Consultor de RH Tempo Inteiro

A Hollywoodbets pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Consultor de RH em Maputo.

Descrição

O Consultor de RH será responsável pelo apoio às equipas operacionais, que incluirá a planificação do pessoal, planificação de sucessão e relações industriais.

Responsabilidades

• Garantir que todos os aspectos do processo de recrutamento e admissão de membros permanentes e temporários funcionem de maneira eficaz;
• Garantir o preenchimento da Autorização de Recrutamento, antes do início do processo de recrutamento;
• Publicar anúncios de vaga, interna e externamente, e analisar candidaturas;
• Agendar e realizar entrevistas em coordenação com a gestão;
• Realizar verificações de referências sobre os candidatos seleccionados, antes da admissão;
• Compilar ofertas de emprego para candidatos seleccionados;
• Prestar uma gestão de pessoal eficiente;
• Garantir a gestão das vagas na região e utilizar o plano do departamento para orientar as colocações das vagas;
• Criar um plano que garanta que todos os funcionários e a equipa sénior da agência entendam claramente o novo processo de admissão;
• A função de gestão de recursos humanos exigirá que todos os gestores enviem efectivamente todas as informações de recrutamento solicitadas;
• Garantir a criação de arquivo pessoal de novos funcionários e que todos os dados sejam enviados adequadamente à folha de pagamento de salários, antes da data limite de cada mês.

Integração

• Garantir que se faça a indução em tempo hábil e que os novos funcionários sejam devidamente integrados.

Gestão de Desempenho

• A função de Consultor de RH exige um processo bem alinhado para auxiliar as equipas da empresa a facilitar a implementação de descrições de cargos e agregar o valor necessário para o exercício de gestão de desempenho eficiente;
• Garantir que as descrições de cargos apresentem as funções e responsabilidades do funcionário em relação ao cargo, e estabeleçam a base na qual o funcionário será avaliado;
• Garantir que cada funcionário assine um acordo de desempenho alinhado às prioridades estratégicas;
• O Consultor de Recursos Humanos deve aconselhar todas as partes sobre os princípios e objectivos de um processo de avaliação, fornecendo formação para gestores que serão responsáveis ​​pelas avaliações;
• Garantir que todas as partes relevantes estejam equipadas com ferramentas para gestão de desempenho;
• Estimular a avaliação contínua sobre o desempenho individual;
• Identificar e eliminar proactivamente os obstáculos da gestão de desempenho.

Gestão de capital humano/ plano de sucessão

• Identificar o potencial dos funcionários e reconhecer o capital humano existente e usá-lo para preencher posições superiores na organização ou para transferir  o pessoal para cargos onde se possa desenvolver ou  fazer melhor uso de suas habilidades;
• Garantir uma discussão holística sobre a carreira com funcionários talentosos identificados por meio de um processo de gestão de talentos;
• Garantir a implementação de estratégias de retenção de mão de obra qualificada;
• Usar iniciativas de formação para criar planos de desenvolvimento individual acelerados e fechar lacunas em relação às habilidades;
• Velar por um clima de trabalho atractivo para retenção dos melhores talentos e impulsionar uma cultura de engajamento dos funcionários.

Igualdade e Inclusão

• Garantir a marcação de reuniões sobre igualdade e inclusão e que os membros do comitê necessários sejam informados das datas;
• Igualdade e inclusão são consideradas durante o recrutamento, transferências ou promoções.

Relações industriais

• Implementar RI de acordo com as práticas do grupo;
• Elaborar advertèncias:
• Garantir a marcação de audiências em tempo hábil e que todas as partes relevantes sejam informadas;
• Garantir que a adesão ao processo de demissão de forma consistente;
• Manter-se actualizado sobre casos trabalhistas da empresa, programar e garantir a preparação dos gestores.

Acidente de trabalho:

• Responsável pelo processo de acidentes de trabalho;
• Registar e relatar sobre casos de acidentes de trabalho no sistema;
• Enviar relatórios ao Gestor para encaminhar aos funcionários em relação aos seus atestados médicos;
• Acompanhar o andamento das reclamações.

Rescisão

• Garantir a comunicação de rescisão às partes envolvidas, em tempo hábil;
• Realizar entrevistas sobre rescisão com funcionários que renunciarem;
• Identificar as tendências e abordar com a gestão.

Comunicação

• Garantir que todas as políticas e procedimentos de Recursos Humanos sejam eficientes e efectivamente comunicados na Região;
• Criar consciência sobre recursos humanos-chave estratégicos.

Requisitos

• Grau de Licenciatura/ Técnico em Recursos Humanos ou em curso;
• Possuir de 2-3 anos de experiência na área de Recursos Humanos;
• Conhecimento da Lei de Trabalho;
• Carta de Condução válida (necessidade de viagem extensa);
• Fluente em Inglês e Português.

Habilidades e Competências

• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais;
• Excelentes habilidades de Gestão e Liderança;
• Excelentes habilidades de planificação, organização e gestão de tempo;
• Atenção aos detalhes;
• Fortes habilidades de gestão de pessoal e capacidade de resolução de problemas;
• Capacidade para produzir relatórios (verbal e escrita).

Exigências

• Curriculum Vitae (com referências);
• Carta de Candidatura.

Notas: Apenas candidatos seleccionados serão contactados.

Processo de candidatura

Link: 

Validade: 31/09/2021

Local: Maputo