Técnicos de Mudança de Comportamento Social (SBC) Tempo Inteiro

A CARE internacional, uma organização de desenvolvimento e humanitária em Moçambique deste 1986 com escritórios em mais de 70 países e parte duma grande federação internacional procura contratar três (3) Técnicos(as) de Mudança de Comportamento Social (SBC), profissional dinâmico(a) e experientes, baseados em Cabo Delgado, Nampula e Zambézia.

Resumo do Trabalho

A/O Técnico(a) de Mudança de Comportamento Social (SBC) do Transform WASH da USAID será o recurso mais importante responsável pelo planeamento técnico diário, implementação, supervisão, monitoria e relatórios das actividades de SBC na área de implementação do projecto (15 pequenas cidades, aldeias e área peri-urbana de Cabo Delgado, Nampula e Zambézia), bem como assegurar uma coordenação adequada com as autoridades provinciais e distritais.

A/O Técnico(a) da SBC apoiará o Especialista de SBC na realização das actividades do projeto de maneira que seja, pelo menos, uma mudança de comportamento social transformadora. A função é projetada para apoiar o Especialista SBC narealização das atividades do projeto de maneiras que sejam, pelo menos, uma mudança de comportamento social transformadora. Estas intervenções abrangerão contactos individuais com o Governo Provincial, Distrital, sector privado, comités de água, organizações locais, comunicação social local, autoridades locais e agregados familiares, promovendo o crescimento e apoio à mudança de comportamento social (por exemplo, WASH e saúde) para garantir um impacto maior e sustentável das actividades do projecto.

A/O Técnico(a) também fornecerá liderança e apoio estratégico para garantir que todas as atividades do projeto considerem em seu planeamento e implementação de Mudança de Comportamento Social, gênero e dinâmica e poder relacionado, e que o projeto maximize as oportunidades para capacitar as contrapartes de WASH (Governo, operadores privados e comunidades, em aspectos de WASH sustentável).

Garantir a qualidade das metas das atividades em relação a questões de WASH, gênero e inclusão social. Desenvolver e nutrir excelentes relações com os principais intervenientes do governo e das OSC a nível provincial, distrital e comunitário em relação à promoção da Mudança de Comportamento Social, igualdade de género e inclusão social.

Responsabilidades

Responsabilidade de função #1 Garantir a qualidade e a implementação programada de todas as actividades no distrito

• Liderar o trabalho do dia-a-dia para a componente (4) Mudança de Comportamento Social no projeto USAID Transform WASH nas províncias de Cabo-Delgado e Nampula ou Zambézia para garantir a implementação e realização das atividades do projeto em tempo útil;
• Implementar atividades que levarão a uma mudança de comportamento sustentável, incluindo igualdade de gênero nas vilas, zonais rurais em crescimento e bairros periurbanos;
• Contribuir para atividades que resultarão no aumento de valores das instituições e comunidades e no desejo de investir em serviços de água;
• Sob a supervisão do especialista SBC, analisar os resultados da avaliação WASHPals da USAID e usar esta análise para contribuir no desenho e implementação da componente (4) de SBC da USAID Transform WASH, incluindo uma lista final de comportamentos (a ser acordado com a USAID);
• Implementar atividades estratégicas e inovadoras abordando comportamentos que levam a uma melhor higiene e contribuem para o sucesso dos outros componentes do Transform WASH;
• Assegurar e coordenação sustentável, capacitação e colaboração com o Governo e outras partes interessadas de WASH (ou seja, AIAS, DPOP, AURA, OSCs, ONGs, setor privado) no desenvolvimento de intervenções de mudança de comportamento com forte foco na capacitação local para projetar e implementar intervenções de
  mudança de comportamento baseadas em evidências;
• Comunicar/trabalhar com as principais partes interessadas a nível provincial e distrital, incluindo outros parceiros de implementação e desenvolvimento que trabalham nas áreas-alvo em vários sectores para coordenar as actividades e evitar a duplicação de esforços;
• Ajudar a capacitar e fornecer supervisão de apoio às organizações locais para fornecer e implementar estratégias de mudança de comportamento abrangentes e actualizadas sobre gênero, contribuindo para aumentar a adoção de comportamentos chave de água e saneamento;
• Contribuir no desenvolvimento de intervenções de mudança de comportamento abrangentes e atualizadas sobre gênero contribuindo para aumentar a aceitação e manutenção dos principais comportamentos de água e higiene, incluindo, entre outros, campanhas de comunicação, disponibilizando acesso a água e sabão quando necessário e intervenções, incluindo lembretes para promover boas práticas de saúde;
• Contribuir para o desenvolvimento de um pacote de intervenções para aumentar a adoção de comportamentos positivos e abordar normas de gênero nocivas.
• Participar na identificação de oportunidades de parceria com organizações lideradas por mulheres e jovens empreendedores por meio de doações ou outros mecanismos;
• Realizar visitas regulares aos locais do projeto para fornecer assistência técnica e garantir a implementação e monitoramento adequados das atividades do projeto;
• Com o Especialista de SBC, desenvolver e garantir a disponibilidade de ferramentas e materiais de treinamento e monitoramento para Mudanças de Comportamento Social relacionadas a WASH para todas as contrapartes do projeto, incluindo operadores privados e beneficiários;
• Fornecer relatórios de atualização mensais regulares documentando o progresso das atividades e realizações ao supervisor;
• Apoiar ativamente o Especialista SBC na preparação de planos de trabalho anuais, relatórios de progresso trimestrais e todos os outros produtos principais do projeto;
• Contribuir para garantir a qualidade dos resultados do projeto e fornecer orientação técnica para intervenções de campo relacionadas a área.

Responsabilidade de Função #2 Planeamento, monitoramento e avaliação, aprendizado

• Apoiar o Especialista SBC e outros funcionários do projeto no processo liderado pelo Gestor de MEAL CLA no desenvolvimento de sistemas e ferramentas de monitoramento e avaliação para o componente SBC para garantir 1) Que os indicadores apropriados medindo a dinâmica relacionada a gênero, inclusão social e empoderamento das mulheres sejam usado por funcionários e parceiros; e 2) as atividades de SBC são medidas usando uma variedade de abordagens e ferramentas para analisar o desempenho em tempo real, como o componente está sendo implementado e opera e determina o resultado/impacto;
• Contribuir na documentação de experiências e impactos em relação à SBC, equidade de gênero, empoderamento da mulher e inclusão social com atenção especial para documentar as lições aprendidas, o que funciona, o que precisa melhorar e as evidências de mudança;
• Assegurar relatórios narrativos planificados e de qualidade de acordo com o plano de trabalho do projeto e o cronograma da CARE, avaliando os resultados em relação às metas definidas para o SBC, gênero, inclusão social e compromissos de empoderamento das mulheres;
• Preparar e manter todos os documentos necessários das atividades da SBC, e compartilhar conforme o caso;
• Assegurar o acompanhamento dos relatórios estatísticos das atividades mensais, relatórios de serviços distritais e avaliar áreas para melhoria da qualidade;
• Assegurar o registo da informação nas diferentes fases do projeto, arquivando os dados de forma qualitativa e quantitativa;
• Acompanhar o progresso da implantação das atividades do projeto SBC.

Responsabilidade de Função #3 Treinamento e Assistência Técnica

• Organizar e realizar sessões de treinamento relevantes e apropriadas para operadores privados de água, governo e parceiros locais, beneficiários e comunidades;
• Apoiar os parceiros na conceção das formações a ministrar aos participantes do SBC e atividades de género;
• Facilitar a identificação e abertura de grupos de poupança para apoiar os agregados familiares no financiamento da ligação de água; e
• Assegure-se de que as habilidades dinâmicas de facilitação participativa sejam usadas em todos os momentos para integrar as atividades do SBC.

Responsabilidade de Função #4 Coordenação e networking

• O técnico da SBC trabalhará sob a supervisão do Especialista da SBC e interagirá particularmente com os homólogos do Governo Provincial e Distrital;
• Trabalhar em estreita colaboração com operadores privados de abastecimento de água, CBO, líderes comunitários, voluntários, facilitadores de implementação, cuidadores e comunidades em geral nas atividades e divulgação do projeto;
• Assegurar que todas as atividades, incluindo questões de gênero, sejam totalmente consideradas e abordadas;
• Estabelecer boas relações de trabalho com autoridade local, órgãos do governo distrital e outras partes interessadas;
• Apoiar o especialista SBC no desenvolvimento de planos detalhados de implementação do projeto e orçamentos relacionados ao longo da vigencia do projeto;
• Colaborar com os colegas da administração para garantir que a logística de toda a formação, capacitação, foi preparada e organizada de acordo com os procedimentos internos da CARE e do projeto e para criar o melhor ambiente e condições possíveis para os participantes nestes diferentes eventos.

Requisitos

Qualificações e Experiência

• Licenciatura em Sociologia, Antropologia Social, Género e Desenvolvimento, Estudos de Desenvolvimento Rural, Engenharia ou Gestão Ambiental, Água e Saneamento, Engenheiro Civil ou áreas afins;
• Pelo menos três (3) anos de experiência em posição semelhante no campo de SBC, WASH, gênero e empoderamento das mulheres em ambientes rurais;
• Experiência em trabalhar com diferentes contrapartes (Governos, Operador Privado de WASH, ONGs, autoridades locais e Comunidades);
• Familiarizado com programação nacional de gênero e estratégias de SBCC com ênfase para WASH;
• Experiência prévia em trabalhar com mudança de comportamento e estratégias de comunicação relacionadas a WASH e normas de gênero;
• Habilidades muito fortes de facilitação comunitária e familiaridade com ferramentas e abordagens de gênero;
• Experiência na condução de análise de gênero em nível comunitário;
• Fortes habilidades analíticas;
• Habilidades de comunicação eficazes e habilidades interpessoais;
• Muito bom domínio da língua portuguesa (escrita e verbal);
• É essencial o conhecimento da língua inglesa, incluindo pelo menos uma das línguas faladas localmente nas províncias de Cabo Delgado, Nampula e Zambeze;
• Forte compreensão das questões de gênero e desigualdade;
• Gosta de trabalhar diretamente com as comunidades.

Exigências

• Curriculum Vitae.

Nota: Está interessado(a) em juntar-se os esforços da CARE para melhorar os direitos das mulheres e raparigas em Moçambique e no mundo? Envie o seu CV citando o número da vaga e o nome da posição. Esta vaga está aberta para Cidadãos Moçambicanos. A CARE Moçambique é um empregador com Igualdade de Oportunidades. Incentivamos candidaturas de mulheres, as pessoas com deficiência e outros grupos desfavorecidos. Não toleramos qualquer tipo de assédio, Abuso e Exploração Sexual entre trabalhadores, Parceiros de Implementação e Beneficiários. Não fazemos nenhum tipo de cobranças para nenhum tipo de contratação e não procedemos por via de agentes de recrutamento. Oferecemos um pacote de compensação competitiva e a possibilidade de construir uma carreira no sector de desenvolvimento, através de um engajamento a longo prazo e acesso aos recursos e experiência pelo mundo. Só os candidatos selecionados serão contactados

Processo de Candidatura

Endereço: Rua PARA O Palmar, nº 50, Bairro de Costa de Sol – Cidade de Maputo