A Sasol pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente de Equipa.
Objectivo do Papel
O objectivo do papel é fornecer serviços administrativos/ secretariais para a equipe de gerenciamento do CPF (Central Processing Facility) em Temane. Esse papel também desempenha um papel vital na administração e no bom funcionamento da equipe, fornecendo serviços de suporte de alto nível que afectam a eficácia dos gerentes e da área funcional.
Principais Funções e Responsabilidades
- Responsável pela prestação de serviços administrativos e administrativos, a fim de garantir operações eficazes e eficientes;
- Assumir, controlar e gerir eficazmente os gabinetes de administração;
- Planear e apoiar adequadamente eventos especiais de plantas;
- Operar dentro de directrizes relativamente padronizadas de superiores sobre o que é necessário e como deve ser feito;
- Tarefas específicas a serem executadas podem incluir: preparação de documentos e relatórios, uso de tecnologia de escritório, compilação de registros, organização e manutenção de arquivos, publicação de informações, saudação/ encaminhamento/ assistência a visitantes/ clientes/ equipe/ outros, distribuição de correspondência, fotocópia, digitalização e impressão de documentos relevantes, classificação e distribuição de correio recebido, organização e envio de postagem, organização e armazenamento de documentos, documentos e informações baseadas em computador, preenchimento de formulários, localização e anexação de arquivos apropriados à correspondência que requer respostas;
- As responsabilidades também incluem o uso de uma variedade de pacotes de software, como o Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel, Access, etc., para produzir correspondência e documentos e manter apresentações, registros, planilhas e bancos de dados.
Requisitos
Qualificações e Experiência:
- 12ª Classe ou equivalente;
- Licenciatura em Administração ou Secretariado é vantagem;
- Experiência mínima de 3-4 anos na área de administração e assistência pessoal;
- Aprendizado de informática com a capacidade de aprender novos aplicativos de software;
- Conhecimento avançado do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint) e protocolo de telefonia.
Outros Requisitos:
- Requer atenção aos detalhes, excelentes habilidades organizacionais e discrição com informações confidenciais;
- Habilidades de comunicação: deve ter boa comunicação escrita e oral;
- Apresentação e atitude: deve ser profissional, apresentável e positiva;
- Fortes habilidades organizacionais, analíticas e de resolução de problemas;
- Altamente pró-activo;
- Experiência em lidar com a alta gerência;
- Conhecimento dos procedimentos de escritório e administração.
Email: [email protected]
Validade: 10/04/2018
Local: Maxixe – Inhambane
A CARE Internacional pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor do Projecto Sani.
Requisitos
- Habilidades de liderança;
- Fortes capacidades analíticas;
- Experiência e cometimento em trabalhar com parcerias;
- Alta capacidade de comunicação efectiva e interacção com pessoas;
- Forte compreensão de assuntos de género e cometimento no combate a desigualdade do género;
- Experiência de trabalho em áreas remotas;
- Experiência de uso com evidências para o trabalho de defesa de direitos;
- Experiência de trabalho em programas de mudança de comportamento;
- Nível de Licenciatura de preferência. Mestrado ou equivalente numa das seguintes áreas: Ciências Sociais, Saúde Pública, Nutrição e/ou Desenvolvimento Social;
- Bom conhecimento e compreensão das questões sobre alimentação e nutrição, com um foco particular sobre a Saúde Materna, Infantil e Jovem Nutrição Infantil (MIYCN);
- Compreensão dos conceitos e aplicação e práticas de códigos e padrões humanitários tais como a SPHERE, the People In Aid Code e HAP;
- Experiência comprovada na Gestão de Projectos, habilidades provadas no planeando e controle de orçamentos
- Conhecimentos de desenho de projecto;
- Capacidade de gestão de pessoal;
- Capacidade de trabalhar em estreita ligação com o doador;
- Capacidade em influenciar e negociação da parceria com vários autores humanitários, incluindo governos, agências UN, instituições académicos, redes das ONGs, e grupos das comunidades nacionais/ locais;
- Fluente em Inglês e Português;
- Pelo menos (5) cinco anos da experiência no desenvolvimento e/ou organizações humanitárias.
Exigências
- Curriculum Vitae;
- Carta de Candidatura.
Nota: Indicar no assunto “Gestor do Projecto Sani 002/18/Sani”.
A Anantara pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Chefe Executivo.
Descrição do Trabalho
Como Chefe Executivo, você será responsável por liderar as operações gerais da cozinha do hotel. Você treinará e gerenciará os membros da equipe da cozinha, supervisionará/ coordenará todas as actividades culinárias relacionadas, estimará o consumo de alimentos e a compra de alimentos, seleccionará e desenvolverá receitas. Além disso, você precisaria padronizar a produção de pratos para garantir uma qualidade consistente, estabelecer apresentação, técnica e padrões de qualidade, planos e menus de preços, garantir operação/ manutenção adequada do equipamento e garantir uma segurança e saneamento adequados na cozinha. Você pode ser obrigado a cozinhar certos pratos para ocasiões especiais e supervisionará eventos especiais de catering. O Chefe Executivo é directamente responsável pela contratação, desenvolvimento de pessoas e avaliações de desempenho da equipe de cozinha e informará ao Gerente Geral. Além disso, o Chefe Executivo será responsável por gerar receita e garantir as operações de cozinha rentáveis.
Requisitos
- Licenciatura em Culinária;
- Mínimo de dois (2) anos de experiência em gestão industrial e culinária;
- Experiência anterior que controla os custos de alimentos e mão-de-obra;
- Experiência anterior com cozinha de demonstração, desenvolvimento de menu e desenvolvimento de preços;
- Paixão pela liderança e trabalho em equipe;
- Detalhes para alcançar a excelência operacional;
- Excelentes habilidades de atendimento ao cliente.
Sobre a Empresa
Uma marca de hospitalidade de luxo para viajantes modernos, a Anantara liga os hóspedes a lugares, pessoas e histórias genuínas através de experiências pessoais e proporciona hospitalidade sincera nos destinos mais emocionantes do mundo. De ilhas prístinas e praias tropicais para cidades cosmopolitas, desertos tranquilos e selvas exuberantes, Anantara recebe os hóspedes para viagens ricas em descobertas.
Endereço: Bairro Jenga, ER 486- Nova Mambone – Inhambane
Email: [email protected] ou [email protected]
Validade: 24/03/2018
Local: Inhambane
A AJOAGO pretende recrutar um (1) Estudante Estagiário ou Recém Graduado em TIC para criar o website da cooperativa dos Apicultores que será gerido em plataformas de fontes abertas, como WordPress, Durpal ou Joomla e treinar uma pessoa da cooperativa a gestão das informação no website criado.
Objectivo da Criação do Website
- Apresentar a produção da Casa do Mel;
- Preços do mel e seus derivados;
- Informação relativa ao controlo de qualidade/certificados do mel;
- Fotografias do produto (mel), produtores, colmeias, etc
- Contactos para aquisição do mel.
O candidato interessado poderá enviar a sua candidatura anexando os seguintes documentos: CV, Certificado de Habilitações, NUIT, Cópia de BI, Orçamento e modalidade de pagamento, dados bancários e outros documentos que poderá dar atenção na candidatura.
Poderão entregar ou enviar a proposta para [email protected] ou [email protected] ou ainda mesmo no envelope fechado para o Escritório da AJOAGO, Bairro Jenga, ER 486- Nova Mambone.
O concurso é valido por 5 dias contando da data da sua publicação
Endereço: Bairro Balane 3, em frente do Instituto Industrial – Inhambane
Email: [email protected]
Validade: 19/03/2018
Local: Cidade de Inhambane
Posto de Trabalho Procurado: Contabilista
Depende de: Responsável de ASF em Moçambique e dos Coordenadores e coordenadores adjuntos das linhas de trabalho na ASF
Duração: Contrato de 12 meses de duração, com possibilidade de renovação até 24 meses ou mais em caso de novos projectos
Horário de Trabalho: das 08:00 ás 16:00 de segunda a sexta, com intervalo de 30 minutos para o almoço
Os Arquitectos Sem Fronteiras (ASF) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Contabilista.
Responsabilidades
O/A Contabilista é uma pessoa com um nível de responsabilidade considerável na estrutura de ASF e será responsável pelas seguintes actividades:
- Preparar, analisar e rever os orçamentos anuais e trimestrais da ASF;
- Assegurar que as despesas sejam alocadas de acordo com o pré-definido nos planos de orçamento, regras e procedimentos dos doadores;
- Classificar, lançar e registar documentos contabilísticos;
- Produzir balancetes e demonstrações de resultados periódicos;
- Elaborar reconciliações bancárias;
- Conferir contas e preparar movimentos contabilísticos;
- Garantir que o pagamento de impostos (IVA, IRPS) estejam devidamente calculados e pagos as entidades competentes;
- Preparar declarações fiscais;
- Apoiar na elaboração de fecho de contas mensais e anuais.
Requisitos
Requisitos Imprescindíveis:
- Nível Médio (Demonstrável);
- Experiência mínima de trabalho de três (3) anos como contabilista (Demonstrável);
- Formação específica e demonstrável em contabilidade, Auditoria ou Gestão Financeira;
- Bom conhecimento falado e escrito da língua Portuguesa;
- Capacidade e aptidão no uso de ferramentas informáticas (Preferentemente, Excel, Word, etc);
- Nacionalidade Moçambicana;
- Domínio da fiscalidade e demais normais que regem a área de contabilidade/finanças em Moçambique;
- Excelente comunicação oral e escrita em Inglês;
- Alto sentido de responsabilidade, organização, disciplina e sigilo profissional.
Requisitos Valoráveis:
- Conhecimento da língua Inglesa e Espanhola são uma vantagem;
- Conhecimento de politicas orçamentais de doadores como UN, EU e outros.
Atitudes:
- Pessoa dinâmica e responsável;
- Capacidade de trabalho sob pressão;
- Flexibilidade e capacidade para gerir diversas tarefas simultaneamente.
Condições
- Incorporação: Disponibilidade Imediata do candidato seleccionado;
- Remuneração: Entre vinte e quatro mil à quarenta e três mil de salário bruto, dependendo da experiência de trabalho, formação na área e resultado da avaliação.
Endereço: Bairro Balane 3, em frente do Instituto Industrial – Inhambane
Email: [email protected]
Validade: 19/03/2018
Local: Cidade de Inhambane
Posto de Trabalho Procurado: Motorista
Depende de: Responsável de ASF em Moçambique e dos Coordenadores e coordenadores adjuntos das linhas de trabalho na ASF
Duração: Contrato de 12 meses de duração, com possibilidade de renovação até 24 meses ou mais em caso de novos projectos
Horário de Trabalho: das 08:00 a 16:00 de segunda a sexta, com intervalo de 30 minutos para o almoço
Os Arquitectos Sem Fronteiras (ASF) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Motorista.
Responsabilidades
O/A Motorista é uma pessoa com um nível alto de responsabilidade na estrutura de ASF e será responsável pelas seguintes actividades:
- Garantir a deslocação das equipas de trabalho para diferentes pontos;
- Garantir a manutenção e revisão das viaturas em entidades próprias;
- Respeitar o manual de procedimentos e uso de viaturas da Organização e Doadores;
- Garantir que as equipas de trabalho estejam atempadamente no local acordado.
Requisitos
Requisitos Imprescindíveis:
- Nível Básico (Demonstrável);
- Ter carta de condução Pesado
- Experiência mínima de trabalho de três (3) anos como motorista (Demonstrável);
- Comunicar-se em línguas locais de Inhambane;
- Nacionalidade Moçambicana;
- Alto sentido de responsabilidade, organização e disciplina.
Atitudes:
- Pessoa dinâmica e responsável;
- Capacidade de trabalho sob pressão.
Condições
- Incorporação: Disponibilidade Imediata do candidato seleccionado;
- Remuneração: Entre Dezasseis mil à vinte mil meticais de salário bruto, dependendo da experiência de trabalho, e resultado da avaliação.
Endereço: Bairro Balane 3, em frente do Instituto Industrial – Inhambane
Email: [email protected]
Validade: 19/03/2018
Local: Cidade de Inhambane com deslocamentos aos distritos de Maxixe e Zavala
Posto de Trabalho Procurado: Técnico/a de Gênero
Depende de: Responsável de ASF em Moçambique e dos Coordenadores e coordenadores adjuntos das linhas de trabalho na ASF
Co-responsável de: Equipas de trabalho de campo
Duração: Contrato por prazo certo de 12 meses, com possibilidade de renovação até 12 meses ou mais em caso de novos projectos
Horário de trabalho: de 08:00 a 16:00 de segunda a sexta, com intervalo de 30 minutos para o almoço
Os Arquitectos Sem Fronteiras (ASF) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Género.
Responsabilidades
O/A Técnico/a de Género é uma pessoa com elevado nível de responsabilidade na estrutura de ASF e será responsável pelas seguintes actividades:
- Apoiar a coordenação e implementação das actividades do projecto em colaboração com o/a coordenador/a do projecto, compartilhando a responsabilidade;
- Preparar, organizar, realizar e dinamizar as actividades em colaboração com a equipa técnica de ASF;
- Participar das reuniões técnicas com instituições locais de referência;
- Trabalhar e colaborar estreitamente com o pessoal de referência de homólogos locais;
- Colectar e analisar dados provenientes das diferentes actividades do projecto;
- Coordenar a participação nas actividades das instituições, OSCs, ONGDs locais e internacionais, etc.;
- Fazer parte das equipas de redacção de políticas públicas, protocolos, etc.;
- Preparar os relatórios e actas das actividades;
- Recolher dados e indicadores das actividades segundo o previsto no projecto;
- Apoiar outros projectos da organização dentro da sua área de conhecimentos e especialidades;
- Participar das reformulações dos projectos em caso necessário;
- Participar nos processos de identificação e formulação de novos projectos;
- Apoiar o desenvolvimento profissional do pessoal técnico de ASF sob a sua responsabilidade.
Requisitos
Requisitos Imprescindíveis:
- Nível Médio (Demonstrável);
- Experiência mínima de trabalho de três (3) anos em actividades de género (Demonstrável);
- Formação específica e demonstrável na área de género, especialmente na área de VBG (Demonstrável);
- Conhecimento das políticas de género e prioridades de género em Moçambique;
- Nacionalidade moçambicana;
- Experiência de trabalho na província de Inhambane;
- Conhecimento da realidade da Província e distritos de Inhambane, das Associações e Instituições que trabalham na área de género;
- Bom conhecimento falado e escrito da língua Portuguesa;
- Comunicar-se nas línguas locais da província de Inhambane;
- Capacidade e aptidão no uso de ferramentas informáticas (Preferentemente, Excel, Word e PowerPoint);
- Atitude e disposição para a cooperação com a equipa de trabalho incluindo Organizações de base e lideranças locais.
Requisitos Valoráveis:
- Conhecimento da língua Inglesa e espanhola são uma vantagem.
Atitudes:
- Pessoa dinâmica e responsável;
- Capacidade de trabalho sob pressão;
- Flexibilidade e capacidade para gerir diversas tarefas simultaneamente;
- Capacidade de gestão de equipas.
Condições
- Incorporação: Disponibilidade imediata do candidato seleccionado;
- Remuneração: Entre vinte e quatro mil à quarenta e três mil de salário bruto, dependendo da experiência de trabalho, formação na área e resultado da avaliação.
Endereço: Delegação do IPAJ, Província de Inhambane
Validade: 30/03/2018
Local: Província de Inhambane
Duração: 16 meses
Início: 02/05/2018
O Instituto do Patrocínio e Assistência Jurídica (IPAJ) – Ministério da Justiça, Assuntos Constitucionais e Religiosos pretende recrutar dez (10) Estagiários.
Requisitos
- Licenciatura em Direito.
Exigências
- Requerimento dirigido ao Director Geral do IPAJ;
- Certificado do Registo Criminal;
- Fotocópia do BI autenticado;
- Certificado de Habilitações Literárias;
- Ficha de Inscrição.
Termos do Processo:
- Selecção documental: de 02 a 06 de Abril de 2018
- Entrevista: 09 a 13 de Abril
- Divulgação dos resultados: 16 a 20 de Abril
Email: [email protected]
Locais: Nampula, Tete, Cabo Delgado, Inhambane e Zambézia
A empresa Intercampus está a recrutar Entrevistadores – Recolha de Dados para um projecto de duração aproximada de mais ou menos 30 dias nas províncias de Nampula, Tete, C. Delgado, Inhambane e Zambézia.
Requisitos
- Habilitações académicas: mínimo 12ª Classe, Ensino Superior é uma vantagem;
- Ser residente dos dos distritos das província de Nampula, Tete, C. Delgado, Inhambane e Zambézia;
- Experiência em recolha de dados (é uma vantagem);
- Saber falar e ler pelo menos duas das línguas locais das Províncias acima mencionadas;
- Idade compreendida entre 18 a 30 anos.
Email: [email protected]
Local: Morrumbene – Inhambane
A Universidade Metodista Unida de Moçambique (UMUM) pretende recrutar um/uma Docente de Informática – Assistente (A ou B) para leccionar disciplinas relacionadas com a programação de computadores.
Requisitos
- É condição necessária ser-se Licenciado em Informática;
- É condição favorável ter-se domínio da língua Inglesa.
Email: [email protected]
Validade: 31/01/2018
Posto de trabalho procurado: Coordenador/a adjunto/a de projectos
Local de trabalho: Cidade de Inhambane com frequentes deslocamentos aos distritos de Maxixe e Zavala e esporadicamente a outros distritos da Província de Inhambane e a Maputo cidade.
Depende de: Responsável de ASF em Moçambique e dos Coordenadores/as das linhas de trabalho em Inhambane.
Co-responsável de: Técnicos/as do programa, contabilistas, logistas, administrativos/as, motoristas, etc.
Os Arquitectos Sem Fronteiras (ASF) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador/a Adjunto/a de Projectos de ASF.
Contexto
Arquitectos Sem Fronteiras-Espanha (ASF-ES ou ASF) e uma ONGD internacional que está a trabalhar na província de Inhambane desde o ano 2005 de forma continuada.
ASF, trabalha, na actualidade, em parceria com a Direcção Provincial de Saúde de Inhambane (DPS-I), a Direcção Provincial de Género, Criança e Acção Social de Inhambane (DPGCAS-I), a Direcção Provincial de Educação e Desenvolvimento Humano de Inhambane (DPEDH-I) e o Conselho Municipal da Cidade de Inhambane (CMCI). E colabora, como consequência dos projectos com outras instituições como a Policia da República de Moçambique (PRM), o Instituto de Promoção e Assessoria Jurídica (IPAJ), Serviços Distritais de Saúde, Mulher e Acção Social (SDSMAS) de vários distritos, etc, assim como com algumas associações e ONGs locais (Fórum Mulher, Mahlalhle, Paralegais, etc.) ou agências da Nações Unidas (UNhabitat, Unicef, etc.)
ASF trabalha, na Província de Inhambane, nas linhas de: “processos participativos para o desenho da cidade”, “apoio de infraestruturas do sistema sanitário”, “apoio de infraestruturas do sistema educativo” e “apoio ao desenvolvimento de estratégias e ferramentas do Mecanismo Multisectorial de Atendimento Integrado à Mulher Vítima de Violência de Género”.
Descrição da Intervenção
Iniciará, em Fevereiro de 2018, a terceira fase do programa “Mecanismos de atendimento multisectorial e empoderamento das mulheres em situação de violências de género e a sua prevenção na Província de Inhambane”, que tem como objectivo melhorar a qualidade e a disponibilidade da prevenção, da detecção e do atendimento de mulheres, adolescentes e crianças em situação de violência baseadas no género (VbG) através da abordagem integrada, aumentando as capacidades dos diferentes titulares, a advocacia política das OSC e o impacto das políticas públicas nos distritos de Inhambane, Maxixe e Zavala. Pelo que o programa há de atingir os resultados a seguir:
- Foram implementadas e/ou reforçadas ferramentas que melhoram a capacidade institucional e associativa para a prevenção, detecção e atendimento, de forma coordenada, de mulheres em situação de VbG, facilitando a tomada de decisões e a implementação de políticas nos distritos de Inhambane e Maxixe. Através principalmente da:
- Revisão e finalização do Plano Estratégico Provincial Contra as Violências de Género. A sua difusão a nível provincial, formação a nível dos distritos de Inhambane, Maxixe e Zavala e desenvolvimento do anexo distrital para estes três distritos;
- Construção do CAI de Quissico (Zavala), reabilitação e ampliação dos CAI de Inhambane e Maxixe e equipamento dos três CAI;
- Reforço dos Conselhos técnicos do Mecanismo Multisectorial através da adaptação e implementação do protocolo do CAI e a inclusão de outros actores distritais (Lideranças comunitárias, OSCs, Comités comunitários, etc.);
- Formação e capacitação para a prevenção e reacção, no âmbito das infraestruturas, perante situações de calamidades e desenho dum sistema de levantamento de danos, necessidades e comunicação;
- Implementação do aplicativo para o levantamento de dados e seguimento de casos nos CAIs de Maxixe e Inhambane e realização duma fase piloto de estudo;
- As capacidades individuais, institucionais e colectivas foram melhoradas e reforçadas e a conscientização das pessoas-chave de instituições, associações e comunidades foi aumentada para a prevenção, detecção e atenção das várias manifestações de VbG:
- Formação básica e sensibilização na área de detecção de casos e encaminhamento destes para os serviços específicos, de pessoal das instituições, OSCs, tribunais e lideranças comunitárias, etc.;
- Formação especializada do pessoal dos serviços institucionais, de comités comunitários e de tribunais comunitários;
- Participação de pessoas estratégicas na luta contra as VM da Província de Inhambane no Fórum Internacional Contra as VbG de Barcelona;
- Realização do III Fórum Provincial contra as VbG da Província de Inhambane;
- Capacitação de comités comunitários para resposta em situações de emergência olhando especialmente para os direitos das mulheres;
- Formação no âmbito do ciclo de projectos com enfoque de género e baseado nos direitos humanos de pessoal de direcção e planificação da DPS-I e DPGCAS-I;
- Melhorada a prevenção das VbG usando uma campanha de desenho do espaço público desde uma perspectiva inclusiva e de género e uma campanha de sensibilização sobre as VbG, conhecimento dos direitos das mulheres e dos mecanismos disponíveis para exigir-lhos e defender-lhos;
- Campanha de sensibilização da cidadania e das mulheres em particular sobre as VbG, a sua identificação e promoção do uso dos CAI e dos serviços fornecidos pelas 4 Instituições do Mecanismo Multisectorial;
- Levantamento participativo da percepção da população em relação ao espaço público em referencia a segurança, inclusiva e perspectiva de género. Sensibilização e desenho participativo dum espaço público incluindo estes conceitos;
- Campanha de difusão do programa nos media locais, nacionais e internacionais.
Responsabilidades
O/A Coordenador/a adjunto/a é uma pessoa com elevado nível de responsabilidade na estrutura de ASF e será responsável pelas seguintes actividades:
- Coordenar e supervisionar a implementação das actividades do projecto em colaboração com o/a coordenador/a do projecto, compartilhando a responsabilidade;
- Preparar, organizar, realizar e dinamizar as actividades em colaboração com a equipa técnica de ASF;
- Realizar o controle financeiro das actividades realizadas;
- Participar das reuniões técnicas com instituições locais de referência;
- Trabalhar e colaborar estreitamente com o pessoal de referência de homólogos locais;
- Colectar e analisar dados provenientes das diferentes actividades do projecto;
- Coordenar a participação nas actividades das instituições, OSCs, ONGs locais e internacionais, etc.;
- Fazer parte das equipas de redacção de políticas públicas, protocolos, etc.;
- Preparar os relatórios trimestrais detalhados sobre o progresso das actividades, destacando as questões críticas que surgiram, as medidas correctivas tomadas e os resultados obtidos;
- Apoiar outros projectos da organização dentro da sua área de conhecimentos e especialidades;
- Participar das reformulações dos projectos em caso necessário;
- Participar nos processos de identificação e formulação de novos projectos;
- Apoiar o desenvolvimento profissional do pessoal técnico de ASF sob a sua responsabilidade.
Requisitos
Requisitos Imprescindíveis:
- Licenciatura Universitária (Demonstrável);
- Experiência mínima de cinco (5) anos em postos similares de coordenação e gestão de projectos de cooperação e ou desenvolvimento (Demonstrável);
- Formação específica e demonstrável na área de género, especialmente na área de VbG (Demonstrável);
- Experiência mínima de dois (2) anos em projectos de género (Demonstrável);
- Nacionalidade moçambicana;
- Bom conhecimento falado e escrito da língua Portuguesa;
- Capacidade técnica e de recursos humanos para cumprir com as responsabilidades;
- Capacidade e aptidão no uso de ferramentas informáticas de folhas de cálculo, processadores de texto e apresentações (Preferentemente, Excel, Word e PowerPoint);
- Atitude e disposição para a cooperação com funcionários locais e instituições.
Requisitos Valoráveis:
- Conhecimento das línguas locais da província de Inhambane;
- Conhecimento da língua Inglesa (Falada e escrita);
- Conhecimento da língua Espanhola (Falada e escrita);
- Experiência laboral previa em projectos co-financiados por doadores da Espanha;
- Experiência laboral previa na província de Inhambane;
Atitudes:
- Pessoa dinâmica e responsável;
- Capacidade de trabalho sob pressão;
- Flexibilidade e capacidade para gerir diversas tarefas simultaneamente;
- Boas atitudes para a diplomacia;
- Capacidade de gestão de equipas;
- Boas aptitudes informáticas.
Condições
Incorporação: entre 15 e 28 de Fevereiro de 2018
Remuneração: Segundo as tabelas de ASF e segundo as atitudes da pessoa.
Duração: Contrato de 12 meses de duração, com possibilidade de renovação até 24 meses ou mais em caso de novos projectos.
Horário de trabalho: de 08:00 a 16:00 de segunda a sexta, com intervalo de 30 minutos para o almoço.
Endereço: Delegações províncias do Instituto Nacional de Estatística da província indicada
Validade: 25/01/2018
Local: Inhambane
O Instituto Nacional de Estatística (INE) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Motorista para a garantir a recolha de dados na implementação do Projecto do Sistema de Vigilância de Eventos Vitais na Comunidade denominada Coutrywide Mortality Surveillance for Action (COMSA) ao nível das Delegações Provinciais do Instituto Nacional de Estatística.
Requisitos
- 10ª Classe do SNE ou equivalente;
- Idade compreendida entre 20 e 45 anos;
- Possuir Carta de Condução (com Serviços Públicos);
- Falar pelo menos uma das línguas locais usadas na província é uma vantagem;
- A participação em inquéritos realizados pelo INE, ou outras instituições, de preferência na área de saúde é uma vantagem;
- Disponibilidade para permanecer fora da Cidade quando o trabalho assim exigir.
Exigências
- Requerimento com assinatura autenticada;
- Apresentar cópia reconhecida do BI ou Registo de Nascimento;
- Apresentar Curriculum Vitae em língua Portuguesa;
- Certificado de Habilitações Literárias ou experiência profissional;
- Declaração sob compromisso de honra.
Nota: Os documentos: Atestado Médico de Sanidade Mental e Capacidade Física para o Desempenho de Funções na Administração Pública, Certificado de Registo Criminal, Declaração Militar e NUIT e NIB.
Endereço: Delegações províncias do Instituto Nacional de Estatística da província indicada
Validade: 25/01/2018
Local: Inhambane
O Instituto Nacional de Estatística (INE) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal cinco (5) Inquiridoras de Autópsia Verbal para a garantir a recolha de dados na implementação do Projecto do Sistema de Vigilância de Eventos Vitais na Comunidade denominada Coutrywide Mortality Surveillance for Action (COMSA) ao nível das Delegações Provinciais do Instituto Nacional de Estatística.
Requisitos
- Sexo feminino;
- 12ª Classe ou equivalente;
- Idade compreendida entre 20 e 45 anos;
- Falar pelo menos uma das línguas locais usadas na província é uma vantagem;
- A participação em inquéritos realizados pelo INE, ou outras instituições, de preferência na área de saúde é uma vantagem;
- Disponibilidade para permanecer fora da Cidade quando o trabalho assim exigir.
Exigências
- Requerimento com assinatura autenticada;
- Apresentar cópia reconhecida do BI ou Registo de Nascimento;
- Apresentar Curriculum Vitae em língua Portuguesa;
- Certificado de Habilitações Literárias ou experiência profissional;
- Declaração sob compromisso de honra.
Nota: Os documentos: Atestado Médico de Sanidade Mental e Capacidade Física para o Desempenho de Funções na Administração Pública, Certificado de Registo Criminal, Declaração Militar e NUIT e NIB.
Email: [email protected]
Validade: 20/01/2018
Local: Maputo, Inhambane, Sofala e Nampula
O Centro de Colaboração em Saúde (CCS) pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Oficial de Monitoria e Avaliação.
Requisitos
- Bacharelato ou Nível Médio em Saúde Pública, Estatística, Demografia ou áreas afins;
- Mínimo de cinco (5) anos de experiência em gestão de base de dados;
- Experiência com análise estatística, base de dados e produção de gráficos, relatórios, tabelas e formulários;
- Avaliação quantitativa e qualitativa de séries de dados;
- Conhecimento do Sistemas de Informação de Saúde constitui uma vantagem;
- Proficiência em Microsoft Office na óptica do utilizador;
- Fluência verbal e escrita em Português.
Exigências
- Carta de Apresentação;
- Curriculum Vitae, detalhando as experiências relevantes e referências.
Nota: Indicar no assunto: “Posição/Província”
Email: [email protected]
Validade: 20/01/2018
Local: Maputo e Inhambane
O Centro de Colaboração em Saúde (CCS) pretende recrutar para o seu quadro pessoal um (1) Oficial de TB/ HIV.
Requisitos
- Técnico Médio em Medicina ou Enfermagem, ou Licenciatura em Enfermagem, Saúde Pública ou áreas afins;
- Experiência mínima de três (3) anos na prestação de assistência técnica e monitoria de programas de Tuberculose e HIV/SIDA;
- Experiência na implementação, monitoria e avaliação de programas;
- Capacidade em treino e capacitação de pessoal de saúde;
- Proficiência em Microsoft Office na óptica do utilizador;
- Fluência verbal e escrita em Português e Inglês constitui uma vantagem.
Exigências
- Carta de Apresentação;
- Curriculum Vitae, detalhando as experiências relevantes e referências.
Nota: Indicar no assunto: “Posição/Província”
