Oficial Sénior de Recursos Humanos Tempo Inteiro

A Associação Progresso (PROGRESSO) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Sénior de Recursos Humanos.

Contexto

A Associação Progresso (PROGRESSO), é uma organização não governamental de carácter associativo, sem fins lucrativos, criada em Março de 1991, com objectivo geral de contribuir para o desenvolvimento sócio-económico e cultural do país, melhorando as condições de vida das camadas menos favorecidas da população moçambicana, aumentando a sua capacidade de intervenção e de gestão em conformidade com os seus valores sociais e culturais.

Objectivo

Implementar políticas e procedimentos que estejam de acordo com as metas e objectivos estratégicos da organização e garantir que a cultura da organização é positiva e inclusiva, promovendo um ambiente de trabalho em equipa, colaboração e respeito mútuo.

Principais Responsabilidades Específicas

• Gerir todos os processos de Recrutamento, incluindo o anúncio, revisão das candidaturas e conduzir as entrevistas em conformidade com os requisitos definidos para as funções e de acordo com a política existente;
• Coordenar o processo de acolhimento de novos trabalhadores, assegurando a sua integração na cultura e nos objectivos organizacionais;
• Garantir a bom funcionamento de políticas e procedimentos administrativos de RH (Plano de férias, registo das férias, faltas e baixas, dispensas etc.);
• Garantir o controlo da vigência dos contratos de trabalho (emissão de pré-avisos, renovações, adendas);
• Fazer a colecta dos timesheets mensais atempadamente;
• Fazer a gestão do Payroll (verificar se os salários foram devidamente calculados e espelham as comparticipações de cada Projecto);
• Preparar os justificativos de salários mensal de cada projecto;
• Organizar os processos individuais de cada trabalhador de acordo com as especificações da PROGRESSO;
• Gerir as relações com os trabalhadores, incluindo a resolução de conflitos e as acções disciplinares, redução de colaboradores, indemnização e recompensas;
• Desenvolver e implementar programas de formação e desenvolvimento para melhorar as competências e conhecimentos dos funcionários;
• Garantir a orientação e gestão contínua do desempenho dos colaboradores;
• Fornecer suporte a equipa da PROGRESSO na elaboração das metas e objectivos;
• Assegurar que toda a equipa traça e submete os seus planos por objectivos;
• Apoiar os gestores no acompanhamento dos planos;
• Garantir que as avaliações no período probatório, avaliações intercalares, e as avaliações de desempenho anual aconteçam no período estipulado;
• Facilitar a tomada de decisão em questões de recursos humanos, (incluindo, desenvolvimento do pessoal, gestão de mudanças; classificação de cargos, remunerações, supervisão, gestão do desempenho e resolução de conflitos);
• Apoiar na definição dos instrumentos de desenvolvimento de recursos humanos;
• Actualizar as políticas de Compensação e Benefícios da Organização;
• Garantir o pagamento atempado de salários, seguros, e outros benefícios sociais aplicáveis aos trabalhadores, e fazer a devida reconciliação do INSS (Segurança Social) e IRPS;
• Conduzir os processos disciplinares de acordo com a lei;
• Realizar outras actividades que lhe forem incumbidas pelo supervisor no âmbito de desempenho das suas funções.

Responsabilidades Transversais

• Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas.

Requisitos

Qualificações académicas

• Licenciatura em Gestão dos Recursos Humanos/ Psicologia organizacional, Administração de empresas ou áreas afins.

Experiência e habilidades

Essencial

• No mínimo cinco (05) anos de experiência profissional em posições similares, preferencialmente em ONG´s
• Experiência comprovada em Gestão de Recursos Humanos;
• Capacidade de Liderança e Gestão de Equipa;
• Proficiência avançada em software PRIMAVERA, Word e PowerPoint para desenvolver apresentações e Excel para desenvolver planilhas complexas;
• Elevada orientação para os resultados e cumprimento de prazos;
• Proficiência em Português e Inglês;
• Conhecimento das plataformas de recrutamento online e experiência no uso de redes sociais e outras fontes para Recrutamento;
• Excelentes habilidades de comunicação;
• Alto nível de profissionalismo, integridade;
• Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências relativas a prazos e metas estabelecidas.

Desejável

• Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa;
• Experiência de trabalho sob pressão;
• Actuar com ética no exercício da função;
• Alto sentido de responsabilidade;
• Capacidade de acompanhamento de processos até ao desfecho;
• Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções;
• Habilidades de comunicação;
• Capacidade de negociação;
• Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão.

Exigências

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• Bilhete de Identidade;
• Certificado de Habilitações.

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados;
• Período de Trabalho: Tempo inteiro;
• Tipo de Contrato: Contrato anual, renovável;
• Reporta a: Oficial de Finanças e Responsável de Programas;
• A PROGRESSO não faz nenhum tipo de cobrança em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de nenhum agente de Recrutamento.