Coordenador Provincial

A Associação Progresso (PROGRESSO) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador Provincial.

Contexto

A Associação Progresso (PROGRESSO), é uma organização não governamental de carácter associativo, sem fins lucrativos, criada em Março de 1991, com objectivo geral de contribuir para o desenvolvimento sócio-económico e cultural do país, melhorando as condições de vida das camadas menos favorecidas da população moçambicana, aumentando a sua capacidade de intervenção e de gestão em conformidade com os seus valores sociais e culturais.

Objectivo

Assegurar o bom funcionamento operacional à nível provincial da ASSOCIAÇÃO PROGRESSO. Garantir a implementação das decisões executivas da Organização. Assegurar a gestão da equipa, a alocação dos recursos e os processos de tomada de decisão que potenciem o alcance dos objectivos da ASSOCIAÇÃO PROGRESSO. Desenvolver e alimentar relações de parceria com doadores e beneficiários para o bom funcionamento da ASSOCIAÇÃO PROGRESSO.

Principais Responsabilidades

• Coordenar todas actividades com os parceiros dos projectos a nível das províncias;
• Gerir os Colaboradores na implementação de actividades, de forma a garantir que haja resultados satisfatórios (melhorar as intervenções no terreno);
• Cumprir com o plano de actividades, realizando actividades programadas, de forma a atingir bons resultados por parte da equipa;
• Controlar o património da Associação Progresso (Infra-estruturas, viaturas, computadores, ETC), de modo a evitar o mau uso e a perda dos mesmos;
• Garantir que os relatórios de actividades e de contas sejam elaborados no fim de cada actividade realizada no distrito, no sentido de assegurar que haja transparência das actividades e das despesas realizadas;
• Participar em reuniões convocadas pelo Governo Provincial, Parceiros, entre outros da Sociedade Civil;
• Divulgar as realizações e partilhar as experiências da Associação Progresso em eventos externos, com o objectivo de aumentar a visibilidade, a credibilidade e de influenciar a boa imagem da Associação Progresso;
• Organizar reuniões de planificação de actividades semanais e mensais;
• Animar, promover e apoiar na organização da iniciativa comunitário para implementação de projectos;
• Garantir que sejam mantidos em maior envolvimento  possível os membros nas actividades de Desenvolvimento comunitário;
• Garantir a transmissão de conhecimentos relativos a procedimentos administrativos em vigor na Progresso;
• Visitar mensalmente e sempre acompanhado por um membro da organização, os Distritos onde a Progresso desenvolve suas actividades.

Responsabilidades Transversais

• Organizar e alocar as actividades definidas para a equipa sob a sua supervisão, garantindo uma adequada utilização dos meios de trabalho disponíveis, incluindo a motivação, desempenho e necessidade de desenvolvimento da equipa;
• Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade do funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução e a minimização dos custos de actividades desenvolvidas;
• Garantir o cumprimento do nível de qualidade definido, assim como assegurar e controlar os indicadores de produtividade.
• Realizar a avaliação de desempenho das equipas sob sua gestão.

Requisitos

Qualificações Académicas

• Formação Superior, preferencialmente em Ciências Sociais (Desenvolvimento Comunitário,  Gestão de Projectos, etc…) ou outras áreas afins.

Experiência e Habilidades

Essencial

• Experiencia mínima comprovada de 5 anos em funções  similares, preferencialmente em Organizações não Governamentais.
• Conhecimento geral sobre a Província;
• Capaz de trabalhar autonomamente, respeitando sempre o DNA da Organização (Visão, Missão e Valores) bem como os parâmetros estabelecidos nos Programas de Desenvolvimento e outros documentos normativos da Organização;
• Conhecimento e experiência em preparação e analise de Orçamentos, relatórios (narrativos e financeiros) e outros documentos de trabalho;
• Capacidade de Liderança e gestão de Equipa;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa e locais.

Desejável

• Experiência de trabalho sob pressão.
• Actuar com ética no exercício da função.
• Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções.
• Habilidades de comunicação.

Responsabilidades Adicionais

Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter funções adicionais necessárias dentro da razoabilidade de seu nível de competências e experiência.

Salvaguarda da Criança

Assegurar-se de que todos os empreiteiros e processos da Progresso sejam seguros para crianças e apliquem uma abordagem de programação segura.