaria Initiative (PMI), as well as USAID Missions and Bureaus with malaria programs outside the PMI focus countries, in planning and implementing IRS programs with the overall goal of reducing the burden of malaria in Africa by enhancing USAID’s ability to implement IRS programs on the ground through cost-effective commodities procurement and logistics systems, access to technical expertise, and implementation of IRS in countries affected by malaria.

Under the supervision of the Chief of Party, the IT Manager is responsible for the computer network of the AIRS Mozambique project office locations in Maputo and Quelimane, remote technical support to the district level staff, and data entry centers during the annual spray campaign.

Specific duties and responsibilities are outlined below

  • Provide technical support for major and/or urgent problems with LAN or any of its components (server crash, firewall, virus attack, hard drive failure, etc.);
  • Reimage and join laptops to the domain;
  • Provide on-call assistance technical support to individuals as needed;
  • Work with Tier2 support (Abt IT) to resolve issues as required;
  • Perform Window Server maintenance and administration, including installing Windows patches and upgrades (Service Packs);
  • Monitor server logs and perform necessary operations to ensure the proper state of the systems;
  • Monitor to ensure Symantec Antivirus software and virus definition updates are being deployed to the server and client PCs.  Ensure that any PC deployed to the field has the project standard antivirus protection and it is configured to receive virus definition updates via Internet/Symantec LiveUpdate;
  • Run a weekly antivirus status report from the Symantec Antivirus Console;
  • Perform File Server backups (weekly full backup, daily incremental on file server, and monthly backups of file server and users data). Using Symantec BackupExec 2010, confirm scheduled backup jobs are successful.  In conjunction with International IT, perform quarterly data recover validation from backup;
  • Monitor site firewall, managing VPN accounts, if any;
  • Monitor File Server (Group Policy, NTFS permissions, EFS);
  • LAN Administration: create and modify user accounts and privileges/rights (for network and exchange); manage disk space, printer queues, and internet connection; and update antivirus software and definition files;
  • Perform desktop and laptop computer support, including perform routine preventive maintenance (disk scan, deleting temp files, defragmentation, etc.); install software patches and upgrades, troubleshoot hardware or software problems; and ensure users are backing up their data files on the server;
  • Provide basic training of MS Office products;
  • Monthly conference call and written summary report (format to be provided) with Abt International IT Management;
  • Review monthly activity, articulate and implement Action Plans relating to identified IT needs.

Qualification requirements include the following:

  • Bachelors Degree in Computer Sciences, Community Health, Sociology, or other relevant field;
  • At least four (4) years of relevant professional experience in IT network administration in a Windows NT environment, including internet access support;
  • Knowledge of analysis software (Excel, SPSS, Arc GIS, etc.) desirable;
  • Knowledge of health project implementation in general, with knowledge about malaria prevention programs very desirable;
  • A demonstrated ability to work independently, as well as within a team setting;
  • Excellent writing, computer and organizational skills in both English and Portuguese;
  • Professional interpersonal skills with the ability to work in multidisciplinary teams;
  • Well-organized, responsible, independent, efficient and able to multitask under pressure;
  • Experience in working in collaboration with national and international Partners;
  • Demonstrated experience in Microsoft Office, especially Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc;
  • Portuguese and English required.