Gestor da Área – Sofala

A Handicap International – Humanity & Inclusion, Organização não-governamental humanitária sem fins lucrativos, operando em Moçambique há mais de 25 anos, pretende recrutar para Beira, um(a) Gestor da Área.

Descrição

O(a) Gestor da Área presta contas ao Coordenador Operacional, e tem a missão no quadro da estratégia do programa 2016-2020 e para o contexto específico das crises da Beira, o Gestor de Área será responsável por impulsionar a estratégia de resposta a emergências da HI Moçambique, liderando, em conjunto com o Gestor Nacional, a expansão da intervenção da HI na base da Beira.

Responsabilidades

• No quadro da estratégia do programa 2016-2020, e para o contexto específico das crises da Beira, o Gestor de Área será responsável por impulsionar a estratégia de resposta a emergências da HI Moçambique, liderando, em conjunto com o Gestor Nacional, a expansão da intervenção da HI na base da Beira;
• Liderar a implementação do projecto Handicap International na sua área de intervenção, assegurando complementaridade e sinergia e evitando sobreposições com intervenções de outros actores;
• Coordenar a avaliação rápida assegurando a visão estratégica integrada e a integração adequada das necessidades de apoio (logísticas, financeiras e de RH);
• Acompanhar/ avaliar a evolução da situação humanitária na região e considerar respostas estratégicas e imediatas;
• Apoiar o desenvolvimento da proposta dos doadores nos sectores existentes em estreita ligação com os departamentos relevantes a nível do terreno e com a Equipa na sede, a fim de assegurar e desenvolver o âmbito operacional do programa e aumentar o financiamento;
• Apoiar o lançamento de projectos de emergência dependendo dos fundos assegurados; Apoiar os gestores de projectos no planeamento e implementação do ciclo de gestão de projectos de Monitorização e Avaliação;
• Assegurar que as operações implementadas estão em conformidade com a cultura local e com o mandato e os valores das HI, e que são discutidas antes, durante e depois com as autoridades locais a todos os níveis e com as populações-alvo;
• Negociar, desenvolver e assegurar a implementação de acordos de parceria na área de intervenção, em colaboração com a equipa de coordenação na capital;
• Assegurar a coordenação e comunicação com o Programa Nacional e com a sede;
• Assegurar o reporte regular à equipa de coordenação e ao serviço de emergência das actividades de todos os serviços da área e participar nas reuniões de coordenação, quer presencialmente, quer através do Skype;
• Melhorar a motivação, a apropriação e a coordenação entre as equipas do projecto em relação aos objectivos e realizações comuns para facilitar a implementação do CPF;
• Apoiar as equipas operacionais, logísticas e administrativas no planeamento, implementação e monitorização das suas responsabilidades e na integração das recomendações; Supervisionar, facilitar e coordenar os diferentes serviços (implementação e cumprimento dos procedimentos e prazos para assegurar uma sinergia óptima e um bom espírito de equipa);
• Apoiar as equipas no desenvolvimento das competências e ferramentas necessárias para alcançar os objectivos definidos e assegurar a ligação com as equipas de Coordenação Técnica e Operacional; Identificar as necessidades de formação da sua equipa e organizar a formação relevante de acordo com a política de formação da missão. Organizar directamente certos cursos de formação (preparação de conteúdos, acompanhamento, etc.);
• Assegurar que os colaboradores, partes interessadas e parceiros cumprem as políticas institucionais da organização (Protecção contra a Exploração Sexual e Abuso ou PSEA, Protecção da Criança, Suborno e Corrupção). O desenvolvimento de um plano de desenvolvimento de capacidades para as equipas-chave seria uma “vantagem”;
• Desenvolver um plano básico de segurança para assegurar a rápida avaliação e lançamento de operações, nomeadamente centrando-se no mapeamento dos actores, no risco de segurança e nas medidas de mitigação;
• Em ligação com o Director do Programa de Campo/Chefe de Missão, encarregar-se de quaisquer incidentes e/ou situações que possam evoluir para uma crise de segurança.
• Aumentar a visibilidade da Handicap International/Humanity & Inclusion nos grupos técnicos e a coordenação a nível do terreno.

Requisitos

• Licenciatura ou equivalente em uma área de Ciências Sociais, ou Bacharelato com uma experiência em Projectos de Saúde Sociais;
• Três (3) anos de experiência no apoio técnico a parceiros comunitários, governamentais e não-governamentais;
• Cinco (5) anos de experiência de trabalho em projectos de desenvolvimento;
• Disponibilidade imediata;
• Boas habilidades analíticas, de síntese e escrita;
• Experiência na área da deficiência e inclusão;
• Estar familiarizado com o sistema de saúde sexual e reprodutiva e questões de género;
• Domínio do Português e Inglês falado e escrito;
• Bons conhecimentos e experiência anterior especialmente, na integração da deficiência e dos direitos humanos;
• Fortes capacidades de comunicação;
• Conhecimento profissional completo das principais aplicações informáticas Microsoft Office, etc.

Exigências

• Curriculum Vitae em Português e Inglês;
• Três (3) Cartas de Recomendações;
• Carta de Candidatura (deve referir especificamente aos requisitos desta posição).

Nota: Só os/as candidatos(as) que responderem devidamente aos requisitos serão convocados para um teste/ entrevista. A HI está comprometida em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de género, nacionalidade e cultura. Pessoas com deficiência são igualmente incentivados a candidatar-se. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confiança.

Aviso Legal

A Handicap International/Humanity & Inclusion, não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Processo de Candidatura

Email: recrutamento@mozambique.hi.org

Validade: 30/09/2019

Local: Beira – Sofala