Candidatura
A finalidade de câmaras de vigilância no local de trabalho sempre gerou controvérsia. Neste vídeo iremos discutir até que ponto estes meios de vigilância influenciam legalmente a relação entre o empregador e o trabalhador. Aperte o Play.
Muitas vezes quando você se candidata a uma vaga de emprego vem a ideia de que meteu o seu currículo numa garrafa e atirou ao mar e com sorte o recrutador irá encontra-lo. As coisas tornam-se mais frustrantes quando após uma entrevista você não recebe nenhum retorno da empresa… Nem um email, tampouco uma ligação telefónica.
Se você receber apenas silêncio como resposta, o melhor a fazer é continuar a procura e expandir a sua rede de contactos. Mas nunca deixe de considerar fazer uma auto avaliação e ver o que pode coloca-lo em destaque da próxima vez. Para ajuda-lo a entender o que pode ter dado errado, listamos as 6 razões mais comuns:
“Apenas os candidatos seleccionados serão contactados”
Essa é uma lei para muitos empregadores. Você é bem qualificado, no entanto alguém mais qualificado apareceu. Num mercado de trabalho feroz, os empregadores escolhem exactamente o candidato que eles projectaram. Um agradecimento pela sua candidatura ou um email a informar que não foi aprovado seria bom, mas não espere muito por isso.
Eles irão entrar em contacto em algum momento no futuro
As empresas recebem tantas candidaturas e realizam tantas entrevistas que pode levar muito tempo para que entrem em contacto. Existem empresas que levam vários meses para concluir o processo de recrutamento, a entrevista é apenas uma das fases.
Eles teriam entrado em contacto se você reunisse os requisitos
A maior parte dos anúncios de emprego indica os requisitos para se ocupar uma determinada posição. Requisitos são obrigatórios e cumulativos, o que quer dizer que você DEVE reunir todos os requisitos exigidos para poder ser considerado para a posição. Por mais que você ache difícil, existem várias pessoas que reúnem todos os requisitos pedidos e geralmente estas serão as pessoas bem sucedidas. Imagine a frustração do empregador ao descobrir na entrevista que você não é fluente a inglês, quando estava explícito no anúncio que era necessário ter domínio da língua inglesa? Perda de tempo para ambos.
Você pode ter muita sorte em ser chamado para entrevistas e acaba “morrendo na praia” porque o entrevistador nota que você não é tudo o que dizia ser no currículo ou que simplesmente não reúne os requisitos todos pedidos. Optimize o seu tempo respondendo à anúncios aos quais você reúne todos os requisitos.
Você está a disparar para todos os lados
Muitas vezes o candidato simplesmente não é qualificado para o cargo específico, seja por excesso ou por defeito. Entende-se que as vezes o desespero obrigue a tentar a sorte em todas as oportunidades que aparecem, não é de se condenar – apenas não crie expectativas nos casos em que claramente os seus conhecimentos, formação e até mesmo experiência não tem nada a ver com a área em que se candidata. Foque-se em anúncios para a sua área e livre-se da aflição da espera eterna.
Sua candidatura precisa ser actualizada
A falta de uma carta de apresentação ou um objectivo de currículo fora do contexto. Aqui só podemos falar daqueles documentos padrão que os candidatos enviam para todas as oportunidades que aparecem. Lembre-se que para cada nova candidatura uma nova carta deve ser feita, bem como o seu currículo deve ser actualizado. Você não pode ter o mesmo objectivo de carreira para diferentes cargos ou diferentes empresas, elas não são iguais.
Já não há vagas!
Às vezes, devido a cortes de orçamento de última hora, uma vaga pode ser eliminada antes mesmo de ser preenchida. Em outros casos, as empresas lançam candidaturas para reunir candidatos que possam ser recrutados no futuro, mesmo que no momento não existam vagas abertas.
O que pode aprender com o que aconteceu?
Se você acredita que a sua candidatura é forte e gostaria de confirmar que teve a devida atenção, existem algumas coisas que você pode fazer:
1. Entre em contacto com a empresa
Sim, o anúncio tinha um aviso “sem chamadas”, e não havia um nome de qualquer maneira. Mas se você tem certeza de que está certo para o trabalho, e você não ouviu nada depois de uma semana, você ainda pode ligar para alguém para descobrir se você está pelo menos na corrida. Tente encontrar o gerente de contratação. HR está muito ocupado, e eles quase nunca querem ouvir de você.
2. Mas não seja uma praga
Se você participou de uma entrevista e enviou um email de agradecimento, então espere pelo menos uma semana para ligar ou mandar um segundo email, que deve ser o último. Não é recomendável que apareça no escritório sem marcar hora.
3. Dê uma olhada no seu currículo
Procure por uma segunda e terceira opinião sobre o seu currículo? Será que tem um aspecto profissional? Possui realizações, em vez de apenas títulos e datas de “experiência”?
Considere ler o artigo: Como produzir um currículo de sucesso.
Até a próxima!
Muitas vezes os candidatos acreditam que quanto mais informações fornecerem ao recrutador, melhor as chances de chamarem atenção. Até pode ser verdade se apresentadas de forma sintética, mas de forma geral, existe muita informação que definitivamente não deve aparecer no currículo, uma delas é número de BI e outros dados pessoais.
Se você acompanha o nosso portal, já deve notado que é regra não colocar o número de BI nos modelos que disponibilizamos. A sua privacidade deve estar em primeiro lugar e é do seu interesse proteger-se contra roubo de identidade, além de que esse dado é irrelevante para quem vai ler o seu currículo.
No entanto, alguns portais de recrutamento podem solicitar que disponibilize o seu número de BI como forma de validação da sua identidade e a duplicação de perfil nas suas bases de dados. Esses portais geralmente protegem seus dados pessoais com um login seguro.
Nos casos em que você deve enviar a sua candidatura por email e anexar o seu currículo, certifique-se que este não contenha o seu número de BI.
Saber o que colocar e o que não colocar no currículo é uma dúvida constante até para os mais experientes com a redacção deste documento. Um dos aspectos que sempre gera aflição nos candidatos é saber se devem ou não colocar a filiação no seu currículo.
Em Moçambique, Portugal e outros países dos PALOP, bem como alguns países asiáticos como a Índia, há uma certa convicção de que é obrigatório colocar o nome dos pais, principalmente porque o currículo escolar ensina dessa forma. E porque geralmente nos limitamos ao que aprendemos, recorremos aos nossos apontamentos na hora de produzir o CV ou pedimos algum modelo pronto.
Então, devo colocar a filiação ou não?
A resposta é NÃO. O facto é que para o recrutador esse aspecto é irrelevante, o que ele busca são pessoas capacitadas para ocuparem um cargo e exercerem suas actividades com sucesso, seus pais não têm nada a ver com isso. Não consigo encontrar nenhuma razão para o candidato colocar essa informação no seu currículo a não ser que o nome dos pais vá ter alguma influência na decisão do recrutador, o que seria um ultraje.
Se você publica muitas fotos comprometedoras ou material constrangedor nas suas redes sociais favoritas, é possível que esteja a apartar várias oportunidades de emprego.
Ao mesmo tempo, que um perfil demasiado limpo pode realmente não gerar interesse de recrutadores de determinadas indústrias. É crucial saber quando desinfestar sua presença nas redes sociais e quando deixá-la como está.
Quando deve fazer uma limpeza no seu perfil?
Se você aparece marcado em algumas fotos questionáveis ou publica/partilha conteúdo controverso, como queixar-se sobre o empregador ou stress, o empregador pode questionar se você possui o perfil de alguém com habilidades de resolver de problemas, lidar com a pressão e liderar em momentos de stress.
Se você pretende trabalhar em áreas em que as questões acima mencionadas bem como boas relações públicas, imparcialidade e recato contam, adapte o seu perfil a essas culturas, limpe o que possa lhe prejudicar.
Quando devo deixar o meu perfil nas redes sociais como está?
Um perfil sem uma foto sua pode sugerir que você fez uma limpeza rápida para livrar-se raspado de conteúdo comprometedor, por mais que você prese pela sua privacidade, pelo menos uma foto de perfil você deve ter, não há motivo para remove-la a não ser que seja mesmo inapropriada. É possível que alguns recrutadores imaginem que um perfil limpo, sem conexões e outro conteúdo indique que a pessoa não valoriza relacionamentos, o que pode prejudicar o trabalho em equipa.
Se você estiver a candidatar-se a vagas em empresas que buscam criatividade ou arte, certifique-se de que seu perfil reflicta seus gostos pessoais nessa área. Agora, uma foto em que você está num casamento com amigos, segurando uma taça de champanhe, não é um problema. Um vídeo em que você aparece dançando quadradinho deve ser apagado.
Na prática…
Antes de se candidatar a uma vaga de emprego, reveja seus perfis nas redes sociais e tenha em mente as seguintes dicas:
Use as configurações de privacidade, mas lembre-se de que elas não são perfeitas. A melhor forma de você sentir-se seguro é nunca publicar uma foto que você não quer que seu futuro empregador veja. As redes sociais mudam suas configurações de privacidade com frequência e suas fotos supostamente privadas podem acabar lhe constrangendo.
Saiba o que pode ser considerado inapropriado na sua indústria. Se você é candidato a consultor político, por exemplo, não é preciso excluir publicações com conteúdo político que expresse sua posição. Exclua imediatamente palavrões, referências a drogas ilegais, comentários racistas ou discriminatórios, evidências de actividade ilegal ou qualquer coisa que coloque em cheque o seu carácter.
Reservar algum tempo para fazer uma limpeza nas redes sociais pode fazer a diferença entre ter um salário fixo e sentar-se em casa a gastar tempo no Facebook.
Neste vídeo eu explico a importância de colocar apenas a experiência que agregue valor à minha candidatura àquela vaga específica.
Você não precisa necessariamente listar todas as empresas por onde passou no que seu currículo. Se você já trabalha a vários anos, eu recomendo que coloque apenas a experiência mais recente ou inclua apenas experiência relevante para a vaga na qual está a candidatar-se no momento.
Se você já trabalhou em indústrias muito diferentes, também será muito do seu interesse querer omitir parte da sua experiência, especialmente se ela não tiver nenhuma relação com o trabalho que pretende conseguir.
O Expecional Caso dos Recém Graduados
Para os recém graduados, os estágios, trabalhos voluntários e outras experiências, devem ser incluídas no currículo, mesmo que não estejam relacionadas à sua área. Isso pode incluir pequenos negócios que tenha feito durante o ensino médio ou na faculdade. Os empregadores querem ver uma história de trabalho estável, por isso, se você está a começar, adicione o máximo de experiência que puder.
No caso de você já ter alguns anos de experiência profissional então é melhor omitir pequenos trabalhos antigos e enfatize apenas a experiência em tempo integral que teve.
Precisa redigir uma carta de apresentação que vai acompanhar o seu currículo? Pode-lhe parecer que este seja um documento desnecessário, uma vez que o seu currículo já fornece muita informação. Uma carta de apresentação tem o importante propósito de apresentar ao seu empregador o motivo pelo qual você deve ser contratado.
Sua carta de apresentação é onde você pode mostrar a sua paixão pelo cargo ou empresa, e ainda destacar qualificações relevantes.
Muitos empregadores exigem cartas de apresentação como parte do processo de candidatura.
No entanto, mesmo quando um empregador não pede explicitamente uma carta de apresentação, você deve preocupar-se em enviar uma. Uma carta bem elaborada pode fazer toda diferença no processo.
Dicas de carta de apresentação para currículo
Logo a seguir a estas dicas você poderá baixar um modelo de carta de apresentação que poderá ser enviado juntamente com o seu currículo. Use o modelo apenas como um guia para a redacção da sua própria carta de apresentação, lembrando-se de adaptar todas as informações para a sua própria experiência e o cargo específico na empresa a que se candidata.
1. Envie sempre uma carta de apresentação
Mesmo quando um empregador não exige, não se esqueça de sempre enviar uma carta de apresentação. Você só não deve enviar uma carta nos casos em que o empregador explicitamente disser que você não deve enviar uma carta.
2. Personalize cada carta
Pode parecer cansativo, mas é imperioso que você personalize cada carta de apresentação de acordo com cada oportunidade específica que você estiver a candidatar-se. Isso fará com que sua carta se destaque sempre.
3. Destaque qualificações relevantes
Coloque em evidência as suas habilidades ou qualificações que correspondem à descrição da vaga na carta. Forneça um exemplo específico que demonstra cada uma dessas qualificações.
4. Explique o que for necessário
Você pode usar sua carta de apresentação para entrar em detalhes sobre algo no currículo que precisa de explicações adicionais. Por exemplo, uma carta de apresentação é um óptimo lugar para falar sobre uma mudança de carreira.
5. Leia modelos de cartas de apresentação
Para ajudar a escrever sua carta de apresentação, leia modelos como o que você vai encontrar aqui. Lembre-se de adaptar qualquer exemplo ou modelo de acordo com as suas próprias experiências e o trabalho para o qual você está a candidatar-se.
6. Faça revisões
Certifique-se de rever completamente cada carta antes de enviá-la, procurando por erros de gramática e ortografia. Considere pedir a um amigo ou familiar, ou mesmo um consultor de carreira, para ler a sua carta de apresentação.
Clica aqui para baixar um modelo simples de carta de apresentação.
Em algum momento da sua vida você provavelmente terá que preparar-se para várias entrevistas de emprego. Cada entrevista é diferente porque cada posição e cada entrevistador são diferentes, mas há algumas coisas que raramente mudam quando se trata de entrevistas de emprego – você precisa impressionar o empregador.
Vamos listar a seguir oito coisas que você deve sempre dizer durante uma entrevista:
1. Você conhece bem a empresa
Mostre ao entrevistador que você fez sua pesquisa mostrando o que você sabe à respeito da empresa. Antes da entrevista, visite o seu site, as redes sociais, artigos recentes e tudo o que você puder encontrar. Demonstre esse conhecimento em todas as suas respostas e o entrevistador verá seu verdadeiro interesse na empresa.
2. Você tem a experiência necessária para o trabalho
Todo entrevistador perguntará sobre sua experiência. Use esta questão como sua oportunidade para provar que você tem a capacidade de realizar o trabalho.
Fale sobre coisas relevantes que você fez e os resultados do seu trabalho. Explique o seu sucesso com um projecto anterior, isso permitirá que você alcance com sucesso os objectivos da empresa. Prove o seu valor.
3. Você trabalha bem com outros
A capacidade de trabalhar em equipe é uma das qualidades mais desejadas pelos empregadores. Um entrevistador quer ouvir como você trabalhou em uma equipe no passado e como pretende integrar à nova equipa.
Explique o seu papel na equipe e como você contribuiu para o sucesso da equipe. As empresas querem criar equipes que possam auto-gerirem-se e produzirem resultados fortes.
4. Você está constantemente em busca de conhecimento
Os empregadores querem ouvir que você está aberto para adaptar-se e aprender novos métodos. Fale sobre sua vontade de continuar a aprender mais sobre sua indústria.
Diga-lhes como você está constantemente a ler artigos sobre tendências da indústria e está em constante contacto com os mentores que lhe dão conselhos sobre as melhores práticas; Não basta dizer isso. Seja específico ao referenciar publicações que você lê ou blogs que você acompanha. Referenciar os artigos publicados aqui no MMO Emprego ou no Me Recrute já é um grande começo.
5. Você está motivado
Quando você usa a palavra “motivado” para descrever a si mesmo, você estará a expressar duas características suas para o seu entrevistador: Primeiro, que você tem um desejo de ajudar a empresa. Segundo, que você é um trabalhador produtivo. Essas duas características mostram aos empregadores que podem contar consigo para a realização do trabalho.
Explique como sua alta motivação o ajudou no passado e como ela o ajudará com coisas específicas relacionadas a esse novo cargo.
6. Você está entusiasmado com o trabalho
Um candidato animado é aquele que não vai assumir o trabalho à toda. O entusiasmado diz: “Eu realmente quero este trabalho e farei o meu melhor quando eu conseguir.”
Os empregadores querem trabalhadores optimistas .
7. Você tem um plano
O objectivo mais importante da sua entrevista é demonstrar como você vai beneficiar a empresa, não como eles irão beneficiá-lo. Não se esqueça desta distinção importante na sua entrevista.
Explique aos empregadores como você realizará as tarefas vitais para o cargo. Você obviamente não terá todos os detalhes para fornecer, mas terá algumas ideias gerais, daí a importância de uma pesquisa sobre a empresa e o cargo antes.
8. Você quer construir uma carreira na empresa
Seu entrevistador quer saber que você vai investir na empresa e você não está a usá-la como escada. Se planeia trabalhar para a empresa por um longo tempo, diga isso em sua entrevista.
Eu costumo dizer que ficar desempregado e ficar sem trabalho são coisas completamente diferentes, na maior parte das vezes nós não escolhemos não ter um emprego, no entanto, está nas nossas mãos decidir se vamos ficar de braços cruzados ou se vamos à luta. Não basta ir a entrevista de emprego e esperar pela rara sorte de ser contactado.
Após submeter a sua candidatura espontânea, ou participar de uma grande entrevista, enquanto você espera por uma resposta, é uma boa ideia você enviar um e-mail de acompanhamento para reforçar o seu interesse na posição e estabelecer uma comunicação aberta com o recrutador.
Dando seguimento à candidatura ou entrevista
Os responsáveis pelo processo de recrutamento recebem, centenas e até mesmo milhares de candidaturas por cada posição disponível o que torna difícil que um candidato se distinga do outro. Uma carta de acompanhamento pode dar-lhe uma pequena vantagem, mostrando que você é proactivo e está interessado na posição; Ela também pode ajudar e evitar que sua candidatura se perca para sempre.
Abaixo, você encontra um exemplo de e-mail de acompanhamento a ser enviado a um gestor de RH, recrutador ou empregador, afim de verificar o status da sua candidatura. Naturalmente, este é apenas um modelo para ajuda-lo a começar; É importante que ajuste-o de acordo com a sua situação pessoal!
Sr. Matope José,
Recentemente, enviei uma candidatura para a posição de Assistente Administrativo de sua empresa, conforme anunciado no MMO Emprego – emprego.mmo.co.mz. Uma vez que eu ainda não tive retorno da vossa parte, eu gostaria de perguntar se eu ainda estou sob consideração para o cargo, ou se ele já está preenchido. Se a posição ainda estiver aberta, gostaria de expressar novamente o meu interesse em trabalhar convosco na Lugela.
Se o sr. está à procura de um membro dedicado e produtivo para sua equipe de engenharia, eu sou um indivíduo auto-motivado e acredito que eu seria uma contribuição valiosa para esta posição.
Se necessário, eu ficaria feliz em reenviar qualquer material que precisar ou para fornecer qualquer informação adicional necessária. Posso ser contatado pelo (258) 84828687 ou [email protected] Obrigado novamente pela sua consideração.
Atenciosamente,
José Matope
E pronto! Você garantiu que a sua candidatura não vai se perder no meio de tantas outras, resta-lhe apenas aguardar por uma resposta, que pode ou não vir, em caso negativo, não recomendo que envie um segundo email, corra para a próxima oportunidade.
Oportunidades de Emprego em Moçambique são muitas, mas os que procuram elas são maiores ainda. Por isso encontrar um emprego em Moçambique é complicado, como em qualquer outro lugar, e torna-se mais complicado ainda quando não sabemos por onde começar a procurar. A luz vem quando conhecemos alguém que trabalha na área ou quando conhecemos algumas das empresas que recrutam regularmente.
Por isso a primeira coisa a fazer é fazer uma pesquisa profunda sobre todas as oportunidades de emprego existentes e verificar se estas estão de acordo com as suas habilidades e pretensões. O Facto de ter procurado o Emprego Moz já é um passo importante, uma vez que tenho certeza que sairá daqui com um caminho melhor definido.
Neste artigo, eu quero apresentar algumas das entidades (a maioria são ONGs) que têm oferecido regularmente oportunidades de emprego em Moçambique.
Empresas que Oferecem Oportunidades de Emprego em Moçambique Regularmente
Organização das Nações Unidas
A Organização das Nações Unidas (ONU) trabalha, a pedido do Governo de Moçambique, para apoiar os esforços de desenvolvimento nacional, responder a emergências e assegurar a paz e segurança para todos os Moçambicanos.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na ONU
Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento
O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento é parte da ONU, actua como conselheiro político e parceiro de desenvolvimento para o Governo e o povo de Moçambique para a realização dos Objectivos de Desenvolvimento do Milénio e o desenvolvimento de capacidades.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na UNDP.
Plan International
A Plan actua em Moçambique desde 2007, ajudando crianças pobres a ter acesso ao seus direitos à saúde, educação, protecção e um estilo de vida sustentável.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na Plan.
Oxfam International
A Oxfam é uma confederação internacional de 17 organizações em rede presente em mais de 90 países, como parte de um movimento global para a mudança, para construir um futuro livre da injustiça da pobreza.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na Oxfam.
VillageReach Mozambique
A VillageReach melhora o acesso aos cuidados de saúde, para comunidades carentes remotas ao redor do mundo.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na VillageReach.
FHI 360
FHI 360 é uma organização de desenvolvimento humano sem fins lucrativos dedicada a melhoraria de vida de forma duradoura, avançando, impulsionado localmente soluções integradas.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na FHI 360.
Abt Associates
A Abt é uma entidade que trabalha para ajudar os seus clientes – governos, empresas privadas e organizações a tomar as melhores decisões e oferecer melhores produtos e serviços, proporcionando-lhes a melhores pesquisas, assistência técnica e serviços de consultoria disponíveis no mercado.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na FHI 360.
Vale Moçambique
A Vale é uma mineradora global, que actua em Moçambique, emprega mais de 195 mil pessoas nos cinco continentes.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na FHI 360. (A página demora a carregar, por isso seja paciente)
Anadarko Mozambique
Anadarko está entre as maiores empresas de produção independente de petróleo e exploração de gás natural do mundo e, com 2,56 bilhões de barris de óleo equivalente (Bboe) de reservas provadas no final do ano de 2012.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na Anadarko.
Rio Tinto
Rio Tinto é uma empresa global de mineração e metais líder no segmento.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na Rio Tinto.
Banco de Moçambique
Hidroeléctrica de Cahora Bassa
É uma empresa moçambicana com a missão de produzir, transportar e comercializar energia limpa de modo eficiente e sustentável, maximizando os benefícios para os accionistas e gerando riqueza para o país.
Clique aqui para conhecer as oportunidades disponíveis para Moçambique na HCB.
FAO Moçambique
Organização das Nações Unidas para Alimentação e Agricultura é uma organização das Nações Unidas cujo objectivo é aumentar a capacidade da comunidade internacional para de forma eficaz e coordenada, promover o suporte adequado e sustentável para a Segurança Alimentar e Nutrição.
Clique aqui para conhecer as oportunidades disponíveis para Moçambique na FAO.
Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional (USAID)
A Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional (USAID) é uma agência federal do governo dos Estados Unidos, a principal responsável pela gestão da ajuda externa de carácter civil. A USAID pretende “estender a mão para as pessoas no exterior lutando para dar uma vida melhor, recuperar de calamidades e dar apoio para o alcance da liberdade e democracia”. Os objectivos declarados da USAID incluem o fornecimento de “assistência económica e assistência humanitária em todo o mundo em apoio aos objectivos da política externa dos Estados Unidos “. A USAID opera na África, Ásia, América Latina e Europa.
Clique aqui para conhecer as oportunidades disponíveis para Moçambique na USAID.
ICAP Moçambique
A líder mundial de saúde, ICAP tem trabalhado desde 2004 com um objectivo central de melhorar a saúde das famílias e comunidades.
Trabalhando lado a lado com os indivíduos em todos os níveis do sistema de saúde, desde pacientes a prestadores de cuidados de saúde de centros de saúde do governo, ICAP é dedicada a oferecer iniciativas de fortalecimento desempenho do sistema de saúde de qualidade e acessível.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na ICAP.
Save the Children
A Save the Children é a maior organização independente dedicada a criar uma mudança duradoura na vida das crianças carentes ao redor do mundo. Trabalha com outras organizações, governos, organizações sem fins lucrativos e uma variedade de parceiros locais, mantendo a sua própria independência, sem agenda política ou orientação religiosa.
Clique aqui para conhecer as oportunidades disponíveis para Moçambique na SCI.
Médicos Sem Fronteiras
Médicos sem Fronteiras ou Médecins sans Frontières (MSF) é uma organização internacional não-governamental sem fins lucrativos que oferece ajuda médica e humanitária a populações em situações de emergência, em casos como conflitos armados, catástrofes, epidemias, fome e exclusão social. É a maior organização não governamental de ajuda humanitária do mundo, na área da saúde.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na MSF.
Handicap International
Handicap International é uma organização independente, sem fins lucrativos, que visa ajudar as pessoas com deficiência e vulneráveis em situações de pobreza e exclusão, conflitos e desastres. Conta com mais de 3.500 funcionários de campo localizados em mais de 60 países em todo o mundo.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na Handicap.
Standard Bank SARL
O Standard Bank SARL (“SBM”) é um banco comercial com um vasto historial e é considerado um dos líderes locais do mercado. Já desenvolve actividades em Moçambique há 118 anos.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique no SBM.
WWF Moçambique
O WWF é uma das organizações independentes de conservação da natureza mais importantes a nível mundial. Tem cerca de 5 milhões de apoiantes e está activa nos cinco continentes em mais de 100 países.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na WWF.
Eni East Africa
A Eni East Africa – uma empresa multinacional do ramo de petróleos e concessionaria para pesquisa e produção de hidrocarbonetos pretende contratar um Analista de Impostos.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na EEA.
Chemonics Internacional
A Chemonics International é uma empresa de consultoria internacional, com operações em dezenas de países onde gere projectos de desenvolvimento de capacidades nos países em desenvolvimento. A Chemonics enfatiza abordagens multidisciplinares para resolver complexos desafios de desenvolvimento.
Clique aqui para conhecer as oportunidades de emprego em Moçambique na Chemonics
Estas são algumas das entidades que disponibilizam regularmente oportunidades de emprego em Moçambique, então eu recomendo que guarde estes endereços e visite com frequência. Não é tudo, mas já um ponto de partida.
Até breve.
Por onde começar na sua jornada à procura de trabalho?
A maioria das pessoas começa pelos grande sites de vagas de emprego. Você não pode e não deve ignorar esses sites, especialmente se você pretende trabalhar para um grande empregador. No entanto, eles são muito menos importantes do que costumavam ser, então não invista todo seu tempo navegando apenas nos grandes sites de emprego.
Limitar sua busca por trabalho apenas aos sites de emprego online não é uma ideia muito eficaz, embora possa parecer muito produtiva, normalmente não é a melhor maneira de encontrar um emprego. O Networking é a melhor maneira de encontrar um emprego, porque os empregadores preferem encontrar novos colaboradores seguindo as sugestões (referências) dos funcionários e pessoas próximas.
Decida o que quer e foque-se!
Há grandes chances de você estar a perder muito tempo pelo simples facto de não ter definido exactamente o que procura. Sim!
Se você não sabe que trabalho você quer, começar a procurar por emprego sem ter uma posição ou área específica definida é como entrar no carro para ir “para algum lugar qualquer”, sem saber por que ou onde você quer ir. Ou como ir ao supermercado “para comprar algo” ou num buffet pedir “algo para comer.”
O facto é que você não vai conseguir o que precisa sem saber o que é.
As 10 principais fontes de emprego
Assumindo que você saiba o que você quer fazer e onde você quer fazê-lo, você poderá encontrar milhares de anúncios de emprego publicados online. Se você está nesta busca já a alguns anos, é hora de mudar de estratégia e seguir este guia começando do nº 1.
1. Networking
A maior parte ignora esta dica, mas a o networking é a forma mais rápida e eficaz para se conseguir um novo emprego.
Muitas vezes a ideia de networking remete apenas à ideia de participar de workshops, feiras, seminários, etc! Na verdade, networking significa também manter contacto com as pessoas que você conhece e abrir-se para conhecer novas pessoas, não necessariamente num nível profissional.
Você tem 5 vezes mais chances de ser contratado se tiver sido sugerido por um trabalhador da empresa do que teria se se candidatasse sem conhecer ninguém.
Os empregadores realmente preferem contratar um pessoa que é conhecida pelo pessoal interno do que um completo estranho.
2. O website do empregador
Visitar sites seus empregadores-alvo e encontrar os trabalhos publicados há uma clara opção. Muitas vezes, você vai encontrar um link para “Jobs atual” na página inicial. Às vezes, o link para postagens de emprego é rotulado de “Carreira”. Enquanto você estiver no site do empregador, você pode ser capaz de se inscrever para ter novos postos de trabalho que lhe foram enviados.
Confira sites das entidades patronais para que você está familiarizado com o que eles fazem (produtos, serviços, gestão sênior, localizações, etc.), e usar essa informação de recolher em suas interações com o empregador.
3. Agregadores e Grupos de Emprego
Os agregadores de anúncios de emprego como Indeed e Net Empregos podem ser bastante úteis e práticos na hora de procurar oportunidades de emprego. Estes portais recolhem e agregam ofertas de emprego dos sites dos vários empregadores, jornais, publicações, agências de emprego e muitos anúncios publicados por recrutadores directo nos portais. Você tem um local onde poderá encontrar várias oportunidades de emprego de várias origens reunidas.
4. LinkedIn
O LinkedIn é actualmente a mais poderosa e eficaz rede social profissional que existente. Neste site você encontrará inúmeras oportunidades de trabalho todos os dias publicadas tanto por empresas, quanto por recrutadores.
Para além disso, o LinkedIn é um dos melhores espaços na internet para conectar-se com pessoas que trabalham com os seus empregadores alvo. É um excelente espaço também para você seguir empresas e influencers, afim de manter-se actualizado sobre o que acontece em sua volta.
5. Redes Sociais
Além do LinkedIn, é possível encontrar oportunidades de emprego por meio do Twitter e Facebook. No Twitter, siga as contas das suas empresas alvo. Muitos empregadores também têm páginas no Facebook para marketing e, muitas vezes, também para o recrutamento então se você não está presente nestas redes socias, então é hora de começar a pensar seriamente no assunto, porque é uma oportunidade a menos.
6. Plataformas de Emprego
Os sites de ofertas de emprego são muito populares entre os que desejam encontrar emprego rápido. Em Moçambique viste o MMO Emprego, em Angola viste o Jobartis, em Portugal visite o Sapo Emprego e no Brasil visite o Infojobs. É claro que existem outros bons sites de emprego nesses países, então reserve tempo para explorar um pouco mais.
7. Os recrutadores, caça-talentos e agências de emprego
Recrutadores são como agentes do trânsito ou árbitros no processo de contratação de pessoas. Eles podem ajudar-lo ou prejudica-lo. A coisa importante a lembrar é que eles não trabalham para si, eles trabalham para o empregador.
8. Anúncios classificados
Os anúncios classificados online, especialmente em sites como OLX, podem ser eficazes para a procura de emprego, especialmente para trabalhos pequenos, como trabalhos domésticos, babá, jardineiro, etc, por serem muito simples de se usar e normalmente o próprio empregador é quem publica os anúncios. O único apelo é que você tome cuidado, pois , pelo facto dos custos de publicação serem extremamente baixos ou inexistentes há sempre grandes quantidades de fraude.
9. Associações e grupos de estudantes
Associações e grupos de alunos da escola ou faculdade são muito eficazes como parte do processo de networking, e não são raras as vezes que aparecem oportunidades de trabalho para os seus membros.
10. Google
Google tem muitos talentos escondidos além de excelentes ferramentas para encontrar anúncios de emprego, bem como ajudá-lo com sua busca de trabalho em muitas outras maneiras.
Estas foram as 10 principais fontes de oportunidades de emprego organizadas por probabilidade de sucesso e número de ofertas disponíveis. Agora é hora de você começar a fazer sua parte.
Muita cautela…
Sempre que você explorar ofertas de emprego na internet, tenha em mente que existem em todo o lado muitos golpes a serem publicados em todas as fontes anúncio de emprego. Então, você precisa ser relativamente cauteloso e céptico quando à candidatura a vagas publicadas online.
Se você tem um emprego actualmente, certifique-se de manter discreta a sua busca por emprego, evitando o risco de ser demitido.
Lembre-se – não importa o site que você esteja a visitar, certifique-se de proteger a sua privacidade, atente para fraudes!
Currículos prontos são sempre uma boa nova para quem está com dificuldades de escrever o seu Curriculum Vitae!
Logo abaixo você vai poder baixar alguns modelos de currículo em word prontos para edição, redigidos por outros candidatos como você.
Antes de baixar, não se esqueça que você precisa entender os objectivos da empresa onde você deseja trabalhar, para que você possa produzir um currículo que responda àquilo que a empresa precisa, isso quer dizer que não basta você apenas baixar, preencher e mudar os dados do modelo do currículo, você precisa fazer um esforço para tentar diferenciar-se dos demais com as suas qualidades. Aprenda mais no Guia Como Fazer Um Currículo Perfeito com mais de quarenta dicas para você fazer a diferença no mercado.
Baixar 10 currículos prontos em word
Indo ao que interessa, você só precisa clicar num dos links abaixo (ou todos), e salvar o documento no seu computador, tablet ou celular. Depois disso você pode editar o artigo à vontade e enviar a sua candidatura.
[DOC] Modelo de Currículo Pronto 1
[DOC] Modelo de Currículo Pronto 2
[DOC] Modelo de Currículo Pronto 3
[DOC] Modelo de Currículo Pronto4
[DOC] Modelo de Currículo Pronto 5
[DOC] Modelo de Currículo Pronto 6
[DOC] Modelo de Currículo Pronto 7
[DOC] Modelo de Currículo Pronto 8
[DOC] Modelo de Currículo Pronto 9
[DOC] Modelo de Currículo Pronto 10
Espero que tenha encontrado um modelo que tenha gostado. Agora expulse a preguiça e dê o seu melhor na hora de preencher o modelo, eu sei que você consegue. Deixe sua dúvida nos comentários se precisar de ajuda!
Partilhe essa página com seus amigos e familiares para que eles também possam ter acesso a este belíssimo conteúdo que tem ajudado milhares de pessoas a redigir os seus CVs e a melhorarem drasticamente as suas chances de sucesso nas candidaturas de emprego.
Modelos de currículos em word prontos são sempre bem vindos na hora de produzir o seu. Eles ajudam a poupar tempo e inspiram àqueles que não tem muita paciência ou talento para produzir este tipo de documento. A redacção de um currículo de qualidade (Curriculum Vitae), sempre foi ensinamento reincidente no Me Recrute, por isso é importante que você entenda que de forma alguma estes modelos devem ser tidos como definitivos e prontos para serem enviados, após você preencher e substituir com os seus dados.
Reserve tempo para reunir o melhor da sua experiência, qualificações e habilidades fortes relacionadas à vaga específica na qual você deseja se candidatar com o currículo que você quer produzir agora. Se você deseja sobressair, faça mais do que preencher este modelo. Conheça as 44 Dicas Para Produção de um Currículo de Sucesso.
20 modelos de currículos em word para baixar editar e enviar
A maior parte dos documentos abaixo estão em formato .doc, o que significa que você poderá baixar e editar em qualquer editor de texto em qualquer dispositivo, no entanto existem alguns modelos que estão no formato mais .docx, que é mais moderno e exige o Microsoft Office 2007 ou mais recente para editar sem problemas.
Entre tantos modelos de currículos, eu tenho a certeza de que pelo menos um chamou a sua atenção. Agora lhe desejo muita sorte e força nesta jornada que eu sei que não é fácil. Preserve, que sua vez irá chegar com certeza!
A mudança de carreira é uma questão que exige de nós muita ponderação. São vários os factores que podem fazer com que seja necessário fazer uma mudança de carreira, desde mudanças na empresa à perda de entusiasmo pelo trabalho, ao mesmo tempo que existem muitos aspectos a serem tomados em consideração antes de se efectuar esta grande mudança na vida profissional. Este artigo vai lhe ajudar a dar os primeiros passos (ou não) rumo à sua nova carreira.
Passo 1: Avaliar as preferências
A verdade é que a maior parte das pessoas muda de carreira simplesmente porque não gosta do seu trabalho, do seu chefe ou da empresa. Assim, identificar os aspectos que não gosta é a parte mais fácil desta etapa; Entretanto, você não poderá dar um sentido à sua carreira se não conseguir examinar os aspectos que gosta. O que você realmente gosta de fazer quando está no trabalho, quando está em casa – no seu tempo livre? O que lhe cria excitação e entusiasmo? Qual é a sua paixão? O segredo é reservar algum tempo redescobrindo-se – os resultados dessa auto-avaliação serão direccionados para a sua mudança de carreira.
Passo 2: Pesquisando novas carreira
Agora que você descobriu (ou redescobriu) a sua paixão, passe algum tempo a pesquisar algumas carreiras que giram em torno das suas paixões. Não se preocupe caso sinta-se um pouco inseguro – é uma parte natural do processo de mudança de carreira. O nível de pesquisa que você irá efectuar depende parcialmente do nível de mudança que pretende fazer; Por exemplo, mudar de um professor para um treinador corporativo versus mudar de enfermeiro para um web designer.
Passo 3: Habilidades transferíveis
Transfira algumas das suas habilidades e experiências actuais para sua nova carreira. Existem muitas habilidades (tais como comunicações, liderança, planeamento e outros) que são transferíveis e aplicáveis ao que você quer fazer na sua nova carreira. Você pode se surpreender ao ver que você já tem uma sólida experiência para sua nova carreira.
Passo 4: Treinamento e Educação
Pode ser necessário fazer um upgrade nas suas habilidades e ampliar seu conhecimento. Se a formação que você precisa adquirir pode ser útil para o seu actual emprego, talvez o seu empregador esteja disposto a custear. Faça um curso ou dois para garantir que você realmente gosta e tem vocação para a área.
Passo 5: Networking
Como tem sido frequente as minhas abordagens no Me Recrute, a sua capacidade de networking é que vai determinar o seu sucesso na busca por emprego. As pessoas da sua rede podem ser excelentes fontes de oportunidades de emprego, podem fornecer-lhe conselhos e informações sobre uma determinada empresa ou indústria e ainda apresentá-lo a outras pessoas a serem adicionadas à sua rede.
Passo 6: Busque experiência
Lembre-se que, de certa forma, você está a começar a sua carreira do zero. Tente conseguir um emprego a tempo parcial, estágio ou voluntariado no campo que pretende ingressar, como forma de solidificar a sua decisão, e adquirir a experiência necessária para a nova carreira.
Passo 7: Encontre um Mentor
Mudar de carreira é uma decisão importante na vida, por isso podem haver sempre complicações. Encontre um mentor que pode ajudá-lo a superar os aspectos ásperos do processo. Seu mentor também pode ser capaz de ajudá-lo também a expandir a sua lista de contactos. Um mentor não tem que ser um indivíduo altamente qualificado, embora quanto mais influente o mentor, maiores as chances do sucesso.
Passo 8: Sair ou Ficar?
Algumas pessoas conseguem mudar de carreira sem precisar trocar de emprego. Infelizmente, são poucos os empregadores que compreendem que quanto mais felizes os trabalhadores forem na empresa, mais produtivos eles serão. É mais do que provável que você vá precisar mudar de empregador para seguir com a mudança de carreira, mas não negligencie seu empregador actual. Lembre-se de não começar a perguntar sobre um interruptor de trabalho até que esteja completamente pronto para fazê-lo.
Passo 9: De volta à procura por trabalho
Claramente você vai precisar voltar ao campo de batalha e procurar trabalhado como todo mundo. Considere reservar algum tempo para ler alguns dos nossos guias para esse fim. Você pode começar pelo Guia Pela Encontrar Emprego na Internet.
Passo 10: Seja flexível
Estabeleça metas positivas para si mesmo, mas espere retrocessos e mudanças – e não deixe que essas coisas o prejudiquem ou desanimem. Além de uma carreira totalmente nova, você também pode considerar um movimento lateral que poderia servir como um trampolim para uma mudança de carreira maior. Você também pode considerar iniciar seu próprio negócio ou consultoria como alternativas.
Muitas ideias aparecem na nossa mente quando estamos numa entrevista de emprego, tentamos muitas vezes fazer um pouco de tudo para impressionar, mas há algumas coisas que devemos manter para nós mesmos durante uma entrevista de emprego. Controle as coisas que você partilha com o seu entrevistador, mantendo o foco nas suas habilidades e qualificações para o trabalho.
O entrevistador não está interessado na sua vida pessoal, seus planos de férias, ou do motivo pelo qual você precisa loucamente ser contratado. Ele quer saber porquê você é a pessoa mais qualificada para o trabalho. Se você acha que não tem as qualificações todas, não precisa mencionar isso.
Evite também fazer comentários sobre o seu empregador actual (ou último). As empresas querem contratar pessoas positivas, e não queixosos.
20 coisas que você deve evitar dizer na entrevista de emprego
1. Eu realmente odeio o meu trabalho. (Você também vai odiar este trabalho se eles lhe contratarem)
2. Eu não tenho toda a experiência que procuram, mas estou pronto para desafios e aprendo rápido. (Deixe o entrevistador descobrir se você é qualificado ou não e foque-se nas habilidades que você tem.)
3. Eu realmente preciso deste emprego. (Evite parecer desesperado)
4. Eu tenho um período de férias previsto para as próximas semanas. (Não mencione férias antes mesmo de conseguir o trabalho)
5. Meu chefe actual é o pior chefe que existe. (E o que você vai dizer sobre o seu novo patrão, se as coisas não derem certo?)
6. Minha actual empresa é horrível. (Quem garante que a nova não é?)
7. Quanto irei receber por este trabalho? (Deixe o empregador ser o primeiro a falar de dinheiro.)
8. Você se importa se eu atender esta chamada? (O telefone deve estar desligado ou em silêncio antes mesmo da entrevista iniciar.)
9. Eu não sei. (Saiba aqui o que dizer quando não sabe o que responder)
10. Está no meu currículo. (Sim está, mas o entrevistador quer ouvir isso de você.)
11. Eu não tenho transporte ainda, mas eu terei em breve. (O mesmo que acima. Mesmo que não tenha um meio de transporte pessoal, não deixe transparecer ao transportador que isso poderá ser eventualmente um motivo para você faltar ou atrasar-se)
12. Tenho um compromisso, será que isto vai acabar logo? (Reserve um bom tempo para o dia da entrevista, se houver fila, talvez você nunca saiba quando irá terminar)
13. Desculpe, estou atrasado. ( Não seja a menos que tenha uma emergência.)
14. Qual é a política de namorar com colegas de trabalho? (Está para trabalhar ou tratar da sua vida amorosa?)
15. Palavrões ou gírias. (Mantenha-se profissional e educado.)
16. Não tenho ninguém para cuidar das crianças, mas estou a resolver isso. (Você não pode dar ao entrevistador qualquer razão para ele pensar que você não vai ter a disponibilidade requerida pela empresa.)
17. Este horário realmente não está bom para mim. Não é possível fazer alterações? (Não peça nada até que você seja admitido,)
18. Eu não tenho dúvidas. (Você deve sempre ter uma lista de perguntas prontas para fazer ao entrevistador.)
19. O que se faz nesta empresa? (Você deve fazer uma pesquisa profunda sobre a empresa.)
20. Quais são os benefícios que vocês oferecem? (Espere ser contratado para discutir benefícios.)
Neste artigo vou deixar um um exemplo da mensagem a ser enviada por email quando for candidatar-se a uma vaga emprego.
Ao enviar a sua candidatura via e-mail, não se esqueça de incluir o seu nome e o título da vaga em questão na linha do assunto do email.
Modelo de email de candidatura por email
Assunto do email: Assistente de Direcção – Matope José
Mensagem do email:
Prezado Sr. Gestor de Recursos Humanos / Prezado Sr. Nome,
Eu tive a alegria de ver o seu anúncio de emprego publicado ontem no Me Recrute, relativo à vaga para um Assistente de Direcção e decidi enviar a minha candidatura.
Enquanto Assistente na Direcção de Comunicação para a empresa Lugela, escrevi artigos para o site da empresa e produzia os comunicados para a imprensa local. Também era o responsável pela produção e gestão dos boletins informativos para os assinantes da empresa.
Pode listar outras experiências relevantes para a vaga aqui.
Poderá encontrar o meu currículo em anexo. Se eu puder lhe fornecer qualquer informação adicional sobre a minha experiência e qualificações, estarei sempre disponível.
Aguardo ansioso por uma resposta da vossa parte,
Obrigado pela sua consideração.
Matope José
Endereço
O email
Telefone residencial
Celular
Nota:
Anexe o seu currículo no email a ser enviado, no formato solicitado pelo empregador. Caso não lhe seja exigido um formato específico envie os documentos em PDF ou Word.
Observação: Este exemplo é fornecido apenas para orientação. Você deve sempre procurar adaptar este modelo de acordo com a situação específica e com base nos dados que você obteve ao fazer a pesquisa sobre a empresa e a posição em aberto.
Estar desempregado é emocionalmente e financeiramente desafiador. Se você se encontra em tal situação, não fique a olhar para parede. Oportunidades não aparecem para os conformados. Faça o favor de contra-atacar! Estas oito dicas vão ajudá-lo a sair de sua rotina e vencer o estigma do desemprego.
1. Voluntariado
Concentrar-se em algo ou alguém diferente de si mesmo é uma boa maneira de afastar temporariamente as preocupações. Ofereça-se para alimentar os moradores da rua, participar de um grupo cultural… encontre significado em servir os outros. Todos nós temos que lutar em alguma área da vida. O facto de estar actualmente desempregado, não significa que você não tem valor. Não se esqueça que voluntariado é uma forma poderosa de networking.
2. Engajamento
Leia, estude, fique a par das tendências actuais. Acompanhe revistas, artigos de jornais, blogs, etc. Continue buscando conhecimento, continue crescendo, quando sua hora de brilhar chegar, você estará munido de habilidades novas.
3. Aproveite
Tempo livre não dura para sempre. Leve as crianças ao parque, vá visitar amigos e familiares, assista aos seus programas favoritos, faça um curso de culinária. Divirta-se! Faça as coisas que gosta sem culpa. Claro, você deve continuar a fazer tudo o que puder para conseguir um emprego, mas não se castigue. Explore seus talentos, talvez deles, você irá descobrir uma nova forma de ganhar dinheiro.
4. Mente Positiva
Algo tão simples como: “Se eu procurar, vou encontrar” pode mantê-lo motivado. Memorize uma citação ou frase favorita e recite sempre que a fraqueza chegar. Você pode ter filhos, um pai doente, muitas dívidas e contas por pagar, mas você não está sozinho. Estas palavras podem ou não podem consolá-lo, mas milhões de pessoas estão à procura de um emprego. Não é culpa sua. Repetir palavras de incentivo ao longo do dia pode ajudar a energizar seus esforços.
5. Explorar diferentes indústrias.
Talvez você tenha sido despedido de um bom cargo. Faça uma pesquisa para descobrir como as habilidades que você possui podem ajudá-lo na transição para uma nova indústria. Depois de decidir o que quer fazer, busque conhecimento de como fazer isso acontecer. Quais as certificações que você tem? Precisa de algum treinamento especial? Avalie suas habilidades para determinar a melhor forma de se introduzir no mercado. Bónus.
6. Definir a sua estratégia de retorno ao trabalho
Evidencie os seus pontos fortes e ofusque suas fraquezas. Conheça o seu valor e esteja preparado para convencer aos empregadores, que você é a pessoa indicada para o trabalho. Manter a auto-estima pode ser um desafio, especialmente num mundo onde as pessoas são definidas pelo que fazem para ganhar a vida. Não se engane, a sua vida, seu bem estar e felicidade são muito mais importantes do que sua carreira.
7. Enviar Candidaturas
Nem sempre aparecerá o emprego dos seus sonhos, e seria ingenuidade esperar para que ele apareça. Trabalhos part-time podem ser uma boa forma de começar. Nesse meio tempo, estude a possibilidade de ter dois empregos a tempo parcial, especialmente se isso for necessário lhe proporcionar renda suficiente para lidar com as suas responsabilidades. Continue a candidatar-se a posições em tempo integral, mas não se limite a eles.
8. Networking
Conecte-se a outros profissionais. Use as redes sociais para estabelecer conexões. Sites como o LinkedIn, Twitter, Facebook e Google+ podem colocá-lo em contacto com pessoas que podem guia-lo a sua próxima oportunidade de carreira. Não deixe o orgulho ficar no seu caminho para o sucesso. Participe de eventos onde possa interagir com outros profissionais. Resista à tentação de comparar-se a pessoas que já tem um emprego, sua vez vai chegar.
