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Enfermeira de SMI

junho 20, 2018 Sem categoria

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A DKT Moçambique Lda pretende recrutar para o seu quadro de pessoal uma (1) Enfermeira de SMI.

Responsabilidades

  • Oferta de serviços de Planeamento Familiar aos utentes que se dirigem as clínicas fixas e móveis;
  • Assegurar uma boa gestão de stock de contraceptivos na clínica fixa e móvel;
  • Garantir que todos os aspectos de biossegurança estejam de acordo com as exigências técnicas-clínicas;
  • Garantir que todos os aspectos de assépsia esteja de acordo com as exigências técnicas-clínicas;
  • Elaborar relatórios descritivos de actividades para DKT, DPS e DDSC de acordo com as exigências de cada uma das instituições;
  • Apoiar as actividades comunitárias, sempre que necessário, na sensibilização comunitária;
  • Colaborar no treinamento dos provedores de saúde do sector privado e público (sempre que necessário);
  • Colaborar na elaboração de estratégias de sensibilização/ educação das comunidades em planeamento familiar;
  • Facilitar a comunicação com o sector público de saúde (DPS, DDS);
  • Elaborar relatórios descritivos das actividades com descrições dos resultados (mensais e anuais que devem ser entregues a DKT, DPS e DDS).

Requisitos

  • Enfermeira de SMI de nível Médio;
  • Experiência, no mínimo de cinco (5) anos, de disponibilização de contraceptivos modernos incluindo implante e DIU;
  • Ter experiência de trabalho com ONGs;
  • Capacidade comunicativa em línguas locais da província de Sofala;
  • Habituada a apresentar prestação de contas (elaboração de relatórios de acordo com as exigências de cada doador e/ou parceiro de implementação);
  • Habituada a trabalhar com computador na óptica do utilizador;
  • Ter disponibilidade de viajar dentro dos distritos da província de Sofala;
  • Residente de Sofala.

Exigências

  • Carta de Apresentação;
  • Curriculum Vitae;
  • Documentos Relevantes.

 Sobre a Empresa

A DKT Moçambique é uma empresa que fornece às famílias moçambicanas opções acessíveis e seguras de planeamento familiar e de prevenção do HIV/SIDA através de marketing social dinâmico.

Processo de Candidatura

Endereço: Rua do Comandante Diogo de Cão, nº 1292, UC-C-4 R/C, Macuti – Sofala

Email: [email protected] ou [email protected]

Validade: 27/06/2018

Local: Sofala

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Fuja do desemprego revendendo bolsas baratas

junho 19, 2018 Sem categoria

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Estagiários Programadores Web e Designer Gráficos

junho 18, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Local: Beira – Sofala

A Xigubo é uma empresa tecnológica, sediada na cidade da Beira. Com desejo de ter novos integrantes na equipe, está a procura de 3 candidatos (2 Programadores e  1 Design) para estágio não remunerado com as seguintes características:

  • Saiba programar em PHP<? , HTML</br>,   CSS *{} e {Javascript};
  • Saber usar Softwares gráficos (Photoshop, InDesign, outros…);
  • Alto sentido de responsabilidade;
  • Boa sanidade mental;
  • Gostar de trabalhar em equipa
  • Criatividade;
  • Querer fazer diferença no mundo;
  • Experiência em desenvolvimento de softwares, websites ou apps é uma grande vantagem.

Técnicos de Pesquisa

junho 11, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 15/06/2018

Local: Província de Gaza, Inhambane, Sofala, Tete, Zambézia, Manica, Nampula, Cabo Delgado e Niassa

A Informa Research, empresa de pesquisa está a recrutar Técnicos de Pesquisa para um projecto de duração aproximada de 1 a 2 meses.

Requisitos

  • Habilitações académicas: mínimo 12ª Classe, Ensino Superior é uma vantagem;
  • Ser residente em um das províncias de Moçambique;
  • Experiência em recolha de dados (é uma vantagem);
  • Saber falar e ler pelo menos duas das línguas locais de sua província;
  • Idade compreendida entre 18 a 30 anos.

Oficiais de Campo

junho 7, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 20/06/2018

Locais: Moeda, Montepuez, Namialo, Malema, Gorongosa e Chókwè

Duração: Contrato por tempo determinado, 12 meses

A Bayer pretende recrutar para o seu quadro de pessoal Oficiais de Campo. (Refª. CS/SAC/FLD/OFFCR/2018)

Objectivos

O Oficial de Campo é responsável por assegurar o negócio da Bayer Moçambique Limitada, colaborando com o Gestor de Negócios da Bayer em Moçambique e os Gestores de Desenvolvimento de Mercado, para atender distribuidores, agentes e agro-dealers, bem como criar e suportar base de produtores (pequenos, emergentes e grandes). O segmento de pequenos produtores é uma oportunidade de desenvolvimento do agro-negócio na região, aumentar sua fasquia é um dos pilares da estratégia da Bayer.

Tarefas e Responsabilidades

  • Representar e promover Bayer, bem como as Soluções da Bayer para as culturas agrícolas a nível da base e junto de produtores;
  • Interagir e estabelecer ligações com a extensão rural (Pública, de Empresas Privadas, de ONGs, de Organizações de Desenvolvimento e de Organizações de Produtores) para comunicar sobre soluções da Bayer;
  • Prestar assistência técnica e treinar produtores, providenciar informação sobre produtos da Bayer através de folhetos, panfletos, brochuras, banners e outras formas de comunicação, informando e explicando sobre produtos e soluções da Bayer para infundir a compreensão e favorecer o consumo destes;
  • Aprender e documentar as aspirações, interesses e preocupações de produtores, trabalhando com produtores influentes, líderes e não só;
  • Participar, junto de instituições técnicas a nível local, em exercícios de detenção e documentação de pragas, doenças e infestantes agrícolas nas respectivas regiões;
  • Documentar a dinâmica de culturas e padrões de tempo que possam influenciar a campanha agrícola e as soluções da Bayer;
  • Estabelecer e gerir Campos de Demonstração de Resultados junto à produtores de contacto, influentes e líderes, bem como promover grupos de debate e dias de campos;
  • Promover as soluções e produtos da Bayer nos encontros e eventos das comunidades;
  • Compilar lista de potenciais clientes e apoiar o desdobramento de campanhas das soluções da Bayer;
  • Visitar armazéns de distribuidores, agentes e agro-dealers, e promover exposição adequada de produtos da BCS nas prateleiras e vitrinas;
  • Tomar nota e documentar a dinâmica da competição na zona nomeadamente empresas de pesquisa e desenvolvimento e de produtos genéricos.

Requisitos

  • Formação adequada em agricultura, mínimo de nível Médio, adquirido numa instituição de ensino renomada;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência de trabalho agrícola, incluindo trabalho com produtos agro-químicos e trabalho com produtores;
  • Bons conhecimentos e experiência específica em culturas chaves como milho, algodão, hortícolas, batata reno, tabaco e caju;
  • Conhecimentos sólidos de marketing de agro-químicos;
  • Conhecimento da paisagem geográfica e agrícola da região para que concorre;
  • Habilidades de comunicação, organização e literacia informática (ambiente office);
  • Habilidade de pensar estrategicamente, trabalhar de forma independente e proactiva;
  • Pessoa confiável e que transmita segurança aos interlocutores;
  • Capaz de trabalhar sob pressão;
  • Flexível e auto motivado;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência na indústria de protecção de plantas, suportados por sólidos conhecimentos teóricos de agro-químicos e trabalho prático com produtores agrícolas;
  • Carta de condução e habilidade de conduzir motos (meio de trabalho a disponibilizar);
  • Fluente em Português e na(s) língua(s) local(is) da região para que concorre;
  • Residente no local para que concorre ou disposto a se transferir por conta e risco próprios.

Exigências

  • Carta de Motivação;
  • Curriculum Vitae em Inglês.

Nota: Indicar no assunto do email e/ou da carta: “Candidatura à Oficial de Campo para … (especificar o local pretendido).

Gestor de Formação

Maio 8, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 23/05/2018

Local: Beira – Sofala

A Tongaat Hulett – Açucareira de Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Formação para o preenchimento da vaga existente no Centro de Formação.

Principais Tarefas e Funções

  • Facilitar mudanças da gestão, planificação de sucessão e programas da liderança;
  • Facilitar a aprendizagem de agrupamento de mão-de-obra e desenvolvimento das necessidades;
  • Estabelecer um plano de formação para garantir que as intervenções são coordenadas efectivamente em termos de prioridades;
  • Analisar requisitos de trabalho e desenvolver perfis para as diferentes categorias de trabalho;
  • Gerir e desenvolver os programas e material da formação;
  • Compilar relatório mensal e anual de formação;
  • Garantir a administração do processo da avaliação sobre a eficiência do treinamento que teve lugar em uma base contínua;
  • Compilar o Orçamento de Desenvolvimento & Aprendizagem e controlo de custos;
  • Gerir o Programa de Desenvolvimento de Liderança, Engenheiros em Formação-EIT, Técnicos de Formação, Graduados em Treinamento, Estagiários do Processo, Aprendizagem, Programas de Desenvolvimento de SSMA, Estágios, Esquema Bolsária, Ensino Superior e Formação;
  • Garantir a procura de talentos para execução dos planos de sucessão;
  • Gerir todo o pessoal afecto ao Centro de Formação;
  • Acompanhar os últimos desenvolvimentos da tecnologia, desenvolvimento organizacional e treinamento bem como novos campos de desenvolvimento;
  • Garantir que a disciplina é mantida e que todas regras e regulamentos de SSMA são aderidas;
  • Recrutamento e selecção de candidatos a emprego através de Aviso de vagas, entrevistando os candidatos e fazendo recomendações.

Requisitos

  • Diploma Nacional e Grau de Bacharel em Gestão de Recursos Humanos/ Desenvolvimento ou Psicologia;
  • Cinco (5) anos de experiência em funções de gestão de formação, preferivelmente em ambiente de manufactura;
  • Certificado de técnico de comércio será vantajoso com experiência de formação técnica e de processo;
  • Certificado como um Assessor e Moderador Accredito.

Exigências

  • Curriculum Vitae;
  • Certificado de Habilitações.

Sobre a Empresa

A Tongaat Hulett é uma empresa vocacionada ao negócio de agro-processamento, incluindo os componentes de gestão integral de terras, desenvolvimento de propriedade e agricultura. Em Moçambique, as oportunidades de expansão estão a ser activamente desenvolvidas, tanto nas operações de Xinavane como nas de Mafambisse. Devido as actuais exigências necessitamos de profissionais qualificados para serem seleccionados e integrar a nossa equipe de colaboradores.

Oficial de Educação Inclusiva

Abril 26, 2018 Sem categoria

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Endereço: Rua Brito Capelo nº 166, Palmeiras 1 – Cidade da Beira

Email: [email protected]

Validade: 12/05/2018

Local: Beira – Sofala

A Light for the World pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial de Educação Inclusiva.

Responsabilidades

  • Como Oficial de Educação Inclusiva, você será responsável de promover e fortalecer os programas e as iniciativas de Educação Inclusiva apoiadas pela Light for the World em Moçambique, com enfoque na qualidade das actividades dos programas de educação inclusiva a nível comunitário e no diálogo político a nível nacional;
  • Será responsável pela gestão dos projectos de educação inclusiva. Com apoio técnico da Assessoria Internacional de Educação Inclusiva, dará apoio técnico aos nossos parceiros através de formações e supervisão;
  • Manterá contacto com outras organizações envolvidas na educação e – particularmente – na educação inclusiva a nível nacional;
  • Apoiará o desenho e a implementação de estudos e recolhas de dados, com o fim de contribuir para diálogos políticos a nível nacional;
  • Com apoio técnico da Assessoria Internacional, contribuirá para discussões de políticas e estratégias em nome da Light for the World.

Requisitos

  • Ter nível Universitário ou equivalente em Educação ou Psicologia de Educação e um mínimo de três (3) anos de experiência na gestão de projectos, cooperação com parceiros de educação, capacitação de professores;
  • Estar familiarizado com o sistema nacional de educação de Moçambique, bem como com conceitos de aprendizagem, educação inclusiva, desenvolvimento comunitário, pesquisas e o conceito do género;
  • Ter conhecimento ou experiência na educação para grupos vulneráveis em particular pessoas com deficiência;
  • Ter conhecimentos e experiência sobre o contexto da educação inclusiva em Moçambique será uma vantagem;
  • Ter capacidade e habilidades de comunicação, conhecidos sólidos de análise de problemas e orientadas para a solução;
  • Ter capacidade de planificação e organização, e habilidades de falar e escrever fluentemente a língua Inglesa será uma vantagem.

Benefícios

  • Oferecemos uma excelente oportunidade para contribuir de forma positiva na sociedade fazendo parte de uma organização internacional de desenvolvimento com capacidade técnica muito forte e um perfil crescente.

Exigências

  • Curriculum Vitae e sua Expectativa Salarial.

Sobre a Empresa

A Light for the World International é uma organização internacional de desenvolvimento e deficiência, cuja visão é uma sociedade inclusiva onde ninguém é deixado para trás. Nós possibilitamos serviços cruciais de saúde ocular e ajudamos a empoderar pessoas com deficiências em algumas regiões mais nobres do mundo.

Director Médico

Abril 25, 2018 Sem categoria

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A FHI360 pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director Médico, para Beira.

Descrição do Projecto

O Director Médico, em estreita colaboração com o Director Técnico e os membros da equipe do projecto, desenvolverá e implementará abordagens técnicas de qualidade baseadas no HIV/ SIDA baseadas em evidências para assegurar abordagens integradas para todos os serviços relacionados ao HIV. O Director Médico garantirá a orientação, treinamento e supervisão contínuos da equipe do projecto de campo. O Director Médico trabalhará com muita independência e exercerá julgamento independente na execução de uma ampla variedade de tarefas. Os directores médicos serão baseados em cada escritório provincial de implementação do projecto ou seja; Niassa, Sofala, Manica, Tete e Zambézia.

Resumo do Trabalho

  • Desempenhar um papel fundamental na supervisão do planeamento e implementação de todas as actividades do projecto, assegurando que todas as actividades sejam executadas de maneira apropriada e oportuna e que as saídas sejam realizadas e entregues de acordo com os planos de trabalho acordados. Servir como um membro sénior da equipe responsável pela prestação de assistência técnica aos parceiros;
  • Desenvolver e actualizar padrões para HIV/ SIDA (ATV, PICT, PTV, PEP, atendimento clínico para HIV/ TB, serviços laboratoriais e doenças infecciosas);
  • Conduzir avaliações e análises de estudos de base que impedem o acesso a cuidados, e o desenvolvimento e teste de estratégias apropriadas para uma resolução sustentável a longo prazo;
  • Liderar as intervenções de melhoria de desempenho/ melhoria de qualidade em colaboração com a matriz;
  • Trabalhar em estreita colaboração com o Director Técnico e o Ministério da Saúde (MS) para projectar e implementar medidas apropriadas para atender às necessidades do projecto e do (MS) e incorporá-las aos planos de trabalho anuais do projecto;
  • Trabalhar em estreita colaboração com a equipe do projecto no Escritório Provincial para implementar o projecto e atingir as metas do projecto;
  • Desenvolver plano de treinamento para o pessoal, incluindo habilidades de treinamento clínico;
  • Fornecer treinamento, apoio de acompanhamento e supervisão de apoio, conforme necessário, com actividades e desenvolver materiais e padrões de treinamento clínico baseados em evidências, adequados a género, sistemas de supervisão e outros materiais necessários para a implementação em relação ao HIV/ SIDA;
  • Fornecer coaching, mentoring e desenvolver capacidade técnica em programas provinciais e nacionais e equipe técnica;
  • Garantir que as actividades sejam tecnicamente sólidas, baseadas em evidências e que atendam às necessidades do projecto;
  • Auxiliar na identificação e disseminação de melhores práticas e novas estratégias e abordagens técnicas;
  • Desenvolver relações de trabalho produtivas com contrapartes de outras agências e organizações;
  • Participar de grupos de trabalho técnicos no MISAU, CDC e USAID;
  • Participar no desenvolvimento de planos de trabalho anuais e relatórios semestrais;
  • Fornecer informações técnicas durante o desenvolvimento de estratégias e relatórios de longo prazo do Projecto;
  • Promover e coordenar a colheita de conhecimento técnico dentro da organização;
  • Manter o Director Técnico e outras equipes do projecto informados sobre os sucessos, desafios e lições aprendidas na implementação de programas em áreas de especialização técnica;
  • Identificar e divulgar as melhores práticas e novas estratégias e abordagens técnicas em áreas de especialização para os membros da equipe do projecto;
  • Gerenciar e manter planos de assistência técnica mensais e trimestrais para o projecto;
  • Gerenciar os esforços de monitoramento e avaliação do projecto e o plano de monitoramento de desempenho do projecto;
  • Supervisionar equipe de campo.

Qualificações

  • MD, Mestrado ou Pós-Graduação em Saúde Pública ou um campo relevante;
  • 5 – 10 anos de experiência em uma posição relevante;
  • Vasta experiência na gestão de programas financiados pela USAID;
  • Ampla experiência no gerenciamento de projectos de fortalecimento do serviço de HIV/ SIDA;
  • Articular, profissional e capaz de comunicar de forma clara e positiva com os clientes e funcionários.

Medical Director

Abril 25, 2018 Sem categoria

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Director de Informação Estratégica

Abril 25, 2018 Sem categoria

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FHI360 pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director de Informação Estratégica, para Beira.

Descrição do Trabalho

A FHI 360 está a procura de candidatos qualificados para o cargo de Director, Informação Estratégica para a próxima Actividade de Eficácia em Actividades Clínicas do HIV/ SIDA (ECHO) financiada pela USAID em Moçambique. O Director, Informação Estratégica, que será baseado na equipa de gestão do projecto na Beira, Província de Sofala, estará em contacto próximo com a equipa de SI da USAID em Maputo e manter-se-á actualizado com as orientações da OGAC sobre planeamento estratégico e informação estratégica. Ele/ ela será responsável pelo design, implementação e qualidade técnica de todas as actividades de monitoramento, avaliação e pesquisa do projecto.

O Director, Informação Estratégica estará localizado na sede do projecto ECHO na Beira, Província de Sofala. Recrutamento depende da adjudicação bem sucedida do projecto.

Deveres e Responsabilidades

  • Liderar o projecto e a implementação das actividades de monitoramento e avaliação do projecto, incluindo o desenvolvimento do Monitoramento de Desempenho e Plano de Aprendizado do projecto; desenvolvimento e monitoramento de indicadores de projectos; implementação de estudos de linha de base, de médio e longo prazo; supervisão da colecta e análise de dados; síntese de dados e relatórios de resultados do estudo; garantia de qualidade e auditoria de dados;
  • Liderar o projecto e a implementação das actividades de pesquisa do projecto, incluindo pesquisa operacional, avaliações de desempenho, avaliações de impacto e estudos rápidos/ especiais. Liderar os esforços para identificar questões-chave de pesquisa e desenvolver estudos que testem estratégias inovadoras para abordar e apoiar iniciativas de HIV/ AIDS em Moçambique;
  • Liderar uma robusta agenda de “colaboração, aprendizado e adaptação” para o programa, projectar e implementar mecanismos para aprendizagem contínua, colaboração e adaptação para a equipe do projecto, parceiros, doadores, contrapartes do governo do país anfitrião e outras partes interessadas;
  • Supervisionar a disseminação de informações sobre abordagens bem-sucedidas e promissoras, lições aprendidas e outros resultados do programa para órgãos intergovernamentais locais, nacionais e regionais, doadores, parceiros e outras partes interessadas. Promover fóruns que facilitem a colaboração, o aprendizado e a acção como resultado dessas informações entre esses actores;
  • Garantir que os dados do projecto sejam introduzidos nos sistemas nacionais de informação sobre gestão da saúde e promover o seu uso entre as partes interessadas para a aprendizagem e desenvolvimento de políticas e programação;
  • Desenvolver a capacidade do pessoal, parceiros de implementação, contrapartes do governo e outras partes interessadas no monitoramento e avaliação de programas, colecta e gerenciamento de dados e métodos de pesquisa e aprendizado;
  • Garantir que todas as pesquisas e avaliações realizadas no âmbito do projecto incluam um foco de género que promova a programação equitativa de género;
  • Garantir que a implementação da pesquisa atenda às políticas e padrões internacionais da FHI 360 e permaneça técnica e eticamente correta. Usamos protocolos de pesquisa por meio do FHI 360 Internal Review Board e dos processos nacionais de revisão externa;
  • Monitorar e manter protocolos, instrumentos, conjuntos de dados, manuais, materiais de treinamento e relatórios relevantes;
  • Supervisionar uma equipe de pessoal de monitoramento, avaliação e pesquisa para o projecto e garantir que os papéis e responsabilidades e as linhas de comunicação claras sejam mantidas entre os membros da equipe;
  • Contribuir para os planos de trabalho, relatórios trimestrais e anuais, relatórios financeiros e outros relatórios e documentos resumindo os resultados e as evidências do projecto.
    Faça apresentações em reuniões e conferências profissionais.

Requisitos

O Director de Informações Estratégicas terá as seguintes qualificações:

  • Um grau avançado em estatística, bioestatística, análise de dados quantitativos e qualitativos, gerenciamento de dados, monitoramento e avaliação, ou sistemas de informação ou grau relacionado em saúde pública, demografia, gestão de saúde, ciências sociais, etc;
  • Pelo menos dez (10) anos de experiência no campo de M & A, sistemas de informação ou informações estratégicas relacionadas a projectos de saúde com alguma experiência em saúde pública;
  • Pelo menos cinco (5) anos de experiência em colecta, análise e gerenciamento de dados de projectos financiados por doadores;
  • Aprofundar a familiaridade com os indicadores e definições do PEPFAR de Monitoria, Avaliação e Reporte 2.0 (MER) e fornecerá supervisão e orientação sobre todos os aspectos de medição do ECHO;
  • Fortes habilidades analíticas e quantitativas ou de método misto e capacidade de articular informações técnicas de maneira clara e eficaz para públicos técnicos e não técnicos;
  • Capacidade de influenciar a política do programa e as decisões operacionais, demonstradas pela experiência anterior em liderar o desenvolvimento e implementação de instrumentos, ferramentas e/ou protocolos usados ​​na medição dos resultados do programa;
  • Capacidade de liderança demonstrada, profundidade e amplitude de experiência e experiência técnica e gerencial, além de fortes habilidades de apresentação interpessoal, redacção e apresentação oral;
  • Experiência com um acordo de cooperação USG preferido;
  • Capacidade demonstrada de criar e manter relações de trabalho eficazes com pessoal do governo do país anfitrião, partes interessadas, parceiros de ONGs e agências doadoras internacionais;
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar um fluxo de trabalho de alto volume;
  • Habilidades fortes usando MS Excel e Word, PowerPoint e Access, e pelo menos um programa de software de gerenciamento e apresentação de dados (SAS, SPSS) e experiência em treinamento de outros em seu uso são altamente desejáveis;
  • São necessárias fortes habilidades orais, de redacção e apresentação em Português e Inglês; dois ou mais anos de experiência vivendo ou trabalhando em Moçambique ou outro país em desenvolvimento é preferível.

Director, Strategic Information

Abril 20, 2018 Sem categoria

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Gestor de Armazém

Abril 18, 2018 Sem categoria

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A PRI pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Armazém, para Beira.

Deveres e Responsabilidades

  • Garantir que o armazém funcione de forma eficiente, higiénica e segura na infraestrutura do armazém;
  • Supervisionar, organizar, dirigir e treinar funcionários do armazém;
  • Gerencie o fluxo de trabalho e a qualidade para maximizar a eficiência e minimizar o tempo;
  • Assegure-se de que todo o pessoal do armazém esteja adequadamente treinado e competente para realizar o trabalho;
  • Tome medidas imediatas para eliminar ou isolar condições inseguras;
  • Supervisão e gerenciamento de logística.

Requisitos

  • Cinco (5) anos de experiência em gestão de armazéns;
  • Bacharel em Administração ou similar;
  • Experiência em gestão de equipes e logística;
  • Comunicativo, dinâmico e um alto senso de responsabilidade;
  • Resolução de problemas e habilidades de pensamento criativo;
  • Proficiência em Inglês e Português (falado e escrito);
  • Alta capacidade analítica e de resolução de problemas.

Deixe-nos ajudar na sua busca por emprego

Abril 12, 2018 Sem categoria

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Colector de Dados/ Motorista

Abril 6, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 13/04/2018

Localização: Beira – Sofala

Reportando-se a: Líder da Equipe

A EQUIP pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Colector de Dados/ Motorista.

EQUIP (Extending Quality ImProvement) em parceria com a World Relief International, com objectivo de expandir a Inovação em Saúde é um programa financiado pela USAID e formado por um consórcio de organizações, nomeadamente Right to Care, ANOVA Health, Kheth’Impilo, MaTCH e Partners in Hope. Estas organizações africanas se juntaram, sob a plataforma de EQUIP, com o objectivo de implementar actividades com a USAID para co-criar, co-desenhar, co-investir e colaborar no desenvolvimento, ensaio e expansão de estratégias inovadoras que possam abordar desafios críticos da saúde global, com um ênfase particular em ajudar aos países a mudar para a estratégia Testar e Tratar, assegurando o tratamento universal para todos os indivíduos infectados pelo HIV, e assim alcançar a tríplice meta 90-90-90 até 2020.

Responsabilidades

 Registre com precisão no formulário de colecta de dados todas as informações necessárias:

  • Comunicar/ Interagir efectivamente aos membros da equipe e à comunidade;
  • Envie atempadamente os relatórios correspondentes e outros documentos da empresa prescritos;
  • Exponha a flexibilidade necessária para multitarefa e preste serviços em várias comunidades conforme necessário;
  • Garantir a utilização eficiente do veículo, manutenção e monitoramento;
  • Coordene os horários de manutenção do veículo para garantir que sejam mantidos em condições seguras e viáveis ​​(renovações de licença);
  • Manutenção de veículos: mensalmente, inspeccionar e providenciar serviços e reparos;
  • Manter todos os registros necessários para assegurar que os veículos da empresa cumprir com requisitos legais;
  • Compilar e enviar relatórios relativos à utilização, manutenção e monitoramento de veículos;
  • Transporte materiais e pessoal de forma segura para locais solicitados;
  • Assegurar o transporte atempado de pessoal e materiais para e de lugares conforme instruído pelo supervisor;

Qualificações

  • Diploma em Ensino Médio;
  • Mínimo de dois (2) anos de experiência em posição similar;
  • Deve obter obter uma carteira de motorista profissional;
  • Excelentes habilidades em comunicação (verbal e escrita);
  • Excelentes relacionamento interpessoal;
  • Informática (MS Office);
  • Capaz de tomar iniciativa.

Líder da Equipa Provincial

Abril 6, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 13/04/2018

Localização: Beira – Sofala

Reporta a: Oficial Clínico de Programas

A EQUIP pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Líder da Equipa Provincial.

EQUIP (Extending Quality ImProvement) em parceria com a World Relief International, com objectivo de expandir a Inovação em Saúde é um programa financiado pela USAID e formado por um consórcio de organizações, nomeadamente Right to Care, ANOVA Health, Kheth’Impilo, MaTCH e Partners in Hope. Estas organizações africanas se juntaram, sob a plataforma de EQUIP, com o objectivo de implementar actividades com a USAID para co-criar, co-desenhar, co-investir e colaborar no desenvolvimento, ensaio e expansão de estratégias inovadoras que possam abordar desafios críticos da saúde global, com um ênfase particular em ajudar aos países a mudar para a estratégia Testar e Tratar, assegurando o tratamento universal para todos os indivíduos infectados pelo HIV, e assim alcançar a tríplice meta 90-90-90 até 2020.

Responsabilidades

Planificação e Gestão de Programas

  • Trabalhar em coordenação com o Oficial Clínico de Programas e o responsável local do Parceiro de Implementação para definir estratégias que permitam atingir os objectivos do plano de trabalho de PIH-EQUIP;
  • Trabalhar em coordenação com o Oficial Clínico de Programas para identificar atempadamente barreiras à implementação bem-sucedida do (s) projecto (s) de EQUIP, e definir soluções inovadoras para atingir os objectivos do plano de trabalho da PIH-EQUIP;
  • Organizar encontros regulares com as equipes dos intervenientes-chave para discutir desafios, seguir o progresso das actividades e assegurar a qualidade consistente da implementação do (s) projecto (s);
  • Elaborar orçamentos para as intervenções definidas no plano de trabalho e dentro da área de trabalho geográfica designada, para submissão ao Oficial Clínico de Programas/Director Clínico para aprovação.

Gestão de Recursos Humanos

  • Supervisionar os Oficiais de Projecto e outros membros da equipa (conforme sejam recrutados) para garantir a implementação eficiente e com qualidade dos projectos da EQUIP;
  • Prover formação em serviço e mentoria para os membros da equipa, do Ministério da Saúde e do Parceiro de Implementação, conforme necessário, para apoiar a implementação bem-sucedida dos projectos de EQUIP;
  • Assegurar que todos os membros da equipa (conforme sejam recrutados) adiram às políticas, directrizes e valores da PIH-EQUIP.

Monitoria e Avaliação e Elaboração de Relatórios

  • Assegurar a colecta e análise de dados de forma precisa e atempada, e elaborar relatórios conforme necessário;
  • Revisar regularmente os dados do (s) projecto (s) de EQUIP para garantir que os locais de implementação atinjam cronogramas e metas, e partilhar os resultados com o Oficial Clínico de Programas/Director Clínico;
  • Elaborar relatórios internos mensalmente sobre o progresso das actividades e os desafios para o trimestre seguinte.

Representação

  • Participar das reuniões do MISAU ao nível local, distrital ou provincial, e/ou do Parceiro de Implementação, conforme acordado com Oficial Clínico de Programas/Director Clínico;
  • Informar sobre as actividades de PIH-EQUIP e, partilhar com o Oficial Clínico de Programas/Director Clínico todas as informações relativas ao progresso e os desafios das intervenções de EQUIP;
  • Contribuir para o desenvolvimento duma comunicação fluída entre o pessoal dos vários projectos de EQUIP no País, o MISAU e outros intervenientes-chave.

Qualificações

  • Clínico (Técnico de Medicina Geral)/ Licenciatura em Gestão Empresarial;
  • Sólidos conhecimentos e experiência previa na área de Cuidados e Tratamento de HIV/SIDA (mínimo 4 anos de experiência);
  • Excelente capacidade de comunicação, oralmente e por escrito;
  • Ter capacidade de liderança e possuir espírito de trabalho em equipa;
  • Qualidades de flexibilidade e adaptação;
  • Competências informáticas – Microsoft Word, Excel e PowerPoint;
  • Fluência em língua Inglesa, falada e escrita, constitui vantagem;
  • Experiência na operacionalização de projectos da USAID nas províncias de (Niassa, Sofala, Manica, Tete e Zambézia), constitui vantagem;
  • Experiência anterior em pesquisa operacional constitui vantagem.

Assistente Administrativo

Abril 6, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 13/04/2018

Localização: Beira – Sofala

Reportando-se a: Líder da equipe

A EQUIP pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Assistente Administrativo.

EQUIP (Extending Quality ImProvement) em parceria com a World Relief International, com objectivo de expandir a Inovação em Saúde é um programa financiado pela USAID e formado por um consórcio de organizações, nomeadamente Right to Care, ANOVA Health, Kheth’Impilo, MaTCH e Partners in Hope. Estas organizações africanas se juntaram, sob a plataforma de EQUIP, com o objectivo de implementar actividades com a USAID para co-criar, co-desenhar, co-investir e colaborar no desenvolvimento, ensaio e expansão de estratégias inovadoras que possam abordar desafios críticos da saúde global, com um ênfase particular em ajudar aos países a mudar para a estratégia Testar e Tratar, assegurando o tratamento universal para todos os indivíduos infectados pelo HIV, e assim alcançar a tríplice meta 90-90-90 até 2020.

O Assistente Administrativo será responsável em manter um ambiente amigável e coordenar todas as actividades administrativas do escritório.

Responsabilidades

Fornece suporte administrativo para gerentes de departamento e supervisores

  • Recepção;
  • Prepara a correspondência confidencial e geral (interna e externa);
  • Participa de reuniões, leva minutos e distribui a cópia final;
  • Submete contratos de pessoal;
  • Reconcilia férias e tempo de doença para o departamento;
  • Reservar viagens conforme necessário;
  • Acompanha e registra actividades de desenvolvimento profissional departamental;
  • Solicita material de escritório e garante que todos os equipamentos de escritório estejam em ordem;
  • Classifica e distribui todas as mensagens recebidas;
  • Verificar a exactidão de facturas e outros documentos contabilísticos ou registros.

Qualificações/ Exigências

  • Diploma em Administração de Empresas;
  • Mínimo de dois (2) anos de experiência em uma posição similar;
  • conhecimentos avançados de informática;
  • Excelente em comunicação escrita e verbal;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e menos supervisão.

Pediatra/ Neonatologista

Abril 6, 2018 Sem categoria

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Validade: 16/04/2018

Local: Beira – Sofala

A Doctors With Africa pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Pediatra/ Neonatologista.

Direitos-Chave

  • O Gerente do Projecto será responsável pela coordenação geral e implementação das actividades do projecto.

Responsabilidades

Como Pediatra/ Neonatologista, ele/ ela irá:

  • Supervisionar e apoiar a qualidade dos serviços prestados no Departamento de Pediatria e nos Centros de Saúde da cidade, a fim de diminuir a taxa de morbidade neonatal;
  • Assegurar o apoio à formação do pessoal paramédico do Departamento de Pediatria;
  • Colaborar em actividades de pesquisa operacional e documentação científica.

Requisitos

  • Licenciatura em Medicina e Cirurgia com especialização ou título equivalente em Pediatria/ Neonatologia;
  • Bons conhecimentos de Português escrito e falado;
  • Sólida experiência em pediatria e neonatologia;
  • Experiência anterior em países em desenvolvimento pediatras;
  • Experiência anterior na gestão de projectos de cooperação em saúde.

Parceiro de Experiência do Cliente

Abril 5, 2018 Sem categoria

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Validade: 10/04/2018

Local: Beira – Sofala

A Maersk Line pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Parceiro de Experiência do Cliente.

Descrição do Trabalho

O papel do Parceiro de Experiência do Cliente é desenvolver activamente relacionamentos sólidos com os clientes para obter uma compreensão de seus negócios e oferecer uma excelente experiência de ponta a ponta para o cliente final. Como parte da equipe de experiência do cliente, você trabalhará de perto com representantes de vendas e equipes de operações para aumentar a participação da carteira de clientes existentes e para identificar oportunidades de conquistar novos negócios.

Responsabilidades Chave

  • Garante a entrega consistente de ponta a ponta do Customer Experience, alinhada aos padrões da marca;
  • Lidar com consultas de serviços ao cliente, problemas e gerenciamento de excepções;
  • Responsável pela satisfação do cliente e toda a interacção com os clientes de exportação da Beira e todos os clientes de importação e exportação de um toque;
  • Compreensão total dos impulsionadores, necessidades e requisitos de negócios dos clientes;
  • Trabalha de perto com as equipes do Global Service Center e do Shared Service para obter uma entrega efectiva de todos os resultados do cliente;
  • Contribuir para o pipeline de vendas, segmentação e previsão precisa;
  • Acompanhar as oportunidades conforme necessário;
  • Chamadas de vendas proactivas para clientes segmentados;
  • Garantir que todos os produtos e serviços sejam vendidos ao cliente para maximizar a lucratividade da Safmarine;
  • Promovendo a Marca Safmarine nas interacções diárias através de vários canais;
  • Conduz e constrói relações fortes com os clientes;
  • Implementa o programa de diferenciação do Safmarine Customer, Passport, para entregar uma experiência distinta a clientes identificados;
  • Forneça consistentemente todos os elementos do Programa Passport;
  • Especialista em processo de segmento de contêiner;
  • Foco em iniciativas de simplificação; promovendo a padronização, automação e digitalização;
  • Experiência de ponta a ponta para o portfólio One touch;
  • Após as horas de trabalho conforme necessário.

Requisitos

  • Foco no cliente;
  • Confiabilidade;
  • Solucionador de problema;
  • Conhecimento interpessoal;
  • Auto dirigido;
  • Orientado para resultados;
  • Integridade;
  • Trabalho em equipe;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Proactivo.

Benefícios

  • Esta é uma oportunidade para trabalhar em uma equipe comercial onde você se envolverá regularmente com os clientes. O candidato será encarregado de oferecer um serviço de primeira classe aos clientes no segmento de engajamento de vendas de um toque e clientes de passaporte, garantindo ao mesmo tempo acima da média do sector para nossos clientes.

Consultores para a Avaliação da Dispensa Trimestral de ARVs

Abril 5, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 12/04/2018

Cargo: Consultoria para a Avaliação da Dispensa Trimestral de ARVs

Localização: Maputo Cidade, Cabo Delegado e Sofala

A EQUIP pretende recrutar dois (2) Consultores para a Avaliação da Dispensa Trimestral de ARVs.

Descrição das Tarefas

O notável progresso do aumento do acesso ao tratamento antirretroviral, ocorre como parte do plano acelerado de resposta ao HIV/SIDA em implementação desde 2013 pelo Programa Nacional, alinhado com a resposta internacional coordenada pela UNAIDS e OMS e que tem mobilizado um grande suporte financeiro por parte do Governo e dos grandes doadores internacionais.

A dispensa de ARVs para 3 meses iniciou a 1 de Agosto de 2016 e está a ser implementada em 72 Unidades Sanitárias do Pais num universo de 1.320 US em TARV. Seis meses após o início da implementação da abordagem realizou-se um workshop cujos resultados indicavam que a abordagem não estava a funcionar como se esperava.

Responsabilidades

  • Realizar a avaliação da implementação da dispensa de ARVs para 3 meses, tanto do lado do sistema da cadeia de abastecimento e dispensa de medicamentos, assim como do lado clínico (identificação dos pacientes com critérios para a dispensa trimestral de ARVs e seguimento dos mesmos) para identificar as barreiras para à implementação/ expansão da estratégia.

Objectivos Específicos

  1. Avaliar os critérios de selecção das unidades sanitárias utilizados pela Província, e metodologias de preparação das mesmas para implementação da abordagem de dispensa trimestral.
  2. Avaliar o grau de cumprimento dos critérios de elegibilidade para integrar os pacientes na estratégia de dispensa trimestral através da revisão dos processos clínicos. Amostra: todos os pacientes incluídos na estratégia de dispensa trimestral nos meses correspondentes ao 7°, 8° e 9° meses anteriores ao momento da avaliação (ex. avaliação feita no mês de Abril 2018, revisar os processos clínicos de todos os pacientes incluídos na dispensa trimestral durante o mês de Julho, Agosto e Setembro 2017).
  3. Verificar a funcionalidade do ficheiro móvel:
    • Verificar o fluxo dos FILAs no ficheiro móvel. Período de avaliação: todos os FILAs dos dois meses antes da avaliação.
    • Rever o registo do levantamento dos ARVs nos FILAS e o controle da adesão dos pacientes. Período de avaliação: todos os FILAs dos pacientes incluídos na dispensa trimestral que foram aviados medicamentos nos dois meses anteriores em que é feita a avaliação.
  4. Identificar pontos fortes e fracos do registo dos pacientes e as oportunidades para introduzir melhorias ao nível da unidade sanitária de forma a garantir o registo constante dos pacientes:
    • Verificar se os registos de movimentos e transações são correctas, podendo ser visíveis as transposições dos pacientes que tem ARVs nos três meses consecutivos a seguir ao primeiro levantamento (tanto no sistema de registo manual – LRDA – assim como no sistema electrónico de gestão de pacientes, caso existir na unidade sanitária).
    • Rever os processos de elaboração dos MMIAs.
    • Período de avaliação: 3 meses anteriores à data em que é feita a avaliação.
  5. Avaliar a qualidade da prescrição e utilização da receita na Farmácia. Amostra: rever todas as receitas emitidas para pacientes da dispensa trimestral no mês anterior a avaliação.
  6. Verificar como é que são identificados os pacientes faltosos e abandonos assim como é realizado o seguimento:
    • Rever os registos do livro de faltosos e abandonos na Farmácia.
    • Triangular a informação com os registos dos serviços de APSS, base de dados electrónica da unidade sanitária e sistema eletrónico de gestão de pacientes em TARV (caso existir).
    • Revisão dos processos clínicos.
    • Período de avaliação: utilizar a mesma coorte do ponto 2.
  1. Avaliar a retenção dos pacientes na unidade sanitária antes e depois da implementação da estratégia de dispensa trimestral de ARVs. Período de avaliação:
    • Retenção aos 6 meses: usar a mesma coorte do ponto 2.
    • Retenção aos 12 meses: todos os pacientes incluídos na dispensa trimestral nos meses correspondentes ao 13°, 14° e 15° meses anteriores ao momento da avaliação (ex. avaliação feita no mês de Abril 2018, revisar os processos clínicos de todos os pacientes incluídos na dispensa trimestral durante o mês de Janeiro, Fevereiro e Março 2017). Deve-se realizar a triangulação de dados entre processo clínico, farmácia, base de dados electrónica da unidade sanitária e sistema electrónico de gestão de pacientes em TARV (caso existir).
  2. Avaliar a cobertura da unidade sanitária de pacientes com critérios de elegibilidade e que estão integrados na dispensa trimestral. Período de avaliação: dois meses anteriores do que é feita a avaliação.
  3. Investigar se houve alguma suspensão da dispensa trimestral e os motivos.
  4. Identificar onde estão os nós de estrangulamento para a implementação da dispensa trimestral e registar as áreas onde o nível Central, Provincial, Distrital e US podem prover suporte para assegurar o correcto funcionamento e eficácia da dispensa trimestral de ARVs.
  5. Verificar a percepção que ao nível da unidade sanitária se tem da dispensa trimestral de ARVs através de entrevistas aos provedores de saúde, incluindo equipe de gestão da unidade sanitária, farmacêuticos, clínicos, pessoal de APSS (psicólogos, técnicos de psiquiatria, conselheiros leigos) e outro pessoal leigo de apoio (activistas, educadores de pares, etc.).

Resultados Esperados

  • Metodologia de trabalho.
  • Duração de trabalho.
  • Plano de implementação (Gantt chart).
  • Relatório sobre os resultados da oficina de trabalho com os principais intervenientes na gestão dos ARVs.
  • Apresentação com os resultados e recomendações para PNC ITS/HIV-SIDA e CMAM (com limite de 15 slides).
  • Relatório final que detalhe todos os resultados e recomendações, incluindo as opiniões e reacções da apresentação realizada ao PNC ITS/HIV-SIDA e CMAM. Este relatório deve ser sucinto e não conter mais de 15 páginas.
  • Todos os resultados e relatórios produzidos devem ser em Português e o relatório final elaborado em Português e traduzido para Inglês.

Equipe de Avaliação

2 Consultores:

  • Consultor Líder, com ampla experiência na área de gestão de medicamentos/cadeia de abastecimento, bem como experiência com os procedimentos de gestão de ARVs e pacientes em TARV ao nível da unidade sanitária, que zelará para que a avaliação seja feita de forma integrada.
  • Consultor de Apoio, com ampla experiência na área clínica e gestão de pacientes em TARV ao nível da unidade sanitária.

Director de Informação Estratégica

Abril 3, 2018 Sem categoria

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A Chemonics International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director de Informação Estratégica.

Descrição do Trabalho

O director de informação estratégica estará em contacto próximo com a equipa de informação estratégica (SI) da USAID, com sede em Maputo, e estará familiarizado com o Gabinete das últimas directrizes do Coordenador Global da SIDA nos EUA sobre planeamento estratégico e informação. O director de informações estratégicas terá um conhecimento profundo dos indicadores e definições de monitoramento, avaliação e relatórios, e fornecerá supervisão e orientação sobre todos os aspectos do ECHO relacionados à medição.

Responsabilidades

As responsabilidades específicas incluem:

  • Fornecer orientação técnica sobre questões de SI, incluindo pesquisa; fornecer orientações sobre como usar dados colectados rotineiramente para monitorar, avaliar e relatar o programa de maneiras que melhorem seu desempenho;
  • Estabelecer ligação com a USAID, o Ministério da Saúde e outros parceiros envolvidos na implementação do SI;
  • Identificar objectivos de curto e longo prazo para o projecto que ajudarão a fortalecer os sistemas de informação em Moçambique e desenvolver propostas para alcançar estes objectivos;
  • Supervisionar avaliações de qualidade de dados e fornecer feedback sobre elas à equipe do projecto, à USAID, ao Ministério da Saúde e a outros parceiros envolvidos na implementação da SI para reforçar os padrões de qualidade;
  • Direccionar a implementação do Sistema de Informações de Saúde do Distrito 2 ou outros sistemas de informação e o uso de ferramentas de colecta de dados e gerenciamento;
  • Implementar treinamento e programas de orientação técnica contínuos sobre informações estratégicas e monitoramento e avaliação para a equipe do projecto, incluindo pessoal clínico baseado nos distritos;
  • Garantir que os dados de actividade relatados do programa sejam verificados por meio de procedimentos de garantia de qualidade; Assegurar que os relatórios sobre o progresso do projecto para a USAID, o Plano de Emergência do Presidente dos EUA para o Auxílio da Assistência e outras partes interessadas sejam oportunos e de alta qualidade;
  • Supervisionar o desenvolvimento e monitoramento de planos de trabalho e orçamentos para apoiar atividades de SI;
  • Participar de reuniões técnicas nacionais e internacionais relacionadas a SI para informar e melhorar o planeamento e implementação de programas.

Requisitos

  • Grau avançado em Estatística, Análise Quantitativa e Qualitativa de Dados, Gerenciamento de Dados, Sistemas de informação ou um campo relacionado;
  • Mínimo de 10 anos de experiência em monitoramento e avaliação, sistemas de informação ou informações estratégicas relacionadas a projectos de saúde, alguma experiência em saúde pública;
  • Mínimo de cinco (5) anos de experiência na colecta, análise e gerenciamento de dados de projectos financiados por doadores;
  • Capacidade demonstrada para influenciar as políticas do programa e decisões operacionais ou protocolos usados ​​na medição dos resultados do programa;
  • Experiência na liderança do desenvolvimento e implementação de instrumentos, ferramentas ou protocolos usados ​​para medir os resultados do programa;
  • Fortes habilidades em processamento de texto, Excel e outros programas usados ​​para analisar e apresentar dados;
  • Liderança, versatilidade e integridade demonstradas;
  • Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em Português e Inglês;
  • Esta posição é baseada na Beira, Moçambique.

Chief of Party

Abril 3, 2018 Sem categoria

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A Chemonics International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Chief of Party.

Descrição do Trabalho

O Chefe do Partido é responsável pelo planeamento geral, implementação, monitoramento e gerenciamento do desempenho do contrato e pela visão, direcção estratégica e gerenciamento do projecto para alcançar os objectivos e resultados esperados do projecto.

Responsabilidades

As responsabilidades específicas incluem:

  • Fornecer liderança geral de projecto, gerenciamento e direção técnica, garantindo a conformidade com os requisitos da USAID, regulamentos do governo dos EUA e políticas e procedimentos da Chemonics;
  • Estabelecer uma ligação com a USAID / Moçambique, o governo de Moçambique, o Ministério da Saúde, organizações da sociedade civil e outros parceiros locais para coordenar actividades e facilitar o acompanhamento e a comunicação do progresso e conquistas do projecto;
  • Facilitar processos que reúnem várias partes interessadas para envolver-se em questões políticas complexas e estimular a acção colectiva em áreas de preocupação identificadas;
  • Identificar questões e riscos relacionados à implementação do projecto de maneira oportuna e sugerir ajustes de programação apropriados;
  • Gerenciar e supervisionar o trabalho do pessoal do projecto, subcontratados e beneficiados, com foco nos resultados principais, cumprimento das metas do plano de trabalho e implementação oportuna;
  • Garantir que toda a assistência do projecto seja tecnicamente sólida e apropriada;
  • Servir como ponto de contacto oficial para o projecto.

Requisitos

  • Mínimo de Mestrado em Saúde Pública, Enfermagem ou áreas afins. A graduação em Medicina ou Doutorado em um campo relacionado é o preferido;
  • Mínimo de quinze (15) anos de experiência trabalhando no sector de saúde e um histórico de sucesso mensurável, gerenciando programas de ritmo acelerado, grandes e desafiadores. A experiência na gestão de uma USAID, PEPFAR ou outro programa financiado pelo governo dos EUA é altamente desejável;
  • Capacidade demonstrada em monitorar e avaliar programas;
  • Capacidade demonstrada para executar em um nível de política sénior;
  • Capacidade demonstrada de liderar, orientar e supervisionar equipes de tamanho similar com um escopo de trabalho similar;
  • São necessárias fortes habilidades de comunicação oral e escrita em Português e Inglês;
  • Esta posição é baseada na Beira, Moçambique.

Especialistas Técnicos

Abril 3, 2018 Sem categoria

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A Chemonics International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal Especialistas Técnicos.

Descrição do Trabalho

Estamos buscando especialistas técnicos nas seguintes áreas: tratamento de HIV/ AIDS, carga viral e ligações laboratoriais, sistemas de informações estratégicas, melhoria da qualidade dos cuidados, fortalecimento dos sistemas de saúde, envolvimento da comunidade, financiamento da saúde, envolvimento do sector privado, apoio e envolvimento do governo, e mudança de comportamento, monitoramento e avaliação, sistemas de informação, desenvolvimento de capacidade, finanças e operações, e gestão de recursos humanos.

Responsabilidades

As responsabilidades incluem:

  • Fornecer informações técnicas sobre a implementação do projecto para atingir metas e objectivos de saúde;
  • Garantir que toda a assistência do projecto seja tecnicamente sólida e apropriada para o contexto local;
  • Escrever e contribua para relatórios e outras entregas;
  • Estabelecer ligação com o governo de Moçambique, Ministério da Saúde, partes interessadas e contrapartes dos sectores público e privado;
  • Implementar de forma colaborativa uma visão programática estratégica e de longo prazo.

Requisitos

  • Grau avançado em uma disciplina relevante preferida;
  • Mínimo de oito a dez anos de experiência em desenvolvimento, concepção, implementação e gestão da USAID ou outros programas de desenvolvimento financiados por doadores;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência na África Subsaariana necessária; experiência em Moçambique preferido;
  • Forte capacidade e vontade de trabalhar em colaboração com o governo de Moçambique, Ministério da Saúde, doadores internacionais e parceiros locais para atingir os objectivos do programa;
  • Conhecimento demonstrado de tecnologias apropriadas;
  • Experiência em monitoramento e avaliação, colecta e gerenciamento de dados e compartilhamento de conhecimento;
  • Demonstrou interesse em aumentar a capacidade dos parceiros locais;
  • Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em Português e Inglês.

Director Técnico

Abril 3, 2018 Sem categoria

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A Chemonics International pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Director Técnico.

Descrição do Trabalho

O Director Técnico reportará ao Chefe de Partido e será responsável pela direcção técnica e pelos resultados técnicos do ECHO. O Director Técnico e os principais assessores técnicos terão um relacionamento de mão dupla e compartilharão a implementação dos princípios técnicos que orientam o programa. Ele/ ela irá fornecer orientação para alcançar todos os objectivos do programa.

Responsabilidades

As responsabilidades específicas incluem:

  • Trabalhar com o chefe do partido para fornecer gerenciamento, liderança, supervisão e coordenação geral de actividades técnicas;
  • Apoiar o chefe do partido para desenvolver e implementar sistemas de gerenciamento de chaves que apoiarão o planeamento de projectos, relatórios e gerenciamento de desempenho;
  • Supervisionar e revisar todos os produtos e produtos de redacção técnica;
  • Apoiar o fornecimento de orientação técnica em áreas relevantes do projecto;
  • Identificar desafios, obstáculos e dificuldades que afectam a implementação do projecto, desenvolver estratégias para resolver esses problemas e trabalhar com o chefe do partido e a USAID, conforme necessário, para implementar essas estratégias;
  • Liderar o planeamento e o relatório do trabalho do projecto e contribuir para as entregas do contrato.

Requisitos

  • Um Diploma de Médico ou um grau de Doutorado em Saúde Pública ou campo relacionado;
  • Pelo menos dez (10) anos de experiência na prestação de serviços clínicos de intervenções relacionadas ao HIV;
  • Fortes habilidades no uso e interpretação de dados;
  • Capacidade de executar em um nível de política sénior;
  • Experiência demonstrada em um nível sénior participando ou aconselhando em reuniões/ discussões/ directorias do MOH de alto nível;
  • Capacidade demonstrada em monitorar programas similares e interpretar e utilizar dados em nível nacional;
  • Fortes habilidades orais e escritas em Português e Inglês;
  • Esta posição é baseada na Beira, Moçambique.

Vagas de emprego do dia 22 de Março de 2018

Março 22, 2018 Sem categoria

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Operations Representative

Março 21, 2018 Sem categoria

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Representante de Operações

Março 21, 2018 Sem categoria

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A CV People Africa pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Representante de Operações.

Contexto

Nosso cliente está à procura de um indivíduo que será responsável por despachar, entregar e fazer o upload de documentos para todos os seus veículos que tenham carregado ou entregue ex-Beira. Fornecer actualizações quando e quando necessário também é essencial para o trabalho. O titular precisará de um diploma em um campo relacionado a negócios, bem como um bom conhecimento do mercado regional. Uma selecção inicial de currículos foi enviada ao cliente. Aguardando comentários.

Descrição do Trabalho

  • Garantir que todas as cargas sejam rapidamente carregadas, transportadas e entregues de acordo com os requisitos do cliente na hora e local correctos, em bom estado e com comprovante de entrega válido;
  • Ligação com os outros departamentos, incluindo os funcionários da Portuária e Porto – Báscula e garantir o desenvolvimento para optimizar a utilização, fornecendo suporte, treinamento e motivação;
  • Ajudar o Gerente de Operações a desenvolver e liderar uma equipe coesa capaz de planear e executar actividades cotidianas de forma segura, profissional, eficiente e económica;
  • Ajudar o Gerente de Operações a atender e fornecer soluções para todas as questões de importação e exportação de carga, clientes e agentes e deve manter relações positivas e profissionais entre todas as partes;
  • Assegurar que as actualizações diárias são recebidas de todos os pontos de carga para que a equipe planeie em conformidade e tome todas as medidas decisivas necessárias;
  • Assegurar (ao lidar com armazéns, pontos de carga e equipe de Despacho) que a carga correta de acordo com os cronogramas do Sistema de Gestão de Frete (FMS) foi carregada em veículos e altere os horários, se necessário;
  • Participar de todas as consultas de fronteira relacionadas aos embarques ex-Beira (Import Cargo) e/ou direccione essas consultas para o departamento relevante;
  • Ajudar a garantir que todos os funcionários estejam conscientes da Saúde e Segurança e realizem tarefas diárias no ambiente de trabalho mais seguro possível.

Requisitos

  • Sete (7) anos de experiência;
  • Diploma Universitário orientado para o negócio;
  • Conhecimento do Microsoft Office;
  • Conhecimento do Português é uma vantagem adicional;
  • Habilidades de multi-tarefas;
  • Capacidade de aprender novos sistemas e auxiliar no desenvolvimento de sistemas existentes;
  • Conhecimento do mercado regional.

Supervisores de Produção

Março 21, 2018 Sem categoria

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A CV People Africa pretende recrutar para o seu quadro de pessoal dois (2) Supervisores de Produção.

Contexto

Uma empresa de agro-processamento com operações regionais está buscando nomear dois Supervisores de Produção em sua empresa filiar em Moçambique (Maputo/ Beira). Os titulares bem sucedidos terão experiência em óleo de sabão e comestíveis e garantirão que os produtos sejam produzidos eficientemente nos níveis certos de qualidade, no tempo, no orçamento e no padrão. Alojamento, 1 voo e seguro médico serão cobertos pelo empregador.

Descrição do Trabalho

  • Planear, Organizar e Controlar a produção de sabão;
  • Gerencie as equipes de produção e os horários;
  • Monitorar a resolução de problemas e a execução da planta;
  • Manifesta a exposição para máquinas de máquinas de sabão solucionar problemas e rectificar;
  • Desenvolva melhores práticas, rotinas e soluções inovadoras para melhorar as taxas de produção e a qualidade do produto.

Requisitos

  • Oito (8) anos de experiência;
  • Licenciado em Engenharia Química ou Engenharia Mecânica;
  • Conhecimento de software relacionado ao comércio;
  • Conhecimento de processos e técnicas de fabricação de óleo e sabão comestíveis;
  • Habilidades para planear, organizar e controlar a produção de sabão;
  • Capacidade de colocar a técnica de melhoria de processo no local e solucionar problemas
    Auto-arranque/ trabalho duro.

Oficial Sénior Nacional de Recursos Humanos

Março 20, 2018 Sem categoria

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Email: [email protected]

Validade: 26/03/2018

Local: Beira – Sofala

A FH Association pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Sénior de Finanças.

Responsabilidades

  • Coordenar o processo de recrutamento e gestão de todo o pessoal;
  • Avaliação de desempenho, pesquisa de ambiente de trabalho e gestão de conflitos;
  • Criação de formulários e documentos para gestão do RH, e demais subsistemas de RH;
  • Assegurar a implementação consistente e uniforme das políticas e procedimentos da Gestão de Recursos Humanos da Organização;
  • Manter um conhecimento actualizado das melhores práticas em Gestão de Recursos Humanos e transmiti-las através de seminários ou outros meios disponíveis;
  • Processar salários utilizando o programa de Recursos Humanos utilizado pela Organização.

Requisitos

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou em áreas similares;
  • Experiência mínima de cinco (5) anos em funções similares;
  • Fluência na língua Inglesa;
  • Sólidos conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
  • Experiência em processamento salarial e todo o processo administrativo inerente à contratação de colaboradores;
  • Bons conhecimentos da legislação laboral moçambicana;
  • Elevada capacidade de trabalho sobre pressão.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Gestor de Projecto

Março 19, 2018 Sem categoria

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A Cesvi pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Projecto.

Contexto

A Cesvi opera em Moçambique desde 2000, com projectos nas províncias de Maputo, Gaza e Sofala nos seguintes sectores: saúde, conservação ambiental, agricultura e segurança alimentar. Com referência à Província de Sofala, Cesvi vem implementando projectos focados em agricultura e segurança alimentar desde 2009. Em 2012 e 2013, foi implementada uma primeira fase do projecto “Promovendo o Desenvolvimento de Correntes de Cereais e Sementes oleaginosas no Distrito de Nhamatanda”. Com o objectivo de reduzir o índice de pobreza, e tornou-se uma experiência piloto no desenvolvimento de duas cadeias de produção estratégicas no Distrito: cereais e oleaginosas. O Project Manager (PM) será responsável pela implementação de um projecto AICS (Agência Italiana de Cooperação e Desenvolvimento) durante o último ano, 3º. Título do projecto: Fortalecimento da cadeia de produção de cereais e oleaginosas para segurança alimentar no distrito de Nhamatanda – Província de Sofala. O projecto é co-financiado pela AICS, Cesvi e pela ORAM (Organização Rural de Ajuda Mutua) e tem o objectivo específico de reforçar as capacidades das associações apoiadas no desenvolvimento de relações integradas e sustentáveis ​​com outros actores envolvidos em cereais e oleaginosas cadeias de produção.

Descrição do Trabalho

  • A colaboração deverá começar em meados de maio – início de Junho de 2018. O local de dever está em Beira, província de Sofala, Moçambique. O Gerente de Projecto gerencia as actividades e o tempo do projecto e é responsável por uma implementação harmoniosa do projecto de acordo com os regulamentos e o quadro estabelecidos.

Principais Tarefas

  • Garante a implementação das actividades Ano 3 °, de acordo com a documentação do Projecto;
  • Define planos de projectos detalhados de acordo com o plano geral do projecto e relatórios mensais à Sede;
  • Garante relatórios de projectos respeitando o prazo exigido a sede de Cesvi e o doador;
  • Elabora o relatório narrativo e financeiro geral e final do projecto;
  • Apoia o administrador no monitoramento de despesas e custos;
  • Representa o Projecto com as autoridades locais, o doador, os parceiros e as demais partes interessadas envolvidas na acção;
  • Assegurar uma organização de escritório eficiente e um registro correto de documentações de projectos;
  • Identifica riscos potenciais e desenha planos de contingência;
  • Contribui para a identificação e o desenvolvimento de novas propostas de projectos no sector social e/ou na área de intervenção.

Requisitos

Competências Requeridas:

  • Licenciatura em Agronomia ou estudos relacionados;
  • 3 a 5 anos de experiência na gestão de programas agrícolas e de segurança alimentar em um contexto internacional;
  • Experiência em trabalhar com ONG locais e CBO com uma abordagem participativa;
  • Excelentes habilidades de gestão, incluindo recursos humanos e gestão financeira;
  • Boas habilidades administrativas e habilidades;
  • Personalidade de comunicação, analítica e de resolução de problemas;
  • Dinâmico e disposto a tomar iniciativa;
  • Flexível, paciente e com uma atitude positiva;
  • Capacidade de gerenciar carga de trabalho e estresse e trabalhar em um ambiente desafiador;
  • Fluência no Italiano escrito e falado;
  • Excelente escrito e falado Português;
  • Alfabetização informática.

Competências Desejáveis:

  • Experiência em programas ambientais;
  • Experiência de trabalho na África subsaariana;
  • Conhecimento AICS (Agência Italiana de Cooperação e Desenvolvimento) procedimentos;
  • Conhecimento de outras regras e procedimentos de doadores internacionais (UN – EU – etc.);
  • Competências de rede e habilidades de advocacia;
  • Excelente Inglês escrito e falado.

Técnico de Recursos Humanos

Março 15, 2018 Sem categoria

Comentários desativados em Técnico de Recursos Humanos

Endereço: 18º Bairro Manga, Estrada Nacional nº 6, na Antiga Fábrica de Castanha – Sofala

Email: [email protected] e [email protected]

Validade: 16/03/2018

Local: Beira – Sofala

A ADPP Second Hand pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico de Recursos Humanos.

Descrição

Sob supervisão do Gestor de Recursos Humanos, o Técnico de Recursos Humanos será responsável pela gestão e processamento de salários na plataforma PHC.

Principais Responsabilidades

  • Reportando ao Gestor de Recursos Humanos, será responsável por apoiar nas práticas de Recursos Humanos, como processamento de salários na plataforma PHC, elaboração de mapa de efectividade, questões de relações laborais, planeamento da força de trabalho, interpretação das políticas e procedimentos de Recursos Humanos e práticas de direito do trabalho;
  • As suas tarefas incluem dar suporte na implementação das actividades de Recursos Humanos;
  • Apoiar em iniciativas de mudança, envolvimento dos trabalhadores e/ou iniciativas de construção de equipas;
  • Manter os registos actualizados, incluindo as datas dos contratos de trabalho e as rescisões;
  • Prestar suporte na monitoria e implementação do processo de gestão de desempenho;
  • Apoiar na criação de descrições de cargos e ter todas as posições avaliadas de acordo com o processo de avaliação da organização;
  • Implementar e gerir as mudanças/ actualizações mensais da informação salarial dos funcionários;
  • Prestar suporte na gestão dos processos disciplinares;
  • Garantir a conformidade das práticas de emprego da organização.

Requisitos

  • Nível Médio com mais de cinco (5) anos de experiência em Recursos Humanos, ou Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas relevantes será preferencial;
  • Mínimo de três (3) anos de experiência profissional em processamento de salário nas plataforma PHC e Primavera;
  • Compreensão sólida da lei de trabalho e capacidade para lidar com assuntos legais;
  • Bons conhecimentos de informática em MS Word, MS Excel, MS Outlook e Internet;
  • Capacidade de apresentação, facilitação e de tomada de decisão;
  • Capacidade para diagnosticar problemas e identificar e gerir soluções adequadas;
  • Dinamismo e criatividade;
  • Nacionalidade moçambicana.

Exigências

  • Carta de Motivação;
  • Curriculum Vitae actualizado.

Coordenador Provincial

Março 14, 2018 Sem categoria

Comentários desativados em Coordenador Provincial

Endereço: Av. 25 de Setembro, 1123, Prédio Cardoso, 9º Andar-Esquerdo

Email: [email protected]

Validade: 20/03/2018

Local: Beira – Sofala

Duração: 8 meses

A MD Consultores pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador Provincial.

Responsabilidades

  • Organização da Logística para o trabalho de campo;
  • Preparação de documentos/brochuras necessários, comunicações com beneficiários de serviços do projecto;
  • Receber e prestar assistência a todas as visitas do Projecto;
  • Planificação e preparação de missões incluindo a preparação de deslocações no terreno e itinerários de encontros, organização de transporte, planos de alojamento, facultar informação relevante para os visitantes, organizar e garantir a disponibilização de veículos para atender a pedidos de deslocações;
  • Produzir e distribuir para os respectivos destinatários de informação sobre o projecto, material incluindo brochuras, panfletos, folhetos em que se descreva os serviços do projecto;
  • Coordenar o sistema de gestão de correspondência incluindo a garantia de distribuição efectiva de correspondência dentro e fora do Projecto, assegurando a entrega atempada e efectiva;
  • Identificar potenciais parceiros locais e propor ao Coordenador do Projecto Memorandos de Entendimento;
  • Participar nas reuniões de Coordenação com o IDEPA/Pro-peças a nível Provincial, SDAEs e outros Stakeholders locais;
  • Garantir a Comunicação e Coordenação com todos os Stakeholders do projecto, em especial os do nível local.

Requisitos

Qualificações Requeridas:

  • Possuir nível Superior;
  • Formação na área de nutrição, agropecuária, extensão rural ou áreas afins;
  • Boa capacidade de comunicação escrita e verbal (em Português);
  • Boa capacidade de organização e planificação.

Atributos Pessoais:

  • Habilidade de trabalhar sem supervisão;
  • Habilidade de trabalhar sob pressão;
  • Alto sentido de responsabilidade.

Outros Requisitos:

  • Um mínimo de cinco (5) anos de experiência de trabalho em posição similar.
  • Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Conhecimentos sólidos das línguas Portuguesa e Inglesa, oral e escrito;
  • Experiência no uso de tecnologias de informação e comunicações (Word, E-mail, Internet);
  • Ser residente ou possuir condições para residir no local onde pretende candidatar-se.

Exigências

  • Carta de Candidatura dirigida aos serviços de Consultoria de Recursos Humanos;
  • Curriculum Vitae em Português detalhado, indicando a vaga a que concorre.

Gestor de Hortas

Março 14, 2018 Sem categoria

Comentários desativados em Gestor de Hortas

Endereço: Av. 25 de Setembro, 1123, Prédio Cardoso, 9º Andar-Esquerdo

Email: [email protected]

Validade: 20/03/2018

Local: Beira – Sofala

Duração: 8 meses

A MD Consultores pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Hortas.

Responsabilidades

  • Produção de guiões/ check-list e questionários para colecta de dados do Estudo de Base Final;
  • Participar no Levantamento de dados para o Estudo de Base Final;
  • Processamento e sistematização de dados para o Relatório de Estudo de Base Final;
  • Elaboração de Módulos de Formação de Gestão de Hortas;
  • Formação de Formadores e das comunidades locais em Produção e Gestão de Hortas;
  • Assistir e Monitorar os Extensionistas nas sessões de demonstrações de Produção e Gestão de Hortas;
  • Participar no Estabelecimento de Grupos de Interesses de Mulheres;
  • Participar na definição e Difusão de Programas Radiofónicos;
  • Participar na Elaboração de Relatórios Técnicos e de Progresso.

Requisitos

Qualificações Requeridas:

  • Possuir no mínimo nível Superior;
  • Formação na área de agropecuária, extensão rural ou áreas afins;
  • Boa capacidade de comunicação escrita e verbal (em Português);
  • Boa capacidade de organização e planificação.

Atributos Pessoais:

  • Habilidade de trabalhar sem supervisão;
  • Habilidade de trabalhar sob pressão;
  • Alto sentido de responsabilidade.

Outros Requisitos:

  • Um mínimo de cinco (5) anos de experiência de trabalho em posição similar;
  • Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Conhecimentos sólidos das línguas Portuguesa e Inglesa, oral e escrito;
  • Experiência no uso de tecnologias de informação e comunicações (Word, E-mail, Internet);
  • Ser residente ou possuir condições para residir no local onde pretende candidatar-se.

Exigências

  • Carta de Candidatura dirigida aos serviços de Consultoria de Recursos Humanos;
  • Curriculum Vitae em Português detalhado, indicando a vaga a que concorre.

Nutricionista

Março 14, 2018 Sem categoria

Comentários desativados em Nutricionista

Endereço: Av. 25 de Setembro, 1123, Prédio Cardoso, 9º Andar-Esquerdo

Email: [email protected]

Validade: 20/03/2018

Local: Beira – Sofala

Duração: 8 meses

A MD Consultores pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Nutricionista.

Responsabilidades

  • Produção de guiões/ check-list e questionários para colecta de dados do Estudo de Base Final;
  • Participar no Levantamento de dados para o Estudo de Base Final;
  • Processamento e sistematização de dados para o Relatório de Estudo de Base Final;
  • Elaborar os Módulos de formação sobre Nutrição e capacitar os formadores;
  • Liderar a Implementação das Sessões de Educação Nutricional;
  • Definir o Perfil de Grupo de interesses de Mulheres e coordenar o seu estabelecimento;
  • Criar e participar na difusão de Programas Radiofónicos;
  • Coordenar o Estudo Comparativo da Situação Nutricional na fase de retirada;
  • Supervisão, Monitoria e avaliação do desempenho do projecto;
  • Elaborar Relatórios Técnicos e de Progresso.

Requisitos

Qualificações Requeridas:

  • Possuir nível Superior;
  • Formação na área de nutrição, ciências de saúde ou áreas afins;
  • Boa capacidade de comunicação escrita e verbal (em Português);
  • Boa capacidade de organização e planificação.

Atributos Pessoais:

  • Habilidade de trabalhar sem supervisão;
  • Habilidade de trabalhar sob pressão;
  • Alto sentido de responsabilidade.

Outros Requisitos:

  • Um mínimo de cinco (5) anos de experiência de trabalho em posição similar;
  • Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Conhecimentos sólidos das línguas Portuguesa e Inglesa, oral e escrito;
  • Experiência no uso de tecnologias de informação e comunicações (Word, E-mail, Internet);
  • Ser residente ou possuir condições para residir no local onde pretende candidatar-se.

Exigências

  • Carta de Candidatura dirigida aos serviços de Consultoria de Recursos Humanos;
  • Curriculum Vitae em Português detalhado, indicando a vaga a que concorre.

Oficias de Campo

Março 14, 2018 Sem categoria

Comentários desativados em Oficias de Campo

Endereço: Av. 25 de Setembro, 1123, Prédio Cardoso, 9º Andar-Esquerdo

Email: [email protected]

Validade: 20/03/2018

Local: Beira, Dondo, Nova Sofala, Machanga, Maciamboza, Muanza – Sofala

Duração: 8 meses

A MD Consultores pretende recrutar para o seu quadro de pessoal sete (7) Oficias de Campo.

Responsabilidades

  • Formação das OCBs, Comunidades e Grupos de Interesses;
  • Facilitar as Sessões de Sensibilização e Educação Comunitária;
  • Efectuar as Demonstrações Culinárias, Produção e Gestão de Hortas, Processamento e Conservação de Alimentos, etc;
  • Assistir e aconselhar os beneficiários nas actividades do Projecto.
  • Realizar sessões de Educação Nutricional junto às Organizações de Produtores (OP’s)
  • assistidas pelo projecto;
  • Assistir as OP’s e escolas na produção e gestão de hortas;
  • Realizar sessões de demonstração de agro-processamento junto às OP’s, grupos de interesse
  • e escolas envolvidas no projecto;
  • Apoiar as OP’s em tudo que for necessário e possível para melhorar o seu estado nutricional
  • no âmbito do projecto;
  • Apoiar as OP’s e escolas em preparação de pratos nutritivos com base nos produtos locais;
  • Realizar sessões ou palestras de nutrição, higiene e saneamento do meio;
  • Apoiar na divulgação de mensagens chaves sobre nutrição (para jovens, mulheres, grávidas e lactantes e crianças menores de 5 anos);
  • Participar nas capacitações que lhe for solicitado e que visem a melhoria do desempenho profissional;
  • Elaborar planos de actividades e relatórios mensais consoante o plano;
  • Elaborar os planos e relatórios semanais de actividades e das saídas para o campo.

Requisitos

Qualificações Requeridas:

  • Possuir no mínimo nível Médio;
  • Formação na área de nutrição, agropecuária, extensão rural ou áreas afins;
  • Boa capacidade de comunicação escrita e verbal (em Português);
  • Boa capacidade de organização e planificação.

Atributos Pessoais:

  • Habilidade de trabalhar sem supervisão;
  • Habilidade de trabalhar sob pressão;
  • Alto sentido de responsabilidade.

Outros Requisitos:

  • Um mínimo de dois (2) anos de experiência de trabalho em posição similar;
  • Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Conhecimentos sólidos das línguas Portuguesa e Inglesa, oral e escrito;
  • Ter carta de condução de motorizada;
  • Experiência no uso de tecnologias de informação e comunicações (Word, Excel, Email, Internet);
  • Ser residente ou possuir condições para residir no local onde pretende candidatar-se.

Exigências

  • Carta de Candidatura dirigida aos serviços de Consultoria de Recursos Humanos;
  • Curriculum Vitae em Português detalhado, indicando a vaga a que concorre.

Gestor de Agro-Processamento

Março 14, 2018 Sem categoria

Comentários desativados em Gestor de Agro-Processamento

Endereço: Av. 25 de Setembro, 1123, Prédio Cardoso, 9º Andar-Esquerdo

Email: [email protected]

Validade: 20/03/2018

Local: Beira – Sofala

Duração: 8 meses

A MD Consultores pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Agro-Processamento.

Responsabilidades

  • Produção de guiões/ check-list e questionários para colecta de dados do Estudo de Base Final;
  • Participar no Levantamento de dados para o Estudo de Base Final;
  • Processamento e sistematização de dados para o Relatório de Estudo de Base Final;
  • Elaboração de Módulos de Formação em Agro-processamento;
  • Formação de Formadores e das comunidades locais em Agro-processamento;
  • Facilitar as Sessões de Formação e Demonstrações sobre Processamento e Conservação de Alimentos;
  • Participar no Estabelecimento de Grupos de Interesses de Mulheres;
  • Participar na definição e Difusão de Programas Radiofónicos;
  • Participar na Elaboração de Relatórios Técnicos e de Progresso.

Requisitos

Qualificações Requeridas:

  • Possuir no mínimo nível Superior;
  • Formação na área de nutrição, agro-pecuária, extensão rural ou áreas afins;
  • Boa capacidade de comunicação escrita e verbal (em Português);
  • Boa capacidade de organização e planificação.

Atributos Pessoais:

  • Habilidade de trabalhar sem supervisão;
  • Habilidade de trabalhar sob pressão;
  • Alto sentido de responsabilidade.

Outros Requisitos:

  • Um mínimo de cinco (5) anos de experiência de trabalho em posição similar;
  • Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Conhecimentos sólidos das línguas Portuguesa e Inglesa, oral e escrito;
  • Experiência no uso de tecnologias de informação e comunicações (Word, E-mail, Internet);
  • Ser residente ou possuir condições para residir no local onde pretende candidata-se.

Exigências

  • Carta de Candidatura dirigida aos serviços de Consultoria de Recursos Humanos;
  • Curriculum Vitae em Português detalhado, indicando a vaga a que concorre.