Treinadores/ Facilitadores – Prevenção de Assédio Sexual, Exploração e Abuso (PASEA)

CARE Internacional, uma organização de desenvolvimento e humanitária em Moçambique deste 1986 com escritórios em mais de 70 países e parte duma grande federação internacional procura contratar dois (2) Treinadores(as)/ Facilitadores(as) Prevenção de Assédio Sexual, Exploração e Abuso (PASEA) dinâmicos (as) e experientes, baseados/as na Beira e Cabo Delgado para o projecto de Emergência ao Ciclone Idai e Kenneth respectivamente.

Os candidatos (as) com o seguinte perfil devem contactar a CARE:

• Habilidades de liderança;
• Fortes capacidades analíticas;
• Experiência prévia na mudança e estratégias de comunicação de comportamento relacionadas com as normas de género;
• Alta capacidade de comunicação efectiva e interacção com pessoas;
• Conhecimento de ferramentas de género e abordagens;
• Excelente comunicação verbal e escrita em Português e Inglês.

O objectivo desta posição é facilitar e treinar os beneficiários  dos projectos da CARE, voluntários comunitários e pessoal humanitário local sobre protecção da exploração sexual e abuso (incluindo abuso infantil) o (a)instrutor(a)/ facilitador(a) do PASEA deverá viajar extensivamente para áreas do campo onde a CARE/COSACA e seus parceiros operam particularmente na província de Sofala. Espera-se que a pessoa forneça actividades de sensibilização, mas também deverá fornecer apoio remoto, aconselhamento e orientação aos voluntários comunitários e beneficiários em mecanismos de reclamação e feedback baseados na Comunidade. A posição é esperada igualmente receber eficazmente queixas de ASEA e canalizá-las à pessoa focal de ASEA (PSHEA).

• Desenvolver e ministrar treinamentos e outras actividades de sensibilização e capacitação em ASEA (PSHEA) ao nível comunitário;
• Garantir a implementação efectiva e o cumprimento das principais políticas organizacionais, incluindo o código de conduta da CARE, a política de salvaguarda das crianças e a nova política de ASEA da CARE;
• Em consulta com a equipe de operações de campo e o departamento de recursos humanos, desenvolver e aconselhar sobre estratégias, ferramentas e directrizes para o feedback baseado na Comunidade e mecanismo de denuncias;
• Contribuir para o desenvolvimento e criação de um mecanismo comunitária de denuncias eficaz de reclamação para os beneficiários dos prolectos da CARE;
• Coordenar com outros funcionários da CARE que trabalham na área de ASEA (PSHEA) e questões de violência de género para garantir que os procedimentos e políticas de prevenção e resposta sejam complementares e coerentes;
• Apoiar o assessor de ASEA (PSEA) para promover as melhores práticas na salvaguarda da criança  dentro CARE, incluindo quaisquer revisões externas ou internas da área de trabalho;
• Criar relacionamentos e reportar as partes interessadas e parceiros relevantes quando relevante;
• Contribuir para o desenvolvimento de abordagens inovadoras para combater a ASEA (SHEA);
• Representar a CARE em grupos de trabalho existentes de ASEA, incluindo a rede de  agências ASEA ao nível provincial e comunitário;
• Assegurar redes eficazes e eficientes de facilitadores da ASEA (PSHEA) ao nível comunitário e provincial. 

Principais Contactos Internos

• CARE PSHEA ponto focal, Especialistas de género e protecção ao nível nacional e provincial;
• Departamentos de RH e outros funcionários apropriados.

Principais Contactos Externos

• Grupo de trabalho interagências PSHEA, COSACA PSEA e equipas de género/protecção e outras partes interessadas.

Linhas de Supervisão

• O treinador (a)/facilitador(a) do campo reporta ao  ponto focal CARE PSHEA com linhas doted para o conselheiro regional  de PSHEA.

Experiência e Plano de Fundo Necessários

• Pelo menos dois (2) anos de experiência em protecção do assédio sexual, exploração e abuso;
• Pelo menos cinco (5) anos de experiência no sector humanitário e de emergência com foco no género, GBV,e protecção;
• Experiência com abordagem baseada em direitos humanos na programação e no direito internacional humanitário, e familiaridade com o boletim SG sobre adolescentes sexual e abuso;
• Excelentes habilidades de treinamento e facilitação;
• Boas habilidades psicossociais;
• Boas habilidades de comunicação e networking;
• Excelente com abordagens baseadas na Comunidade;
• Excelentes habilidades em feedback e mecanismos de reclamação. 

Qualificação Exigida e Competências

• Um primeiro Licenciatura em Estudos de Desenvolvimento, Mulheres e Estudos de Género, Ciências Sociais ou em uma área relacionada;
• Autoconsciência e habilidades interpessoais;
• Demonstrou sensibilidade à diversidade cultural e questões de género;
• Tolerância ao stress;
• Planejamento e organização;
• Lógico, acessível e calmo sobre pressão;
• Sabe quando escalar um problema;
• Integridade comprovada e capaz de trabalhar como parte de uma equipe;
• Experiência comprovada de trabalhar directamente com as comunidades locais.

Processo de Candidatura

• Curriculum Vitae.

Nota: Indicar a vaga e o nome da posição. Envie o seu CV em envelope fechado para o endereço abaixo. Esta vaga esta aberta para Cidadãos Moçambicanos. Por favor acessar através do link para mais informações dobre a CARE: http://www.care.org.mz/careers_currentopportunities.php.

Processo de Candidatura

Endereço: Bairro da Expansão, Eduardo Mondlane, Av. 16 de Junho próximo à Maternidade – cidade de Pemba

Rua Cesar Oliveira, Nº87 – cidade da Beira

Email: Mozrecrutamentos@care.org

Validade: 13/07/2019

Local: Beira e Cabo Delgado