A FAO Moçambique pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Consultor Nacional – Avaliação Institucional e de Capacidade da Direcção Nacional de Florestas e das Autoridades Florestais Regionais no âmbito do projecto: “Apoio Técnico e Estratégico da FAO à Implementação do MozFIP” – UTF/MOZ/123/MOZ. (Anúncio de vaga No.VA – 2017/019)
Responsabilidades
Realizar encontros com o Ministério, o Secretário Permanente, DINAF e os serviços provinciais, a fim de definir o objectivo da avaliação institucional e de capacidade, avaliar o interesse e a prontidão para o processo de avaliação e determinar o alcance da avaliação. Nestes encontros, será importante concordar com as informações necessárias e como serão recolhidas, a participação do pessoal do governo na avaliação (incluindo a identificação dos prontos focais do governo ou grupo de trabalho) e o prazo para a avaliação;
Realizar encontros com outros actores chave (como o Banco Mundial, FNDS) para informar e buscar apoio para o processo e recolha de informação sobre questões preliminares;
Produzir uma nota conceitual para avaliação institucional e de necessidades de capacidade. A nota conceitual deve destacar as questões a serem abordadas pela avaliação e elaborar os antecedentes, raciocínios, questões e considerações relacionadas. A nota conceitual deverá incluir um projecto de plano de trabalho para a avaliação;
Organizar um seminário exploratório com funcionários-chave da DINAF e representantes das autoridades provinciais para explicar o conceito de desenvolvimento de capacidade, apresentar a metodologia de avaliação e começar a identificar questões e preocupações fundamentais para obter uma visão compartilhada das restrições e oportunidades de capacidade;
Conduzir o mapeamento rápido das partes interessadas de parceiros e clientes-chave;
Produzir um plano de trabalho final para a implementação.
Requisitos
Qualificações Académicas
Nível de Mestrado ou equivalente. Licenciatura em Ciências Sociais, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Estratégica ou áreas afins.
Experiência de Trabalho
Pelo menos oito (8) anos de experiência de trabalho demonstrada e relevante em desenvolvimento e gestão de recursos humanos.
Outros Requisitos
Fluência em Português, e conhecimentos sólidos de Inglês.
